局2025年党风廉政建设主体责任情况报告

〔*〕局2025年党风廉政建设主体责任情况报告

2025年,在市委、市政府和市纪委监委的坚强领导下,〔*〕局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,深入落实习近平总书记关于贵州工作的重要指示批示精神及中央、省、市纪委全会部署,牢牢把握全面从严治党战略方针,将党风廉政建设与主责主业深度融合,着力营造风清气正的政治生态,为各项工作高质量发展筑牢纪律屏障。现将全年主体责任落实情况报告如下。

一、基本情况

(一)织密责任落实网络,筑牢廉政防控根基

坚持把党风廉政建设作为"一把手"工程,构建"定责、传责、督责"闭环体系,推动责任落地见效。一是精准定责明方向。紧扣上级纪委全会精神与年度重点工作,制定《〔*〕局2025年党风廉政建设工作要点》,将政治引领、责任落实等5个方面细化为21项具体任务,明确责任科室与完成时限,绘制清晰"路线图"。二是逐级传责强担当。主要负责同志履行"第一责任人"职责,主持召开专题部署会,组织班子成员、各科室及下属单位负责人逐级签订目标责任书18份,构建"党组负总责、班子分工负责、科室具体落实"的责任链条,实现责任全覆盖。三是常态督责防未然。将监督覆盖党员干部"八小时内外"全场景,通过定期谈心谈话、不定期座谈交流掌握干部动态,开展廉政谈话10余次、提醒谈话6人次;聚焦年轻干部和关键岗位,排查廉政风险点23个、制定防控措施23条,做到抓早抓小、防微杜渐。截至11月底,责任体系运行顺畅,未发生重大廉政风险事件。

(二)深化廉洁教育赋能,筑牢思想纪律防线

始终把思想政治建设摆在首位,通过"理论武装+警示教育+文化浸润"三维发力,夯实拒腐防变思想根基。一是强化理论武装铸魂。构建"党组引领学+支部集中学+专题研讨学+线上线下融合学"四位一体学习机制,全年开展集中学习研讨50余次,组织24名干部参与省级专题网班学习。重点系统研习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的自我革命重要论述及中央八项规定精神,夯实理论学习根基。二是深化警示教育知戒。紧盯元旦、春节等关键节点开展"节点反腐"教育,召开违反中央八项规定精神问题警示教育大会5次,观看警示教育片4次,参观廉政教育基地3次、旁听庭审2次、入监警示教育2次,签订廉政承诺书20余份,以身边事教育身边人。三是厚植廉洁文化润心。挖掘本地红色资源中的廉洁元素,组织党员干部赴〔*〕纪念馆等基地开展党性锤炼主题实践活动12次,传承红色基因;开展家庭助廉活动,签订家庭助廉提醒卡20余份,筑牢"单位+家庭"双重廉洁防线。依托政务新媒体开设"纪法微课堂",推送廉政资讯与典型案例20余条,营造崇廉尚实氛围。

(三)健全制度监督体系,规范权力运行流程

以制度建设为抓手,强化对权力运行的全流程制约监督,确保权力在阳光下运行。一是严格"三重一大"决策机制。规范召开党组会19次,对组织人事、大额资金使用等重大事项实行集体决策,坚持"一把手末位表态"制度,主动邀请派驻纪检监察组全程监督,保障决策科学规范。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,全年规范开展支委会12次、主题党日活动12次、党员大会6次、专题党课1次,局领导班子带头参加组织生活,支部书记讲授党课4次,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是强化日常监督管理。紧盯中央八项规定精神落实,通过抽查考勤、检查岗位责任落实等方式掌握干部思想工作生活状况,运用"第一种形态"开展谈话提醒6次,对苗头性、倾向性问题及时纠偏。制度执行率保持100%,无违规决策事项发生。

(四)深化作风建设整治,锤炼过硬干部队伍

聚焦作风建设突出问题,以严的基调正风肃纪,树立良好形象。一是持续贯彻中央八项规定精神。主要负责同志带头查摆问题,对照各类清单查摆出党组层面问题12条、班子成员层面问题22条,均全部整改完成;紧盯"四风"隐形变异问题,常态化开展监督检查10余次。二是着力为基层减负。严格落实精文减会要求,推行文件一致性评估机制,可发可不发的文件一律不发。通过合并相关会议、压缩会议频次,将原周例会调整为月例会,会议次数同比下降40%,有效为干部减负松绑,推动其集中精力抓落实、促成效。三是严管厚爱干部队伍。执行领导干部能上能下规定,全年调整干部10人次,树立鲜明用人导向;落实带薪休假、健康体检等制度,在干部任职、转岗时开展靶向谈话,确保干部思想稳定、工作交接平稳有序,实现严管有"尺度"、厚爱有"温度",不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

(五)聚焦主责主业发力,整治群众身边腐败

紧扣职能职责,坚决整治群众身边不正之风和腐败问题,提升群众获得感。一是严查执法领域突出问题。扎实开展"违规异地执法、趋利性执法、乱收费、乱罚款、乱检查、乱查封"整治,制定涉企关键环节专项整治方案,公开监督渠道,办结问题线索12件;全面评查252件执法案卷,针对7类典型问题印发整改函5份,实现"查处一案、警示一片"。二是创新监督与服务模式。实施"跟访式"执法监督9次,完成对18家执法单位两轮全覆盖监督,制发提醒函7份;依托基层联系点走访企业100余家,通过政务服务热线、行政复议和企业家座谈会等渠道收集群众诉求60余条,推动解决一批执法不公问题。三是强化源头治理提质效。在全省率先制定出台《〔*〕区行政执法辅助人员管理办法(试行)》,印发行政执法应知应会、涉企检查规范等学习资料2500余册,夯实营商环境认知基础;线上发布"首违不罚""柔性执法"等示范案例8期,推广包容审慎监管理念。围绕提升执法素养和廉洁意识,组织专题执法培训2次