市政务服务中心2026年上半年党风廉政建设工作情况报告

〔*〕市政务服务中心2026年上半年党风廉政建设工作情况报告

2026年上半年，〔*〕市政务服务中心党总支在市委、市政府的坚强领导和市纪委监委的有力指导下，始终坚持以党的创新理论为指导，深入贯彻落实上级关于全面从严治党的最新决策部署，聚焦主责主业，坚持问题导向，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为持续优化营商环境、提升政务服务效能提供了坚强的纪律保障。现将上半年工作情况报告如下。

一、上半年主要工作开展情况与取得成效

2026年上半年，本中心坚持把党风廉政建设作为一项重大政治任务，与政务服务中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保各项任务落地生根、取得实效。

一是始终突出政治建设统领地位，坚决压实管党治党主体责任。中心党总支深刻认识到，政务服务窗口是党和政府联系群众的桥梁，窗口单位的作风形象直接关系到党和政府的公信力。为此，中心始终将党的政治建设摆在首位，坚定拥护"两个确立"，坚决做到"两个维护"。上半年，中心党总支先后召开4次专题会议研究部署党风廉政建设工作，及时传达学习上级重要会议精神和文件要求。结合中心工作实际，制定并印发了《〔*〕市政务服务中心2026年党风廉政建设工作要点及任务分解方案》，逐级签订《党风廉政建设责任书》156份，将责任细化分解到每一位班子成员、每一个科室和每一个关键岗位，构建起"一把手"负总责、分管领导"一岗双责"、科室负责人具体落实、全体干部职工共同参与的齐抓共管工作格局。通过细化责任清单，确保了压力层层传导、责任环环相扣，推动管党治党责任从"软指标"变为"硬约束"，为全年工作的高质量开展奠定了坚实的政治基础。

二是持续深化理论学习与警示教育，全力筑牢拒腐防变思想堤坝。中心坚持把思想政治教育作为基础性、先导性工作来抓，通过多形式、分层次、全覆盖的教育引导，不断增强全体干部职工的纪律意识和规矩意识。上半年，中心依托党总支理论学习中心组学习、党支部"三会一课"、主题党日等载体，累计组织开展专题学习研讨14次，举办廉政专题党课4场，重点学习了党的创新理论、党章党规党纪以及相关法律法规，覆盖党员干部280余人次。同时，高度重视警示教育的震慑作用，组织全体干部职工集中观看了《零容忍》等警示教育专题片3部，赴〔*〕市廉政教育基地开展实地参观学习1次，用身边事教育身边人，引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。此外，积极探索家风建设与廉政教育的结合点，举办"树清廉家风、创最美家庭"主题活动，发放家庭助廉倡议书200余份，教育引导干部职工家属当好"廉内助"，共同构筑家庭反腐防线，推动廉政教育从单位向家庭延伸，营造了风清气正的良好氛围。

三是不断做实做细日常监督管理，着力推动监督提醒常态化长效化。中心聚焦政务服务审批、公共资源交易等关键领域和重点环节，持续深化廉政风险防控排查工作。上半年，组织各科室、各窗口对18个业务流程中的35个廉政风险点进行了新一轮的排查梳理，更新完善了风险清单和防控措施台账，确保风险防控精准到位。严格落实谈心谈话制度，中心领导班子成员与分管科室负责人、科室负责人与关键岗位人员之间，上半年累计开展廉政提醒谈话70余人次，做到了对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。特别加强对年轻干部、新入职人员的教育管理和监督，为其系好廉洁从政的"第一粒扣子"。严格执行干部职工"八小时以外"活动监督管理相关规定，通过发放监督提醒卡、建立个人重大事项报告抽查核实机制等方式，将监督触角从工作圈延伸至生活圈、社交圈，实现了廉政提醒由"节假日"向"常态化"的深刻转变，有效防止了"四风"问题隐形变异、反弹回潮。

四是积极创新廉政文化建设载体，努力涵养风清气正的政治生态。为改变传统廉政教育"说教式""灌输式"的局限，中心积极探索更为生动、更具吸引力的教育形式，推动廉政教育从被动接受向主动参与转变。上半年，中心对一楼大厅的廉政文化墙进行了内容更新和形式升级，增设了廉政格言警句、先进典型事迹等板块，使其成为展示中心廉洁形象的"无声课堂"。同时，充分运用新媒体技术，依托中心微信公众号开设"清风窗口"专栏，定期推送廉政微视频、典型案例深度剖析、党纪法规知识解读等内容，打造"指尖上的廉政课堂"，累计发布相关信息26期，阅读量超8000人次。此外，中心还组织开展了"廉洁在我心中"主题演讲比赛和廉政书画作品征集活动，广大干部职工踊跃参与，在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶，增强了廉政教育的渗透力和感染力，使廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的理念内化于心、外化于行。

二、当前工作中存在的短板与不足

在肯定成绩的同时，中心党总支也清醒地认识到，对照上级的更高要求和人民群众的更高期待，党风廉政建设工作仍存在一些短板和不足，需要在今后的工作中认真加以研究和解决。

一是在监督执纪的精准化和深度上仍有提升空间。当前，中心的日常监督主要侧重于对考勤纪律、服务态度、办事效率等显性问题的监督检查，对于一些深层次、隐蔽性的作风问题，如"庸懒散拖""推绕拖"等现象的发现和处置能力还有待加强。特别是在面对业务流程复杂、专业性强的审批事项时，如何进行更有效、更精准的嵌入式监督，防止权力寻租和不当作为的风险，仍是需要持续探索和破解的难题。对"八小时以外"的监督仍以提醒和倡导为主，缺乏刚性约束和有效抓手，监督的实效性有待进一步检验和提升。

二是在廉政教育的渗透力和长效性上仍需持续用力。尽管上半年开展了形式多样的廉政教育活动，取得了一定成效，但在推动廉政教育入脑入心、触及灵魂方面，仍存在教育效果不均衡的问题。部分干部职工对廉政教育的认识仍停留在"走过场""完成任务"的层面，主动学习、主动思考的内生动力不足，未能真正将廉洁要求转化为内在的价值追求和自觉的行动习惯。教育形式的创新虽然有所尝试，但能够引发强烈共鸣、带来深刻体验的"沉浸式""互动式"教育活动开展得还不够多，廉政教育的吸引力和时代感有待进一步增强，以适应新时代年轻干部的思想特点和接受习惯。

三、下半年工作思路与主要措施

针对上半年工作中存在的短板和不足，结合当前全面从严治党的新形势新要求，中心党总支将在下半年重点抓好以下几方面工作，推动党风廉政建设再上新台阶。

一是持续深化政治建设，在从严管党治党上再加压。始终把党的政治建设放在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。下半年将结合即将开展的党纪学习教育，组织全体党员干部原原本本、逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，确保学深悟透、融会贯通。严格对照上级关于全面从严治党的最新部署要求，结合巡视巡察