党委书记在2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲话

党委书记在2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们召开国有企业职工思想动态分析工作推进会，主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实党中央关于加强和改进职工思想政治工作的决策部署，按照省委、省政府的工作要求，对进一步加强和改进新形势下国有企业职工思想动态分析工作进行安排部署。

一、提高政治站位，深刻认识加强职工思想动态分析工作的重要性和紧迫性

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。职工队伍是国有企业改革发展的主力军，职工思想动态是企业稳定发展的"晴雨表"。加强职工思想动态分析，是做好新形势下国有企业思想政治工作的重要内容，对于维护职工队伍稳定、促进企业改革发展具有重要意义。

第一，加强职工思想动态分析，是坚持党对国有企业领导的必然要求与深化实践。党的二十大报告高屋建瓴地指出，"坚持和加强党的全面领导"，"坚持党要管党、全面从严治党"，这不仅是对全党全国的总体要求，更是对国有企业这一国家经济命脉的特别嘱托。国有企业不仅是党执政兴国的重要支柱，更是国家经济安全和社会稳定的坚强后盾。加强职工思想动态分析，不仅是对党的全面领导在国有企业中的具体落实，更是加强国有企业党的建设的关键一环。通过深入分析职工思想动态，可以及时发现并纠正偏离党的路线方针政策的思想倾向，确保国有企业始终沿着正确的政治方向前进，为国有企业改革发展提供坚强的政治保障和思想引领。

第二，加强职工思想动态分析，是维护职工队伍稳定，构建和谐劳动关系的迫切需求。随着我国经济从高速增长阶段转向高质量发展阶段，国有企业面临着转型升级、创新驱动等多重压力，职工队伍也处于结构调整、利益调整的关键时期。职工的思想观念、价值取向、利益诉求的多元化和复杂化，给职工队伍的稳定带来了前所未有的挑战。加强职工思想动态分析，就是要在复杂多变的环境中，精准把握职工的思想脉搏，及时发现并解决职工的思想困惑和实际困难，通过有效的思想政治工作，引导职工树立正确的价值观，增强对企业的归属感和责任感，从而维护职工队伍的稳定，构建和谐劳动关系，为企业的持续发展提供坚实的群众基础。

第三，加强职工思想动态分析，是激发企业内在活力，推动企业改革发展的战略选择。职工是企业最宝贵的财富，是推动企业改革发展的直接动力。职工的思想状况不仅影响着企业的日常运营，更决定着企业的创新能力和长远发展。在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，就必须拥有一支思想活跃、充满激情、勇于创新的职工队伍。加强职工思想动态分析，就是要深入了解职工的思想动态，把握职工的心理需求和职业发展愿望，通过科学合理的激励机制和人文关怀，激发职工的工作热情和创造力，促进企业的技术创新和管理创新，提高企业的核心竞争力和市场适应能力。同时，通过加强职工思想动态分析，还可以及时发现并解决企业管理中存在的问题和不足，为企业的改革发展提供有益的参考和建议，推动企业持续健康发展。

二、准确把握形势，切实增强做好职工思想动态分析工作的责任感和使命感

当前，国有企业改革发展正处于攻坚克难、转型升级的关键时期，国内外经济环境复杂多变，新技术、新业态层出不穷，职工队伍的思想状况也呈现出多元化、复杂化、动态化的新特点。面对这一系列挑战与机遇，我们必须深刻认识做好职工思想动态分析工作的重要性，准确把握形势，切实增强责任感和使命感。

一要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化理论武装与实践应用。习近平新时代中国特色社会主义思想，作为我们党在新时代的指导思想，为我们提供了强大的思想武器和行动指南。它深刻回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义的时代课题，提出了一系列具有原创性、时代性、系统性的新理念新思想新战略。在职工思想动态分析工作中，我们要深入学习贯彻这一思想，用党的创新理论武装头脑，不断提升政治站位和思想觉悟。同时，要注重将理论学习成果转化为推动工作的实际行动，用党的创新理论指导实践、破解难题、推动发展，确保职工思想动态分析工作始终沿着正确的方向前进。

二要坚持以人民为中心的发展思想，聚焦职工关切与需求。人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。在职工思想动态分析工作中，我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，把职工群众的冷暖安危放在心上，把解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为出发点和落脚点。要通过深入细致的调研和分析，准确把握职工的思想动态和利益诉求，及时发现和解决职工在思想、工作、生活等方面遇到的问题。同时，要注重发挥职工群众的主体地位和首创精神，广泛听取他们的意见和建议，激发他们的积极性和创造力，共同推动国有企业改革发展不断取得新成效。

三要坚持以改革创新精神推进工作，创新理念、方法与机制。改革创新是推动事业发展的不竭动力。在职工思想动态分析工作中，我们要勇于破除陈规陋习，敢于尝试新方法、新路径。要不断创新工作理念，从传统的思维模式向现代化的管理理念转变，注重运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高工作的智能化、精准化水平。要创新工作方法，结合职工队伍的特点和需求，采取灵活多样的方式开展思想政治工作，如举办讲座、开展座谈、组织文化活动等，增强工作的吸引力和感染力。要创新工作机制，建立健全职工思想动态分析的制度体系和工作流程，确保工作有序、高效开展。同时，要注重总结经验教训，不断完善和优化工作体系，推动职工思想动态分析工作不断迈上新台阶。

三、突出工作重点，确保职工思想动态分析工作取得实效

加强职工思想动态分析工作，不仅是一项长期而艰巨的任务，更是企业持续健康发展的内在要求。为确保这项工作取得实效，我们必须突出工作重点，把握关键环节，采取切实有效的措施。

一要加强组织领导，确保工作有力推进。各级党组织要把职工思想动态分析工作作为一项战略性、全局性的重要任务，列入重要议事日程。主要领导要亲自挂帅、负总责，确保工作方向正确、力度到位；分管领导要具体抓、深入抓，确保各项措施落地生根、开花结果。要建立健全工作机制，明确责任分工，加强部门间的协调配合，形成齐抓共管、上下联动的工作格局。同时，要加强工作督导和考核评估，确保各项工作有力有序推进，取得实实在在的成效。

二要加强队伍建设，提升工作能力和水平。职工思想动态分析工作的质量和成效，关键在于队伍建设。我们要加强职工思想动态分析队伍的建设，选拔政治素质高、业务能力强的干部充实到队伍中来。要加强工作人员的教育培训，提高他们的专业素养和业务能力，使他们能够准确把握职工的思想动态，有效应对各种复杂情况。同时，要加强工作人员的作风建设，培养他们的责任感、使命感和紧迫感，确保他们能够以饱满的热情、务实的态度投入到工作中去。

三要加强调查研究，掌握职工思想状况。调查研究是做好职工思想动态分析工作的基础。我们要深入基层、深入一线，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等多种方式，全面了解职工的思想状况、利益诉求和心理需求。要加强对职工思想状况的分析研判，及时发现倾向性、苗头性问题，准确把握职工的思想脉搏和心理变化。在此基础上，我们要制定切实可行的思想政治工作方案，有针对性地做好职工的思想政治工作，化解矛盾、凝聚共识。

四要加强教育引导，树立正确的价值观念。教育引导是做好职工思想动态分析工作的重要手段。我们要加强对职工的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。要加强对职工的形势政策教育，使他们能够正确认识当前的经济形势和企业的改革发展，增强信心、凝聚力量。同时，要加强对职工的法治教育和职业道德教育，引导他们遵纪守法、依法办事，树立良好的职业形象和道德风尚。

五要加强服务保障，解决职工实际问题。服务保障是做好职工思想动态分析工作的关键环节。我们要加强对职工的服务保障工作，及时解决他们的实际困难和问题。要建立健全职工诉求表达机制、利益协调机制和权益保障机制，确保职工的合法权益得到有效维护。同时，要加强对职工的人文关怀和心理疏导工作，帮助他们缓解压力、调适心理、保持