在国有企业2025年工作部署会上的讲话

在国有企业2025年工作部署会上的讲话

同志们：

瑞雪纷飞迎新岁，砥砺前行启新篇。在这万象更新的美好时刻，我们召开国有企业2025年工作部署会，旨在总结过去的经验与成绩，分析当前面临的形势与挑战，明确新一年的工作目标与任务，为企业的发展谋篇布局。在此，我结合国有企业的实际情况，就2025年的重点工作，讲以下几个方面的内容。

一、做优"加法"，在资源整合上迈向新台阶

资源是企业发展的基础和保障，优化资源整合是提升企业竞争力的重要途径。2025年，我们要在资源整合上做优"加法"，实现资源的最大化利用。

（一）加强内部资源整合。要对企业内部的人力、物力、财力等资源进行全面梳理和评估，找出资源闲置、浪费或利用效率低下的环节，通过优化配置、调整结构等方式，实现资源的合理流动和高效利用。例如，对于一些业务重叠、职能相近的部门，可以进行合并或重组，减少管理层级，提高工作效率；对于闲置的设备、厂房等资产，可以通过出租、出售或改造等方式，使其重新发挥价值。

（二）推进外部资源合作。积极寻求与外部企业、高校、科研机构等的合作机会，实现资源的共享与互补。通过与产业链上下游企业的合作，建立长期稳定的战略合作伙伴关系，共同开展技术研发、市场拓展、供应链优化等活动，实现互利共赢。同时，加强与高校、科研机构的产学研合作，充分利用其人才、技术和科研资源，为企业的创新发展提供支持。

（三）强化资源整合的协同效应。在资源整合的过程中，要注重各方面资源的协同配合，形成强大的合力。建立健全资源整合的协调机制，加强部门之间、企业之间的沟通与协作，确保资源整合的顺利进行。同时，要加强对资源整合效果的评估和反馈，及时调整整合策略，不断提高资源整合的质量和效益。

二、做精"减法"，在成本控制上收获新成果

成本控制是企业管理的重要内容，直接关系到企业的经济效益和竞争力。2025年，我们要做精"减法"，严格控制各项成本，提高企业的盈利能力。

（一）优化成本结构。对企业的成本进行深入分析，找出成本高的环节和原因，采取针对性的措施进行优化。例如，对于原材料成本，可以通过与供应商谈判争取更优惠的价格，或者寻找替代材料等方式降低成本；对于人工成本，可以通过优化人员结构、提高员工工作效率等方式进行控制；对于管理成本，可以通过精简机构、减少不必要的开支等方式加以压缩。

（二）加强预算管理。建立健全全面预算管理制度，将成本控制纳入预算管理体系，明确各部门、各项目的成本预算指标，并严格按照预算执行。加强对预算执行情况的监控和分析，及时发现并解决预算执行过程中的问题，确保成本控制在预算范围内。同时，要强化预算的刚性约束，对超预算的行为进行严格审批和控制。

（三）推进精益生产。借鉴精益生产的理念和方法，消除生产过程中的浪费，提高生产效率和产品质量。通过优化生产流程、减少库存积压、提高设备利用率等方式，降低生产成本。同时，要加强对生产现场的管理，推行5S管理、可视化管理等方法，营造良好的生产环境，提高员工的工作积极性和工作效率。

三、做巧"乘法"，在品牌营销上铸就新辉煌

品牌是企业的重要无形资产，是企业市场竞争力的重要体现。2025年，我们要做巧"乘法"，加强品牌建设和营销推广，提升企业的品牌知名度和美誉度。

（一）明确品牌定位。深入分析市场需求和竞争态势，结合企业的发展战略和产品特点，明确企业的品牌定位和品牌形象。要突出品牌的特色和优势，打造具有差异化的品牌价值，使品牌在消费者心目中形成独特的认知和印象。

（二）加强品牌建设。注重品牌文化的培育和传播，将企业的价值观、经营理念等融入品牌建设中，赋予品牌更深层次的内涵。加强品牌形象的设计和包装，统一品牌标识、品牌宣传语等，提高品牌的辨识度和影响力。同时，要注重品牌质量的提升，以优质的产品和服务赢得消费者的信任和认可。

（三）创新营销模式。随着互联网和信息技术的发展，营销模式也在不断创新。我们要积极适应市场变化，探索新的营销模式和手段。例如，利用社交媒体、电商平台等开展线上营销，通过精准营销、内容营销、口碑营销等方式，提高营销效果；加强线下营销活动的策划和组织，通过参加展会、举办新品发布会、开展促销活动等方式，提升品牌的知名度和市场份额。

四、做强"除法"，在内部管理上达成新高效

内部管理是企业发展的基石，高效的内部管理能够提高企业的运营效率和竞争力。2025年，我们要做强"除法"，消除内部管理中的障碍和弊端，实现内部管理的高效化。

（一）完善治理结构。建立健全现代企业制度，完善公司治理结构，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责权限，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。加强董事会建设，充分发挥董事会的决策作用；强化监事会的监督职能，确保企业的经营活动合法合规；完善经理层的激励约束机制，提高经理层的经营管理水平。

（二）优化管理流程。对企业的各项管理流程进行全面梳理和优化，消除繁琐、低效的环节，提高流程的运行效率。建立标准化的管理流程体系，明确各项工作的流程、标准和规范，使员工在工作中有章可循。同时，要加强信息化建设，利用信息技术实现管理流程的自动化和信息化，提高管理效率和决策的科学性。

（三）加强内部控制。建立健全内部控制制度，加强对企业经营活动的风险防范和控制。完善风险评估机制，对企业面临的各种风险进行全面评估和分析，制定相应的风险应对策略；加强内部审计监督，定期对企业的财务收支、经营管理等情况进行审计，及时发现和纠正存在的问题；强化合规管理，确保企业的经营活动符合国家法律法规和政策要求。

五、强化"战略"，在市场竞争上绘制新地图

战略规划是企业发展的蓝图，对企业的长远发展具有重要的指导意义。2025年，我们要强化"战略"，制定科学合理的发展战略，在市场竞争中抢占先机。

（一）深入分析市场形势。加强对宏观经济形势、行业发展趋势和市场竞争态势的研究和分析，准确把握市场变化和发展机遇。关注国家政策的调整和变化，及时调整企业的发展战略和经营策略。同时，要加强对竞争对手的研究，了解其优势和劣势，制定针对性的竞争策略。

（二）明确发展战略目标。结合企业的实际情况和市场需求，制定明确的发展战略目标。战略目标要具有前瞻性、可行性和可量化性，既要考虑企业的长远发展，又要符合企业的实际能力。例如，确定企业在市场份额、营业收入、利润等方面的增长目标，以及在技术创新、产品研发、市场拓展等方面的具体目标。

（三）实施战略举措。为实现战略目标，要制定具体的战略举措和行动计划。例如，加大对新兴市场的开拓力度，优化产品结构，提高产品的附加值；加强技术创新和研发投入，提升企业的核心竞争力；推进企业的国际化战略，积极拓展海外市场等。同时，要加强对战略实施过程的监控和评估，及时调整战略举措，确保战略目标的顺利实现。

六、深化"创新"，在产品研发上焕发新活力

创新是企业发展的动力源泉，是企业在市场竞争中立于不败之地的关键。2025年，我们要深化"创新"，加大产品研发投入，提升企业的创新能力。

（一）加大研发投入。建立稳定的研发投入机制，确保研发投入占营业收入的比例逐年提高。同时，要优化研发投入结构，将资金重点投向关键核心技术研发、新产品开发等领域。积极争取国家和地方政府的研发资金支持，拓宽研发资金来源渠道。

（二）加强创新人才培养和引进。创新的关键在于人才。要制定人才培养和引进计划，加大对创新人才的培养力度，提高员工的创新意识和创新能力。同时，要积极引进国内外优秀的创新人才，为企业的创新发展提供人才保障。建立健全创新人才激励机制，对在产品研发、技术创新等方面取得突出成绩的人才给予重奖。

（三）推进产学研合作创新。加强与高校、科研机构的产学研合作，建立产学研合作创新平台，共同开展技术研发和产品创新。通过产学研合作，充分利用高校和科研机构的人才、技术和科研资源，提高企业的创新效率和创新水平。同时，要加强对产学研合作项目的管理和监督，确保合作项目的顺利实施和成果转化。

七、细化"流程"，在生产运营上展现新精度

生产运营是企业的核心业务，优化生产运营流程能够提高生产效率、降低生产成本、提升产品质量。2025年，我们要细化"流程"，加强生产运营管理，实现生产运营的精细化。

（一）优化生产流程。对生产过程中的各个环节进行深入分析和优化，消除不必要的工序和环节，提高生产效率。采用先进的生产技术和设备，提升生产的自动化和智能化水平。加强生产计划和调度管理，合理安排生产任务，确保生产的连续性和稳定性。

（二）加强质量管理。树立质量第一的理念，建立健全质量管理体系，加强对产品质量的全过程控制。从原材料采购、生产加工到产品检验和售后服务，每个环节都要严格按照质量标准进行操作，确保产品质量符合国家标准和客户要求。加强质量检测和监控，及时发现和解决质量问题，不断提高产品质量。

（三）强化供应链管理。加强对供应链的管理和优化，与供应商建立长期稳定的合作关系，确保原材料的供应稳定和质量可靠。优化供应链流程，减少库存积压，降低物流成本。同时，要加强对供应链的风险防范和控制，制定应急预案，应对可能出现的供应中断、价格波动等风险。

八、优化"团队"，在人才建设上塑造新风貌

人才是企业最宝贵的资源，是企业发展的核心竞争力。2025年，我们要优化"团队"，加强人才建设，打造一支高素质、专业化的人才队伍。

（一）加强人才培养。制定人才培养规划，根据企业的发展战略和人才需求，确定人才培养的目标和方向。建立完善的人才培养体系，通过内部培训、外部培训、岗位锻炼、导师带徒等方式，提高员工的业务能力和综合素质。注重人才的个性化培养，根据员工的特点和发展需求，为其制定个性化的培养方案。

（二）完善人才激励机制。建立健全科学合理的人才激励机制，充分调动员工的积极性和创造性。完善薪酬福利体系，根据员工的绩效和贡献，合理确定薪酬水平，体现多劳多得、优绩优酬。建立员工晋升机制，为员工提供广阔的发展空间和晋升渠道。同时，要注重精神激励，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，增强员工的荣誉感和归属感。

（三）营造良好的人才环境。加强企业文化建设，营造尊重人才、重视人才、鼓励创新的良好氛围。为人才提供良好的工作条件和生活环境，关心员工的身心健康，解决员工的实际困难。加强团队建设，促进员工之间的沟通与协作，形成团结奋进、积极向上的工作氛围。

九、聚焦"市场"，在需求挖掘上开启新视野

市场是企业的生存之本，了解市场需求、满足市场需求是