在2024年医院政工队伍建设专题推进会上的讲话

在2024年医院政工队伍建设专题推进会上的讲话

同志们：

政工队伍是医院党组织直接掌握的一支政治觉悟高、综合素质佳、业务能力强、品行修养好的工作队伍。加强政工队伍建设十分重要，政工队伍强，则该医院党建工作水平高，党对医院发展的领导就更有力，抓好医护人员道德品质培育及专业能力养成等方面的能力就更强。政工队伍若出现问题，则不利于医院党建工作的开展。因此，加强医院政工队伍建设意义重大。

一、医院政工队伍建设的重要性

医院具有很强的公共属性、社会属性及服务属性。通过加强政工队伍建设，能够发挥其所具有的职能作用，促进医院党建工作的开展，加强对医护人员的思想教育，培育良好的医德医风，有利于提升医院服务的能力与温度，可以有效提高政工人员的专业水平和业务能力。同时，还能够增强医院内部的凝聚力，实现医院内多个部门之间的有效协作。此外，通过政工队伍宣传党的思想方针，协调好医患之间的关系，创造良好的医院环境，有利于提高医院的医疗水平和服务质量。因此，做好医院政工队伍建设工作十分迫切。

二、医院政工队伍建设的要点

（一）培养思想作风。医院政工队伍建设首先应加强对政工人员的思想培养。政工人员在医院中具有重要作用，包括服务医院党组织领导与决策、组织督导党建工作落实、负责医院各部门人员的思想教育等。打铁必须自身硬，政工人员负责对医院医护人员进行思想教育及作风培育，其需要具有正确的政治立场和思想认识，才能发挥政工队伍的引领示范作用，有效落实医院医护人员的思政教育工作。因此，在医院政工队伍建设的同时，还需要加强对医院政工人员的思想教育，促使其树立崇高的理想信念，始终站稳政治立场、人民立场，自觉宣传党的路线方针政策，促使医院内部形成健康向上的文化氛围，培养积极的工作态度和高度的事业心、责任感，促进医院各项工作的落实，推动医院的高质量发展。

（二）培养专业能力。在医院政工队伍的建设过程中，要重点提升政工队伍的专业能力。政工工作内容具有政治性、时代性、社会性等复杂特征，不仅需要了解相关法规政策、时代特点和内外形势，还要非常熟悉医院所有岗位的职责，充分了解医院员工的思想动态，才能有理有据、有的放矢地开展好思想政治工作。医院要积极培养政工人员的专业能力，发挥各级党组织的领导作用，发挥政工队伍的模范表率作用，做好统筹协调与沟通交流，助力医院为病人提供更加优质、周到的服务。

（三）提高工作效率。医院政工队伍建设需要注重工作效率的提升。政工队伍对医院各方面的工作具有促进与辅助作用，能够引导医护人员树立更好的服务意识，使其接受更先进的工作理念、掌握更先进的医疗技术，进而提升工作执行力与服务效能，提升病患满意度。因此，医院需要在政工队伍建设工作中对政工人员进行专业培训，提升工作热情与工作效率。

三、医院政工队伍建设的现状

（一）理论知识缺乏。相关人员的理论知识比较缺乏，导致党建工作效果受到影响。很多政工人员因为缺乏科学的理论知识，解决实际问题的能力不强，在日常工作中的正面影响有限，从而导致医院对政工队伍建设工作不够重视。目前，许多政工工作队伍由医院的医护人员或其他人员临时组成，整个政工队伍缺乏专业性，无法胜任医院党建工作。部分工作人员只具有一些基础的理论知识，党建工作理论基础薄弱。此外，新时代的党建工作形式发生了变化，通过互联网开展党建工作的现象日益增多，但一些政工工作人员缺乏互联网思维，不善于管网用网，导致党建工作效果不明显。

（二）管理经验不足。新时代对医院政工人员提出了非常高的要求，需要他们在日常工作中认真观察，积极发现并解决存在的问题。政工人员需要具备较强的管理协调能力来落实医院党建工作，进而将党的意志贯彻到医院的日常管理中，促使医护人员在推动医院建设发展的过程中始终与党的路线方针政策保持高度一致。但是，现阶段许多政工人员管理经验较少，发现问题不及时，找不准问题的根源，问题处理效果较差。

（三）工作热情不高。在日常的工作中，许多政工人员工作热情不高，工作态度消极，不愿意主动完成工作任务。部分政工人员思想不上进，学习不主动，导致工作能力较低，很多工作得不到及时有效的开展，工作人员习惯被动处理问题，党建工作效果不佳，医院整体工作涣散，无法有效调动医护人员的积极性，不利于为患者提供高质量服务。

（四）成长、晋升与培训机制不健全。在医院政工队伍的建设过程中，存在成长机制不健全的问题。现阶段，多数医院政工人员在工作期间均有突出表现，对待工作认真负责，思想态度端正。但由于缺乏完善的成长机制，导致政工人员的出色表现得不到奖励，致使其工作积极性下降，不仅影响了医院党建工作的深入开展，还阻碍了医院长久发展进程的推进。同时，医院内部的晋升机制也亟待健全，部分工作出色的政工人员没有上升平台和空间，致使其工作主动性下降。此外，在人员综合能力提升方面，缺乏必要的培训机制，人员的成长渠道狭窄，制约了政工人员专业能力与素养的提升。

（五）工作脱离实际。在新医改的背景下，医院政工队伍在建设期间还存在工作内容脱离实际的问题。部分政工人员在工作中缺乏积极进取的精神，对工作不认真，习惯根据以往的工作经验开展党建工作，导致工作质量迟迟得不到提升，无法解决工作过程中出现的各类问题，不能满足新时代党建工作的要求。

四、加强医院政工队伍建设的重点任务

（一）加强对医院政工人员的培训。为了有效解决政工人员缺乏理论知识的问题，医院应重视政工队伍的培训工作，提高政工人员解决实际问题的能力，促使其为病人提供良好的服务。一方面，为丰富政工人员的理论知识，可以定期召开专业培训会议，让政工人员将理论知识与实际工作相结合，强化党建工作的理论基础，提升政工人员的专业素养，从而有利于党建工作的开展；另一方面，培养医院政工队伍使用信息技术的能力，利用网络开展党建工作，做好党的思想宣传，同时，培养政工人员的互联网思维，有效提升医院政工队伍的整体水平，提高医院党建工作的效果。

（二）完善绩效管理制度。为了提升政工人员的管理能力，要制定完善的绩效管理制度，通过绩效管理制度增强政工人员的事业心、责任感及进取意识，有效提升政工人员的工作积极性。首先，提前设置管理目标，做好政工人员的绩效考核工作，让政工人员的薪资与绩效考核结果挂钩。其次，对政工人员的日常工作进行考核，了解政工人员的日常工作情况。通过考核，医院能够对政工人员掌握的理论知识和具有的实践能力进行深入了解，并促进他们在日常工作中不断学习和进步。再次，考察党风廉政建设工作效果、党建工作开展质量等，提高工作绩效。若绩效考核不合格，要采取一定的惩罚措施，让工作人员更加积极地工作；若绩效考核成绩优秀，要对工作人员进行奖励，包括物质奖励和精神奖励，将其树立为政工队伍的工作榜样，号召他人共同学习。总而言之，完善绩效管理制度，不仅需要做好政工人员的绩效考核工作，也要落实奖惩措施，进而有效提升政工队伍的整体水平。

（三）加强对政工人员的思想教育。为了调动医院政工人员的工作积极性，需要加强对政工人员的思想教育。医院可以定期开展思想培训工作，加强党史学习教育，激发员工对党和国家的热爱，从而提升其开展党建工作的积极性。与此同时，还可以通过培训让政工人员了解其工作性质，使其明确自身在医院中的重要责任和使命，明白政工工作的重要性。

（四）构建政工人才成长机制。为了促进政工人员的成长，医院要建立科学的人才成长机制。医院应积极开展专业培训工作，使政工人员的专业能力得到不断提升。首先，做好对员工理论知识的培养。医院可以通过线下教学的方式进行专业知识的讲解，也可以通过网络教学的方式开展线上讲课活动，让政工人员学习基础理论知识，从而为后续的实践提供理论支撑。其次，做好实践培训工作。医院可以通过比赛的方式进行实践训练，了解政工人员的实践工作能力。只有将理论与实践相结合，才能促进政工人才的成长。最后，完善公正透明的晋升渠道，让政工人员能通过努力晋升职位，有效激发政工人员的学习积极性，确保政工人员的公平竞争，形成良好的成长环境，以促进政工队伍建设。

（五）提升政工工作的实质性。首先，政工人员应根据自己的职能来工作，与时俱进，终身学习。政工人员应不断学习新的党建工作方法，在实际工作中不断进行实践、思考，从而提升自身