在八小时外专题警示教育会上的讲话

在"八小时外"专题警示教育会上的讲话

同志们：

刚刚大家观看了警示教育片《腐败没有"退"路－－〔*〕区"逃逸式"腐败案例剖析》，片中3名党员干部权力出轨、行为出格、道德失范，放松对自我要求，在金钱、权力等诱惑前没有给自己念好"紧箍咒"、上好"保险栓"，肆意妄为"八小时以外"的社交圈、生活圈、朋友圈，导致信仰松塌、党性失守、最终走向违法犯罪的深渊。他们的自白和忏悔给全体干部敲响了防腐警钟，拉响了倡廉警报，具有极强的警示教育意义。

加强对党员领导干部"八小时以外"监督，既是促进干部改作风增效的有效手段，也是预防腐败的重要举措。按照公司党委要求，结合公司半年工作总结召开专题警示教育会，主要目的是贯彻党中央和市委、市纪委关于加强党的作风纪律建设的部署要求，落实重发纪委《2023年纪检监察工作要点》和集团纪委7月3日专题警示教育会精神，教育引导广大党员干部职工从自己身边的人和事中吸取教训，加强对党员领导干部"八小时以外"监督，从而知敬畏存戒惧守底线。

细数公司近两年年来发生的违纪违法案件，因"八小时外"行为被给予纪律处分、组织处理7人，其中受到党纪处分1人，撤职处分2人，解除劳动合同4人，呈现出"八小时外"多发易发态势，必须紧盯问题一严到底。现从中选取几起典型案例，向大家通报。

2021年7月，公司员工邓某与他人发生争执并企图剥夺他人生命、故意纵火伪造失火现场，窃取他人财物，因情节严重，最终邓某受到开除党籍处分，并被司法机关依法判处有期徒刑十三年；2021年10月，公司员工蒋某酒后驾驶摩托车被交警查获，其违法行为受到公安机关罚款和暂扣驾驶证的处罚，事发后，蒋某心存侥幸，将自己的违法行为隐瞒不上报公司，想着待驾驶证暂扣期满后，将其领回，最后事情败露，受到公司撤职的处分；2023年4月，公司员工谢某和冯某，因经济纠纷发生争吵，后争吵升级，进而发生打斗，导致双方身体不同程度受伤，均与公司解除劳动合同。

"八小时以内"是对党员干部职工责任心和事业心的考验，而"八小时之外"是对党员干部职工品质和修养的考验。以上发生在我们身边的案件，有的是纪法意识淡薄，严重危害他人生命财产安全；有的是心存侥幸，以身试法，酒后危险驾车；有的不能严于律己，在公共场所与他人发生肢体冲突，扰乱社会治安秩序，造成不良影响。这些问题的发生，既害人、害己、害组织、害家庭，更损害了国有企业的形象，造成恶劣的社会影响。

一个典型案例就是一针"清醒剂"，分析这些违纪违法问题发生的原因，主要是个别党员干部、员工对党的纪律规矩、国家的法律法规及社会道德规范不以为然，有令不行、有禁不止，触碰法律"底线"、踩踏纪律"红线"，丧失了作为共产党员和国企员工的基本行为准则。同时也说明，个别党组织履行管党治党主体责任意识还不强，对党员和干部职工的日常教育、管理特别是"八小时以外"的监督约束存在盲区，苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒警示教育不到位。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心。近年来公司也存在一些基层骨干随着职务越来越高，围着他转的人越来越多，而他的胆子也越来越大，逐渐成了"两面人"，

有的打着人情往来、节日问候、满足个人爱好等幌子，热衷于搞小圈子、小团伙，拉帮结派、相互勾结；有的将一个个同事变成自己的"客户"，煞费苦心地权力变现；有的心存侥幸，一再错过组织挽救，顶风违纪违规，从一开始的偷偷摸摸，到后来胆大妄为，在长期的自我安慰、麻痹意识下越陷越深。正所谓规矩放下，就再也拿不起来了，尺度一松，就再也回不下去了。

下面，我就加强党员干部"八小时外"的监督管理，讲几点意见：

一、 提高政治站位，绷紧"思想防线"。

全体党员干部员工要进一步提高政治站位，深刻理解准确把握公司党委开展"八小时外"专题警示教育的重要意义，切实筑牢拒腐防变的思想防线，拧紧理想信念总开关。要自觉约束好自身"八小时以外"的言行，本着对自己、对同事、对家庭、对社会负责的态度，遵守党的纪律规矩、遵守国家法律法规，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉净化"三圈"，做有原则、守底线的"干净人"。

二、 压实监督责任，提升"监督合力"。

各党支部要进一步压实管党治党主体责任，加强对党员干部、员工和关键岗位人员的教育、监督，及时掌握、提醒、纠正，把"八小时外"表现情况纳入对党员干部员工评价内容。各党支部、相关职能部门要把"严"字体现在对党员、干部职工的日常教育和管理监督中，切实加强对党员干部"八小时以外"活动的监管。公司纪检室、各级纪检干部要同向发力、同频共振，勇挑重