2022年镇年轻干部座谈交流发言

近年来，〔…〕镇党委坚持把青年干部的培养使用作为重中之重，着力在思想淬炼、实践锻炼、专业训练等方面发力，建设起一支能扛硬活、打硬仗的高素质优秀青年干部队伍。

一、思想淬炼，涵养青年干部政治定力。年轻干部理论素养高、思维活跃办法多，但存在缺乏严格政治生活磨炼，适应基层生活慢、吃苦耐劳精神欠缺等局限性。着力通过意志、品质淬炼，使青年干部做到"风雨不动安如山"。一是政治引导"定心"。将政治素质放在首位，定期开展青年学习会，将严明政治纪律和政治规矩作为必学内容，强化经常性教育，并有计划的组织年轻干部赴革命圣地、党性教育基地接受理想信念教育，引导干部增强宗旨意识、牢记初心使命，为干事创业提供源源不断"钙"源泉，为干部成长成才奠定坚实思想基础。二是师徒帮带"入行"。针对全镇参加工作不满三年的年轻干部，推行"一对一"、"一对N"导师结对帮带制，掌握青年干部思想动态和实际工作中遇到的难题，做到勤提醒、早告诫、严要求，促进青年干部自重、自省、自警、自励，帮助年轻干部及时转变工作角色，熟悉基层工作方式，提高工作积极性、提升综合素质。三是廉政教育"守纪"。建设〔…〕，持续完善以"〔…〕"为主要节点的"初心"精品路线，开展"〔…〕"主题活动，组织观看《〔…〕》《〔…〕》等警示教育片，赠送以〔…〕所写《〔…〕》中的为政之道、为政之德与为政之术为内容的新"廉"礼物让年轻干部树牢廉洁意识，锤炼廉洁品格。

二、实践锻炼，增强青年干部成长活力。读万卷书不如行万里路，坐而论道不如起而行之。通过实施"〔…〕"工程、上挂下派、常态交流等"蹲苗"机制，让青年干部成为基层事业的"实干家"。一是实施"〔…〕"工程。聚焦年轻干部"七种能力"要求，实施"亮、晒、比"育"〔…〕"工程，搭建"提升能力、历练切磋、帮带结对、实践锻炼、素质培养"的亮"心"晒"气"比"劲"新平台（两心：为民服务的真心、无私奉献的公心；两气：创新发展的朝气、攻坚克难的勇气；两劲：艰苦奋斗的韧劲、吃苦耐劳的干劲），让年轻干部时刻保持"能力不足"的危机感，自觉自发补足短板，涵养才气，争做全能手。二是推行上挂下派。建立年轻干部上挂下派交流锻炼机制，有计划地选派--余名优秀年轻干部到县重要部门、业务对口单位"外挂充电"，挂职期满后向镇党委汇报心得体会，检验学习成果，倒逼他们做到挂职要履职、锻炼要实练，有效提升综合能力素质。坚持"事上练，苦中学"，选派--名讲政治、能力强的年轻干部到村任挂职第一书记、书记或主任助理等职务，让其在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等重点工作一线经受难事、急事、大事历练，促进年轻干部积累基层经验、增强实战能力。三是探索常态交流。按照"鼓励竞争、推进交流、优化结构、提升素质"的总体思路，制定出台《〔…〕》和《〔…〕》，对"六大办""三大中心"主任等中层岗位采取竞聘竞争上岗，先后有--名干部选拔任用为股级干部、--名干部实行轮岗交流，进一步优化干部成长路径、提高干部综合能力，持续培养复合型人才。

三、专业训练，提升青年干部履职能力。练就本领靠实训，成就事业靠实干。聚焦提升年轻干部的专业素养和专业精神，量身打造思维碰撞、居民夜谈、实训实操"三位一体的"培育体系，让年轻干部有"底气"、有"里子"。一是"讲得出"。创新开展年轻