市司法局2025年度全面从严治党暨党风廉政建设工作总结

〔*〕市司法局2025年度全面从严治党暨党风廉政建设工作总结

2025年是全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神的关键之年,也是推动司法行政工作高质量发展的攻坚之年。一年来,在市委、市政府和市委政法委的坚强领导下,在市纪委监委的有力监督指导下,市司法局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",坚定不移推进全面从-严治党向纵深发展,持之以恒抓好党风廉政建设和反腐败斗争,为全市司法行政事业改革发展提供了坚强有力的政治和纪律保障。现将全年工作情况总结如下:

一、强化政治引领,压实主体责任,全面从严治党体系更趋完善

局党组始终将党的政治建设摆在首位,坚持把党的领导贯穿于司法行政工作全过程、各方面,确保党中央决策部署不折不扣落到实处。

(一)深化理论武装,筑牢思想根基。局党组坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年组织党组理论学习中心组集体学习18次,专题研讨6次,深入学习党的二十大和二十届四中全会精神、《习近平谈治国理政》第五卷等重要内容。特别是紧密结合习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神,教育引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过举办专题读书班、邀请专家辅导、开展主题党日等多种形式,推动理论学习入脑入心、走深走实,确保司法行政队伍始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)压实主体责任,健全责任链条。年初,局党组专题研究部署年度全面从严治党工作,制定印发《2025年党风廉政建设工作要点》和《主体责任清单》,将责任细化分解到每位班子成员、每个内设机构和下属单位。党组书记认真履行第一责任人职责,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格落实"一岗双责",将党风廉政建设要求融入分管业务工作,定期听取分管领域情况汇报,做到同部署、同落实、同检查、同考核。全年共召开4次党组会专题研究全面从-严治党工作,听取班子成员履行"一岗双责"情况汇报2次,形成了党组统一领导、主要领导负总责、分管领导各负其责、各科室单位协同推进的工作格局。

(三)严肃党内政治生活,净化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,高质量召开年度民主生活会和组织生活会,班子成员带头查摆问题、剖析根源,严肃认真开展批评和自我批评。严格落实"三会一课"、民主评议党员、谈心谈话等制度,全年党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人开展谈心谈话累计达80余人次,及时掌握干部思想动态。通过严肃规范的党内政治生活,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,推动全局政治生态持续向好。

二、聚焦监督执纪,深化正风肃纪,一体推进"三不腐"能力显著增强

局党组坚持严的主基调不动摇,以零容忍态度惩治腐败,以系统施治思维正风肃纪,不断提升一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的综合效能。

(一)强化警示教育,筑牢"不想腐"的思想堤坝。坚持将警示教育作为一体推进"三不腐"的基础性工程常抓不懈。全年组织全系统党员干部集中观看《构建亲清统一的新型政商关系》《忏悔与警示Π》等警示教育片23场次,覆盖800余人次。组织党员干部赴〔*〕市廉政教育基地接受现场教育,通过典型案例通报、旁听职务犯罪案件庭审等方式,用身边事教育身边人。在重要节假日前,通过发送廉洁提醒短信、召开廉洁过节提醒会等方式,反复敲响廉洁警钟,引导广大干警知敬畏、存戒惧、守底线。

(二)健全制度机制,扎紧"不能腐"的制度笼子。坚持用制度管权、管事、管人,针对重点领域和关键环节,深入开展廉政风险排查。2025年,全局共排查梳理出岗位廉政风险点112个,并逐一制定了有针对性的防控措施。修订完善了《财务管理制度》《公务接待管理办法》等内部管理制度8项,进一步规范权力运行。加强对行政执法、社区矫正、法律援助、司法鉴定等重点领域的监督管理,全年开展专项监督检查8次,发现并整改问题15个,有效堵塞了制度漏洞,防范了廉政风险。

(三)保持高压态势,强化"不敢腐"的有力震慑。坚持把纪律和规矩挺在前面,精准运用监督执纪"四种形态"。强化日常监督,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。全年共开展各类廉政谈话38人次,其中提醒谈话25人次,诫勉谈话5人次,让"红脸出汗"成为常态。严肃查处违纪违法问题,对发现的问题线索,及时移交纪检监察机关处理,坚决做到有案必查、有腐必惩,持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。

三、坚持问题导向,狠抓作风建设,司法行政队伍形象持续优化

局党组坚持把作风建设作为永恒课题,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,驰而不息纠治"四风",推动全局作风建设取得新成效。

(一)持续纠治"四风",弘扬新风正气。紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现,大力精简会议文件,切实为基层减负。严格规范公务接待、公车使用和办公用房,坚决杜绝铺张浪费。在全局范围内深入开展"庸懒散拖"专项整治,着力解决不作为、慢作为、乱作为等突出问题。通过明察暗访、专项督查等方式,加强对纪律作风的监督检查,全年共通报批评作风不实人员3名,有效促进了工作作风的转变。

(二)践行司法为民,提升服务效能。将作风建设的成效体现在服务群众的实际行动中。深入推进"法治为民办实事"活动,全年为群众办理法律援助案件1500余件,化解各类矛盾纠纷3200余起,为超过5万名群众提供了优质高效的公共法律服务。优化行政审批流程,推行"一窗通办""网上办",行政审批事项办理时限平均压缩30%以上,群众满意度和社会公信力显著提升。

(三)加强队伍管理,锻造司法铁军。坚持严管和厚爱相结合,加强对干警"八小时之外"的监督管理,引导干警净化社交圈、生活圈、朋友圈。深入开展岗位大练兵、技能大比武活动,不断提升司法行政干警的专业素养和履职能力。关心关爱干警身心健康,落实各项从优待警政策,营造了干事创业的良好氛围,队伍的凝聚力和战斗力得到稳步提升。

四、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对标新时代全面从严治党的新要求,工作中仍存在一些短板和不足:

一是在责任落实上仍有温差。少数干部对"一岗双责"的认识还不够深刻,压力传导存在逐级递减的现象,对分管领域干部队伍的日常监督管理还不够严格,抓业务与抓党建"两张皮"的问题在个别单位依然存在。

二是在监督机制上仍有盲区。日常监督的深度和广度有待进一步拓展,对重点岗位和关键环节的嵌入式、常态化监督手段还不够丰富。监督执纪"第一种形态"的运用还不够充分、不够经常,抓早抓小的效果有待提升。

三是在作风建设上仍需深化。个别干部担当作为、攻坚克难的劲头不足,存在"等靠要