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财政局局长在财政工作会议上的讲话(第5/5页)

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财经纪律是各部门必须严格遵守的行为准则,绝不是财政一家之事,大家要把财经纪律的"硬杠杠"牢记在心,把压力责任向部门单位传导到位,让财经纪律真正成为不可触碰的"高压线"。

四、实施人才壮腰工程,淬炼"硬核"干部,确保财政事业薪火相传,后继有人

事业兴衰,人才为本。当前,财政干部队伍仍然面临人员老化、青黄不接的窘境,专业人才、业务骨干储备不足的困境,财政干部队伍的建设迫在眉睫。新时代财政事业,比以往更加渴求人才。今年,我们将重点实施人才壮腰工程,不拘一格选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的优秀年轻干部,健全和完善有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度机制,让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

一是树牢正确导向选才,让人人成才有标准、有刻度。事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。选用什么样的干部,就是风向标,要着力把想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来、用起来,优化干部队伍结构。要政治过硬。讲政治是对党忠诚的基本考验,是为人民服务的客观要求,是纪律规矩的底线红线,要把"政治过硬"作为选人用人、提拔干部的第一位要求,对政治不合格的实行"一票否决",坚决挡在门外,守住选人用人这个源头。要作风过硬。作风就是形象,作风关乎成败。要坚持德才兼备、以德为先的导向,群众公认、注重实干的导向,把干部作风作为识别干部的重要标尺、选拔干部的重要标准、使用干部的重要依据,真正将作风正、作风实、作风硬的干部选上来、用起来。现在我们有些同志包括年轻干部,在日常工作中拈轻怕重、推三阻四、讲条件,对组织安排的工作消极懈怠、推诿扯皮、敷衍了事,像办公室、人事科、预算科等工作压力大、任务重的科室都不愿意去,不愿意吃苦受累,诸如此类的现象都是缺乏基本职业操守的表现,要引起重视,今后对那些只要位子,不要担子,只要待遇,不尽责任的人,一律不予重用。要能力过硬。财政部门本质上是一个业务部门,工作的专业性、综合性很强,特别是在业务素质上,对财政业务能力强、专业技术过硬的干部,在急难险重任务和工作一线中敢想、敢做、敢当的干部,我们优先任用。

二是健全培养机制育才,让人才涌现有渠道、有机会。建立"传帮带"机制。各科室、单位负责人要注重对年轻干部的培养,特别是业务性、专业性强的岗位,要实行"旧帮新、老带青"制度,推动工作顺畅交接、业务接力传承、人才梯次培养。建立学习培训机制。以提升干部"七种能力"为重点,聚集财政核心业务,做好****年的财政干部培训计划,厚植干部成长土壤,提升干部业务技能,打造一支专业化高素质的财政干部队伍。这里强调一下,对财政工作来说,会计知识是基本技能,今年要开展好会计中级业务培训,让每个财政干部都看得懂账、会做帐、能算账,真正成为会计业务能手。持续推进轮岗交流机制。突出对机关通用能力和岗位专业化能力的培养和锻炼,促进干部专业能力和行政能力的均衡融合,让能者上、庸者下、劣者汰,激活干部正常流动的"一潭春水"。建立实践锻炼机制。刀在石上磨,人在事中练习。让年轻干部多到群众中汲取智慧、增进与群众感情,多安排年轻干部到财政改革主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去磨练,给年轻干部压好担、墩好苗,在实践中磨掉稚气、练出真功,不断提升"七种能力",促使年轻干部茁壮成长。健全激励保护机制。建立健全干部担当作为保护机制,在政治上激励、工作上支持、心理上关怀,要为勇于负责的负责,为勇于担当的担当,为敢抓敢管的撑腰,充分激发年轻干部干事创业的积极性和主动性。

三是坚持人岗相适用才,让人尽其才有动力、有舞台。精准用人。坚持把最合适的人放在最适合的岗位上,做到人尽其才、才尽其用。把事业需要、岗位需求与人才专业、成长经历结合起来,明确不同岗位能力素质要求,细心考察掌握每个干部的优点和缺点,实行以事择人、人岗相适,做到择优而选,因材施用,促进精准选人用人,努力让财政干部都有施展才华的机会。科学管人。好干部是"选"出来的,更是"管"出来的。再好的种子撒下去,如果没人浇水施肥、修枝剪叶,也难以茁壮成长。年轻干部处于成长发展的关键时期,更要严格要求、严格管理。要深入研究新时代干部管理工作特点和规律,正确处理选与管、严与爱、奖与惩的辩证关系,该批评的批评,该诫勉的诫勉,多做咬耳朵、扯袖子的工作,把干部的精气神凝聚到干事创业上来。

同志们,惟其艰难,才更显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵。新的一年要有新的气象,让我们大力弘扬伟大建党精神,激扬"踏平坎坷成大道"的信心和勇气,凝聚"风雨无阻向前进"的智慧和力量,认真贯彻落实省委、省政府和市委、市政府决策部署,顶压奋进、攻坚克难,奋力答好"挺进五十强创成文明城"的财政答卷。

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