2022年3-4月组织部长言论合集26篇（理论讲话发言参考）(第3/4页)
树立"风向标"，弘扬"担当起来"的作风。疾风知劲草，板荡识诚臣。越是急难险重关头，越是能检验干部的忠诚担当。疫情防控工作风险大、经济社会发展任务重，组织部门要将选人用人的"主战场"推进到抗疫一线，树立鲜明的用人导向和工作导向，有力激发干部队伍敢于担当、奋发有为的内生动力。注重在一线识别干部，通过现场访谈、视频连线、组织互评等方式，了解干部德才表现，努力把敢扛事、愿做事、能干事的好干部发现出来、使用起来。注重在一线督察干部，充分运用"三项机制"，对作风漂浮、履责不力、推诿扯皮的干部严肃追责问责。注重在一线激励干部，分层分类细化举措，对表现突出的社区工作者、医务工作者、党员志愿者，给予相应的激励鼓励，同时大力宣传先进典型和经验做法，引导各级干部增强必胜之心、责任之心，凝聚起决战决胜的强大正能量。
搭建"连心桥"，凝聚"团结起来"的合力。组织部门是人才之家，担负着凝聚人才力量的重大任务。要加强对人才的政治引领和政治吸纳，统筹运用党的建设、教育培训、人才服务等资源和力量，以更大力度支持各类人才为疫情防控、经济社会发展作出贡献。发挥专业人才"尖兵"作用，动员支持各级医疗卫生机构、科研院所和医药企业的专业技术人才充分发挥专业优势，全力以赴做好临床治疗药物开发、公共卫生预防等工作，尽快取得新成果新成效。持续关心关爱奋战在疫情防控一线的专家人才和医护人员，加强领导干部与人才的思想沟通和感情交流，定期开展走访座谈和沟通交流，以服务凝心聚力，办好"关键小事"，解除后顾之忧。密切关注人才企业的运营状况，依托高层次人才服务中心、人才服务热线、众创机构等载体，在稳岗就业、税费减免等方面加大支持力度，最大限度提升各类人才的向心力和凝聚力。
（苏州市相城区委常委、组织部部长、统战部部长詹利剑）
组织部长言论：在新征程上奋力书写组工新答卷
作者：袁康
2022-03-25
全国组织部长会议指出，要着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。组织部门必须认真贯彻落实全国组织部长会议精神，把服务保障现代化建设作为行动指南和实践起点，以执着坚定、勤耕不辍、知责思为的奋斗之笔，在现代化建设新征程中交出一份厚重提气的过硬答卷。
突出政治建设"首位度"，以更高标杆锻造铁军队伍。全面贯彻新时期好干部标准，以政治建设为统揽，打造一支堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍。紧扣发展大局和长远需要，以政治标准选人、以事业为上识人，大力选用担当精神强、项目实绩显、群众口碑好的干部，对特别优秀的敢于打破常规、大胆使用。落实落细"三项机制"，实事求是开展容错纠错，鼓励党员干部大胆闯、大胆干、大胆试，为担当者担当、对负责者负责。聚焦"八种本领""七种能力"，抓实干部教育培训，统筹用好新四军文化园等特色资源，开发教学菜单、创新施教方式、开展专题培训，不断提升领导干部推进现代化建设的能力本领。实施年轻干部成长锻造工程，逐年加大专业型干部招录比例，综合运用轮岗交流、上派下挂、跟班学习等手段，每年挑选一批有发展潜力的优秀年轻干部进行压担培养，让他们经风雨、见世面、长才干，推动党的事业"薪火相传"。
释放基层党建"引领力"，以更大力度筑牢战斗堡垒。把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，以提升组织力为重点，突出政治功能。巩固提升党群服务中心体系功能建设成效，大力推行"一窗受理、全科服务"等经验做法，让服务群众的阵地成为既聚人气、更拢人心的"红色磁场"。深化村（社区）干部"双专"建设，扎实开展乡村振兴主题轮训，坚持因地制宜、一村一策，探索和创新集体经济发展新路径。深化党支部"标准＋示范"建设，持续抓好排查整顿、星级管理、达标创优，不断提升支部整体水平。释放非公企业党建与发展互促互提"助企十条"引领效应，扩大党建在新兴领域的有形有效覆盖。实施党员"细胞培育计划"，进一步完善党员楼栋长和农村党员中心户制度，推动"三提三知"群众工作法走深走实。纵深推进"两在两同"建新功行动，常态化选树先锋典型，推动党员干部在一线勇挑重担、建功立业。
构筑拴心留人"磁力场"，以更优举措集聚创新人才。认真贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持党管人才不动摇，持续擦亮重才爱才的鲜明底色。立足更高站位，放大视野格局，出台综合性人才新政，全面强化人才工作体系、创新体系，推动人才"关键变量"成为发展"最大增量"。坚持以产聚才、以才兴产，围绕主导产业，一体推进招商引资、招才引智、招院引所"三招三引"，不断提升产才融合度、人才贡献率。举办综合性城市推介、创新创业大赛等活动，编制产业人才需求专业目录，注重挖掘发展内生动力，不断集聚创新动力、提升发展能级。聚力构筑近悦远来的人才生态，发挥高层次人才创投基金效用，建强科技创新产业园等创新创业载体，规划建设"都梁人才港"服务综合体，拓展丰富"一站式"人才综合服务平台、都梁英才卡服务功能，打造全方位人才服务体系，让更多的"千里马"安心创业、舒心生活。
弘扬创新实干"好作风"，以更严要求打造过硬队伍。始终以更高的自觉、过硬的本领、务实的作风，打造政治绝对可靠、业务绝对过硬、作风绝对务实的模范部门。以提升政治能力为统揽，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。构建全链条培养体系，搭建多方式历练平台，推动组工干部既研究吃透党的组织体系建设、干部工作、人才工作等政策规定，也在接"烫手山芋"中锤炼攻坚克难的实践本领，全面提升组工干部综合素质。进一步涵养公道正派、敬业奉献的胸怀品格，正确处理公与私、义与利、苦与乐、得与失的关系，甘当"铺路石"，当好"娘家人"，切实维护组工干部良好形象。
（盱眙县委常委、组织部部长、党校校长袁康）
组织部长言论：在乡村振兴中突出党建引领
作者：孙红
2022-03-23
近日，中央一号文件正式发布，强调要充分发挥农村基层党组织领导作用，推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。乡村振兴是大战略，党建引领是大文章，必须系统谋划、全面发力，突出组织引领、人才引领、产业引领，把党的政治优势、组织优势高效转化为乡村振兴优势，全面提升发展效能。
聚焦组织引领，全面筑牢乡村振兴红色堡垒。乡村振兴，基础在基层、落实在基层，基层党组织负有重要责任。加强基层党组织建设，既要持续抓好"广度"覆盖，更要抓实"硬度"提升，大力推进标准化、规范化、信息化建设，不断提升政治功能和服务功能。积极探索"跨村联建"区域化党组织、"村企共建"产业化党组织等多种形态的基层党组织设置模式，全力培育一批乡村振兴带动型党组织。持续抓实基层阵地标准化建设、基层服务标准化供给，加大力度推进党群服务中心提档升级，示范打造一批生产要素中心、村民集聚中心、创业致富中心、生活服务中心，形成多元化、黏性化、常态化的服务体系。强化数字赋能，针对群众需求、人员结构等精准化设置基层党建信息化平台，阶梯式推进数字服务，逐步实现乡村治理由传统式向智能化、粗放式向精细化的转变。www.gongwenxiezuozhijia.com，群主QQ215425891，微信215425891，海量热门优质材料和PPT课件
聚焦人才引领，全面锻塑乡村振兴硬核队伍。把农村基层党组织的人才队伍建设摆在突出位置，是全面实施乡村振兴战略的题中之义。要以做好村"两委"换届后半篇文章为契机，定向招引和培养一批村干部队伍后备人才，结合村书记县乡共管、专职化管理等探索，制定出台村干部队伍建设培育规划，实施村干部队伍准入、晋升、培训、考核和激励一体工作机制，持续激发村干部投身乡村、干事创业的内生动力。进一步细化乡村人才需求，抓实本土人才这一主要"参赛选手"，突破外来人才这一特别"参赛选手"，吸引在外青年回乡参与乡村振兴、产业发展，培育一批青年"新农人""农创客"，加快构建资金、资源、平台、技术等全要素服务体系，集中力量解决外来人才的后顾之忧，激励各类人才大施所能、大展其才，让乡村吸引人才、人才成就乡村。
聚焦产业引领，全面激发乡村振兴动力引擎。产业振兴是乡村振兴的关键。抓党建促乡村振兴要从提升乡村产业发展能级来入手布局，把党建引领作为发展特色产业、带动富民增收的"指南针"，促进党建工作与乡村振兴深度融合。强化党组织对产业的指导和引领，坚持普遍性和特殊性相结合，把先进经验和本地特色结合起来，聚焦传统农业短板、现代农业痛点，挖掘和拓展农业的生态功能、景观功能、文化功能等，大力发展休闲农业、文旅农业等产业新模式，推动乡村产业链全面延伸。持续壮大村集体经济，用好"党支部+合作社+农户"的发展模式，挖掘盘活集体资产，完善村集体与农民利益联结机制，整体推动村集体经济从"有没有"向"强不强"转变，着力打造一批集体经济超50万元、100万元的示范强村，为乡村振兴提供坚强有力保障。
（建湖县委常委、组织部部长、开发区党工委书记孙红）
组织部长言论：着力破解顶尖人才引聚难题
作者：杨帆
2022-03-21
习近平总书记在中央人才工作会议上就人才队伍结构性矛盾突出等问题，强调要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。省委人才工作会议也要求，要深刻领会加快建设国家战略人才力量的重大安排。做好新时代人才工作，要将加快建设国家战略人才力量作为"战略撬动点"，聚力破解顶尖人才引聚难题，开创人才引领发展新局面。
了解"顶尖人才的所思所想、所需所求"，是引聚人才前置条件。顶尖人才追求的是基于"使命召唤"的价值实现、"家国天下"的朴素理想。为此，必须自觉拉高发展标杆，对标世界一流水平，追求与顶尖人才同频共振。聚焦世界科技前沿，布局前瞻性研究。建立未来方向选择和培育科学决策机制，力求准确把握世界新科技革命、产业变革趋势，前瞻布局基因技术、类脑智能、新型低碳洁净能源等前沿领域，建立分布式的未来产业研究院、技术创新中心，力争做科学规律的第一发现者。聚焦国家战略需求，突破卡脖子技术。积极承担国家重点研发计划等国家战略科技任务，全力推进国家生物药技术创新中心、国家第三代半导体技术创新中心、国家新一代人工智能创新发展试验区建设，创新"揭榜挂帅"、"赛马淘汰"机制，聚力突破一批"卡脖子"技术、颠覆性技术。聚焦产业创新集群，服务经济主战场。坚持围绕优势产业完善创新链条，推动长板领域递进式突破升级，加速技术、知识、人才、平台、资本、机构等资源要素的汇聚整合，形成具有国际竞争力、全球影响力的数字经济时代下产业创新集群。
明确"什么是顶尖人才，顶尖人才从何而来"，是引聚人才核心环节。顶尖人才不局限于海外人才，而是所有具有强烈创新意识、国际竞争力和全球影响力的人才，必须既放眼全球、也望眼地区、又着眼自身，努力聚天下英才而用之。全球人才坚定不移"引"。深刻把握当今世界人才供需矛盾突出、竞争重心上移、跨国流动高频等鲜明特征，更加积极主动参与国际人才竞合，加快布局海外商务中心，深化"全球城市伙伴计划"，创新实施"国际校友伙伴计划"，在全球坐标中打响"人到苏州才有为"品牌。区域人才精诚团结"合"。深刻认识区域合作从"零和博弈"向"正和博弈"转变的时代大势，充分利用长三角一体化时代际遇，积极参与建设沿沪宁产业创新带、G60科创走廊，推动上海科研院所、知名高校与园区科技型企业建立常态化交流机制，将智力资源协同嵌入城市合作、区域协调发展大局。本土人才持之以恒"育"。充分利用本地高层次人才队伍厚实底座，力求突破本土顶尖人才孕育质变临界点，提档升级"金鸡湖合伙人计划"，创制"领袖培优班"、"卓越团队研学社"等系列精品课程，形成衔接有序、梯次递进的人才培育机制。
实现"让顶尖人才人尽其才、才尽其用"，是引聚人才最终目的。如果引才与用才脱节，就会造成人才工作的虚假繁荣、智力资源的极大浪费，必须摈弃"敬而不用"、"引而不用"，坚持以用为本，匹配最佳资源，创设最佳条件，同顶尖人才一起共谋发展、共创辉煌。资源集中的用武之地。更加清醒认识"大平台－大项目－大成果"的"集团军"创新范式，持续引进大院大所科创资源，全面提升本土科研载体能级，形成顶天立地的战略平台支撑，以一流科创平台承载人才一流价值，建设创新资源联动枢纽，以创新平台组织形态促进人才集聚裂变。人才本位的制度供给。探索设立科学家工作室，系统谋划"惠才十条"，充分激发"帅才"摆棋布阵、"慧才"出谋划策、"将才"带兵作战的潜力，同时进一步加强知识产权保护，健全科技成果转化激励机制，探索"非共识"项目资助机制，保障学术充分自由。包容大气的生态环境。创新实质是摧毁旧的技术和生产体系，并建立起新的生产体系，"探索、失败、再创造、成功"是基本范式，必须坚持"纳新容败"并举，设立风险补偿资金池，为人才提供创新失败兜底保障，打造包容大气、爱才敬才的城市文化氛围。
（苏州工业园区党工委委员、组织部部长杨帆）
组织部长言论：年轻组工干部当与"实"俱进
2022-03-18
习近平总书记高度重视、极为关心年轻干部的成长，连续六次讲授中青班"开学第一课"，反复强调年轻干部要坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容。年轻组工干部必须擦亮"实"的底色，展现"实"的作为，争当走在前、作表率的时代"弄潮儿"。
夯实信念之基，政治上坚定坚决。年轻组工干部兼具年轻干部和组工干部的双重身份，必须牢固树立"两个绝对"的要求，筑牢坚如磐石的理想信念、政治信仰。对党忠诚老实。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，持续开展政治教育、思想淬炼、精神洗礼，上好进部"第一课"、把好履职"第一关"，把忠诚深入骨髓、融入血脉、铸入灵魂。为人心态平实。加强部机关"五心之家"建设，常态化开展"六必谈"，通过以文化人、以家暖人，推动年轻组工干部摒弃浮躁、剔除急躁，遇事能忍、与人能容，在耐得住寂寞、经得起风浪中找到属于自己的成长节奏。作风正派严实。好作风才有好作为。扎实开展组织系统五"心"相印耀海陵"作风建设提升年"主题活动，定期举办全面从严治党培训班，引导年轻组工干部勤掸"思想尘"、多思"贪欲害"、常破"心中贼"，自觉扣好廉洁从政"第一粒扣子"，走稳成长"黄金期"。
练实成事之道，工作上担当担责。"工欲善其事，必先利其器"。年轻组工干部想要快人一步、技高一筹，既要政治过硬，也要本领高强。实训练内功。前瞻谋划时代所需、组织所求，聚焦短板弱项，实施"双导师"结对帮带，突出"缺什么补什么、干什么学什么"，坚持系统培训、因人施教，实施全员定期训、条线重点训、科室常态训、个人自觉训，确保年轻组工干部做到政策上明白、业务上精通、程序上严谨。实践练本领。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。坚持上挂下派与轮岗交流"两手抓"、服务市委重点工作与参加部机关重点任务"两融合"、攻坚项目与创新课题"两突破"，让年轻组工干部在接"烫手的山芋"，当"热锅上的蚂蚁"中磨练成长。探索建立毗邻县市互动交流机制，在拓宽视野中促进全面提升。实战练才干。深化"组工沙龙"平台载体，开展"春学""夏炼""秋赛""冬评""四季扬帆向未来"主题活动，通过党课对抗赛、征文拉力赛、知识循环赛等，推动年轻组工干部同台竞技、相互切磋，锤炼"提笔能写、张口能说、遇事能办"的能力。
走实赶考之路，行动上奋进奋发。行远自迩，笃行不怠。年轻组工干部要做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，以实实在在的成绩回报组织培养和群众厚望。工作充实有节奏。树立"今天再晚也是早、明天再早也是晚"的效率意识，发扬"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的组工精神，推动工作项目化、项目清单化、清单责任化，做到日有所思、周有小结、月有计划，把难事做成功、小事做完美、大事做出彩。勇毅笃实有方向。不负韶华，唯有奋斗。主动对标发达地区、先进典型，坚决摈弃"躺平""佛系"想法，敢拼善学、无惧"内卷"、无畏竞争，时刻保持"在状态""满格电"，与强的比、向高的攀、跟快的赛，让平日流下的汗水，成为浇灌成功之花的雨露。评比考实有干劲。充分发挥考核指挥棒作用，实施"星级化"考评，突出绩由事考、人以绩论，对表现优秀的，加大表彰奖励、提拔使用力度，让"比能力不比资历，比贡献不比排场，比实绩不比实惠"成为年轻组工干部的共识。
（海安市委常委、组织部部长、统战部部长张明星）
组织部长言论：筑牢疫情防控"红色堡垒"
作者：朱艳
2022-03-16
当前境外疫情持续蔓延，国内疫情多点散发，疫情防控丝毫不能松懈。各级党组织和广大党员必须牢记习近平总书记关于疫情防控重要指示批示精神，持续发挥战斗堡垒和先锋模范作用，坚持党建引领基层治理，统筹推进疫情防控和经济社会发展，奋力夺取疫情防控和高质量发展双胜利。
支部行动在一线，筑牢最硬核堡垒。越是急难险重，越需要党组织的凝聚力、战斗力。实践证明，在行动一线建支部、让支部在一线行动，是推动基层党组织坚定站在疫情防控和经济社会发展第一线，充分发挥"主心骨"作用的有效路径。把"专班化"支部建到防控关键处，在港口码头、交通场站、医疗机构、集贸市场等疫情防控重点领域的职能部门组建党员专班，平时突出各司其职，抓好业务工作和常态化防控，特殊时期能够迅速集结攻坚，常备"内防扩散、外防输入"的主力军。把"攻坚式"支部建到发展主阵地，围绕科技创新、产业转型、乡村振兴、基层治理等经济社会发展的中心工作，在重大项目、重点任务上建支部，引领带动广大党员干部勇担重责、勇战一线，努力把疫情影响降到最低，让党组织真正成为创新突破、攻坚克难的"红色引擎"。把"联盟型"支部建到基层最末梢，组织社区、业主、物业中的党员联合建立党组织，建强一支活跃在基层末梢的"红色管家"队伍，充实基层治理先锋力量，将治理根须延伸进居住小区、楼栋院落，用绣花功夫提升治理效能，织密扎牢疫情防控的第一道防线。
党员冲锋在一线，扛起最有力担当。关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人。要让广大党员干部在统筹疫情防控和经济社会发展的大战大考中践行初心使命、彰显责任担当。推动干部下派成为常态，深化固化重大任务干部下派工作机制，推行机关企事业单位与村（社区）挂钩结对，健全"在职党员进社区"常态化机制，推动党员干部下沉村（社区）亮身份、挑担子，在常态化疫情防控和基层治理工作中发挥先锋模范作用。推动志愿服务成为风尚，建立党员参与志愿服务长效机制，开发供需精准对接的智慧化志愿者招募平台，推行"群众点单、社区派单、党员接单"模式，引导党员带头争当志愿者，全力支持疫情防控、复工复产重点工作，形成党组织引领党员、党员带动全社会的志愿服务生动局面。推动一线激励成为导向，注重在疫情防控等急难险重一线考察识别、评价使用干部，对表现突出的干部大力褒奖、大胆使用，对疫情防控等重大任务一线符合条件、表现突出的入党积极分子建档立库、重点培养，切实为担当者担当、让有为者有位。
资源下沉在一线，做实最暖心保障。基层是联防联控第一线，也是复工复产第一线。应加强组织化推动政策向基层倾斜、资源向基层流动、力量向基层充实，保证基层办事有资源、干事有力量。建好阵地聚合力，依托遍布城乡的党群先锋阵地，整合各领域各条线的工作资源，链接辖区内企业、社会组织等多方力量，开展线下线上惠民惠企服务，打造群众"家门口"的防控指挥部、资源集聚地、综合服务站。立好项目优服务，总结推广"红色代买代办"、"云上益企课堂"等疫情防控期间务实有效的党建项目，孵化更多切口小、获得感大的"微实事"项目，更好地调动资源、精准破题，高效解决基层和群众"急难愁盼"。搭好平台增活力，推行政企"面对面"沟通协商机制，及时对接出台复工复产扶持政策，全面撬动行业协会商会党组织的牵头协调作用，广泛开展党建惠企系列活动，帮助企业科学精准防疫、有序复工复产，为统筹疫情防控和经济社会发展提供坚强组织保证。
（张家港市委常委、组织部部长、统战部部长朱艳）
组织部长言论：筑牢年轻干部廉政根基
2022-03-14
习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，守住拒腐防变防线，勤掸"思想尘"、多思"贪欲害"、常破"心中贼"，以内无妄思保证外无妄动。年轻干部能否廉洁自律，不仅仅关乎个人前途命运，也关乎党和国家事业发展，必须从严从实抓好管好，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。
上好廉洁从政"第一课"，筑牢不想腐的思想之堤。思想上松一寸，行动上就会差一尺。只有思想上正本清源、固本培元，方能行动上自觉自律、规矩规范。年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，容易落入围猎者的陷阱，被糖衣炮弹击倒。筑牢年轻干部廉政根基，根本要抓思想。要强化理论武装，依托中青班、青年学习小组、年轻干部培育工程等，为年轻干部"补钙壮骨"、"固根铸魂"，以理论上的清醒确保政治上的坚定。突出党性教育，深入挖掘本地红色革命教育资源，组织年轻干部对照革命先辈开展党性分析，常态化开展重温入党誓词、过"政治生日"等政治仪式，引导年轻干部传承党的优良传统和作风，牢固树立正确的价值观、权力观、事业观。做实谈心谈话，充分发挥廉政谈话作用，抓住年轻干部提拔使用、职级晋升、岗位调整等重要节点，分批分层组织开展书记谈话、部长谈话等，面对面讲明政治规矩、讲清存在问题、讲透后果危害，切实为年轻干部上好"紧箍咒"，打好"预防针"。
织密廉洁从政"监督网"，扎紧不能腐的制度之笼。针尖大的窟窿能透斗大的风。腐败的缺口，往往从小事、小节打开，从小节失守到大节丧失，是一些党员干部走向腐败的普遍规律。换届后，一批年轻干部走上领导岗位，权力的增加往往伴随着诱惑和风险，稍有不慎便会行差踏错、迷失方向。筑牢年轻干部廉政根基，重点要抓监管。一方面，要扎紧制度"笼子"，系统梳理排查年轻干部行使权力过程中存在的廉政风险点，严格工作程序，落实制约机制，规范权力运行，从源头"堵漏洞"，不让人"钻空子"。另一方面，要擦亮监督"探头"，探索建立年轻干部思想动态监管监测体系，通过日常调研、跟踪问效、定期研判、专项考核等方式，及时掌握年轻干部政治表现、工作实绩，并将年轻干部工作圈、生活圈和朋友圈纳入监督范围，动态更新年轻干部廉政档案，对发现的苗头性、倾向性、潜在性问题，及时教育提醒、调整纠正，严防小毛病变成大问题。
绷紧廉洁从政"高压线"，高悬不敢腐的纪律之剑。心有所畏，方能言有所止、行有所戒。贪腐没有年龄之分，只有严明纪律、严厉打击，让堕入腐败旋涡的年轻干部为自己的错误行为付出沉重代价，才能起到强有力的震慑作用，让后来人从心底产生敬畏。筑牢年轻干部廉政根基，关键要抓纪律。要严查违纪违法行为，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，深化运用"四种形态"，抓早抓小、多治"未病"、防微杜渐，警惕年轻干部腐败的新形式，擦亮识别腐败的"火眼金睛"，大力查处贪图享乐、因赌致腐等问题，始终保持高压态势，倒逼年轻干部夯实拒腐防变"堤坝"。加强反面警示教育，加大年轻干部违纪违法通报曝光力度，选取典型案例制作警示教育片，组织旁听庭审、案件剖析会、参观廉政教育基地等活动，用身边事警示身边人，用同龄人唤醒局中人，达到查处一案、警醒一片、教育一方的效果，不断营造风清气正、廉洁从政的良好氛围。
（常州市金坛区委常委、组织部部长王海波）
组织部长言论：让人才成为现代化建设的最强支撑
作者：宋新春
2022-03-11
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。做好新时代人才工作，组织部门必须增强使命担当，坚持系统思维，以创新之策、务实之举打造英才向往之地，真正把"第一资源"转化为高质量推进现代化建设的"第一动力"。
从国之大者高度，系统把握人才工作理念。深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，紧紧围绕国家建设世界重要人才中心、创新高地战略布局和省委推进新时代人才强省建设、打造人才发展现代化先行区的战略目标，牢固树立"四个面向"、"八个坚持"等人才工作新理念，对"国之大者"心中有数，把准战略定位，突出人才队伍现代化、人才效能现代化、人才发展治理现代化，全面做出真心爱才、悉心育才、精心用才的战略安排，推动人才工作更加积极、更加开放、更加有效。
着眼现代化建设，系统布局人才队伍体系。围绕现代化建设"五位一体"战略布局，以及"十四五"规划发展蓝图，进一步健全人才图谱，深植人才发展现代化的根系，构建定位科学、层次分明、相互衔接、全面覆盖的人才体系。聚焦产业升级，以增强源头创新与关键技术供给能力为核心，全面分析产业人才现状，制定产业发展需求图谱，聚焦引进解决"卡脖子"难题的科技领军人才，为产业升级提供硬核支撑。聚焦城市美好，加大建设规划、经济金融、数字商务等行业高端人才引育力度，为城市多元化发展提供新鲜血液。聚焦群众需求，培养造就一支专业知识扎实、实践经验丰富、具有强烈事业心的名医名师等社会事业人才队伍，持续提升人民幸福指数。
