党风廉政建设责任状、承诺书、讲话稿、党课、集体谈话、工作汇报合集8篇

2019年党风廉政建设责任状、承诺书、例会讲话稿、党课、集体谈话、工作汇报等材料汇编

（8篇）

目录

1.2019年党风廉政建设主体责任书

2.2019年度党风廉政建设目标管理责任书

3.个人党风廉政承诺书

4.2019年度党风廉政建设责任目标考核细则

5.2019年第一季度党风廉政建设例会上的讲话

6.在机关干部党风廉政教育党课会上的讲话

7.履行党风廉政建设"一岗双责"工作汇报

8.党风廉政建设集体谈话

2019年党风廉政建设主体责任书

为全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，推动全面从严治党取得更大战略性成果，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，根据《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中共**省委关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的意见》，签订本责任书。

一、加强组织领导

1．旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导，树牢"四个意识"，增强"四个自信"，践行"两个维护"，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚持把全面从严治党作为首要政治任务，把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程，持续深入抓好中央巡视整改，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

2．坚决贯彻落实党中央和省市区委决策部署，自觉把本地区、本单位、本部门工作放到党和国家以及全省、全县大局中去思考、谋划和推动。坚决为建设"*******"、打好"三大攻坚战"、支持民营经济健康发展、推进乡村振兴、********建设等重点工作中，解放思想、对标找差，创新实干、履责尽责，奋力推动**高质量发展走在前列。

3．党（工）委（党组）书记切实履行第一责任人责任，管好班子、带好队伍，做到"四个亲自"，每年至少进行两次党风廉政建设和反腐败工作情况的专题调研，推进工作落实。加强对班子成员及下级党组织主要负责人的监督，发现问题及时提醒、纠正。领导班子其他成员认真履行"一岗双责"，形成"一级抓一级，层层抓落实，责任全覆盖"的责任传导机制。

二、加强政治建设

4．严格遵守党章和党内法规，坚定执行党的政治路线，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持民主集中制，服从组织决定和组织分工。规范落实民主生活会、组织生活会制度，加强对下级领导班子民主生活会的指导和监督，提高领导班子民主生活会质量。

5．把力戒形式主义、官僚主义作为重要政治任务，摆在突出位置，及时、准确、规范、务实开展履责记实工作，紧盯空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等新动向新表现，采取有效管用的整治措施，强力推进，把集中整治形式主义、官僚主义往深里抓、实里做。

6．旗帜鲜明同搞"七个有之"等行为作斗争，深入彻底消除"***"恶劣影响，发展积极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，坚决抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍等歪风邪气。抓住"关键少数"，层层示范带动，营造风清气正的政治生态。

三、加强思想建设

7．始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，经常对表对标，及时校准偏差，坚持马克思主义信仰不动摇，坚定"四个自信"不动摇，坚守社会主义意识形态不动摇。用好用活廉政文化资源，弘扬"**英烈精神"和"新四军铁军精神"引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

8．推进"两学一做"学习教育常态化制度化，组织实施好"不忘初心、牢记使命"主题教育，推进新时代文明实践中心建设，引导党员干部解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

9．坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理。坚持正确舆论导向，做好网上舆情情监测引导和管控处置工作，健全意识形态领域情况分析研判和情况通报制度，巩固和发展主流意识形态，不断增强意识形态领域主导权和话语权。

四、加强干部队伍建设

10．坚持党管干部、党管人才原则，把"五个是否"作为衡量干部的第一标准，全面推行"五突出五强化"机制，高度警惕政治上的两面人，把好选人用人政治关。坚持从严教育、从严管理、从严监督，加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，持续推进"421"计划和"驻村墩苗"工程，加大优秀年轻干部发现培养选拔力度。

11．坚持公正用人，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实《关于防止干部"带病提拔"的意见》，坚持"凡提四必"，加强对干部选拔任用工作的监督，坚决整治和严厉查处选人用人上的不正之风和腐败问题，实行干部"带病提拔"责任倒查制，对用人失察失误的严肃追究责任。

12．坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制"，完善干部考核评价等配套制度体系，反对过度"痕迹管理"，减轻基层负担，调动干部干事创业的积极性主动性创造性，鼓励激励干部新时代新担当新作为。

五、加强基层组织建设

13．以提升组织力为重点，突出政治功能，健全组织体系，优化组织设置，理顺隶属关系，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。坚定不移地把党的领导落实到基层的方方面面，不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，确保党的路线方针政策和决策部署在基层落地生根。

14．加强农村、社区、机关、企业等各领域党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。推动社区区域党建共同体和机关党建联创建设，持续开展"美溧先锋行动"，充分运用信息技术改进党员教育管理、提升群众工作水平。

15．认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部制度化、标准化、规范化、科学化建设，不断提高党支部建设质量。加强基层党组织带头人队伍建设，注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任支部书记。严把发展党员入口关，严格党员教育管理，严格组织生活。

六、加强作风建设

16．反对特权思想和特权现象，深入整治"四风"问题，持之以恒落实中央八项规定及《实施细则》精神和省委、县委《具体办法》，抓住重要时间节点正风肃纪，时刻防范"四风"隐形变异新动向新表现，坚持对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习露头就打。对顶风违纪行为尤其是十九大后仍不知止、不收手、不敬畏、不在乎、屡教不改的，按照职责权限，从严从重处理，并实行"一案双查"。

17．持续整治群众身边腐败和作风问题，深入推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，以作风攻坚促进脱贫攻坚。开展民生领域专项整治，聚焦群众痛点难点焦点，解决教育医疗、环境保护、食品药品安全、农村"三资"、征地拆迁等方面侵害群众利益问题。严查基层干部违纪违法行为，严查黑恶势力"保护伞"，严查"村霸"、宗族恶势力和"黄赌毒"背后的腐败行为。

18．弘扬党的密切联系群众和一切为了群众、一切依靠群众的光荣传统和优良作风，构建作风建设长效机制，认真对待群众反映强烈的问题，坚决纠正损害群众利益的行为，以维护群众切身利益的扎实成效取信于民。

七、加强纪律建设

19．开展党章党规党纪教育，认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等重要党内法规，增强党员干部遵守纪律的思想自觉、行动自觉。发挥先进典型引领作用，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，强化警示教育，运用典型案例和违纪违法干部忏悔录警醒党员干部。

20．坚持抓早抓小、防微杜渐，在党组织领导班子成员用好第一种形态上下更大功夫，经常性开展批评和自我批评、约谈提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。督促被谈话函询的党员干部在民主生活会上作出说明，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

21．强化日常监督、长期监督，一体推进纪律监督、监察监督、派驻监督和巡察监督。把日常监督实实在在做起来、做到位，加强民主集中制、"三重一大"落实情况，长江经济带"共抓大保护、不搞大开发"战略情况的监督检查，贯通运用监督执纪"四种形态"，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

八、加强制度建设

22．根据全面从严治党形势任务变化，做好相关法规制度的废、改、立工作，把查办案件与制度建设有机结合起来，通过查找查办案件暴露出的问题，找准权力运行关键部位和监督管理薄弱环节，有针对性地建立健全制度，最大限度堵塞制度漏洞。

23．防范"一把手"腐败，坚持用制度管权管事管人，加强对权力运行的制约和监督，针对重点领域、关键环节，建立配套完备、有效管用的制度体系，消除权力监督的真空地带，压缩权力行使的任性空间，把权力关进制度的笼子。

24．强化制度执行，坚持纪严于法、纪法协同，采取严厉的惩戒措施，坚决纠正随意变通、恶意规避、无视制度等现象，有效防止"破窗效应"，用"铁面铁腕""高举高打"来维护法规制度的严肃性和权威性。

九、深化政治巡察

25．突出政治体检，坚持问题导向，围绕党中央和省委、县委重大决策部署，统筹安排常规巡察、专项巡察、机动巡察，建立上下巡察联动机制，推动巡察全覆盖在广度和深度上拓展。把巡视巡察与净化政治生态相结合，与整治群众反映强烈的问题相结合，与解决日常监督发现的突出问题相结合，增强监督实效。

26．把中央巡视、省委巡视、县委巡察、专项督察整改工作作为推进全面从严治党、推动整体工作的重要契机和抓手，切实担起整改主体责任，持"严"字当头、"紧"字为要、"实"字着力，强化问题整改政治责任，对整改不力、敷衍整改、虚假整改，以常规工作代替整改，甚至边改边犯的，严肃问责、通报曝光。

27．综合运用巡视巡察成果，既有效推动现有制度规定的落实，又把行之有效的做法上升为制度安排，真正形成打基础、管长远的体制机制，把巡视巡察标本兼治战略作用发挥好。坚决克服"过关"心态，防止前紧后松、虎头蛇尾，扎实做好巡视巡察"后半篇文章"。

十、巩固发展反腐败斗争压倒性胜利

28．创新纪检监察体制机制，持续深化国家监察体制改革，把增强对公权力和公职人员的监督全覆盖、有效性作为着力点，把法定监察对象全部纳入监督范围，健全和完善监督体系。发挥派驻机构职能作用，分类施策推进派驻机构体制机制创新，提高派驻监督全覆盖质量。

29．有力削减存量、有效遏制增量，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚定不移"打虎""拍蝇"，坚持受贿行贿一起查。紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，深入开展腐败易发多发领域整治专项行动、民生领域专项整治，严查小官大贪和基层"微腐败"，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

30．支持纪检监察组织监督执纪问责、监督调查处置，及时听取工作情况汇报，协调解决重大问题。健全反腐败工作机制，发挥党委反腐败协调小组职能，领导和支持执纪执法机关依规依纪依法履行职责，推动纪法贯通、法法衔接，切实增强反腐败工作合力。

本责任书一式两份，县委、责任单位各执一份。

2019年度党风廉政建设目标管理责任书

为更好贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，明确各党支部、各部门对党风廉政建设应负的责任，确保2019年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。根据中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级有关廉政工作要求，结合集团公司实际，特签订2019年度党风廉政建设目标管理责任书。

一、目标责任及内容

（一）组织领导

1、各党支部、各部门负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，各部门主要负责人是党风廉政建设第一责任人，各分公司班子其他成员对职责范围内的党风廉政负主要领导责任，认真履行党风廉政工作职责，落实一岗双责。

2、按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本部门实际，组织分解任务，制定工作计划，明确责任范围、责任内容，并抓好落实。

3、年底向党委汇报党风廉政建设目标责任落实情况。

（二）党风廉政教育工作

1、积极开展形式多样的党风廉政建设教育和廉政文化建设活动。

2、认真组织本部门党员、干部学习上级有关党风廉政建设文件，加强党性党风党纪教育，示范教育、警示教育和岗位廉政教育，全年集中学习教育活动不少于X次。

3、建立学习教育考勤制度，一般党员出席率达X%，干部出席率达X%，并有记录、签到。

（三）领导干部廉洁自律工作

1、自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。

2、严格执行中央八项规定、市委十项规定和集团公司《关于进一步重申严格贯彻落实中央八项规定的通知》，切实解决四风方面的突出问题。

3、严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉洁自律各项规定，规范集团公司领导人员廉洁从业行为，加强反腐倡廉建设，促进集团公司健康科学发展。

4、秉公用权、廉洁从业，坚持重大问题集体研究决定，未发生违背民主集中制个人说了算的情况。

5、自觉拒收各类礼金、礼券和有价证券，严格执行财经纪律和财务制度。

6、严格执行《集团公司进一步加强公务用车使用管理》，加强车辆管理，严禁公车私用，杜绝公车私用被上级有关部门查处和曝光的情况发生。

7、严格执行《关于进一步加强招待费管理的通知》，严控招待费支出，杜绝铺张浪费，做到节俭办公。

（四）督促检查工作

1、针对本部门的实际，按照反腐倡廉工作要求，建立完善管理机制和监督机制。

2、加强对本部门党员、干部的教育和管理，做到严格管理，严格监督。

3、对所属部门发生的不正之风或不廉洁行为能进行批评教育，及时纠正，未造成较大影响。

4、管好本部门下属干部和工作人员，不发生违规违纪案件，职责范围内杜绝小金库。

（五）廉政制度建设工作

1、开展岗位廉政风险排查活动，针对本部门容易发生不廉洁行为的环节、岗位，制定具体的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。

2、严肃和规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。

（六）加强作风和行风建设工作

1、认真贯彻执行集团公司《关于进一步加强集团公司工作作风的通知》，切实改进工作作风和工作方法，强化责任意识，提高工作效率，实现工作效率和效益的统一，推动集团公司各项工作的全面落实。

2、从严落实集团公司购销制度和各项管理规章制度，加强源头治腐及纠风治乱工作，切实纠正损害集团公司、客户等利益的不正之风。

3、进行理想宗旨教育、职业道德教育、遵纪守法教育，树立集团公司良好的形象。

4、无以权谋私和利用工作之便吃、拿、卡、要等行为。

二、考核与责任追究

1、本责任书的履行情况，由集团纪委组织有关人员进行检查和考核。

2、党风廉政建设纳入年度先进集体、班组、个人评选之中，实行一票否决。有下列情况之一的，必须写出书面说明上报集团公司党委，并取消年终评奖资格。

（1）党风廉政建设方面的工作，受到上级党委、纪委和上级行业管理部门的严肃批评，或被新闻媒体曝光造成不良影响的;

（2）在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件、恶性案件、重大经济损失或重大责任事故的;

（3）领导班子主要负责人受到党纪政纪处分以及领导班子成员受到严重警告（行政记大过）以上的党纪政纪处分或追究刑事责任的。

3、经检查考核，完不成目标责任任务的，负责人必须自行引咎辞职。

三、其他事项

1、本责任书年初由集团党委与各责任部门主要负责人签订;责任书一式两份，集团党委和责任部门责任人各持一份。

2、责任书在没有重新签订以前，如有人事变动，新负责人须履行相应责任。

个人党风廉政承诺书

一、坚决执行中央"八项规定"、省"十项规定"和《关于加强党员干部思想作风建设的若干规定》，确保令行禁止，政令畅通。

二、清正廉洁、洁身自爱，干干净净做事，清清白白做人，决不拿工作原则作交易，决不借"协调"之名行"违法乱纪"之实，决不把公权力当作谋取个人私利的工具。

三、自觉维护国家公职人员的良好形象，言行一致，说到做到，决不吃拿卡要，雁过拔毛，决不当众口吐莲花，私下胡作非为。

四、将"坚持原则"与"温馨服务"相结合，符合条件的马上就办，不符合条件的当面说明理由。

五、认真履行岗位职责，严守职业道德，决不以权谋私，不做有损国家、政府、企业形象的事情。

六、不用公款赠送节礼、相互宴请、高档消费，借各种名目大操大办借机敛财等行为。不收受管理和服务对象礼金礼物，不在履行工作职责中以专家身份收受专家费、评审费及其它红包的行为。

七、本承诺自签定之日起生效。

以上承诺，请党组织和社会各界广泛监督，如有违犯，本人自愿接受党组织处理。

承诺人：

时间：年月日

2019年度党风廉政建设责任目标考核细则

为进一步加强和改进党风廉政建设责任制落实情况的考核管理，XX区纪委改进考核方式，以日常监督检查为主，结合我区2019年党风廉政建设和反腐败工作要求，明确了本年度考核的目标任务和考核要求，特制订以下考核细则。

一、考核对象

区直党工委

二、考核内容

（一）党的领导（25分）

1、党（工）委（支部、党组）每年召开专题会议，研究部署本单位、本部门党风廉政建设和反腐败工作计划、目标要求和具体措施情况；定期听取党风廉政建设和反腐败工作进展，查找存在问题，提出整改措施，推动工作落实情况。（9分）

2、履行全面从严治党主体责任。党委会、民主生活会等重要会议邀请纪检组列席；个人重大事项向派驻纪检组备案。未邀请纪检组列席，每次扣1分；未按规定上报个人重大事项，每次扣1分。（8分）

3、切实担负起主体责任，积极配合开展巡察，严格按要求整改和问题线索处置工作。执行被巡察党组织配合区委巡察不到位的，每起扣1分；未按要求进行整改以及未按规定办理相关问题线索的，每起扣1分；因上述情况被给予党纪政务处分的，每起加扣1分。（8分）

（二）党的建设（30分）

1、严格执行中央八项规定精神、省委十项规定、市委实施意见和区委《关于贯彻执行中央八项规定精神的实施细则》的要求的执行情况。被区纪委查处或通报的，每人（次）扣1分；被市以上纪检监察查处并通报的，每人（次）扣2分。（6分）

2、坚持打好作风建设持久战，每逢重要时间节点开展"四风"问题专项监督检查。元旦、春节、元宵、清明、五一、十一等重要时间节点开展明察暗访或警示教育，未按文件要求开展工作的，扣1分；被纪委查处或通报的每人（次）扣1分。（5分）

3、开展严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题专项工作及扶贫领域和作风问题专项治理工作情况。工作方案及监督检查记录等档案材料不全面的，扣2分；发现落实不到位、监督检查不深入、专项整治工作效果不明显等问题，每起扣1分；发现的问题线索不如实记录、不核实处理、不及时移送，或整改不到位的，每起扣1分；因上述情况被给予党纪政务处分的，每起加扣1分。（10分）

4、积极配合纪委建立完善领导干部（后备干部）廉政档案，领导干部在年底完成述责述廉报告。（4分）

5、认真落实区委《关于加强基层党风廉政建设的意见》情况。发现监督指导协调不力，制度不落实，教育不深入，"三资"监督管理不到位，基层党务、政务、厂务、村（居）务公开不及时不规范，基层党总支（支部）未设立纪检委员等问题，每起扣1分。（5分）

（三）维护党的纪律（20分）

1、贯彻惩前毖后、治病救人方针，有效运用批评教育、谈话函询、通报诫勉等方式，科学分类处置，使"红脸、出汗"成为常态，持续完善监督执纪"四种形态"实践方法情况。无监督执纪"四种形态"具体实践方法的，扣1分；未充分运用第一种形态，及时进行提醒谈话的，扣1分；对发现的轻微违纪问题，未按要求进行谈话的，每起扣1分。（10分）

2、严格执行问责条例，对工作失职渎职造成一定影响的进行追究问责。定期向区纪委报告问责情况，对典型问题进行通报曝光。未严格执行问责工作程序，定期向区纪委监委报告问责情况的，每起扣1分；未对典型问题进行通报曝光的，扣1分。出现"两个责任"落实不力，被区纪委监委问责的，此项不得分。（10分）

（四）推进党风廉政建设和反腐败工作（25分）

1、认真查办上级交办和转办的信访件，在三个月内反馈核实查办情况，并按规定立卷归档，得6分。未及时立卷归档扣1分，要结果的未按规定时限上报结果的每件扣1分。没有上级交办和转办件的得基础分6分。（6分）

2、认真做好信访接待工作，严格控制越级访和群体访，按时（每月25日）上报信访接待情况，得4分。对职责范围内因工作不到位，态度不好，而造成赴中纪委个访、赴省市区纪委群体访的不得分，同时还要追究本单位主要领导的责任。（4分）

3、要建立健全信访接待制度。做到有信访接待簿、报表及时。信访件处理要有领导批示，有调查取证材料，有调查报告，有处理意见，有案卷，得5分。达不到要求的不得分。（5分）

4、坚持以案治本，开展警示教育情况。本单位被查结的党员领导干部违纪违法案件，要在本单位开展警示教育，召开专题民主生活会，从案件中汲取教训，未落实到位的，每起扣1分。（5分）

5、开展对《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》的学习，把党章党规党纪作为干部培训、党组学习必修课，把对照党章党规党纪自查自纠作为各级党组织开展组织生活的重要内容。做到有计划、有记录、有笔记。（5分）

（五）否定事项

党政主要领导严重违法违纪被纪检监察机关给予留党察看或行政撤职以上处分的为不达标；班子其他成员因违纪被纪检监察机关给予党内警告或行政记过以上处分每人次扣5分。

2019年第一季度党风廉政建设例会上的讲话

同志们:

刚才，我们重温了入党誓词，X局给大家传达了《省纪委的通报》，XX和X位处室负责人分别就一季度履行"一岗双责"情况进行了总结，X位党支部书记分别就一季度以来履行党建情况进行了汇报。从发言的情况看，大家都作了认真的思考、充分的准备，紧密结合自己的思想和工作实际，既讲成绩也讲不足，既讲业务建设，也讲党风廉政建设，讲的很中肯，很全面。听了以后感觉很受启迪。XXX同志代表纪检监察组通报了有关工作，希望大家要认真对标并抓好落实。下面，我结合大家的发言，讲三点意见：

一、全面从严治党和基层党建工作成效明显

一季度以来，我局在市委的坚强领导下，认真贯彻中央和省、市委关于党风廉政建设一系列重要部署，坚持业务和党建"两手抓、两手硬"，全面从严治党和基层党建工作有了新创新、新特色、新亮点，取得了显著的成效，归纳起来有五个方面的工作值得充分肯定：

（一）主体责任层层传导。一是牢牢抓住主体责任这个"牛鼻子"。树立党组集体领导，以书记为第一责任人的理念，建立班子成员"一岗双责"的分工负责体系，通过召开党风廉政例会、集中上党课、每周组织夜学等活动方式，传达学习中央、省市委和纪委关于党风廉政建设决策部署。坚持定期召开局党组会，充分发挥党组在党风廉政建设、风险防控方面的主导作用，对重要人事安排、大额资金使用等"三重一大"事项都坚持集体研究、民主决策。二是牢牢抓住责任落实这个"指挥棒"。发挥班子集体作用，不断深化"干净干事创新业"作风建设专项活动，同心合力、以上率下，层层传导压力，级级落实责任，结合季度廉政工作例会，定期听取领导班子和中层干部履行"一岗双责"报告，结合业务工作对局党组成员和中层干部履行"一岗双责"情况进行督促检查。三是牢牢抓住谈心谈话这个"警示器"。坚持开展经常性的谈心谈话活动，局党组书记找班子成员谈，局班子成员找处室和局属单位负责人谈，处室和局属单位负责人找党员干部谈。大家开诚布公，坦诚相见，谈思想、谈工作、谈廉政建设，避免小问题变成大问题。通过广泛的谈心谈话活动，局班子成员之间，处室与处室之间，机关与下属单位之间的关系变得更加和谐、融洽，局系统讲党建抓党建的氛围也更加浓厚了，一个"风清、气正、心齐、气顺、劲足"的良好工作格局已初步形成。