在2025年县纪委监委机关DeepSeek应用技能培训会上的讲话
在2025年县纪委监委机关DeepSeek应用技能培训会上的讲话
同志们：
在科技飞速发展的当下，数字技术正深刻改变着社会的方方面面，也为纪检监察工作带来了全新的机遇与挑战。二十届中央纪委四次全会明确要求"以大数据信息化赋能正风反腐"，这为我们指明了工作方向。今天，我们组织这场DeepSeek应用技能培训会，就是要顺应时代潮流，积极探索用科技赋能监督、精准打击腐败行为的新途径，提升全县纪检监察干部的信息化、智能化水平，为〔*〕县的党风廉政建设和反腐败工作注入新动力。下面，我讲几点意见。
一、深刻领会DeepSeek应用的重要意义，开启纪检监察工作新篇章
在全面从严治党不断深入的进程中，深刻认识DeepSeek应用在纪检监察工作中的重大意义，是我们充分发挥其效能、提升工作水平的前提。这不仅关系到我们能否有效应对新形势下的腐败问题，更关系到纪检监察工作的长远发展。
（一）适应时代发展，满足全面从严治党新要求。随着数字技术在经济社会各领域的广泛应用，腐败行为也呈现出智能化、隐蔽化的新特征。据相关统计，近年来涉及数字技术的腐败案件数量以〔*〕％的年增长率递增。在这种形势下，传统的纪检监察手段已难以满足需求。以大数据信息化赋能正风反腐，是适应新时代全面从严治党要求的必然选择。通过构建贯通全流程、全要素的数字纪检监察体系，我们能够实现对腐败行为的精准打击，有效遏制腐败滋生蔓延，为全面从严治党提供有力支撑。从二十届中央纪委二次全会强调制定信息化建设五年规划，到三次全会要求深化数据资源开发利用，再到四次全会明确提出以大数据信息化赋能正风反腐，充分体现了党中央对科技赋能纪检监察工作的高度重视，我们必须紧跟党中央步伐，积极推进大数据在纪检监察工作中的应用。
（二）突破监督瓶颈，提升腐败治理效能。当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，铲除腐败滋生土壤和条件任务艰巨繁重。在传统监督模式下，存在着监督信息不对称、线索发现难等问题。而大数据具有海量存储、快速处理和精准分析的优势，能够有效突破这些瓶颈。通过整合各类数据资源，建立大数据分析研判系统，我们可以对海量数据进行关联分析、比对碰撞，从异常数据中发现问题线索，提高监督的精准度和穿透力。例如，通过对税务、工商、银行等部门的数据整合分析，能够精准发现公职人员的违规经商办企业、利益输送等问题。据不完全统计，运用大数据手段开展监督，问题线索发现率提高了〔*〕％以上，大大提升了腐败治理效能。
（三）推动工作创新，构建纪检监察工作新格局。大数据信息化的应用，不仅是技术手段的革新，更是工作理念和方式的创新。它促使我们打破传统思维定式，积极探索新的监督执纪问责和审查调查方式。通过大数据技术，我们可以实现监督的全覆盖、全过程、全天候，构建起"线上＋线下""人工＋智能"的全方位监督体系。同时，大数据还能够为纪检监察工作提供决策支持，通过对数据的深度分析，把握腐败行为的规律和趋势，为制定科学有效的反腐败策略提供依据。这将有助于我们构建更加科学、高效的纪检监察工作新格局，推动纪检监察工作迈上新台阶。
二、全面把握DeepSeek在纪检监察工作中的应用方向，拓展监督执纪新领域
为了充分发挥DeepSeek在纪检监察工作中的作用，我们必须全面把握其应用方向，深入探索其在各个业务环节的应用场景，让这一先进技术为监督执纪工作提供全方位的支持。
（一）线索排查与分析。一是海量数据筛选。DeepSeek能够快速处理海量的信息数据，从庞大的数据库中筛选出与纪检监察工作相关的关键信息。它可以对各类数据进行分类、整理和比对，精准定位可能存在问题的线索，大大提高线索排查的效率和准确性。二是关联关系挖掘。通过分析不同数据之间的关联关系，DeepSeek能够发现隐藏在复杂数据背后的线索链条。它可以关联人员信息、资金流向、业务往来等多方面数据，找出异常关联，为深入调查提供方向，帮助我们揭开腐败行为的隐蔽面纱。三是风险预警评估。基于大数据分析，DeepSeek能够对潜在的腐败风险进行预警评估。它可以建立风险评估模型，根据设定的指标和算法，对重点领域、关键岗位和重要人员进行风险监测，及时发现潜在的风险点，提前采取措施防范腐败问题的发生。
（二）案件调查与取证。一是信息快速检索。在案件调查过程中，DeepSeek能够快速检索相关法律法规、政策文件和以往案例，为办案人员提供全面的信息支持。它可以在短时间内获取大量资料，帮助办案人员准确把握案件的法律适用和政策依据，提高办案的准确性和规范性。二是证据分析辅助。对于收集到的各类证据，DeepSeek可以进行分析和整合。它能够识别证据中的关键信息，发现证据之间的逻辑关系，辅助办案人员梳理案件脉络，形成完整的证据链，增强证据的说服力和可信度。三是模拟推演助力。利用DeepSeek的模拟推演功能，我们可以对案件进行情景模拟，预测案件发展趋势和可能出现的问题。这有助于办案人员提前制定应对策略，完善调查方案，提高案件调查的成功率。
（三）日常监督与巡察。一是实时动态监测。借助DeepSeek，我们可以对重点领域、关键环节和重要岗位进行实时动态监测。它能够实时收集相关数据，分析数据变化趋势，及时发现异常情况，实现对权力运行的全过程监督，确保权力在阳光下规范运行。二是精准问题定位。在日常监督和巡察工作中，DeepSeek可以通过数据分析精准定位问题所在。它能够根据设定的监督指标和模型，对监督对象的数据进行比对分析，找出存在的问题和风险点，为监督检查提供明确的目标和方向。三是整改效果评估。对于监督检查和巡察中发现的问题，DeepSeek可以对整改情况进行跟踪评估。它可以对比整改前后的数据变化，分析整改措施的有效性，确保问题得到切实整改，巩固监督巡察成果。
（四）廉政教育与宣传。一是个性化教育内容生成。DeepSeek可以根据不同受众的特点和需求，生成个性化的廉政教育内容。它能够分析受众的职业、年龄、教育背景等信息，针对性地推送廉政知识、案例分析和警示教育资料，提高廉政教育的针对性和实效性。二是宣传形式创新。利用DeepSeek的技术优势，我们可以创新廉政宣传形式。它可以生成生动形象的宣传文案、图片和视频，通过多种媒体平台进行传播，增强廉政宣传的吸引力和感染力，营造风清气正的社会氛围。三是效果反馈分析。DeepSeek能够对廉政教育和宣传的效果进行反馈分析。它可以收集受众的反馈信息，分析宣传内容的传播效果和影响力，根据分析结果调整优化教育宣传策略，不断提升廉政教育和宣传工作的质量。
三、着力提升纪检监察干部的DeepSeek应用能力，打造高素质专业化队伍
再好的技术也需要人来运用，提升纪检监察干部的DeepSeek应用能力，是实现技术与纪检监察工作深度融合的关键。我们要从多个方面入手，打造一支精通业务、掌握技术的高素质专业化队伍。
（一）强化学习培训。一是制定系统培训计划。结合〔*〕县纪检监察工作实际，制定全面、系统的DeepSeek培训计划。明确培训目标、内容、方式和时间安排，确保培训工作有序开展，使干部逐步掌握DeepSeek的基本原理、操作方法和应用技巧。二是丰富培训内容与形式。培训内容不仅要涵盖DeepSeek的基础知识和操作技能，还要包括其在纪检监察工作中的实际应用案例分析。采用线上线下相结合、理论与实践相结合的培训形式，邀请专业技术人员进行授课，组织干部进行实际操作演练，提高培训的效果。三是建立长效学习机制。将DeepSeek学习纳入干部日常学习体系，建立长效学习机制。定期组织学习交流活动，分享学习心得和应用经验，鼓励干部在工作中不断探索和实践，持续提升应用能力。
（二）培养创新思维。一是树立数字化理念。引导纪检监察干部深刻认识数字技术对纪检监察工作的变革性影响，树立数字化、智能化的工作理念。打破传统思维定式，积极主动地接受新技术、新方法，以创新的思维方式推动工作开展。二是鼓励创新实践。营造鼓励创新的工作氛围，支持干部在工作中大胆尝试，将DeepSeek技术与实际工作相结合，探索新的监督执纪方式和方法。对创新实践中取得的成果给予肯定和奖励，激发干部的创新热情和积极性。三是加强交流合作。加强与其他地区纪检监察机关的交流合作，学习借鉴他们在DeepSeek应用方面的先进经验和做法。同时，与科研机构、企业等开展合作，共同探索数字技术在纪检监察领域的应用，拓宽创新思路。
（三）注重实践锻炼。一是设立应用试点项目。在部分乡镇（街道）、派驻机构和委机关内设部门设立DeepSeek应用试点项目，选择一批业务能力强、勇于创新的干部参与试点工作。通过实际项目的开展，让干部在实践中积累经验，提高应用能力。二是开展实战演练活动。定期组织DeepSeek应用实战演练活动，模拟真实的监督执纪场景，让干部在实战中运用所学知识和技能，解决实际问题。通过实战演练，检验干部的应用水平，发现存在的问题和不足，及时进行改进。三是建立实践指导机制。为参与实践锻炼的干部配备专业的指导人员，在实践过程中给予及时的指导和帮助。指导人员可以是技术专家、业务骨干等，他们能够帮助干部解决在应用过程中遇到的技术难题和业务问题，确保实践工作顺利进行。
（四）完善考核激励。一是建立考核评价体系。制定科学合理的DeepSeek应用考核评价体系，明确考核指标和评价标准。将干部的应用能力、实践成果等纳入考核范围，定期对干部进行考核评价，全面客观地评估干部的应用水平。二是强化考核结果运用。将考核结果与干部的绩效奖励、评先评优、职务晋升等挂钩，对应用能力强、工作成绩突出的干部给予表彰和奖励，对考核不达标的干部进行督促整改。通过强化考核结果运用，激发干部学习和应用DeepSeek的积极性和主动性。三是设立专项奖励制度。设立DeepSeek应用专项奖励制度，对在应用过程中取得重大创新成果、为纪检监察工作做出突出贡献的单位和个人给予特别奖励。通过专项奖励，激励干部勇于创新、积极探索，推动DeepSeek在纪检监察工作中的深入应用。
（五）引进专业人才。一是拓宽人才引进渠道。通过公开招聘、人才引进等方式，拓宽专业人才的引进渠道。重点引进计算机科学、数据分析、人工智能等相关专业的人才，充实纪检监察干部队伍，优化队伍结构。二是完善人才保障机制。为引进的专业人才提供良好的工作环境和发展空间，完善人才保障机制。在薪酬待遇、职业发展、培训学习等方面给予政策支持，吸引和留住人才，让他们能够安心工作，为纪检监察工作贡献力量。三是加强人才融合培养。注重引进人才与现有干部队伍的融合培养，通过开展业务交流、联合项目等方式，促进不同专业背景干部之间的相互学习和协作。培养一批既懂纪检监察业务又掌握数字技术的复合型人才，提升干部队伍整体素质。
四、切实强化DeepSeek应用的保障措施，夯实纪检监察工作新基础
为确保DeepSeek在纪检监察工作中得到有效应用，我们需要从制度、安全、资源等方面提供有力保障，为技术应用创造良好的环境，推动纪检监察工作高质量发展。
（一）完善制度建设。一是建立健全应用管理制度。制定DeepSeek应用管理制度，明确使用范围、操作规范、数据管理
