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在市城管局干部挂职锻炼动员会上的讲话(第2/2页)

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第三句话:要严格自律、严守法纪,做一名"慎独又慎微"的老实人。在年轻干部成长过程中,诱惑无处不在,作为"潜力股",大家要走的路还很长,面临的风险考验很多,希望大家始终牢记A总书记"当官就不要发财,发财就不要当官"的教诲,自觉把挂职锻炼、跟班学习作为对个人党性党风、人格修养、自律意识的严格考验,强化自重自省、自警自励,做到慎微慎独、警钟长鸣,严格遵守党纪国法,努力提升党性修养,时刻保持廉洁自律,不断提高自身防腐拒变的免疫力,守好做人做事的底线,以优良的素质、过硬的作风树立良好形象。

三、规范管理、强化保障,确保选派年轻干部挂职锻炼、跟班学习工作取得实在成效

(一)强化工作保障。实施"城管新锐"培养计划,是加强全市城管系统干部队伍建设的一件大事,市局各单位(处室)、各区(功能区)城管部门要强化大局意识、全局意识,站在战略的高度,以强烈的责任感、使命感抓好这项工作。市局办公室(人教处)要充分发挥牵头抓总作用,紧密对接市委组织部、各区(功能区)组织部门,统筹做好"城管新锐"培养各项工作。各相关单位、部门,要坚决克服"舍不得、离不开"的本位思想,认真谋划研究,提供合适岗位,为年轻干部创造更多跳出围墙、增长见识的机会,同时,要落实好相关保障措施,在生活上给予更多关心和支持,确保此项工作有序推进。

(二)严格规范管理。这次,市局党组组织大规模年轻干部挂职锻炼、跟班学习,就是要让年轻干部真刀真枪经受锻炼。能不能培养好、最终收获什么样的成果,既是对年轻干部的考验,也是对各单位、部门的考验。接收单位要把挂职或学习的同志当作本单位的干部一样看待,明确具体责任分工,多出题目、多压担子、多提要求;派出单位不得继续安排原有工作,也不得随意调回;选派人员要严格执行上下班、请销假等制度,坚决杜绝"走读"、"挂名"等现象,确保"真挂实练"。

(三)注重跟踪问效。年轻干部不能"一派了之",派出单位要和年轻干部保持密切联系,定期了解年轻干部的思想、工作和生活情况;接收单位要加强对年轻干部的日常管理,强化平时考核和季度考核,将选派人员表现情况及时反馈派出单位。实践锻炼结束后,由市局党组和各区(功能区)组织部门对选派人员德、能、勤、绩、廉表现情况认真负责地作出书面鉴定,奖优罚劣,并在一定范围内通报,让年轻干部肩上有压力、工作有动力,确保实践锻炼取得实实在在的效果。

同志们,加强年轻干部锻炼培养,是事关干部队伍建设、事关事业长远发展的战略任务。我们要进一步加大工作力度,建立健全培养选拔城管年轻干部常态化工作机制,着力培养一批"改革创新有锐气、攻坚克难添锐力、奋进争先呈锐势"的宿迁城管新锐,为城管事业发展提供干部储备和人才支撑,更好服务"强富美高"新宿迁现代化建设。

最后,也希望,在座的年轻干部能够牢记组织期望嘱托,珍惜机遇、迎接挑战,在实践锻炼中不断提升自身,以优异成绩向组织交上一份满意答卷。

我就说这么多,谢谢大家!

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