国有企业2024年党风廉政工作总结

国有企业2024年党风廉政工作总结

一、党风廉政建设工作概述

2024年，按照党中央、上级党组织的要求以及企业实际情况，我公司党组织深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实党风廉政建设责任制，强化纪律建设，深化反腐败工作，切实增强党风廉政建设的政治责任感和历史使命感。通过持续开展党风廉政教育、加强领导班子和干部队伍建设、推进廉政风险防控等工作，取得了一定的成效，为公司健康发展提供了坚强的政治保障。

二、党风廉政建设工作开展情况

（一）加强政治建设，落实党风廉政建设主体责任

公司党委高度重视党风廉政建设，始终坚持把政治建设放在首位，充分认识到党风廉政建设的重要性，坚决落实党风廉政建设主体责任，深入推进全面从严治党，形成了党委统一领导、纪委监督落实、各部门共同参与的工作格局。

党委定期召开党风廉政建设专题会议，及时传达学习上级党风廉政建设会议精神，分析形势，研究部署工作。

将党风廉政建设责任分解到各级领导班子和各业务部门，制定了《党风廉政建设责任书》，明确了各部门的工作职责和考核标准。

持续加强党的政治理论学习，增强党员干部的纪律观念和政治敏感性。

（二）强化制度建设，规范党风廉政工作

制度建设是党风廉政建设的根本保障。公司根据实际情况，进一步完善了党风廉政建设相关制度，推进廉政文化建设，强化制度执行力。

修订和完善了《党风廉政建设工作实施细则》《廉政风险防控管理办法》《反腐倡廉教育管理制度》等规章制度，确保每项工作有章可循。

深化廉政风险防控机制，逐项识别和评估各类风险，建立健全了全员、全过程的风险防控体系，进一步规范了权力运行。

加强对企业内部管理制度的执行和监督，严防"跑风漏气"，落实责任到人，确保制度执行不打折扣。

（三）强化干部教育，提升廉洁自律意识

公司党委高度重视干部廉洁自律意识的培养，通过多种方式开展党风廉政教育，增强党员干部廉洁自律的意识，杜绝腐败现象的发生。

定期开展党风廉政教育培训，通过集中学习、专题讲座、廉政警示教育等形式，提高干部职工的思想认识，增强自律意识。

组织观看廉政教育片、警示教育片，利用案例警示，提醒党员干部时刻保持警觉，防止腐化堕落。

在干部任用和考核方面，坚持从严标准，强化党风廉政考核，确保选拔任用干部的政治素质和廉洁自律能力。

（四）落实监督责任，强化纪检监察作用

公司纪委积极履行监督职责，建立健全了多层次的监督体系，确保党风廉政建设落到实处。充分发挥纪委在党风廉政建设中的监督作用，加强对领导干部、重点岗位、重点领域的监督检查。

定期开展巡视式、专项检查，重点关注资金管理、采购管理、合同履行等重要领域，发现问题及时整改。

严格落实审计制度，对公司的财务、资金流向等方面进行了定期审计，防范腐败风险。

建立健全内部举报机制，畅通党员、员工举报渠道，保护举报人权益，坚决查处违反党纪国法的行为。

（五）开展专项整治，坚决查处违纪违规行为

公司纪委深入开展专项整治工作，特别是针对党的纪律执行不力、工作作风不正、项目管理中的腐败问题等，采取"零容忍"的态度，严厉查处违规违纪行为。

开展了"作风建设年"活动，深入整治官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等不正之风，推动企业风清气正。

对发现的违纪违规行为，严格按照党纪党规开展追责，做到违纪必查、查必严、严肃处理。

开展了反腐倡廉警示教育，利用典型案例加强警示作用，强化全员廉洁意识。

（六）加强党风廉政文化建设，营造廉洁氛围

公司党委大力开展廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业、进车间、进岗位，通过各类活动营造良好的廉洁氛围。

举办了廉政文化宣传月活动，通过发放宣传材料、设置宣传展板、举办讲座等形式，广泛开展廉政文化宣传，增强员工廉洁意识。

在企业内部建立廉政文化长廊和廉政警示教育基地，开展反腐倡廉知识竞赛、主题党日活动等形式多样的廉政文化活动。

积极开展"廉洁家庭"评选活动，推动廉政文化建设从家庭延伸，培养员工良好的家庭风气。

三、取得的主要成绩

（一）党风廉政建设责任落实到位

公司党委深入推进党风廉政建设，落实了全面从严治党的主体责任，党风廉政建设的责任进一步细化和落实。各级领导干部树立了高度的政治责任感，推动了公司党风廉政建设工作落地见效。

（二）干部廉洁自律意识显著提升

通过系统的党风廉政教育和反腐倡廉工作，干部的廉洁自律意识得到显著提高，政治理论水平和纪律观念不断增强。广大党员干部自觉抵制腐败诱惑，能够坚守清正廉洁的底线。

（三）廉政风险防控体系逐步完善

通过廉政风险防控的不断推进，公司在重点岗位、关键环节的风险防控得到了有效落实，职务行为的规范化水平明显提高，有效防范了腐败问题的发生。

（四）违纪违规行为得到有效遏制

公司严厉打击违纪违规行为，尤其是对腐败问题的查处力度加大，维护了党纪党规的威严，增强了员工的纪律意识，党风廉政建设取得了明显成效。

（五）企业风气明显改善

党风廉政建设的持续推进，企业整体风气得到了显著改善，党员干部的作风更加务实，工作效率大幅提升，企业的整体发展进入了良性循环。

四、存在的问题和不足

（一）制度执行仍有差距

尽管公司已经制定了相关的制度和办法，但在实际执行中，个别部门和员工的执行力仍有待加强，个别制度存在执行不到位的情况，导致部分廉政风险没有得到有效控制。

（二）廉政文化建设力度不足

虽然公司开展了一系列廉政文化建设活动，但整体氛围仍需进一步深化。部分员工对于廉政文化的认同感还不够强烈，廉政文化的影响力还未完全覆盖到企业的各个层面。

（三）干部廉洁自律不够严格

虽然大部分干部能够严格遵守党纪国法，但仍有个别干部在廉洁自律方面存在一定问题，特别是在一些复杂情况下，存在一定的制度执行松懈现象。

五、下一步工作计划

（一）进一步加强党风廉政建设的制度化和规范化

持续推进党风廉政建设责任制的落实，加强对廉政建设相关制度的执行力，确保每项制度都能落实到位，杜绝制度执行中的漏洞。

（二）深化廉政文化建设，营造廉洁氛围

加大廉政文化建设的力度，推动廉政文化进基层、进岗位、进车间，通过多种形式提高员工的廉洁意识和自律意识，形成全员参与的良好局面。

（三）严格落实干部廉洁自律要求

加大干部廉洁自律的监督力度，完善干部选拔任用的监督机制，进一步严格干部日常行为规范，确保干部队伍廉洁奉公。

（四）加强对重点领域的监督

持续加强对资金管理、采购管理、项目实施等重点领域。