2025年领导干部关于作风建设查摆问题清单及整改措施的报告1

2025年领导干部关于作风建设查摆问题清单及整改措施的报告

作风建设永远在路上，需持续深化拓展。按照党中央关于作风建设的决策部署和上级党委工作要求，我单位扎实开展了领导干部作风建设专项整治工作，通过自查自纠、民主测评、走访调研等多种方式，全面查找问题，深入分析根源，制定整改措施，现将相关情况报告如下。

一、总体情况

作风建设是攸关党的生死存亡的重大政治任务，是践行初心使命的内在要求。本次专项整治工作坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，聚焦理想信念、担当作为、服务意识、廉洁自律、工作效能等方面，深入查找领导干部在作风建设上存在的突出问题。通过广泛征求各方面意见建议，深入基层一线调研走访，召开专题民主生活会等形式，梳理形成问题清单，剖析问题根源，制定整改措施，建立长效机制，推动领导干部作风持续向好转变，为高质量发展提供坚强作风保障。

整治工作中，我们坚持高标准、严要求，不回避矛盾，不掩饰问题，敢于直面问题，勇于刀刃向内，确保问题查摆客观真实，整改措施切实可行，整体成效显著持久。特别是针对新形势下出现的作风建设新问题、新情况，进行了重点排查和专项整治，力求做到既治标又治本，既解决当前问题，又建立长效机制。

二、问题查摆

经过全面深入排查，目前领导干部在作风建设方面主要存在以下突出问题：

（一）理想信念方面存在的问题

政治理论学习不够深入系统，存在浅尝辄止、学用脱节现象。部分领导干部学习缺乏计划性和系统性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握停留在表面层次，未能做到真学真信真用。在理论联系实际方面有差距，对如何运用党的创新理论指导实践、推动工作思考不够，导致工作中缺乏理论指导和政治引领。有的领导干部政治站位不够高，对"两个确立"的决定性意义认识不深刻，对"两个维护"的践行不够自觉，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高，在涉及政治原则和政治立场的问题上态度不够鲜明、行动不够坚决。

灵魂深处的党性修养不够扎实，存在知行不一的现象。一些领导干部党性锤炼不够经常，党性修养不够自觉，对照党章党规党纪查找自身问题不够深入，没有把党性修养作为终身必修课，缺乏经常性的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。有的党员领导干部在大是大非面前立场不够坚定，面对错误思想言行不敢亮剑，缺乏斗争精神和斗争本领，未能体现共产党人应有的政治担当和政治定力。

（二）担当作为方面存在的问题

责任意识不强，存在不敢担当、不愿担当、不会担当的问题。部分领导干部缺乏"见贤思齐、奋发有为"的进取精神，满足于做"太平官"，怕得罪人、怕担责任，遇到矛盾绕着走，面对困难退避三舍，不敢担当、不愿担当。有的领导干部遇到复杂问题思想不够解放、思路不够开阔，创新意识不足，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏破解难题的实招硬招。部分领导干部工作方法简单粗暴，缺乏系统思维和科学方法，对新情况、新问题研究不深、把握不准，导致工作推进不力、成效不佳。

工作落实不够有力，存在重布置轻落实、重形式轻实效的问题。一些领导干部对上级决策部署执行不到位，满足于会议传达、文件转发，缺乏结合实际的具体措施，导致工作落实"隔靴搔痒"、浮于表面。有的领导干部工作标准不高，满足于"差不多""过得去"，缺乏精益求精、追求卓越的工作态度，工作质量和效率不高。还有一些领导干部存在"只求过程不求结果"的现象，重视工作开展过程中的痕迹留存，轻视实际工作成效，导致工作虚化、程式化，难以取得实质性进展。

（三）服务意识方面存在的问题

群众观念淡化，存在"官本位"思想和脱离群众现象。部分领导干部宗旨意识不强，未能真正把人民放在心中最高位置，存在"高高在上"的官僚作风，与基层群众沟通交流不够，对群众所思所想所盼了解不全面。有的领导干部深入基层调研不够，走访慰问群众停留在表面，解决实际问题不够到位，群众工作方法简单生硬，缺乏亲和力和感染力。还有一些领导干部对群众诉求反应迟缓，解决问题拖延推诿，服务态度生硬冷漠，未能真正做到以人民为中心，损害了党和政府在群众心中的形象。

服务质量不优，存在办事效率低下、服务方式落后的问题。有的领导干部工作作风不够扎实，处理问题不够认真细致，导致工作出现疏漏，影响服务质量。部分领导干部创新意识不强，对运用新技术、新方法改进工作不够重视，服务方式陈旧落后，未能适应新时代群众对优质高效服务的需求。还有一些领导干部对困难群体、特殊群体关心关爱不够，帮扶措施不精准，未能切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，未能让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。

（四）廉洁自律方面存在的问题

纪律规矩意识不强，存在松懈麻痹思想和侥幸心理。部分领导干部对党纪国法学习不深不透，对"四风"问题的新表现新变种认识不清，对一些行为是否违反规定把握不准，存在纪律意识淡薄、规矩意识不强的问题。有的领导干部对中央八项规定及其实施细则精神理解不够深入，存在"小问题无所谓"的思想，在公务接待、公务用车、办公用房等方面存在不规范行为。还有一些领导干部对家属、亲友、身边工作人员教育管理不严，造成不良影响。

廉洁风险防控不力，存在作风松散、管理不严的问题。部分领导干部对权力运行监督制约机制落实不到位，对重点领域、关键环节廉洁风险防控不够有力，存在监督盲区和漏洞。有的领导干部对分管领域、下属单位廉政风险排查不够全面，对苗头性、倾向性问题重视不够，缺乏有效预防措施。还有一些领导干部对"小恩小惠"警惕性不高，对名贵特产、礼品礼金等隐形变异"四风"问题抵制不力，导致廉洁防线逐渐被侵蚀。

（五）工作效能方面存在的问题

形式主义、官僚主义问题依然存在。部分领导干部文山会海问题突出，过度注重痕迹管理，增加基层负担。有的领导干部工作方式简单粗暴，习惯于"一刀切""一锤子"，缺乏分类指导和精准施策。一些领导干部存在表态多调门高、行动少落实差的问题，重视开展工作、不重视工作实效，导致资源浪费、效率低下。还有一些领导干部热衷于造声势、出风头，工作重形式、轻内容，热衷于搞华而不实的"形象工程""政绩工程"。

工作统筹协调不够有力。部分领导干部大局意识不强，习惯于就事论事、单打独斗，缺乏全局思维和系统观念，导致工作碎片化、各自为政。有的领导干部对中央重大决策部署理解不深不透，贯彻落实存在"上热中温下凉"现象，未能形成上下贯通、协同联动的工作格局。一些领导干部创新意识不足，对新技术、新方法应用不够，工作效率和质量不高，未能适应新形势下提高工作效能的要求。

三、问题根源

通过深入剖析，上述问题产生的原因主要有以下几个方面：

（一）思想根源

一是理想信念不够坚定。部分领导干部对马克思主义信仰、共产主义理想信念淡化，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深不透，导致政治上不够坚定，行动上不够自觉。二是宗旨意识不够牢固。有的领导干部群众观点弱化，未能真正把人民放在心中最高位置，对"我是谁、为了谁、依靠谁"的根本问题认识不清，导致脱离群众、官僚主义等问题产生。三是党性修养不够扎实。部分领导干部党性锤炼不经常、不自觉，未能经常照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，导致政治免疫力下降，作风松懈，纪律涣散。

（二）能力短板

一是政治能力不足。部分领导干部政治敏锐性和政治鉴别力不强，对"国之大者"把握不准，对政治方向、政治立场、政治原则把握不清，导致在重大问题上立场不坚定、行动不坚决。二是专业能力欠缺。有的领导干部知识结构老化、能力素质不足，未能适应新时代新要求，导致工作中缺乏创新思维和专业方法。三是斗争能力薄弱。部分领导干部斗争精神不足、斗争本领不强，面对困难挑战退缩畏惧，面对矛盾问题绕道而行，导致担当作为不足、攻坚克难乏力。

（三）制度缺陷

一是制度执行不够严格。虽然各项规章制度比较健全，但在落实过程中存在选择性执行、变通执行甚至不执行的问题，导致制度约束力和威慑力减弱。二是监督机制不够完善。对领导干部特别是"一把手"的监督还存在薄弱环节，日常监督、同级监督不够有力，导致作风问题难以及时发现和纠正。三是考核评价不够科学。过分强调数量指标和短期效应，对实际工作成效、群众满意度等质性指标重视不够，导致一些领导干部工作中存在形式主义、表面文章等问题。

四、整改措施

针对查找出的问题，结合分析原因，我们制定了以下整改措施：

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

一是建立领导干部理论学习制度。制定年度学习计划和月度学习安排，明确学习内容、学习形式和学习要求，推动领导干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，做到学思用贯通、知信行统一。二是完善理论学习考评机制。将理论学习情况纳入领导干部年度考核内容，定期开展学习测试和理论研讨，通过撰写心得体会、开展交流研讨等方式，检验学习成效，推动学以致用。三是开展"我为群众办实事"实践活动。组织领导干部深入基层一线，了解民情、倾听民声、解决民忧，把学习成果转化为为民服务的具体行动，推动理论学习与实践工作有机结合。

（二）强化担当精神，激发干事热情

一是建立容错纠错机制。制定《领导干部容错纠错实施办法》，明确容错情形、认定程序和保护措施，为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲。二是完善考核评价体系。科学设置考核指