太平街道纪工委2020年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结及下半年工作计划

太平街道纪工委2020年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结及下半年工作计划

2020-07-14

一、上半年工作情况

（一）查处违纪问题，推动责任落实。加大监督执纪力度，印发《弃土专项整治、违法建设治理工作追责问责办法》等，对疫情防控、违法建设、项目拆迁、土地流转等领域问题，保持严查严办、快查快处高压态势。组织对"不忘初心、牢记使命"主题教育专项整治中涉及党的建设、群众急难愁盼等方面的45个突出问题进行回头看，现已整改完成44个，1个计划于2021年底完成；对人员履职尽责、防控宣传、人员排查、卡点设置、物资保障等情况进行重点督查30余次，印发督查通报5期，查摆问题20余个，并督促相关单位完成整改。截止目前，立案3件，办结1件，组织处理5人次。受理群众信访件3件，办结1件，1件转立案，1件正在办理。

（二）强化监督力量，织密防腐网络。建立由7名街道纪工委委员、5名村级纪委书记、7名村级党组织纪检委员组成的镇村两级纪检监督队伍。按照上"把队伍建强、让干部过硬"要求，以作风建设为根本保障，围绕"五查五看强作风，严守纪律树形象"开展纪检系统作风建设月活动，主动查摆政治意识、工作作风、纪律规矩、工作效率等方面突出问题12个，并于纪工委班子民主生活会上展开检视剖析、探寻有效整改措施，锤炼敢于担当、敢于负责、敢于作为的忠诚干净担当的高素质专业化纪检队伍，推动纪检工作高质量发展。召开大小纪检问题研讨会10余次，不断加强政治素养、提升业务能力，增强担当意识、大局观念，树牢严以修身、忠实履责的使命感和责任感，稳步担起党风廉政建设的监督责职。制定《加强村级纪检组织建设的方案》，建立113人的村级廉情监督员队伍，常态化开展走村入户1000余户次，收集群众意见建议95条，处置并反馈办理结果92条，3正在调查处理。

（三）深化廉政教育，铸树外宣形象。组织县处级以上干部学习省纪委监委警示教育读本《忏悔实录VIII》12人次，撰写心得体会12篇；开展谈话提醒、日常廉政谈话36人次，做到警示、教育两不误。以街道领导班子成员为表率，组织镇域全体党员参加每月"一学一测"廉政学习和测试6期，适时推送节日廉洁短信700余条。主动对接新区纪工委，充分掌握纪检工作外宣新形式，积极挖掘街道纪检干部典型事例、发现纪检干部鲜活形象，精心组稿、投稿，在清廉天府网站、微信公众号发布街道纪检信息26篇，市纪委网站发布1篇，向市纪委成功推举抗疫先进人物1人次，充分展现太平街道在重点工作、廉洁人文魅力等方面的党风廉政建设成果。

二、创新"3841"廉情监督体制提升群众满意度

"三推荐"。由各村（社区）党组织负责，采取组织推荐、群众推荐、个人自荐的形式，在每个村（居）民小组设立1名村（居）民小组廉情监督员（共计113名）。廉情监督员任期为1年，特殊情况下可提前或延期。

"八职责"。明确村（居）民小组廉情监督员收集群众意见建议、监督村（社区）干部的工作作风、列席村（社区）两委会议、协助街道纪工委核实村（社区）干部的违纪问题等8项工作职责。并为廉情监督员找准村（社区）"三务"公开是否全面、干部是否以权谋私、"三资"管理是否规范等6项监督目标，实现廉情监督有的放矢。

"四等级"。建立优胜劣汰的激励机制，年终依据廉情监督员考勤、工作表现等因素综合评定出不合格、称职、良好、优秀4个档次的考核等级。被评定为不合格的不再聘用，称职、良好、优秀的依等级给予相应工作补助。

"一台账"。创新建立廉情问题处理台账，追溯群众意见建议反馈满意率，倒逼机关办公室、村（社区）以群众满意为宗旨，推动街道党风政风群众满意度建设上一个新台阶。

三、存在问题

上年办结或正在查办的3件案件中，涉法案件就占2件。由此可见，纪工委在监督检查中及时发现损害群众切身利益、履行党员干部或公职人员工作职责不到位等"微腐败"问题的敏锐度还不够，还需要强化查处党员干部违反"六大纪律"的决心，回归主责主业，进一步改变思路、深入基层、拓宽案源，准确查找"微腐败"问题，严肃查处，净化政治生态。

四、下一步打算

一是进一步拓宽案源查找违纪问题。充分发挥日常监督、专项监督、审计监督等"利剑"作用，