卫健委主任在2025年全县免疫规划工作推进会上的部署讲话(第2/2页)

四、严格工作考核，确保任务落实

（一）完善考核指标体系，确保考核全面准确。一是涵盖工作关键环节。考核指标体系要全面涵盖免疫规划工作的各个关键环节，包括疫苗接种率、接种信息管理、疫苗冷链管理、预防接种服务质量、宣传教育工作开展情况等。对每个环节都要设定具体、可量化的考核指标，确保能够准确反映工作实际情况。二是注重工作质量效果。考核指标不仅要关注工作的完成数量，更要注重工作的质量和效果。例如，在考核疫苗接种率时，不仅要考核接种人数的完成情况，还要考核接种的及时性、接种对象的准确性等；在考核预防接种服务质量时，要将群众满意度纳入考核指标，通过问卷调查、电话回访等方式了解群众对预防接种服务的评价。三是结合实际动态调整。免疫规划工作会随着社会发展和政策变化而不断调整，考核指标体系也要与时俱进。各单位要根据实际工作情况和上级部门的要求，定期对考核指标进行评估和调整。及时将新的工作任务和要求纳入考核范围，确保考核指标体系的科学性和适应性。

（二）严格考核过程管理，确保考核公平公正。一是规范考核程序。制定详细的考核程序手册，明确考核的各个阶段、时间节点以及具体操作流程。从考核准备阶段的资料收集、考核人员培训，到考核实施阶段的实地检查、数据核实，再到考核结果汇总与反馈阶段，都要有严格的规定和要求。考核过程要做到公开透明，提前向被考核单位公布考核方案和程序，接受各方监督，确保考核工作有序开展。二是保证考核数据真实。考核数据的真实性是考核结果准确可靠的基础。各单位要建立健全数据采集和审核机制，确保考核所依据的数据真实、准确、完整。在数据采集过程中，要明确数据来源和采集方法，避免数据造假和虚报。对于疫苗接种率、冷链设备温度记录等关键数据，要进行严格的审核和比对，必要时可进行实地抽查核实。同时，要利用信息化手段，建立数据追溯系统，对数据的采集、传输、存储等环节进行全程监控，确保数据的可追溯性。三是强化考核人员素质。考核人员的专业素养和职业道德直接影响考核的公平公正。要选拔一批业务精通、责任心强、作风正派的人员组成考核队伍。加强对考核人员的培训，不仅要培训免疫规划业务知识、考核指标体系和考核方法，还要加强职业道德教育，提高考核人员的廉洁自律意识。在考核过程中，考核人员要严格遵守考核纪律，做到客观公正、不徇私情，确保考核结果真实反映被考核单位的工作实际情况。

（三）强化考核结果运用，激发工作积极性。一是与绩效奖励挂钩。将免疫规划工作考核结果与单位和个人的绩效奖励紧密挂钩。对于考核成绩优秀的单位，给予一定的物质奖励和精神表彰，如颁发荣誉证书、奖金等，以激励单位继续保持良好的工作状态。对于考核成绩突出的个人，在绩效工资、职称晋升、评先评优等方面给予优先考虑，充分调动工作人员的积极性和主动性。通过绩效奖励机制，形成良好的工作导向，促使各单位和工作人员积极主动地做好免疫规划工作。二是作为工作改进依据。考核结果不仅是对过去工作的评价，更是为今后工作改进提供方向。各单位要认真分析考核结果，总结工作中的经验教训，针对考核中发现的问题和不足，制定切实可行的改进措施。将考核结果纳入单位年度工作计划和发展规划，作为调整工作重点、优化资源配置的重要依据。通过持续改进，不断提升免疫规划工作水平，推动免疫规划工作向更高质量发展。三是建立责任追究机制。对于考核不合格的单位和在免疫规划工作中存在严重失职、渎职行为的个人，要建立严格的责任追究机制。根据情节轻重，依法依规给予相应的纪律处分和组织处理。同时，要对问题单位进行重点跟踪和督促整改，确保问题得到彻底解决。通过责任追究机制，强化各单位和工作人员的责任意识，确保免疫规划工作各项任务落到实处，保障全县人民群众的身体健康。

同志们，免疫规划工作是一项关乎民生福祉、社会稳定的重要工作，责任重大，使命光荣。我们要深刻认识到当前工作面临的形势和任务，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，全力以赴推进免疫规划工作，切实提高全县疫苗接种率，彻底改变免疫规划工作的被动局面，为〔...〕县人民群众筑起一道坚固的健康免疫屏障，为全县经济社会的高质量发展保驾护航！

谢谢大家！