县纪委书记在全县纪检监察干部教育整顿警示教育大会上的讲话

县纪委书记在全县纪检监察干部教育整顿警示教育大会上的讲话

同志们：

今天，我们召开全县纪检监察干部教育整顿警示教育大会，主要任务是深入贯彻落实习近平总书记关于纪检监察队伍建设的重要指示精神，以案为鉴、以案促改，推动教育整顿走深走实，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。下面，我讲三个方面意见。

一、深刻认识开展教育整顿警示教育的极端重要性，切实增强思想自觉、政治自觉、行动自觉

（一）开展警示教育是践行"两个维护"的必然要求。纪检监察机关是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治。从查处的典型案例看，有的干部理想信念动摇，对党不忠诚不老实，搞"两面派"、做"两面人"；有的干部政治立场模糊，在大是大非面前态度暧昧，甚至随波逐流、同流合污。这些问题严重背离了纪检监察干部的政治属性，损害了党的形象。我们必须通过警示教育，引导干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保纪检监察工作正确政治方向。

（二）开展警示教育是纯洁干部队伍的现实需要。当前，纪检监察干部队伍主流是好的，但也要清醒看到，少数干部存在"灯下黑"问题。有的干部滥用职权，利用监督执纪执法权谋取私利；有的干部作风漂浮，跑风漏气、说情打招呼；有的干部甘于被"围猎"，与商人老板勾肩搭背。这些问题虽然发生在少数人身上，但影响恶劣、危害严重。我们必须以刀刃向内的勇气，通过警示教育，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，坚决防止"执纪违纪、执法违法"现象。

（三）开展警示教育是推动工作高质量发展的重要保障。当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固拓展压倒性胜利成果任务艰巨。从查处的案件看，有的干部能力不足"不会为"，监督执纪执法"偏软偏散"；有的干部担当不够"不愿为"，遇到问题绕着走；有的干部作风不实"假作为"，搞形式主义、官僚主义。这些问题直接影响了纪检监察工作质效。我们必须通过警示教育，引导干部强化斗争精神、提升斗争本领，以高质量监督保障高质量发展。

二、以案为鉴、以案促改，切实从典型案例中汲取教训、警钟长鸣

（一）坚决破除"看客心态"，切实把自己摆进去。警示教育不是"看戏"，而是"照镜子"。从通报的案例看，有的干部认为违纪违法问题离自己很远，存在"旁观者"心理；有的干部对问题轻描淡写，认为"小节无害"；有的干部甚至对违纪违法干部抱有同情心理。这些思想都是极其危险的。我们必须清醒认识到，违纪违法没有"特区"，监督者更要接受监督。全体干部要摒弃"看客"心态，以"君子检身、常若有过"的态度，从灵魂深处进行反思，从日常行为查找不足，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（二）坚决破除"侥幸心理"，切实把纪律挺在前面。从查处的案件看，有的干部认为"偶尔一次不会出事"，有的认为"手段隐蔽不会被发现"，有的甚至认为"组织查处是概率问题"。这些侥幸心理实质上是纪律意识淡薄的表现。比如，某县纪委原常委张某，在办理某案件时，收受当事人贿赂，自认为"天知地知"，最终受到党纪国法严惩。全体干部要牢记"手莫伸，伸手必被捉"的道理，算清"政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账"，始终把纪律规矩挺在前面，做到心有所畏、行有所止。

（三）坚决破除"麻痹思想"，切实把责任扛在肩上。从通报的案例看，有的单位对干部教育管理监督失之于宽、失之于软，导致"小毛病"演变成"大问题"。比如，某镇纪委书记李某，长期违规接受管理服务对象宴请，单位领导多次听到反映却未及时提醒，最终李某因严重违纪违法被立案审查调查。这暴露出一些单位主体责任落实不到位、日常监督流于形式。各单位"一把手"要切实履行第一责任人责任，班子成员要落实"一岗双责"，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止"小错"酿成"大祸"。

三、坚持严字当头、全面从严，以彻底自我革命精神锻造纪检监察铁军

（一）坚持政治引领，在铸就忠诚上下功夫。要把对党绝对忠诚作为首要政治品质，持续深化政治教育、党性教育。要建立"第一议题"制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，特别是关于全面从严治党、纪检监察队伍建设的重要论述，确保每月至少组织2次集中学习，每次学习都要结合工作实际开展研讨，撰写心得体会。要开展"重温入党誓词、重读入党志愿书、重访入党介绍人"活动，每年"七一"前夕，组织全体干部到红色教育基地接受现场教育，通过重温入党历程，引导干部牢记初心使命。要严肃党内政治生活，落实"三会一课"、民主生活会等制度，用好批评和自我批评武器，让红脸出汗成为常态，每年至少召开2次专题民主生活会，班子成员之间要开展深刻的批评与自我批评，确保红脸出汗、排毒治病。

（二）坚持能力提升，在锤炼本领上下功夫。要实施"能力提升工程"，开展"纪检监察大讲堂"，每月邀请上级纪委领导、业务专家授课，重点讲解监督执纪执法的新要求、新方法，同时，组织干部到巡视巡察、审查调查一线锻炼，每年选派不少于20％的干部参与上级纪委的专项工作。要建立"导师帮带制"，安排经验丰富的同志与年轻干部结对子，传经验、教方法、带作风，每位导师每季度至少与帮带对象开展2次谈心谈话，及时了解思想动态，解决工作困惑。要开展"岗位大练兵"，通过案例研讨、模拟实战、知识竞赛等方式，提升干部监督执纪执法能力，每年至少组织2次全员参与的业务技能竞赛，对表现突出的个人和团队给予表彰奖励。要强化科技赋能，加强大数据监督平台建设，提升精准监督