国企公司2024年清廉建设工作总结

〔…〕国企公司清廉建设工作总结

在2024年，公司坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大三中全会精神，全面推进廉洁国企的建设。现将工作进展情况总结如下：

一、全面推进廉洁企业建设工作

（一）强化组织领导，夯实责任链条

第一，扎实落实党对反腐倡廉工作的集中统一领导，构建全方位责任落实体系。公司党委坚持配合公司的反腐倡廉工作，定期开会，审慎分析党风廉政建设的现状与挑战，布置落实反腐倡廉工作重点任务，斩获实效。公司纪委切实担负起协助党委全面推进从严治党、强化廉政建设的政治责任，及时向党委传达中央的新要求和新部署，确保党的纪律在公司得到严格执行。第二，进一步完善责任追究机制。公司党委及其下属单位一同制定并实施了新版的《全面从严治党责任清单》《党风廉政建设监督责任方案》等文件，实质性强化了"两个责任"的落实。公司纪委坚决履行监督责任，聚焦企业发展中心任务，提供有力纪律保障。第三深化宣传教育，营造崇廉倡廉氛围。首先，积极构建风清气正的企业文化。充分借助公司官方媒体平台，宣传廉洁奉公的典型人物，倡导公道正派和清正廉洁的价值取向，营造良好氛围。同时，组织廉洁主题活动，内容涵盖专题会议、警示影片观摩、专家讲座、知识竞赛、基地参观等多种形式，稳固党员干部的反腐思想防线。此外，开展"家风传承"活动，助力企业和谐环境的构建。其次，充实企业廉洁文化阵地，以企业文化为抓手，完善廉洁文化长廊、书屋等设施，以"廉"为主题进行装饰，引导员工严守纪律规范。

（二）健全制度体系，确保治理根基巩固

首先，深化"全面从严治党"责任体系，确保责任清单的科学实施。实现顶层设计与系统推进的有机结合，不断完善主体责任清单，形成上下联动、层层落实的工作格局。其次，通过发布《〔…〕公司党建与廉政建设工作要点》，确保党建与业务工作同频共振，继续深化"两个责任"的落实，建立"三个清单"，推动从严治党纵深化发展。加强督查中的衔接，推动专项检查与日常监督的有效贯通。

（三）履行监督职责，加强关键环节监督

加强对关键少数与重要岗位的监督检查。充分运用监督执纪"第一种形态"，对于倾向性问题及时提醒并督促整改；注重预防，坚持防微杜渐，通过约谈提醒和纪检建议等方式，强化日常管理和监督。拓展廉政谈话，将其贯穿于新任干部的岗前谈话，健全事前预警、事中监控、事后问责的全链条治理。

（四）聚焦重点领域，强化监督执纪力

切实加强日常监督，全面执行中央八项规定及其实施细则，严格落实公司党委有关精神，坚决整治节日腐败等突出问题。全面推进专项监督检查，针对关键岗位和重要环节，加强日常监督力度。综合运用监督执纪"第一种形态"，对苗头性和倾向性问题及时开展谈话提醒并督促整改。坚持防患于未然，用约谈提醒、纪检监察建议书等多种方式强化党员干部日常监督。深化廉政谈话，对新上任干部开展预警性廉洁谈话，确保事前预防、事中监控、事后问责形成闭环。

（五）坚持纪律挺在前面，优化政治生态

强化线索管理，严肃处理问题线索，确保接收问题线索后的统一分类和处置。上级转办的、线索明确的问题需优先调查并结案；不明确的线索由相关部门先行核实后再处理；一般信访确保畅通，并由相关部门核查并上报情况。增强查处力度，全年共处理信访举报362件，其中初核216件，经核查属实并处理的达150件。积极执行"政治四种形态"，坚持严管与厚爱结合，在文明、安全办案中把握政策不越红线。全年共处置问题线索190条，立案82条（其中14人因严重违纪违法被移送司法机关），给予党纪政纪处分36人（内含党内警告处分10人、党内严重警告处分8人）。深化廉洁风险防控，对2024年排查出的廉洁风险点进行全面梳理、检视、巩固，涉及关键领域达35个。制定《岗位廉洁风险防控手册》，针对典型廉洁风险点制定防范措施60余条，推进廉洁风险防控考核结果的应用，将其与年度党建考评挂钩。

（六）深入开展警示教育，用案例警示与教育同行

做好案例警示教育工作，"用身边事警醒身边人"，分别编印《国企党员干部违纪违法典型案例剖析》及《国企违纪违法典型案例汇编》用于教育宣传。与各部门联动，策划开展系列警示教育活动，全年共组织警示教育大会15次，通报典型案例20件。坚决贯彻落实中央八项规定精神及公司党委实施细则，持之以恒纠治"四风"。紧盯重要节点，开展突击检查25次，共计开展各类检查49次，覆盖员工1800余人次，并对公务用车管理进行专项自查，及时纠偏，通过14次自查进一步规范公务用车管理。

二、国企清廉建设中存在问题和不足

过去一年中，公司各级党组织在推进党风廉政建设和反腐败工作方面取得了显著成效。然而，面对新时代的形势和要求，仍存在一些亟待解决的问题：

（一）思想认识待提高

部分党员领导干部对主体责任和"一岗双责"的理解不够深入，认识有待加强和改进。

（二）党纪教育需常态化

党的纪律教育尚未实现常态化、制度化，部分党员领导干部对党的纪律认识不足，精准掌握能力亟需提升。

（三）人才队伍建设薄弱

公司纪检监察队伍专业化、高素质人才不足，制约了企业高质量发展的步伐，需加强措施解决。

三、下一步国企清廉建设工作打算

面对深化改革的必然趋势，我们必须保持坚定的政治定力，稳步推进全面从严治党，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。党的二十大三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想将继续作为我们工作的指导，以强化政治监督