在2025年街道“作风转变年”活动推进会上的讲话

在2025年街道"作风转变年"活动推进会上的讲话

同志们：

作风建设，关乎党和政府的形象，关乎人民群众的切身利益，关乎街道各项事业的发展大局。刚才，我们深入学习了习近平总书记在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第四次全体会议上发表的重要讲话精神，以及中央省市区各级纪委全会上的相关精神。这一系列重要精神，为我们开展"作风转变年"活动指明了方向，提供了根本遵循。我们必须深刻领会，切实将思想和行动统一到上级的决策部署上来，以坚定的决心、有力的举措，扎实推进"作风转变年"活动，为〔*〕街道的高质量发展注入强大动力。下面，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识作风转变的重要意义

（一）作风转变是践行党的宗旨的必然要求。党的宗旨是全心全意为人民服务，这是我们一切工作的出发点和落脚点。优良的工作作风，是密切党同人民群众血肉联系的关键纽带。只有保持良好作风，我们才能真正了解群众的需求和期盼，将工作做到群众的心坎上。从宏观数据来看，近年来，随着作风建设的不断推进，群众对政府工作的满意度逐年提升。在去年的一项调查中，我街道群众对公共服务的满意度达到了〔*〕％，这充分证明了作风建设对提升群众幸福感的重要作用。我们要时刻牢记党的宗旨，把人民放在心中最高位置，以实际行动践行初心使命。

（二）作风转变是推动街道发展的重要保障。〔*〕街道正处于快速发展的关键时期，面临着诸多机遇与挑战。从经济发展指标来看，过去几年，我们在产业升级、招商引资等方面取得了一定成绩，但与先进地区相比，仍有较大提升空间。要实现街道的高质量发展，就必须有一支作风过硬、勇于担当的干部队伍。良好的作风能够激发干部的工作热情和创造力，提高工作效率，确保各项政策措施得到有效落实。只有这样，我们才能在激烈的竞争中抢占先机，推动街道经济社会持续健康发展。

（三）作风转变是加强干部队伍建设的迫切需要。干部队伍的作风状况，直接影响着干部的形象和战斗力。当前，我们的干部队伍总体是好的，但也存在一些不容忽视的问题。部分干部工作积极性不高，存在敷衍了事、推诿扯皮的现象；有的干部服务意识淡薄，对群众的诉求不够重视；还有的干部纪律意识不强，存在违规违纪的风险。这些问题严重影响了干部队伍的形象和公信力，必须通过加强作风建设加以解决。我们要以"作风转变年"活动为契机，全面加强干部队伍建设，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的干部队伍。

二、聚焦突出问题，全面剖析作风建设的短板弱项

（一）思想认识方面。一是理论学习深度不足。部分干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，缺乏深入的理解和思考。学习形式单一，多为集中学习和文件传达，缺乏主动性和自觉性。在学习过程中，未能将理论与实际工作紧密结合，导致学以致用的能力不足。二是大局意识有待加强。个别干部只关注自己手头的工作，缺乏对街道整体发展的关注和思考。在处理问题时，往往从个人或局部利益出发，忽视了整体利益和长远发展。在一些重点项目的推进过程中，由于部门之间沟通协调不畅，导致工作进展缓慢。三是创新意识不够强烈。习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新观念的接受能力较弱。在面对新问题和挑战时，缺乏创新思维和解决问题的能力。在工作方法和手段上，未能及时跟上时代发展的步伐，导致工作效率低下。

（二）工作作风方面。一是工作态度不够端正。部分干部工作责任心不强，存在得过且过的思想。对待工作敷衍塞责，不注重工作质量和效果。在一些日常工作中，出现数据错误、材料审核不严格等问题，影响了工作的正常开展。二是工作效率有待提高。工作流程不够优化，存在繁琐、重复的环节。一些干部在工作中缺乏紧迫感和主动性，办事拖拉，导致工作延误。在处理群众诉求时，未能及时回应和解决，造成群众不满。三是工作落实力度不够。对上级的决策部署和工作任务，存在落实不到位的情况。在执行过程中，缺乏有效的监督和检查，导致一些工作流于形式。一些民生项目的实施进度缓慢，未能按时完成目标任务。

（三）服务群众方面。一是服务意识淡薄。部分干部对群众的态度冷漠，缺乏热情和耐心。在接待群众来访时，不能认真倾听群众的诉求，甚至出现推诿、刁难群众的现象。这些行为严重损害了政府与群众的关系。二是服务能力不足。一些干部业务知识不扎实，对相关政策法规了解不够，在为群众提供服务时，无法准确解答群众的问题。在处理复杂问题时，缺乏有效的沟通技巧和解决问题的能力。三是服务渠道不够畅通。群众反映问题的渠道不够多样化，信息反馈机制不够完善。一些群众不知道通过什么途径反映问题，或者反映的问题得不到及时处理和反馈。

（四）廉洁自律方面。一是纪律意识不够强。部分干部对党纪国法和规章制度缺乏敬畏之心，存在违反工作纪律和廉洁纪律的行为。如迟到早退、工作时间玩游戏、接受服务对象礼品等。二是廉政风险防控不到位。在一些重点领域和关键环节，如项目审批、资金使用、工程建设等，存在廉政风险隐患。相关的监督机制不够健全，对廉政风险的排查和防范工作不够深入。三是廉洁文化建设有待加强。对廉洁文化的宣传和教育不够重视，未能形成浓厚的廉洁氛围。干部的廉洁自律意识未能得到有效提升，廉洁文化的引领和约束作用未能充分发挥。

三、强化责任担当，切实推动作风转变的落地见效

（一）加强理论学习，提高政治素养。一是丰富学习形式。坚持集中学习与个人自学相结合，通过举办专题讲座、开展研讨交流、组织实地调研等方式，增强学习的针对性和实效性。定期邀请专家学者进行授课，解读党的最新理论和政策法规。二是注重学以致用。引导干部将所学理论知识运用到实际工作中，切实解决工作中的实际问题。鼓励干部撰写学习心得和调研报告，分享学习成果和工作经验。三是建立学习长效机制。制定详细的学习计划，明确学习内容和时间安排。加强对干部学习情况的考核评价，将学习成果纳入干部年度考核体系。

（二）优化工作流程，提高工作效率。一是梳理工作流程。对街道各项工作流程进行全面梳理，查找存在的问题和不足，简化繁琐环节，提高工作效率。建立工作流程动态调整机制，根据工作实际及时进行优化。二是加强信息化建设。充分利用现代信息技术，推进政务信息化建设。建立街道综合管理信息平台，实现信息共享和业务协同。推广电子政务，提高办公自动化水平。三是建立健全工作制度。完善工作责任制、限时办结制、首问负责制等工作制度，明确工作职责和工作标准。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。

（三）增强服务意识，提升服务水平。一是开展服务培训。定期组织干部参加服务意识和业务能力培训，提高干部的服务水平和综合素质。邀请专业人士进行服务礼仪和沟通技巧培训，提升干部与群众的沟通能力。二是拓宽服务渠道。建立多元化的服务渠道，方便群众反映问题和办理业务。设立街道便民服务热线，开通网上办事大厅，实现线上线下服务相结合。三是加强服务监督。建立健全服务监督机制，加强对干部服务质量的监督和评价。通过设立意见箱、开展满意度调查等方式，广泛收集群众的意见和建议，及时改进服务工作。

（四）加强廉洁教育，严守纪律底线。一是开展廉政教育活动。通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，加强对干部的廉洁教育。定期组织干部学习党纪国法和廉洁自律规定，增强干部的纪律意识和规矩意识。二是完善廉政风险防控机制。对街道各项工作进行廉政风险排查，制定防控措施，加强对重点领域和关键环节的监督。建立廉政风险预警机制，及时发现和处理廉政风险隐患。三是强化监督执纪问责。加强对干部廉洁自律情况的监督检查，严肃查处违规违纪行为。对发现的问题，要及时进行通报批评，追究相关人员的责任。

（五）强化监督考核，确保工作落实。一是建立健全监督机制。加强对街道各项工作的监督，建立内部监督与外部监督相结合的监督体系。充分发挥街道纪工委的监督作用，加强对干部工作作风和廉洁自律情况的监督检查。同时，积极邀请群众和社会各界参与监督，拓宽监督渠道。二是完善考核评价体系。制定科学合理的考核评价指标，将作风建设纳入干部年度考核、绩效考核和评先评优的重要内容。建立健全考核评价机制，确保考核结果真实客观、公平公正。三是严格责任追究。对工作落实不力、作风问题突出的干部，要严肃追究责任。根据情节轻重，采取批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式进行问责，形成有力的震慑。

四、立足当前工作，以作风转变促进街道发展

（一）全力做好春节期间各项工作。一是维护安全稳定。加强对安全生产、消防安全、社会治安等方面的排查和整治，及时消除各类安全隐患。加大对重点区域和人员密集场所的巡逻防控力度，确保春节期间社会稳定。二是开展走访慰问。组织开展对困难群众、孤寡老人、优抚对象等的走访慰问活动，为他们送去党和政府的