在2024年国有企业思想政治工作创新发展推进会上的讲话

在2024年国有企业思想政治工作创新发展推进会上的讲话

同志们：

思想政治工作是国有企业各项工作的生命线，是国有企业改革发展稳定的有力保证。面对新形势新任务，国有企业思想政治工作只能加强不能削弱，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，不断推动思想政治工作创新发展，为做强做优做大国有企业、培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强思想保证和强大精神力量。借此机会，我讲几点意见。

一、充分认识新时代加强和改进国有企业思想政治工作的重要性紧迫性

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。进入新时代，国有企业改革发展面临的环境更加复杂、任务更加艰巨，加强和改进思想政治工作显得尤为重要和紧迫。

（一）加强和改进国有企业思想政治工作，是坚持党对国有企业全面领导的必然要求

坚持党对国有企业的领导，是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度，是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，"特"就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和手段。只有加强和改进思想政治工作，才能确保国有企业广大干部职工始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，坚定维护党中央权威和集中统一领导，切实把党的领导落实到国有企业改革发展稳定的各方面全过程。

（二）加强和改进国有企业思想政治工作，是做强做优做大国有企业的内在要求

国有企业是中国特色社会主义经济的"顶梁柱"，在推动经济社会发展、保障和改善民生、提升国家综合实力等方面发挥着重要作用。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，国有企业改革发展正处于爬坡过坎、滚石上山的关键时期，面临着前所未有的机遇和挑战。只有加强和改进思想政治工作，才能引导国有企业广大干部职工坚定信心、振奋精神，积极投身企业改革发展实践，不断提高企业核心竞争力，推动国有企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

（三）加强和改进国有企业思想政治工作，是维护国有企业和谐稳定的现实要求

国有企业是社会的重要组成部分，承担着重要的社会责任。随着国有企业改革的不断深化，利益格局的深刻调整，一些深层次矛盾和问题逐渐显现，职工思想观念更加多元多样多变，维护企业和谐稳定的任务十分艰巨。只有加强和改进思想政治工作，才能及时了解职工的思想动态和利益诉求，积极做好释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，引导职工正确对待改革发展中的利益调整，自觉维护企业和谐稳定，为国有企业改革发展营造良好的环境。

二、准确把握新时代国有企业思想政治工作的总体要求和主要任务

新时代国有企业思想政治工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，紧紧围绕统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局，坚持党的全面领导，坚持正确政治方向，坚持以人民为中心的发展思想，坚持服务生产经营不偏离，坚持守正创新，为做强做优做大国有企业、培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强思想保证和强大精神力量。

（一）强化理论武装，坚定理想信念

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。深入开展主题教育，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进头脑，引导广大干部职工自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。加强理想信念教育，弘扬伟大建党精神，传承红色基因，赓续红色血脉，教育引导广大干部职工坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。

（二）加强形势政策教育，凝聚改革发展共识

围绕党和国家重大决策部署、国有企业改革发展目标任务，广泛开展形势政策教育，引导广大干部职工正确认识形势，准确把握政策，坚定发展信心。及时向职工宣传企业改革发展的新举措、新成效，回应职工关切，解答职工疑惑，引导职工理解支持企业改革发展，积极为企业改革发展贡献力量。加强社会主义核心价值观教育，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，培育和践行社会主义核心价值观，培养担当民族复兴大任的时代新人。

（三）推动思想政治工作与生产经营深度融合，服务企业中心工作

坚持服务生产经营不偏离，把思想政治工作贯穿企业生产经营全过程，找准思想政治工作与生产经营的结合点，创新工作载体和方式方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。围绕企业生产经营中的重点难点问题，组织开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，激发职工的积极性主动性创造性，推动企业高质量发展。加强企业文化建设，培育具有企业特色的文化理念和价值观，打造企业品牌，提升企业形象，增强企业的凝聚力和竞争力。

（四）注重人文关怀和心理疏导，维护职工队伍稳定

坚持以人民为中心的发展思想，尊重职工的主体地位和首创精神，关心职工的工作生活，维护职工的合法权益。加强对职工的人文关怀和心理疏导，关注职工的心理健康，帮助职工缓解工作压力，解决实际困难，增强职工的归属感和幸福感。建立健全职工思想动态分析和舆情监测机制，及时发现和解决职工思想问题和矛盾纠纷，维护职工队伍稳定，促进企业和谐发展。

（五）加强思想政治工作队伍建设，提高工作能力和水平

按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，加强思想政治工作队伍建设，打造一支高素质专业化的思想政治工作队伍。加强思想政治工作干部的培训培养，提高他们的政治素质、理论水平和业务能力，增强他们做好思想政治工作的本领。关心爱护思想政治工作干部，为他们开展工作创造良好条件，激励他们在思想政治工作岗位上建功立业。

三、积极探索新时代国有企业思想政治工作的创新路径和方法

新时代国有企业思想政治工作要适应新形势新任务新要求，积极探索创新路径和方法，不断增强思想政治工作的吸引力感染力影响力。

（一）推进理念创新，增强思想政治工作的时代性

树立与时俱进的理念，紧跟时代步伐，关注时代发展变化，及时回应时代关切，使思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。树立以人为本的理念，尊重职工的主体地位和个性差异，关注职工的需求和发展，注重人文关怀和心理疏导，做到因事而化、因时而进、因势而新。树立大思政的理念，整合各方资源，形成工作合力，构建全员全过程全方位育人格局，推动思想政治工作与企业各项工作有机融合、协同发展。

（二）推进内容创新，增强思想政治工作的针对性

结合国有企业改革发展实际和职工思想实际，丰富思想政治工作内容，增强思想政治工作的针对性和实效性。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传阐释，推动党的创新理论深入人心。加强对国有企业改革发展政策的宣传解读，引导职工理解支持企业改革发展。加强对职工职业道德、职业精神、职业素养的教育培养，提高职工的综合素质和业务能力。加强对职工心理健康知识的普及宣传，提高职工的心理健康水平。

（三）推进方法创新，增强思想政治工作的实效性

运用现代信息技术手段，创新思想政治工作方式方法，提高思想政治工作的实效性。充分利用互联网、新媒体等平台，开展网上思想政治工作，打造思想政治工作新阵地。运用大数据、云计算等技术，分析职工思想动态和行为特征，为思想政治工作提供精准服务。创新思想政治工作活动载体，开展形式多样、丰富多彩的主题实践活动，增强思想政治工作的吸引力和感染力。

（四）推进机制创新，增强思想政治工作的长效性

建立健全思想政治工作领导体制和工作机制，加强对思想政治工作的组织领导和统筹协调。完善思想政治工作考核评价机制，将思想政治工作纳入企业领导班子和领导干部考核评价体系，强化考核结果运用，推动思想政治工作任务落实。建立思想政治工作保障机制，加大对思想政治工作的投入力度，为思想政治工作提供有力保障。加强思想政治工作制度建设，推进思想政治工作规范化、制度化、长效化。

四、切实加强对新时代国有企业思想政治工作的组织领导

加强和改进新