市财政局领导班子2022年落实全面从严治党主体责任工作情况报告(第4/8页)

（二）提升基层党建工作水平。一是深入贯彻《机关基层组织工作条例》，将提升基层党建工作水平纳入年度党建工作要点。二是印发《关于规范机关党员干部下沉社区入列轮值工作的通知》，制定入列轮值计划。截至目前，已经完成入列轮值389人，完成率达到100％，评价鉴定好评率100％。三是在职党员到社区"双报到"实现100％。四是加强对注册会计师资产评估行业党建工作指导。指导行业党委召开会议，专题研究2022年行业党建重点工作，印发了《XX市注册会计师资产评估行业党委2022年工作要点》，将持续推动"党建入章"、开展行业"数字化建设年"主题活动、积极贯彻落实"国办发30号"文件精神等纳入2022年党建重点任务，突出强调党建对行业高质量发展的引领作用。加强对行业统战工作指导，研究提出加强我市注册会计师行业和资产评估行业统战工作的具体措施。五是严格按照《中国共产党章程》规定和换届选举工作要求，指导25个局机关党支部和4个直属单位党组织按期进行换届选举，对2个直属单位党组织届中增补委员进行审批。

（三）严肃党内政治生活。一是认真组织召开党史学习教育暨巡视整改专题民主生活会和组织生活会，"两个责任"联合派出督导组，紧盯重点内容，聚焦"五查五看"，深入9个直属单位并延伸至2家金融单位进行"全覆盖"现场监督。局党组对驻局组反馈的4个方面共性问题和个性问题推动自查整改。二是提升基层党组织的组织生活会质量，对局直属单位党支部和局机关党支部的"三会一课"和开展党内组织生活情况进行检查，对发现问题及时提示，督促整改。三是提升党务干部素质，开展集中培训，将《中国共产党支部工作条例（试行）》纳入党务干部培训内容，采取情景模拟、互动教学等形式，提升培训效果。

（四）加强党员队伍建设。一是要求各级党组织把每年第一个学习日作为党章学习日，在"七一"前后和民主生活会、组织生活会召开前重温入党誓词，为每名党员过"政治生日"。二是规范重点工作流程。严格发展党员程序，组织预备党员集中培训，年内按计划接收预备党员17名，审批预备党员转正13名，全年完成率100％。三是及时填报全国党员管理信息系统，数据完整率和准确率均达到100％。四是落实党费收缴、使用和管理各项规定，将党费收缴使用与党费支出分部门管理，按期公开收支结存情况，组织党费使用情况检查，使党费管理更加规范安全。五是加强党建工作规范化标准化建设。各级党组织均能严格落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党的组织生活制度。加强日常督促指导，全年发布《工作提示》24期，选派人员参加基层党组织组织生活会、党课宣讲等活动，并通过定期通报及时提示提醒督促各级党组织抓好工作落实。六是加强党员教育培训。把习近平新时代中国特色社会主义思想，党的XX大、十九届六中全会和市第XX次党代会精神纳入党员教育培训重要内容，采取线上线下相结合的方式进行学习，确保每名党员跟进学习，提升思想政治素质。

四、加强干部队伍建设，严把首关突出业绩，注重培养从严管理

（一）坚持党管干部原则。一是完善提拔任职政治素质正反向测评机制，副处级领导干部选拔中坚持差额酝酿、差额考察，在更大范围内竞争择优。二是优化年度考核方法手段，建立以德才素质为核心、工作实绩为基础、岗位目标考核和素质能力考核相结合的综合考核评价办法，健全考核联审联查机制，推动考核结果与绩效考评、党建工作考核有机衔接，高质量完成2021年年度考核工作。三是强化重点工作专项考核，选取财源建设、行政事业单位资产盘活等4项重点攻坚任务，开展谈话调研，加强跟踪了解，完善评价指标，充分发挥考核评价指挥棒助推器作用。四是开展干部队伍专项调研3次，重点了解领导班子和领导干部作用发挥、干部充实调整意向人选德才表现，找准摸实干部队伍建设靶向。

（二）认真落实新时期好干部标准。一是牢固树立实干实绩导向，全年共提拔使用15名政治素质好、工作表现突出的优秀干部走上处级领导岗位，选派2名能力素质过硬的干部执行援派和驻村任务，任用1名援派、1名驻村干部担任部门主要负责同志，真正把严谨细致办好事、担当作为办成事的干部树起来、用起来。二是持续发挥职级激励作用，开展调研员、主任科员等职级干部晋升工作，有效调动本系统各年龄段干部积极性。三是持续加大干部交流轮岗力度，全面梳理市局机关干部队伍任职经历，对在同一部门工作时间较长的干部，综合岗位需要和干部特点统筹安排交流轮岗。四是组织市局机关年轻干部开展"策论财政"活动，引导干部思考解决财政工作难点堵点痛点，提升年轻干部理论联系实际、服务领导决策水平。五是持续推动年轻干部下基层"实训补课"，选派年轻干部到基层一线、高校和金融企业岗位实践锻炼。六是推动年轻干部培养与财政重点改革任务深度融合，抽调年轻干部参与资产盘活、财源建设等重点工作，选派年轻干部到上级机关学习锻炼，不断增强年轻干部实战能力。

（三）选优配强领导干部。一是注重选优配强领导班子，根据岗位需求、班子结构和干部专业特长，调配交流市局机关一把手8名、副处级干部4名，调整配备基层领导班子成员7名，持续增强整体功能。二是认真贯彻落实市委《关于贯彻落实2019－2023年全国党政领导班子建设规划纲要若干措施》和我局《关于加强财政系统干部队伍建设的意见》，印发《市财政局年轻干部培养行动计划》，在全系统启动年轻干部培养"五航工程"，进一步健全干部育选管用工作机制，抓实年轻干部使用培养。三是集中学习全国组织部长会议和全市组织部长会议主要精神，审议我局贯彻落实意见，持续锻造财政高素质专业化干部队伍。四是通过组织推荐、谈话调研等方式确定100名近远期培养对象，形成数量充足结构合理的领导干部人选储备。五是指导事业单位做好职称评聘工作，完成技术人才申报中高级职称评审，多名干部通过自主聘任走上专技岗位，持续激发专技人才活力。