在局青工委我为新时代老干部工作献良策座谈会上的讲话

在局青工委"我为新时代老干部工作献良策"座谈会上的讲话

同志们：

今天这个交流活动组织得很好。同志们来自局机关各处室、局属各单位，也有不同的职务层级。大家都做了很好的准备，发言都很好，既有大思考，也有小建议。请青工委把同志们提的建议梳理一下，交由相关处室去研究办理。需要请局务会研究的，我们再研究。下面，我跟大家谈四个方面的想法。

初心易得，始终难守。

初心，是我们每个人出发时心里怀揣着一种能够给自己勇气，能够给自己能量的东西。初心是一个美好的期望或憧憬，也有一些朴素的感情和感性的东西在里面。怎样把这种感性的憧憬和期盼慢慢变成一种理性的认识，再进一步深化为自己的坚定信念，这是我们要做的事，同时也不是一件容易的事。初心易得，始终难守。要守住自己的初心，不是一件容易的事，把初心上升为自己坚定的信念更不是一件容易的事。从我们党来说，它在不同的历史阶段开展一些主题教育，比如"三讲"，群众路线，不忘初心、牢记使命主题教育，等等。每一次主题教育，都是有针对性的，针对一个阶段、针对党员干部队伍中的一些问题提出来的。各位年轻同志已经加入到老干部工作队伍中来了，已经成为党委工作部门的一名工作人员。我们要把从一开始出发的初心锤炼成坚定的信念，除了个人感性的一些东西外，还要守住我们共同的信念。

一是要举好旗。旗帜是指引、是方向。我们学习党的历史，深刻感受到马克思主义是党的灵魂和旗帜。习近平总书记讲过，中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是因为马克思主义行！我们要举好旗，就是要举好马克思主义大旗，举好马克思主义时代化、中国化所催生的思想的旗帜，举好习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜。真理的味道是甜的，它之所以甜，就甜在它是一种科学的思想和理念，是可实践的。但学习和掌握真理过程的味道是苦的，不经历苦就感觉不到甜。叶永烈先生有一篇文章收录到语文教科书里，题目就是《真理诞生于一百个问号之后》。对于马克思主义理论，包括党的最新理论成果的学习掌握，不能简单化、机械化、教条化、形式化，也不能经验化，凭自己的感觉去学，还得要深学细悟。这个过程其实是一个艰苦的过程，因为系统学习是一个很难的过程。学了以后掌握了，你才会觉得快乐。今天的交流会，也是一个小的学习和总结。学习不要浮在表面，每学习一个阶段或是一个专题，都要去总结，尽量能够形成阶段性的学习成果和体会，就能让自己学有所获。下次，青工委可以组织青年同志去〔…〕第一师范学院老校区学习一下。每次走进一师，我都会身临其境地回想当年那一帮年轻人，他们思想的开放、他们理想的远大。当时4万万人的一个国家，就是那么几十个年轻人，想着要建立一个新制度，居然还干成了，这是多大的一个理想。毛主席在一师时就讲过"我一旦接受了它（马克思主义）是对历史的正确解释后，此后丝毫没有动摇过"。所以，我们学习习近平新时代中国特色社会主义思想，要去学它里面的逻辑，学它里面科学的味道，成为我们的一种信念。

二是要护好党。总书记多次强调，作为党员，要信党爱党、兴党忧党，时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。每一个党员都有责任去思考党的发展的问题。大党独有之难题，习近平总书记用"六个如何始终"作了高度概括。具体来说有两个。第一个就是长期执政。长期执政有长期执政的优势，长期执政后，会有一些比较成熟的经验、有比较稳定的机制和制度、有比较健全的体系。但长期执政必然也会面临一些不足或考验，比如容易自满、产生利益固化等。第二个就是人数众多。当然，人多有多的好处，人多力量大。我们这么一个大党，有自己的组织优势，团结起来就可以干大事。这些年来，在党中央的领导下，广大党员齐心协力创造了很多世界奇迹，这就是大党的优势。那么，人一多，容易带来的是什么？就是分散主义，容易形成小山头，这个东西是不奇怪的。正如毛主席所说"一个队伍经常是不大整齐的"，统一思想是挺难的一件事。我们每个人都要修正自己的思想，修正自己的行为坐标，标尺只有一个，那就是向党中央、向总书记看齐。

三是要履好职。老干部工作的属性定位，第一肯定是政治性，这是毫无疑问的。第二就是服务性。为什么强调服务性？老干部工作的主体是老同志，而不是管理者。哪怕是管理，也是寓管理于服务之中。所以，组织老同志开展党性教育、学习培训，不能用在职干部一样的方式方法去做。晓明书记强调，在政策允许范围内，尽可能照顾好老同志的生活，让他们安享晚年。在这个基础上，当老同志有发挥作用的意愿时，我们为他们搭好平台。我们要树立一种正确的理念，就是服务性。老干部工作要多从老干部的角度去换位思考，而不是从管理者的角度去思考怎样做好工作。始终难守，还有一个比较难的就是，人生总是有起起伏伏的，有身体好的时候也有差的时候，精神状态也是一样。人都有不顺的时候，哪怕是家庭有点不顺，哪怕是身体有点病，有时会很消沉。那么，越是到这种时候，坚持自己的信念就越难得。

时光易逝，留下很难。

时光是很容易流逝的，留下很难。岁月是挡不住的，能留下来就是记忆。日子没有记忆，它就是数字；有了记忆，它就成了岁月。年轻同志要留下什么样的记忆？岁月留下的年轻记忆的底色就是奋斗。大家处在一个伟大的时代，有广阔的舞台。同志们的学历都很高、起点都很高。作为年轻同志，一定不要荒度岁月，不要让它成为一片沙漠，没有任何记忆。比如拥有或失去一段刻骨铭心的爱情，完成一件你几乎不可能完成的任务，或是学会一个梦寐以求的技能......这些都是年轻的记忆应该有的一些成分，千万不要让它成为空白，也不能最后只留下想提拔时的焦虑、提拔了以后的兴奋、没提拔的苦恼，这个色彩就很单一。在这么多记忆的成分里，最主要的还是奋斗。习近平总书记说，"幸福是奋斗出来的"。幸福是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福。比如你去争取一段很理想的爱情，得到了或没得到，这个过程都是幸福的。我们做工作也是一样，要享受过程、乐在其中。年轻人应该是什么样子？或者年轻的密码是什么？我觉得，年轻人要不怕遐想，怕得是随波逐流；不怕付出，怕得是迷失自我；不怕失误，怕得是能力不足；不怕寂寞，怕得是岁月荒度；不怕考验，怕得是贪图安逸。

做事容易，成事很难。

做事容易，但成事很难，要勤学事、多想事、能干事、会共事。做思考的学习者。学习要把重点放在思考上，做思考的学习者。学而不思则罔，不能满足于照搬照抄、人云亦云，学习的过程要立足思考。做完善的执行者。不要做木偶人、机器人，要发挥自己的主观能动性，挺起腰杆、趴下身子、干在前面，积极地思考，做一个完善的执行者。做改进的批评者。有些同志很喜欢批评人，容易看到别人的不足。我们不要居高临下，要以平等心、善心去看人看事、评人评事，少一些尖刻、少一些刁钻、少一些损人，做一个建设性的、改进的批评者。不是说同事之间要一团和气，发现有什么问题、一个事没做好、有一个瑕疵，要相互补台。做互补的合作者。机关没有独行侠。任何工作，你离开别人都做不成，也很难做得好，要能够成人之美。有一个典故。我们爬一棵树，如果你只想着把前面的人扒拉下来，只能证明一条，你趴在人家的下面；你要想怎么去拽人家一把，这就说明你站在上面。所以，年轻同志要多一些工作的主动性，多一些担