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在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话

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在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话

同志们:

干部选拔任用和民警职级晋升,历来是干部民警关心关注的大事。为持续优化调整干部队伍结构,不断激励广大民警担当作为。今年2月以来,市局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市委干部选任"十六字"操作规范,对市局机关及城市分局科级干部队伍进行了调整优化,共调整干部XX名,其中,交流干部XX名、进一步使用干部X名、提拔任用干部XX名。本次调整,市局党委主要有以下几个方面考量。

一是充分考量队伍结构。市局党委严格落实新时期"好干部"和干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化标准,依照市委《关于实施优秀年轻干部补短板"强基计划"的通知》相关要求,动态优化调整各级班子年龄、学历结构。目前,市局机关及城市分局科级领导干部平均年龄XX岁,此次配备领导干部平均年龄XX岁,较已配备科级干部平均年龄下降5岁,干部队伍的年龄结构得到进一步优化。本次提拔任用的XX名科级领导干部中,全日制本科及以上学历X名,占XX%,干部的知识结构得到进一步优化。在抓好优秀年轻干部选拔任用的同时,我们也注重用好各年龄段的干部,坚决让"有为者有位",为"担当者担当"。

二是充分考量工作实绩。去年以来,在市局党委的安排部署下,各地各部门大力践行"一线工作法",注重在实战一线考察识别干部,应该讲,这次用上来的干部都是优秀的,是经过各部门警种推荐、政工部门实地考察综合比选比较出来,都是工作业绩突出、日常表现优异、群众口碑较好的同志。本次提拔任用XX名科级领导干部中,调研研判被评为优一次及以上的XX名,占XX%,近三年年度考核被评为优秀等次一次及以上的XX人,占XX%。

三是充分考量人岗相适。这批干部调整,涉及的警种和部门较多,市局党委着眼公安工作全局和领导班子建设需要,全面分析空缺岗位特点、专业要求及班子结构,打破市局机关和城市分局界限壁垒,坚持事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人。一方面,我们按照中央和省市关于加强领导干部轮岗交流的相关要求,对参加公安工作后一直在同一警种部门工作时间较长、任现职务时间较长的部分同志进行优化调整,进一步加强干部交流力度,多岗位磨砺提升干部能力;另一方面,我们结合干部专业特长和个人特点,实行精准配备,力求达到人岗相适、人事相宜的效果。

今天在座的各位同志,既有职务调整的,也有职级晋升的,既有市局机关的,也有城市分局的。无论是职务升迁还是职级晋升,组织上都是经过充分酝酿、通盘考量、周密思考的,即便是同一级别的干部,正科、副科,我们用的岗位也是不一样的。用干部是为了推动工作,如果不是为了工作,为提拔干部而提拔干部,那就背离了干部调整的政策和初心。过去,大家习惯于要么长期不动、要么涨水大动,要么全体起立、要么全体卧倒,还有论资排辈的调整方式。现在干部调整的政策不一样了,原则上按照常态化的要求,不搞齐步走,而是分期分批、小步快跑;原则上是老中青结合,但是中央、省委、市委把青年干部比例达到三分之一作为选拔任用的硬性规定。包括最近中央出台的《推进干部能上能下规定》和市委出台的《领导干部不适宜担任现职XX条具体情形》,对那些当"太平官""平庸官"、懒政怠政的情况,已经不是上不上的问题,而是下不下的问题,这些都是新常态。这些情况,每一个同志都要了解,都要明白组织的选人用人规定,否则,可能思想上想不通。你们当中,有的即将走上新的更加重要的领导岗位,有的即将从普通民警晋升到高级警长的行列,首先,我代表市局党委,对同志们履新表示祝贺!希望大家在新的工作岗位上大显身手、大展宏图,干出一番让自己、让组织能够满意的业绩。在这里,我想结合市委XX书记在市级领导干部和县级主要负责同志学习贯彻党的XX大精神读书班上的"十二字"要求,向大家提几点希望和要求:

一是要敏感敏锐。习近平总书记强调:"各级领导干部要成为政治上的明白人。"今天在座的,都是XX公安的"中坚力量",必须立足于新时代公安工作全局和经济社会大局,着力增强见微知著的洞察力,对上级作出的决策部署、领导提出的工作要求、潜在的风险隐患等保持高度敏感敏锐,善于透过现象看本质、透过一域看全局,下好先手棋、打好主动仗,决不能后知后觉、迟钝迟缓。一要有明辨是非的判断力。政治上的主动是最有利的主动,政治上的被动是最危险的被动。提高政治判断力,最根本的就是要把准政治方向、站稳政治立场、树牢底线思维,从而赢得政治上的主动。身处领导岗位,面临着形形色色的诱惑与考验,我们要像珍惜生命一样珍惜自己的政治节操,时时事事处处提防被"诱惑"、被"围猎",要把牢工作圈生活圈社交圈,远离"小圈子",拒绝"小恩惠",严守"官""商"两道,做到"亲"而有度、"清"而有为,不被所谓的朋友"温水煮青蛙"。特别是做到"三不要":不要抱有存有手段高明无人知晓的"自信侥幸",不要相信兄弟情深牢不可破的"海誓山盟",不要奢望盲从承诺回报的"未来可期",算好政治账、经济账、名誉账、家庭账,特别要明白:在工作中行使职权,没有任何人、任何事值得用我们的良知底线、政治前途和家庭幸福去交换、去冒险。二要有举一反三的领悟力。领悟力水平的高低,直接决定看问题、想事情、观大势的深度,反映出的是思想境界、认知水平、远见视野。提高政治领悟力,就要对"国之大者"了然于胸,善于观大势、谋全局、抓大事,真正领悟透、领悟好习近平总书记重要指示批示精神和各级决策部署。比如,省厅近期部署的"XX"系列专项行动,不能简单理解为专项行动,必须要从践行"两个维护"的高度出发,立足维护换届期间安全稳定全局来清醒认识、推动落实。再比如,打击侵害弱势群体(妇女、儿童、老年人、残疾人、中小学生)的违法犯罪,习近平总书记已经作出重要指示批示,就不能简单等同于一般的违法犯罪来打击,必须综合考虑政治效果、法律效果和社会效果,这就是政治领悟的表现。希望在座的领导干部都要进一步提高政治站位,全面、准确理解和把握精神实质,善于在千头万绪、纷繁复杂的局面中"高站位、实干事",才能快人一步、想深一层、抓实一分,真正确保上级各项决策部署落地生根。三要有见微知著的洞察力。敏锐的洞察力是领导干部必备的一项基本素质,作为领导干部,必须学会常观察、会观察、善观察,学会在贯彻上级文件精神、向领导汇报工作、与同事工作配合、下基层沟通交流中,注重多渠道、多角度、多方位洞悉上级新动向,领会领导新意图,发现同行新变化,了解基层新需求。特别是当前临近"两会"及3月重点敏感期,大家要眼睛亮、见事早、反应快,切实增强工作前瞻性、预见性、主动性,弄清"风从哪里来"、知道"险在何处生"、解决"防用哪几手"、明确"控出什么招",努力做到"大事不出、小事少出"。

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