2024年度党建工作考核方案

2024年度党建工作考核方案

为进一步推动全面从严治党各项任务落实落细，强化基层党组织书记抓党建政治责任，根据《省直机关工委、部门党组（党委）、机关党委和机关党支部抓机关党建责任清单》有关规定，按照《〔…〕党支部书记抓党建述职评议考核实施办法（试行）》有关规定，现就做好2024年度机关党建考核有关事宜，制定如下方案。

一、总体目标

突出深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，认真贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，以及习近平总书记视察时重要讲话和重要指示精神，全面贯彻落实党中央和省委关于机关党建工作的部署要求，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代组织路线，压实机关党建政治责任，统筹推进机关党的政治、思想、组织、纪律、作风、制度建设，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能，持续促进党建和业务深度融合，围绕中心大局创建模范机关，引领带动〔…〕各项事业高质量发展。

二、考核对象

〔…〕机关各级党组织：包括机关党委和机关各党支部。

三、考核时间

12月开始，1月底前结束。

四、考核重点

主要包括以下六个方面的考核重点：

（一）政治建设方面：把党的政治建设作为根本性建设，突出加强党的领导，树牢政治机关意识，强化思想政治引领，深化理想信念教育、对党忠诚教育、政治纪律教育、形势政策教育，引导党员干部忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动走好"第一方阵"、当好"三个表率"、创建模范机关。坚持〔…〕姓党、政治家〔…〕，加强意识形态教育，旗帜鲜明同错误观点、言论、行为作斗争，坚决落实〔…〕工作责任制，确保主流舆论政治方向、舆论导向、价值取向。

（二）思想建设方面：突出以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，用好"〔…〕学习"制度、"五〔…〕动"机制，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，跟进学习习近平总书记视察时重要讲话和重要指示精神，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂，切实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化。纵深入推进"〔…〕"行动，立足部门、岗位实际引导党员干部抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展。

（三）组织建设方面：以强化政治功能和组织功能、建强基层组织体系为重点，着力推动三会一课、主题党日、谈心谈话等组织生活制度落实，抓实党费收缴、台账记录、评先选优、关心关爱等党员日常教育管理监督，强化制度执行、问题整改、难题破解，加强班子建设，理顺工作机制，深入创品牌、建特色、促融合，不断以党支部建设标准化引领标兵处室建设，全面打造建强过硬的党组织战斗堡垒等情况。

（四）正风肃纪方面：严格落实党中央重大决策部署，深化开展党纪学习教育，突出逐章逐句学习《摘编》《条例》，落实深入自学、交流研讨、警示教育、专题党课各项任务，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，推动党纪学习教育常态化长效化。认真落实党风廉政建设责任制、民主集中制，坚持"三不"一体推进，常态化精准化推进政治监督，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，加强法治教育、廉洁教育、警示教育和先进典型教育，积极构建廉洁文化。落实基层减负要求，积极为党员干部担当作为、守正创新解压松绑、创造条件。

（五）履职尽责方面：立足部门主责主业，支部班子认真落实全面从严治党主体责任，支部书记认真履行第一责任人职责，带头靠实抓机关党建政治责任，带领班子成员履行"一岗双责"，定期研究、检查支部建设工作。注重做好党员干部思想政治工作，征求、听取党员干部意见建议，回应干部职工诉求，向机关党委报告党员干部队伍思想政治动态。大力整治"两张皮"问题，激励担当作为，提升工作质效。

（六）服务中心大局方面。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，落实党的二十届三中全会重大部署要求，全面贯彻新发展理念，全面培育和发展新质生产力，认真完成〔…〕安排的各项〔…〕工作任务，助力提升〔…〕力〔…〕力〔…〕力〔…〕力〔…〕力。落实"双报到"、办实事解难题制度要求，积极参与创建模范机关、文明单位、标兵处室、创安创稳等各项工作实践，不断把党的政治、组织优势转化为推进深化改革、推动高质量发展的资源优势。

五、考核方式

按照〔…〕组织部、〔…〕委要求，〔…〕2024年度机关党建考核，坚持统筹组织和分步实施相结合、定量分析和定性评价相结合、考核目标和结果运用相结合，不断提高考核工作全面性、规范性、实效性、公平性。主要从以下五个维度展开：

（一）实地督查

落实《〔…〕2024年度机关党建考核方案》《2024年度〔…〕机关党委委员、机关纪委委员联系党支部工作安排》，按照《关于开展〔…〕2024年机关党建专项督查的通知》要求，组织机关党委委员、机关纪委委员结合联系走访，分头深入党支部开展专项督查，对照督查指标形成实地督查结果。

（二）部门评价

围绕被考核对象推动落实〔…〕工作安排、机关党建任和党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制、〔…〕管理要求、服务高质量发展等情况，征求〔…〕办、〔…〕办、〔…〕委、〔…〕处等职能部门意见，形成部门评价结果。

（三）平时考核

平时考核主要为重点党建任务完成情况。机关党委将根据平时提醒、调研、督查、抽查、监测等了解掌握的情况，对被考核对象落实理论武装、"三会一课"、党建研究、特色选树等重点任务，积极支持、参与模范机关、标兵处室、创安创稳、文明创建，助力机关党建提质增效、主责主业高质量发展等情况进行分析评估，形成平时考核结果。

（四）述职评议

1.述职范围。〔…〕年度机关党建考核述职评议对象主要为机关党委书记、各党支部书记和副书记。按照"双述双评"要求，〔…〕书记代表机关党委分别向〔…〕工委、〔…〕述职，各党支部书记（或主持工作的副书记）代表支部向〔…〕和机关党委述职，报告本人履行第一责任人职责，带领班子抓党建、促发展情况。

2.述职形式。召开〔…〕基层党组织书记抓党建述职评议大会，选取1-3个党组织书记现场作述职发言，其他党支部书记（或主持工作的副书记）通过"〔…〕之窗"内网公示形式进行书面述职。与会党员代表结合大会述职和书面述职情况，对各基层党组织书记履职情况进行评议打分。

3.述职要求。12月〔…〕日前，各党支部要向机关党委提交书面述职报告（不设支委会的党支部提交支部书记、副书记的述职报告，设支委会的党支部还要提交支委会班子的述职报告）。述职报告必须实事求是，能够真实、准确、全面反映本部门工作，结构上要包括履职亮点、工作不足、努力方向三部分，字数控制在2500字左右，说成绩亮点部分占总字数的比例不得超过50％。兼任机关党委委员、机关纪委委员的党支部书记或副书记，述职报告中要体现联系、督导党支部联系点的情况。支部书记、支部（班子）的述职报告须报经分管领导审定，支部副书记的述职材料要经支部书记审阅。

（五）加减分项

"加减分"包括加分项和减分项。

（一）加分项。主要指党支部和党员在年内获得的党建荣誉情况（由机关党委核实）得分、大会述职额外、参加机关党建活动得分。国家级、省部级、省直机关级党建荣誉每项分别加3、2、1分，最高加分不超过5分；参加年度机关党建活动2次以上的党支部加1分。总加分数在最终得分基础上累加，但最多不超过10分。

（二）减分项。主要指党支部和党员因未完成规定任务或被通报、处罚、处理、处置，按对应分值扣减的分数。支部"三会一课"、主题党日、党务公开等党内组织生活，每缺一项减2分，减分最多不超过6分；全年未参加机关党建活动的，扣减2分。减分数从最终得分中扣减。

六、考核等次

机关党委将综合实地考核、部门评价、平时考核、述职评议、受表彰等情况，按"述职评议考核对象综合得分＝大会述职得分〔…〕30％＋实地督查得分〔…〕40％＋部门评价得分〔…〕20％＋平时考核得分〔…〕10％＋加减分"之规定，形成被考核党支部的综合考核得分，确定"好（90-100）、较好（80-89）、一般（70-79）、差（70分以下）"等次。"好"是指出色履行抓基层党建职责，圆满完成年度工作任务；"较好"是指认真履行抓基层党建职责，较好完成年度党建任务，个别领域方面还存在轻微不足；"一般"是指基本履行抓基层党建职责，在落实党建任务上存在明显不足、有较大问题；"差"是指抓基层党建工作职责不积极不到位，部分