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在“改革创新攻坚克难”先进典型表扬暨2023年重点工作动员大会上的讲话(第3/3页)

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四要轻装上阵干。要进一步下决心整治形式主义、官僚主义,下决心为乡镇和部门减负,提倡少开会、开短会,尽量开视频会,开解决问题的会。要落实"周一无来人、二三无会议"要求,除全县动员性的大会、号召性的大会,其他会议都要简化。每周除省市召开的需要参加的会议,县级层面的大会原则上不能超过一次。需要镇街园区党(工)委书记和镇长(主任)参加的会议,一律由县委办公室、县政府办公室统一审核把关。提倡"短实新"的优秀优良文风,减少各类督查检查和汇报报表,让基层干部腾出更多的精力抓落实。要精简会议活动新闻报道,让头版头条多报道基层的生动实践。到镇街园区调研,除了我和灿玉同志外,其他县级领导同志由镇街园区分工同志陪同,确保镇街园区主要负责同志拿出主要精力抓工作、抓落实,县委办公室、县政府办公室要研究出台相关意见。

四、我们要有勇于改革、开拓进取的创新精神

坚持把改革创新作为第一动力,以改革创新来拓展更大的发展空间,赢得更大的发展优势。

一要持续深化改革。坚持问题导向抓改革,对着问题来、对着矛盾来、对着群众不满意的地方来,政策不行就调政策,机制不行就改机制,制度落后就创新制度,流程不优就再造流程,为高质量发展注入澎湃动能。比如,深化国有企业改革,近期安徽省提出要推进市县平台公司整合提升,每一个县要打造一个5亿级以上的综合性国资运营公司。我们要学习借鉴,进一步推进国有企业重组整合,坚定不移做大做强。同时,我们要深化城市党建改革、审批改革等。特别是营商环境,对XX的发展具有特殊重要的意义。我们XX的产业基础也不差,年年抓招商,但至今缺大少强,这里有没有营商环境的问题?我们还得想一想,我们XX集聚资源人气要素,推动绿色低碳高质量发展,不靠营商环境怎么能突破?当前区域竞争非常激烈,要想实现争先进位,营商环境能不能适应我们的目标要求?我们还得想一想,在服务企业服务群众中有没有尽职尽责尽心,是不是存在影响营商环境的问题?我们每一个人都是营商环境,都要为营商环境努力,要让从XX走出去的人、到过XX的人,都说XX好。

二要鼓励创新创造。支持和鼓励"地方敢闯",各镇街要围绕经济发展新格局,立足优势,找准定位;要规划宁东新区,加快东部崛起。支持和鼓励"企业敢干",坚决落实"两个毫不动摇"。老百姓是衣食父母,企业是老百姓开办的,企业也是我们的衣食父母,我们要为企业提供一切可能的服务。企业家也要遵纪守法。要支持和鼓励"群众敢首创",引导各行各业的劳动者发挥聪明才智,大胆创新实践。

三要提升能力本领。面对新形势,党员干部思想保守、观念陈旧的问题愈发明显,我们要有"本领恐慌"意识,自觉抓学习补短板。要办好"解放思想·锤炼党性·提升能力大学堂",引导党员干部进一步解放思想、铸魂提能。今年,我们要分批组织党员干部和企业家外出学习。同时要让干部更多的到企业兼职、上下交流,让干部多接一接"烫手的山芋",多当几回"热锅上的蚂蚁",真正在实践中得到锻炼。

干部改革创新、攻坚克难,组织是坚强的后盾。县委、县政府将旗帜鲜明地为担当者鼓劲,为干事者撑腰。一是"正确用人"激活动力。拓宽选人用人视野,突破固化思维,克服论资排辈,破除隐形台阶,让更多的优秀干部,特别是优秀年轻干部上战场、当干将、挑重担,让"三牛"干部有舞台、当主角。继续不定期评选不担当不作为的单位和个人,对"混天撩日、混水摸鱼"式的干部要坚决整治,不换思想就换人。同时,鼓励干部自我推荐,让能干事的人、想干事的人涌现出来。二是"奖罚分明"提振干劲。大张旗鼓地奖、不留情面地罚,县委、县政府将用好"攻坚克难奖""改革创新奖"。三是"关爱一线"凝聚合力。很多干部长期工作在一线很不容易,我们要拓展基层干部成长空间,合理设置相应岗位,突破他们成长进步的"天花板"。落实好职务职级并行,提高基层干部的待遇。要落实好年度休假、带薪休假等制度,解决好值班住宿、加班就餐等问题,为干部创造更好的工作和生活条件。

同志们,历史是人民创造的历史,历史青睐奋进者。希望全县广大党员干部向今天受到表扬的先进学习,大力践行"坚毅、敢当、实干、创新"的新时代XX精神,争做有情怀、有担当、有血性的新时代XX人,不甘落后,敢为人先,革故鼎新,勇毅前行,奋力推进"大强富美安"社会主义现代化新XX建设。

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