企业违规吃喝专项问题整治工作总结

〔*〕企业违规吃喝专项问题整治工作总结

为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决遏制违规吃喝问题，按照上级有关要求，2025年5月，〔*〕企业在全公司范围内开展了违规吃喝专项问题整治工作。通过加强组织领导、深入宣传教育、全面排查问题、严肃整改落实等措施，有效遏制了违规吃喝现象，进一步营造了风清气正的企业发展环境。现将专项整治工作总结如下。

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，全面部署专项整治工作。一是成立专项整治工作领导小组。公司成立了以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，各部门负责人为成员的违规吃喝专项整治工作领导小组，明确工作职责，确保专项整治工作有力有序推进。领导小组定期召开会议，研究部署整治工作，及时解决工作中出现的问题。二是制定专项整治工作方案。结合公司实际，制定了《〔*〕企业违规吃喝专项整治工作方案》，明确了整治重点、工作步骤和工作要求。整治重点包括违规公款吃喝、违规接受管理和服务对象宴请、违规出入私人会所、违规组织或参加"一桌餐"等隐蔽吃喝活动、违规在培训和调研期间接受宴请等方面。工作步骤分为动员部署、自查自纠、监督检查、整改落实和总结提高五个阶段，每个阶段都明确了具体的时间节点和工作任务，为专项整治工作提供了具体指导。三是召开动员部署会议。组织召开了国有企业违规吃喝专项整治动员部署会议，公司领导班子成员、各部门负责人、子公司领导班子成员及相关人员参加了会议。会议传达学习了上级有关文件精神，对专项整治工作进行全面部署，要求全体员工充分认识违规吃喝问题的严重性和危害性，切实增强责任感和使命感，积极主动参与到专项整治工作中来，确保整治工作取得实效。

（二）深入宣传教育，营造浓厚整治氛围。一是开展集中学习。组织全体员工认真学习中央八项规定及其实施细则精神、《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规和规章制度，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，增强员工的纪律意识和规矩意识。累计组织集中学习〔*〕次，参加学习人员达到〔*〕人次，开展专题研讨〔*〕次，参与研讨人员〔*〕人次。二是开展警示教育。通过组织观看警示教育片、通报违规吃喝典型案例等方式，以案为鉴，深刻汲取教训，引导员工自觉抵制违规吃喝行为。组织观看警示教育片〔*〕部，观看人数达到〔*〕人次，通报违规吃喝典型案例〔*〕起，覆盖公司全体员工，起到了良好的警示震慑作用。三是开展廉洁承诺活动。组织全体员工签订《廉洁自律承诺书》，承诺严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝违规吃喝行为。共签订承诺书〔*〕份，实现了员工全覆盖，进一步强化了员工的廉洁自律意识。四是加强宣传引导。利用公司内部网站、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传专项整治工作的重要意义、整治重点和工作要求，营造浓厚的整治氛围。在公司内部网站发布专项整治工作信息〔*〕条，在宣传栏张贴宣传海报〔*〕幅，通过微信公众号推送相关文章〔*〕篇，阅读量累计达到〔*〕人次，使专项整治工作深入人心。

（三）全面排查问题，确保整治不留死角。一是开展自查自纠。组织各部门、各子公司对照整治重点，对2023年以来的公务接待、商务接待、内部食堂管理等情况进行全面自查自纠，认真查找存在的问题和不足。各部门、各子公司共提交自查报告〔*〕份，查找出问题〔*〕个，其中公务接待审批程序不规范问题〔*〕个，接待标准超标问题〔*〕个，费用报销不合规问题〔*〕个，内部食堂管理不严格问题〔*〕个等。二是开展专项检查。由公司纪委牵头，组织财务、审计等部门成立专项检查组，对各部门、各子公司的自查自纠情况进行专项检查。专项检查组通过查阅财务凭证、公务接待审批单、内部食堂账目等资料，实地查看内部食堂运营情况，重点检查公务接待审批程序是否规范、接待标准是否超标、费用报销是否合规等问题。共开展专项检查〔*〕次，检查部门和子公司〔*〕个，发现问题〔*〕个，其中新发现问题〔*〕个，对自查自纠未发现或未如实报告的问题进行了严肃指出。三是拓宽监督渠道。设立举报电话、举报邮箱，广泛接受社会监督。同时，充分发挥公司内部监督作用，加强对重点岗位、重点人员的监督，确保整治工作不留死角。举报电话和举报邮箱公布后，共接到群众举报线索〔*〕条，经调查核实，属实线索〔*〕条，对相关责任人进行了严肃处理。

（四）严肃整改落实，建立健全长效机制。一是认真整改问题。对自查自纠和专项检查中发现的问题，建立问题台账，明确整改责任人和整改期限，逐一进行整改。对能够立即整改的问题，立行立改；对需要长期整改的问题，制定整改计划，持续推进整改。截至目前，已完成整改问题〔*〕个，整改完成率达到〔*〕％，剩余问题正在按照整改计划有序推进。二是严肃查处违规行为。对专项整治中发现的违规吃喝行为，严肃查处，绝不姑息迁就。对情节严重、影响恶劣的，按照有关规定给予党纪政纪处分，并追究相关领导责任。共查处违规吃喝问题〔*〕起，给予党纪处分〔*〕人，政纪处分〔*〕人，组织处理〔*〕人，起到了强大的震慑作用。三是建立健全长效机制。针对专项整治中发现的问题，深入分析原因，查找管理漏洞，建立健全防止违规吃喝的长效机制。完善公务接待管理制度，明确接待范围、接待标准、审批程序和费用报销等要求，严格规范公务接待行为；加强内部食堂管理，建立健全食堂采购、验收、保管、加工等管理制度，严格控制食堂费用支出；强化监督检查机制，定期对公务接待、内部食堂管理等情况进行监督检查，及时发现和纠正问题。共修订完善制度〔*〕项，新建制度〔*〕项，进一步扎紧了制度的笼子。

二、存在问题

在专项整治工作中，虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足。

（一）个别员工思想认识仍需提高。个别员工对违规吃喝问题的严重性和危害性认识不足，存在侥幸心理，认为违规吃喝是小事，不会被发现，即使被发现也不会受到严重处理。在自查自纠和日常工作中，对自身要求不够严格，存在违反规定的行为。

（二）部分制度执行不够严格。部分制度虽然已经建立健全，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。例如，公务接待审批程序有时执行不到位，存在先接待后审批的情况；接待标准超标问题仍时有发生，虽然进行了整改，但未能从根本上杜绝；费用报销审核把关不够严格，对一些不符合规定的费用未能及时发现和纠正。

（三）监督检查存在薄弱环节。监督检查方式方法还不够灵活多样，对一些隐蔽性较强的违规吃喝问题，如"一桌餐"、私人会所吃喝等，发现难度较大。监督检查力量相对薄弱，专业能力有待提高，有时难以对复杂的财务凭证和业务流程进行深入细致的检查，导致一些问题未能及时发现。此外，监督检查的覆盖面还不够广，对一些基层单位和关键岗位的监督检查还存在死角和盲区。

（四）长效机制有待进一步完善。虽然建立了一系列防止违规吃喝的长效机制，但在实际运行中，还存在一些不完善的地方。例如，制度之间的衔接不够紧密，存在相互矛盾或重复的情况；对制度执行情况的评估和反馈机制不够健全，不能及时发现制度执行中存在的问题并进行调整完善；长效机制的宣传和培训工作不够到位，部分员工对制度内容不熟悉，影响了制度的执行效果。

三、下一步工作计划

针对存在的问题和不足，我们将进一步加大工作力度，持续推进违规吃喝专项整治工作，不断巩固和扩大整治成果。

（一）持续加强教育引导，提高思想认识。深化廉洁教育。继续加强对全体员工的廉洁教育，丰富教育形式和内容，通过开展专题讲座、廉政谈话、知识竞赛等活动，增强员工对违规吃喝问题的认识，提高廉洁自律意识。邀请专家学者进行专题讲座，解读相关法律法规和政策规定，剖析典型案例，增强教育的针对性和实效性。强化警示教育。定期通报违规吃喝典型案例，组织观看警示教育片，用身边事教育身边人，让员工深刻认识到违规吃喝的严重后果，自觉抵制违规行为。同时，要求各部门、各子公司结合实际，开展案例分析和讨论，引导员工从中吸取教训，引以为戒。加强思想建设。将廉洁教育纳入公司思想政治工作体系，与企业文化建设相结合，营造风清气正的企业文化氛围。通过开展主题党日活动、企业文化宣传等方式，弘扬廉洁文化，倡导勤俭节约的优良传统，使廉洁意识深入人心，成为员工的自觉行动。

（二）强化制度执行，确保规范管理。加强制度学习。组织全体员工深入学习公司各项规章制度，特别是关于公务接待、内部食堂管理等方面的制度，确保员工熟悉制度内容，掌握制度要求。通过集中培训、在线学习、知识测试等方式，提高员工对制度的知晓率和执行力。严格制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为，严肃追究相关责任人的责任，维护制度的严肃性和权威性。建立健全制度执行监督机制，明确监督责任部门和人员，定期对制度执行