总经理在2025年供电公司纪念第115个三八国际妇女节大会上的讲话(第2/2页)

四、关爱女性，共建温馨大家庭

女员工是公司发展的重要力量，关心关爱女员工是公司义不容辞的责任。一直以来，公司高度重视女员工工作，积极为女员工创造良好的工作和生活条件。今后，我们将继续加大关爱力度，让女员工感受到公司的温暖和关怀。

（一）身心健康，关注呵护。一是定期组织体检，保障身体健康。健康的身体是工作和生活的基础。公司将定期组织女员工进行全面体检，建立健康档案，及时了解女员工的身体状况。依据国家关于员工健康保障的相关政策，增加针对女性的体检项目，为女员工的身体健康保驾护航。同时，根据体检结果，为女员工提供个性化的健康建议和健康管理方案，引导女员工养成良好的生活习惯和健康的生活方式。二是开展心理健康辅导，缓解工作压力。面对工作和生活中的各种压力，女员工的心理健康需要我们关注。公司将定期开展心理健康辅导活动，邀请专业的心理咨询师为女员工进行心理健康讲座和一对一心理咨询服务。通过心理健康辅导，帮助女员工正确认识和应对压力，掌握有效的心理调适方法，缓解工作和生活压力，保持积极乐观的心态。此外，还将建立心理健康咨询热线和线上咨询平台，方便女员工随时获取心理支持和帮助。三是举办健身活动，增强身体素质。为了鼓励女员工积极参与体育锻炼，增强身体素质，公司将定期举办各类健身活动，如瑜伽培训班、健身操比赛、趣味运动会等。这些活动不仅能够让女员工在工作之余放松身心，还能增强团队凝聚力和员工之间的交流与合作。公司还将为女员工提供必要的健身设施和场地支持，营造良好的健身氛围，让女员工在健康的生活方式中更好地投入到工作中。

（二）权益保障，落到实处。一是落实政策法规，维护合法权益。公司将严格落实国家和地方有关女职工权益保护的法律法规和政策，确保女员工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业发展等方面的合法权益得到保障。加强对女员工权益保护政策法规的宣传和培训，提高女员工的法律意识和维权能力。同时，建立健全女员工权益保护监督机制，定期对女员工权益保障情况进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题。二是提供特殊关怀，解决实际困难。在女员工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司将给予特殊关怀和照顾。合理安排工作任务，减轻工作负担，确保女员工能够安心度过特殊时期。为孕期女员工提供必要的工作便利，如适当调整工作岗位、提供休息场所等；为哺乳期女员工提供哺乳室等设施，保障女员工的哺乳权益。此外，对于生活中遇到困难的女员工，公司将积极提供帮助和支持，解决她们的实际问题。三是保障民主权利，促进参与管理。公司将充分保障女员工的民主权利，鼓励女员工积极参与公司的民主管理和决策。通过职工代表大会、工会等组织形式，为女员工提供表达意见和建议的平台，让女员工能够充分参与公司的规章制度制定、重大事项决策等工作。同时，加强对女员工的培养和选拔，提高女员工在公司管理岗位上的比例，为女员工的职业发展提供更广阔的空间。

（三）职业发展，全力支持。一是提供培训机会，助力能力提升。为了帮助女员工提升职业技能和综合素质，公司将根据女员工的职业发展需求和个人特点，制定个性化的培训计划，提供丰富多样的培训机会。包括专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等，通过内部培训、外部培训、在线学习等多种方式，满足女员工不同层次的学习需求。同时，鼓励女员工参加各类职业资格考试和技能竞赛，提升自身的竞争力。二是拓宽晋升渠道，实现职业目标。公司将建立公平、公正、公开的晋升机制，为女员工提供平等的晋升机会。打破性别壁垒，根据员工的工作业绩、能力和潜力，选拔优秀的女员工进入管理岗位和关键技术岗位。制定女员工职业发展规划，为女员工提供职业发展指导和咨询服务，帮助女员工明确职业发展方向，制定合理的职业发展路径，实现自己的职业目标。三是支持科研创新，激发创新活力。公司鼓励女员工积极参与科研创新工作，为女员工提供科研项目支持和科研经费保障。建立科研创新团队，让女员工能够在团队中发挥自己的专业优势，共同开展科研项目研究。同时，加强与高校、科研机构的合作，为女员工提供更多的科研交流和合作机会，拓宽女员工的科研视野，激发女员工的创新活力和创造力。

（四）丰富生活，增进幸福指数。一是组织文化活动，丰富精神生活。公司将定期组织各类文化活动，如读书分享会、文艺汇演、摄影比赛等，丰富女员工的业余文化生活，满足女员工的精神文化需求。通过这些文化活动，不仅能够让女员工展示自己的才艺和风采，还能增进员工之间的交流与沟通，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。二是开展节日慰问，传递温暖关怀。在三八妇女节、母亲节、中秋节、春节等重要节日，公司将开展女员工节日慰问活动，为女员工送上节日的祝福和慰问品。通过节日慰问，让女员工感受到公司的关怀和温暖，增强女员工的归属感和幸福感。同时，在女员工生日时，为女员工送上生日祝福和生日礼物，让女员工在温馨的氛围中度过每一个特殊的日子。三是建立关爱机制，解决后顾之忧。公司将建立健全女员工关爱机制，关注女员工的生活需求和困难。对于女员工在子女教育、老人赡养等方面遇到的问题，积极协调资源，提供帮助和支持。例如，与周边优质学校建立合作关系，为女员工子女提供入学咨询和帮助；组织志愿者活动，为女员工家中的老人提供关爱和照顾，让女员工能够安心工作，无后顾之忧。

亲爱的女同胞们，新的征程已经开启，让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加坚定的信心、更加务实的作风，在各自的岗位上发光发热，为公司的高质量发展贡献巾帼力量！同时，也希望大家在努力工作的同时，照顾好自己的身体和家庭，保持健康、快乐、幸福的生活状态。

最后，再次祝愿全体女员工们节日快乐，身体健康，工作顺利，家庭幸福！