珠海市金湾区人力资源和社会保障局2022年第一季度“转作风提效能”工作情况

珠海市金湾区人力资源和社会保障局2022年第一季度"转作风提效能"工作情况

2022年第一季度，在区委区政府的正确领导下，我局坚持"产业第一"、落实"民生为要"，立足新发展阶段、贯彻新发展理念，围绕中心工作，继续做好就业服务、人才服务、劳资关系稳控等工作，竭力谋求全区人社事业新发展。现将工作开展情况汇报如下：

一、千方百计"保就业"，切实稳住就业基本盘

（一）提前研判用工形势，助力复工复产。一是组织开展2022年春节前后区内重点企业用工需求调查，发放调查问卷，及时摸排企业春节放假时间、节前返乡比例等信息，同步掌握春节前后用工需求情况，81家抽样调查企业中，62家表示年后用工增加，需求人数超4000人。二是对166家企业开展就业失业监测，全面分析就业和企业用工形势，引导省内省外城乡劳动力有序流动，做好春节前后企业用工服务工作。三是出台"暖心券"、劳务输入就业补贴等稳岗留人引才政策措施，充分发挥了政策导向作用，鼓励外地务工人员就地过年，纾解企业困难，减轻企业负担，为助力复工复产提供了有力支撑。

（二）优化就业平台效能，畅通供需渠道。一是优化升级线上服务平台，通过线上开发公益性招聘企业报名专区，新设微信公众号"春招专区""名企招聘"线上专栏，促进招工企业和应聘者更加全面、直观地发布和接收就业信息，推动招聘工作提质增效。二是开展"春风行动"暨"南粤春暖"网络招聘会，为务工人员、就业困难人员等提供与企业无障碍交流机会，形成了接收简历、在线沟通、视频面试一体化线上招聘流程，区内共181家企业参会，提供就业岗位超5000个，超1.6万人次参与招聘活动。三是聚焦重点，细化分类，春节前后每周逢二、四、五有序开展线下招聘会。2022年1至3月，共举办23场公益性现场招聘会，累计参会企业407家次，提供就业岗位超2万个。

（三）强化劳务输入协作，保障企业用工。一是联动区内外人力资源服务机构，充分调动第三方人力资源机构为我区企业输送新劳动力，缓解我区企业用工紧缺。目前，已与区内外18家人力资源服务机构达成就业服务合作意向。二是升级政策引擎，率先制定春节后劳务输入补贴政策，对符合条件、有组织向区内输送新劳动力的人力资源服务机构按每人2000元标准给予补贴，强力链接资源，协同解决区内企业用工问题。三是联动对口帮扶地区习水县、赤水市省外劳务合作单位，及时推送区内企业用工信息。2022年1至3月，已推送124家次企业用工信息，向当地劳动力进行宣传推送岗位7310个，为向区内企业劳务输出做好充分准备。

（四）落实援企稳岗政策，激发就业活力。一是围绕我市就业创业补贴政策，稳步推进区内就业创业补贴资金的审核发放工作。2022年1至3月，受理审核就业创业补贴767.66万元，惠及3413人次。二是持续落实国家、省和市减负稳岗扩就业政策，初审通过稳岗返还补贴企业156家，涉及补贴金额35.8万元。三是全力推进失业保险稳岗返还补贴发放工作。自2021年11月中旬开展此项工作以来，我区共初审通过符合返还条件的企业2087家，拨付金额总计829.7万元，政策惠及区内多家企业，助力企业稳定就业岗位、缓解经营压力。

（五）稳步推进培训工作，提升就业能力。一是开展职业技能提升行动，受理技能提升补贴1078人，补贴金额138.31万元。二是有序推进企业开展职业技能等级认定机构备案，新增备案企业1家，现有20家企业通过市人社部门备案，其中3家企业已组织200人开展评价认定。三是探索创建金湾智造产业学院，与珠海城市职业学院开展合作共建，建立技能实习基地、科研与社会服务平台，合作开办学徒制、订单班、项目班、冠名班等，围绕产业需求精准开展"产业靶向"技能培训，不断提升我区劳动者就业能力。

二、柔性引才"促发展"，强力推进人才队伍建设

（一）严格兑现市、区各项人才政策。持续推进"珠海英才计划"、"金英计划"各项人才补贴审核及资金发放工作。2022年第一季度，累计发放珠海市高层次人才奖励和住房补贴、博士后生活补贴、新引进博士生活补贴、产业发展与创新人才奖励、金湾区产业人才工作津贴、购房补贴、引进人才租房生活补贴、专业技术和职业技能提升奖励等各项人才补贴约3519.54万元，惠及超过3148人次。

（二）全力修订"金英计划"人才政策。为深入实施人才强国战略，全面落实《粤港澳大湾区发展规划纲要》、"珠海英才计划"和《加快产业创新人才聚集十条措施》，我局全力配合区委组织部推进金英计划人才政策修订工作，做好市、区人才政策的纵向衔接和我区新、旧政策的横向衔接，为引才、育才、用才、留才提供强有力的政策支撑。目前修订稿已完成多轮区内征求意见、专家评审等工作，力争尽快出台实施。

（三）持续提升产业人才服务质量和水平。常态化开展优先、优惠和专业（双优一专）服务，配合做好产业人才子女入读公办学校工作，解决人才后顾之忧。2022年1至3月，累计开具人才子女入学证明14份，涉及A级产业人才3人、C级产业人才11人。整合团区委等部门的力量和资源，策划人才联谊会等"金英荟"人才活动，搭建人才交流平台，丰富人才精神文化生活。

（四）积极做好人才引进核准入户工作。为吸引各类创新创业人才、急需紧缺人才、企业所需技能人才落户我区，我局大力提升人才引进工作质效，广泛宣传人才引进核准政策，并指派专人开设专门窗口受理，全面推广人才引进业务办理"零跑动+秒办"等服务，为更多人才落户金湾提供强有力的保障。2022年1至3月，共办理人才引进入户681人，其中学历型人员引进292人，中级以上专业技术人员引进7人，技能型人才引进358人，重点企业一线优秀员工引进24人，为我区创新驱动发展提供智力支撑。

三、主动作为"促和谐"，有效构建和谐劳动关系

（一）紧盯欠薪线索，狠抓案件清零工作。2022年第一季度，全区累计接收欠薪线索1212宗，其中，按照平台级别划分，国家平台欠薪线索764宗，市级平台欠薪线索448宗；按照领域划分，工程建设领域826宗，占比68.15%，非工程建设领域386宗，占比31.85%。12345工单258宗，前台来电来访862宗，信访件合共35宗，其中，国家满意度工单16宗，其他信访事项19宗。全区欠薪线索已经办结920宗，正在办理中292宗，共为280名劳动者追发工资待遇等报酬805.37万元。

（二）强化违法震慑，多部门联合惩戒。着力强化部门联动执法，与区建设、交通、水务、信访、公安等部门建立完善舆情联动处置机制，并与地税、供水供电等部门实行信息共享，定期互通情况，合力开创和谐劳动关系综合治理格局。落实重大劳动保障违法行为社会公布、企业劳动保障守法诚信等级评价、拖欠农民工工资"黑名单"管理等制度。2022年1至3月，检查用人单位40家，立案查处12宗，责令改正12宗，移送公安8宗，依法移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件8宗。

（三）强化派遣机构管理，依法规范用工。2022年第一季度，我局共受理劳务派遣行政许可6家，受理综合工时和不定时工作制企业备案3家。持续开展清理整顿劳务派遣市场秩序行动和劳务派遣市场劳动用工、疫情防控和安全生产等工作督导检查，截至目前共出动72人次，检查企业98家次，发现劳动用工不规范等问题10处，整改落实10家，立案审查1家，案件正在进一步处理中。完成2021年度劳务派遣企业线上年审及法治广东建设考评等工作。

（四）提升仲裁办案质效，妥善处理争议。实行窗口统一接访制度，为群众"量身打造"处理方案，广开法律服务"专线"，设置法律援助工作站。建立案件分类处理制度，对涉及争议案件实行快速繁简分流，开辟化解争议"绿色通道"，最大限度缩短处理周期，减少劳动者维权成本。2022年第一季度，劳动仲裁立案受理案件301宗，涉及劳动者人数399人，涉及金额2988.85万元；其中集体案5宗，涉及劳动者人数101人，涉及金额470.6万元；审理审结149宗，时效内结案率为100%。不予受理案件84宗，涉及劳动者人数103人。

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