在2025年街道一季度“开门红”动员部署会议上的讲话

在2025年街道一季度"开门红"动员部署会议上的讲话

同志们：

今天，我们齐聚一堂，召开2025年...街道一季度"开门红"动员部署会议，意义重大。此次会议既是对过去工作的全面总结与反思，更是为新一年的工作开好局、起好步的关键部署。在过去的一年里，我们街道各条线的工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。为了更好地推动街道工作高质量发展，实现一季度"开门红"，为全年工作奠定坚实基础，下面我讲几点意见。

一、回首过往，总结经验，汲取奋进力量

（一）肯定成绩，增强信心。一要民生工作成果显著。过去一年，我们在民生保障方面持续发力，"三个三工程"稳步推进，在养老服务、医疗救助、就业帮扶等方面取得了长足的进步。我们新建了多个社区养老服务中心，为老年人提供了舒适的活动场所和贴心的生活照料；加大了对困难群众的医疗救助力度，帮助他们解决了看病难、看病贵的问题；举办了多场就业招聘会和技能培训活动，有效提升了居民的就业能力，拓宽了就业渠道，居民的生活水平得到了显著提高，群众的获得感和幸福感不断增强。二要社会治理卓有成效。我们积极推进支部进小区工作，将党组织的战斗堡垒作用延伸到基层末梢，有效提升了社区治理水平。通过建立健全社区矛盾纠纷调解机制，及时化解了各类矛盾纠纷，维护了社区的和谐稳定。同时，我们加强了社区治安防控体系建设，加大了对违法犯罪行为的打击力度，社区治安状况明显改善，居民的安全感大幅提升。三要经济发展稳中有进。在经济发展方面，我们积极优化营商环境，加大了对企业的扶持力度，吸引了一批优质企业入驻街道。我们组织开展了多次企业走访活动，了解企业的需求和困难，及时为企业提供帮助和支持，有效促进了企业的发展壮大。同时，我们积极推动产业转型升级，培育了一批新兴产业，为街道经济发展注入了新的活力。

（二）正视问题，直面挑战。一要服务意识有待提高。部分部门和社区在工作中仍然存在被动服务的现象，对群众和企业的需求了解不够深入，主动服务的意识不强。一些工作人员在面对群众和企业的诉求时，缺乏热情和耐心，服务态度不够端正，影响了街道的形象和公信力。二要创新能力有待加强。在工作中，部分干部习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神，对新问题、新挑战缺乏有效的应对措施。一些工作方法和手段已经不能适应新形势的发展要求，导致工作效率不高，工作效果不理想。三要协作机制有待完善。各部门之间存在各自为战的现象，沟通协调不够顺畅，信息共享不及时，工作合力尚未形成。在一些涉及多个部门的工作中，存在推诿扯皮、相互掣肘的情况，影响了工作的顺利推进。

（三）总结经验，砥砺前行。一要坚持党建引领是根本。实践证明，只有坚持党建引领，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能凝聚起推动街道发展的强大力量。我们要进一步加强党的建设，不断提高党的建设质量，为街道各项工作提供坚强的政治保证。二要关注民生需求是关键。街道工作的出发点和落脚点都是为了满足人民群众对美好生活的向往。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，密切关注群众的需求和关切，切实解决好群众的急难愁盼问题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。三要加强团结协作是保障。街道工作涉及面广、任务繁重，需要各部门、各社区密切配合、协同作战。我们要进一步完善协作机制，加强沟通协调，形成工作合力，共同推动街道各项工作取得新成效。

二、转变思路，创新方法，提升工作质效

（一）从被动服务向主动作为转变。一要主动深入基层调研。各部门、各社区要定期组织工作人员深入辖区企业和居民家中，开展走访调研活动，了解他们的生产生活情况，倾听他们的意见和建议，及时掌握群众和企业的需求和关切重点。建立健全问题收集和反馈机制，对收集到的问题进行分类整理，及时反馈给相关部门和责任人，确保问题得到及时解决。二要提前谋划工作布局。要树立前瞻性思维，提前谋划街道各项工作。根据上级的工作部署和要求，结合街道的实际情况，制定详细的工作计划和实施方案，明确工作目标、任务和责任，确保各项工作有序推进。同时，要加强对工作的跟踪和评估，及时调整工作思路和方法，确保工作取得实效。三要积极主动解决问题。面对群众和企业反映的问题，要敢于担当、主动作为，不推诿、不扯皮。要建立问题解决台账，对问题的解决情况进行跟踪记录，确保问题得到彻底解决。同时，要加强对问题的分析和研究，找出问题产生的根源，建立健全长效机制，防止类似问题再次发生。

（二）从惯性思维向创新思维转变。一要加强学习培训，拓宽视野。街道全体干部要加强学习，不断提升自身的综合素质和业务能力。要定期组织开展业务培训和学习交流活动，邀请专家学者、业务骨干进行授课和经验分享，拓宽干部的视野，更新干部的观念。鼓励干部参加各类培训和学习活动，不断提升自己的创新能力和实践能力。二要勇于探索尝试，开拓创新。要鼓励干部敢想敢拼、敢闯敢试，充分发挥主观能动性。在工作中，要积极探索新的工作方法和模式，勇于尝试新的技术和手段，不断开拓新思路、新途径。对于在创新工作中取得显著成绩的干部，要给予表彰和奖励，激发干部的创新热情和积极性。三要加强交流合作，借鉴经验。要加强与其他街道、社区的交流合作，学习借鉴他们在工作中的好经验、好做法。定期组织干部到先进地区进行考察学习，了解他们的工作理念、工作方法和工作模式，结合街道的实际情况，加以吸收和借鉴，推动街道工作创新发展。

（三）从各自为战向团结协作转变。一要建立健全沟通协调机制。各部门之间要建立定期的沟通协调机制，加强信息共享和工作交流。定期召开工作协调会议，共同研究解决工作中遇到的问题和困难。建立健全工作联系制度，明确各部门之间的工作职责和协作关系，确保工作衔接顺畅。二要强化大局意识和团队精神。全体干部要树立大局意识和团队精神，自觉服从街道的工作安排，积极配合其他部门开展工作。在工作中，要相互支持、相互配合，形成工作合力。对于涉及多个部门的工作，要明确牵头部门和配合部门，加强协作，共同推进工作的开展。三要加强考核监督，确保协作效果。要建立健全考核监督机制，将部门之间的协作情况纳入绩效考核体系。加强对协作工作的监督检查，对协作效果好的部门和个人进行表彰和奖励，对协作不力的部门和个人进行通报批评，并追究相关责任，确保协作工作取得实效。

三、提升能力，担当作为，展现良好风貌

（一）眼中有光，保持热情。一要坚定理想信念。全体干部要坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，始终保持对工作的高度热情和使命感。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要激发工作激情。要积极营造干事创业的良好氛围，通过开展各类主题活动、表彰先进等方式，激发干部的工作激情和积极性。鼓励干部在工作中勇于担当、敢于作为，以饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中去，努力创造一流的工作业绩。三要保持乐观心态。在工作中，难免会遇到各种困难和挑战。全体干部要保持乐观向上的心态，勇于面对困难和挫折，以攻坚克难的决心和勇气，积极寻找解决问题的办法和途径。要善于从失败中吸取教训，不断总结经验，提升自己的工作能力和水平。

（二）手中有招，提升效率。一要提升专业素养。各部门、各社区要加强对干部的业务培训，制定详细的培训计划，有针对性地开展各类业务培训活动。鼓励干部自主学习，不断提升自己的专业知识和技能水平。同时，要加强对干部的实践锻炼，让干部在实际工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。二要创新工作方法。要结合街道工作的实际情况，积极探索创新工作方法和手段。充分运用现代信息技术，推进街道工作数字化、智能化建设，提高工作效率和质量。例如，利用大数据技术对居民和企业的需求进行分析和预测，为精准服务提供依据；利用互联网平台开展线上办公和服务，方便群众办事。三要优化工作流程。要对街道各项工作流程进行全面梳理和优化，简化不必要的环节和手续，提高工作效率。建立健全工作责任制和限时办结制，明确各部门和岗位的工作职责和工作时限，确保各项工作按时、按质、按量完成。

（三）肩上有责，主动担当。一要明确责任分工。各部门、各社区要根据工作任务和职责，进一步明确责任分工，将工作任务分解到具体的岗位和个人，确保人人肩上有担子、个个身上有责任。建立健全责任清单制度，明确每个岗位的工作职责和工作标准，做到责任清晰、任务明确。二要强化责任意识。全体干部要牢固树立责任意识，知责于心、担责于身、履责于行。要时刻牢记自己的职责使命，对工作认真负责，勇于担当，积极主动地完成各项工作任务。遇到问题不推诿、不扯皮，敢于负责，敢于承担责任。三要加强责任考核。要建立健全责任考核机制，将干部的履职情况纳入绩效考核体系。加强对干部履职情况的监督检查，定期对干部的工作进行考核评价，对履职尽责、工作成绩突出的干部进行表彰和奖励，对履职不力、工作失职的干部进行问责和处理，确保责任落实到位。

四、心系群众，为民服务，增进民生福祉

（一）心中有民，牢记宗旨。一要强化宗旨意识。全体干部要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把人民群众的利益放在首位，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。要时刻关注群众的需求和呼声，切实为群众办实事、办好事，不断增强群众对街道工作的满意度和信任度。二要密切联系群众。要建立健全联系群众制度，定期组织干部深入基层、深入群众，开展走访