县总工会关于清廉机关建设工作情况的报告

县总工会关于清廉机关建设工作情况的报告

今年以来，县总工会始终坚持以党的政治建设为统领，深学笃行习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，锚定"政治清明、干部清正、服务清廉"的总体目标，将清廉建设深度融入工会组织履行政治责任、基本职责的全过程各方面，坚持"三廉"举措协同发力，着力锻造忠诚干净担当的工会干部队伍，不断提升服务职工群众的能力水平，持续涵养风清气正、干事创业的良好环境，为我县工运事业健康发展、服务全县中心大局提供了坚强有力的纪律作风保障。

一、主要工作情况

（一）以"学"明廉，筑牢思想根基，涵养清风正气。始终将思想政治建设摆在首位，把廉洁教育作为干部职工的"必修课"和"营养剂"，着力构筑拒腐防变的思想道德防线。一是强化理论武装，提升政治"三力"。坚持将纪律规定精神及其实施细则、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及《中国共产党纪律处分条例》等党内法规制度作为理论学习的重中之重。纳入党组理论学习中心组年度学习计划，作为"三会一课"、主题党日的核心内容，通过领导领学、专题研讨、个人自学等多种形式，引导全体干部职工深刻认识党风廉政建设的极端重要性和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保工会工作始终保持正确的政治方向。二是深化警示教育，敲响廉洁"警钟"。常态化制度化开展"清风课堂"活动，形式丰富多元。案例震慑。精心选取中央、省、市通报的违反纪律规定精神典型案例，特别是工会系统、民生领域的违纪违法案件以及我县查处的"身边人""身边事"，组织干部职工集中观看警示教育片、剖析忏悔录，邀请县纪委监委同志作专题辅导报告，用"案中人"的惨痛教训警醒"身边人"，达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。现场教学。定期组织干部职工赴本县廉政教育基地、市廉政教育基地参观学习，通过沉浸式体验、聆听讲解、重温入党誓词等方式，让廉洁理念入脑入心，筑牢"不想腐"的思想堤坝。谈话提醒。落实谈心谈话制度，党组书记与班子成员、班子成员与分管部室负责人、各部室负责人与普通干部职工定期开展廉政谈话，特别是在干部提拔任用、岗位调整、重大项目实施前必谈，做到早提醒、早预防。三是厚植廉洁文化，营造清朗氛围。大力弘扬廉洁文化，积极营造崇廉尚洁的浓厚氛围。阵地浸润。创新打造具有工会特色的"工会廉语"文化墙／走廊，精心设计版面，将廉洁古训、清廉格言、家风家训、工会干部廉洁自律规范等内容以图文并茂、通俗易懂的形式展现，让机关走廊成为廉洁教育的"无声课堂"。活动熏陶。结合重要节日和工会活动，组织开展廉洁主题征文、书画摄影展、知识竞赛、家风故事分享会等，如成功举办"清风伴我行·廉洁驻我心"主题征文活动，征集优秀作品篇。日常渗透。利用工会微信公众号、内部OA系统、工作微信群等平台，定期推送"清风微语""廉洁提醒卡""党纪法规小课堂"等内容，做到廉洁提醒时时在线、处处可见。通过春风化雨、润物无声的文化滋养，引导干部职工常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，将廉洁内化为政治本色和行为习惯。

（二）以"制"护廉，扎紧制度篱笆，规范权力运行。坚持用制度管权、管事、管人，紧盯工会权力运行的廉政风险点，不断健全完善监督制约机制，确保权力在阳光下运行。一是精准排查风险，筑牢防控"堤坝"。聚焦工会经费收管用、困难职工帮扶资金分配、劳模评选表彰、各类奖项评定、工会资产管理运营、重大采购项目招标、下属企事业单位监管等关键领域、敏感环节、重要岗位，组织各部室全面深入开展廉政风险点再排查、再梳理。通过自查自纠、集中研讨、专家评审等方式，共精准识别廉政风险点50条。针对排查出的风险点，逐项制定防控措施，明确责任主体，形成《县总工会廉政风险点及防控措施清单》，构建覆盖全面、责任清晰、措施具体的防控体系。二是健全完善制度，织密监督"网络"。规范权力清单。修订完善《县总工会党组议事规则》《县总工会主席办公会议事规则》，明晰决策权限和程序。制定《县总工会内部权力运行流程图》，对涉及重大资金、项目、人事等决策事项实行清单化管理、流程化运作。强化经费监管。严格执行《基层工会经费收支管理办法》及上级相关规定，修订《县总工会财务管理办法》《县总工会专项资金使用管理办法》。深入推进工会经费审查审计监督常态化、制度化、规范化。配齐配强经审干部队伍，提升专业能力。创新推行"年度审计全覆盖＋专项审计重点查"模式，不断拓展审计监督广度和深度。截至年底，已累计完成对全县个乡镇（街道）总工会、个系统（产业）工会、个直属基层工会近三年的经费收支管理使用情况审计，共发现问题类159个，发出审计意见书份，督促整改问题次，提出审计建议条，有效规范了基层工会经费管理使用行为，确保工会经费真正用在服务职工和发展工运事业上。深化资产管理。制定《县总工会固定资产管理办法》，建立资产管理台账，定期开展盘点清查，严防资产流失和闲置浪费。加强对工人文化宫等工会阵地的监管，确保其公益属性和服务效能。落实预警机制。建立重要节日廉政提醒制度。节前必通过工会官网、微信公众号、工作群等平台发布廉洁过节通知、纪律要求提示、典型案例通报，早打招呼、早敲警钟。对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，防止小问题酿成大错误。

（三）以"干"践廉，擦亮服务品牌，彰显清廉本色。将清廉建设的成效落脚到服务职工群众的实际工作中，以清廉作风保障服务质量，以高效服务检验清廉成色，实现清廉建设与主责主业深度融合、相互促进。一是下沉一线解难题，当好职工"娘家人"。持续深化拓展"我为群众办实事"实践活动成果，将其作为检验干部职工宗旨意识和廉洁作风的"试金石"。精准服务送上门。组建由工会干部、律师、劳模、技术能手等组成的"职愿为您"志愿服务队，常态化深入园区、企业车间、项目工地、社区开展"送理论、送政策、送法律、送技能、送健康、送文化"活动批次。例如，在工业园区举办劳动法律法规宣讲场，覆盖职工余人；在社区为灵活就业群体开展电商技能培训期；联合县医院为企业一线职工提供免费健康体检人次。维权维稳促和谐。充分发挥工会作为职工利益代表者维护者的作用。依托"齐鲁工惠"APP"法律服务"模块、县总工会官网"在线咨询"平台、12351职工服务热线、县社会治理服务中心12345平台，建立完善"接诉即办、联动处置、跟踪反馈"工作机制。与县法院、人社局、司法局等部门建立劳动争议联动调处中心，形成线上线下融合、多元协同化解的劳动纠纷调处网络。年，高效处理职工反映的欠薪、劳动合同纠纷、工伤赔偿、社保缴纳、休息休假等各类诉求件，涉及职工人，成功追索拖欠劳动报酬余万元，案件按期办结率和职工综合满意率均达到100％。二是普惠服务暖人心，提升职工"幸福感"。将清廉要求融入服务职工群众全过程，确保服务资源公平可及、阳光透明。精准帮扶。严格规范困难职工帮扶流程，运用信息化手段加强比对核查，确保帮扶资金精准滴灌到真正需要的职工手中。年，"两节"送温暖、金秋助学、医疗互助等帮扶活动累计惠及困难职工户人次，发放资金万元。阵地赋能。管好用好工人文化宫这一服务主阵地。坚持公益导向，优化服务项目供给。依托工人文化宫，成功举办县全民健身运动会职工跳绳比赛、"安康杯"职工安全知识竞赛等活动余场次，累计吸引参与职工逾5000人次。活动组织过程中，严格预算控制和流程管理，确保公开透明、节俭高效，丰富了职工精神文化生活，增强了工会组织的凝聚力和影响力。普惠共享。推进工会会员服务卡扩面提质，持续拓展签约商户，优化普惠项目，让更多职工享受到看得见、摸得着的实惠，感受工会"大家庭"的温暖，全年新增办卡会员人，开展普惠活动次。

二、下一步工作打算

下一步，县总工会将持续深入学习贯彻党的自我革命战略思想，坚决扛起清廉机关建设的政治责任，在巩固已有成果基础上，聚焦短板弱项，围绕"深化、拓展、提升"做文章，推动清廉机关建设向更高水平、更深层次发展。

（一）持续深化理论武装，在筑牢思想根基上实现新提升。一是强化系统性学习。将学习贯彻党的最新理论成果、重要会议精神及党纪法规作为长期政治任务。制定年度学习计划，突出抓好领导干部这个"关键少数"和年轻干部这个重点群体。探索"理论＋案例＋研讨"的学习模式，增强学习实效。二是做实常态化教育。丰富"清风课堂"内涵，增加情景模拟、旁听庭审、纪法知识测试等形式。建立警示教育资源库，分级分类精准施教。深化家庭家教家风建设，开展"最美清廉家庭""贤内助廉内助"评选活动，筑牢家庭廉洁防线。三是拓展文化浸润力。升级"工会廉语"文化阵地，探索在工人文化宫嵌入廉洁文化元素。创作编排具有工会特色、反映廉洁主题的文艺作品。利用工会媒体矩阵开设"清廉工会"专栏，讲好工会廉洁故事。

（二）持续完善制度体系，在规范权