镇党委书记在以案为鉴整治党员干部和公职人员违规饮酒问题部署推进会上的讲话

镇党委书记在以案为鉴整治党员干部和公职人员违规饮酒问题部署推进会上的讲话

同志们：

近期，我省发生的党员干部违规吃喝致严重后果事件，犹如一记重锤敲响在我们耳边。党中央三令五申，将中央八项规定视为长期坚守的铁规矩、硬杠杠，在全党开展学习教育，旨在营造风清气正的政治生态。在此严峻形势下，仍有干部顶风违纪，充分暴露了部分人员对党纪国法的漠视。我们〔*〕镇必须以此为鉴，深刻反思，全面推进党员干部和公职人员违规饮酒问题的整治工作，确保我们的队伍风清气正，更好地为人民群众服务。下面，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识违规饮酒问题的严重性

在深入贯彻中央八项规定精神、持续推进全面从严治党的当下，违规饮酒绝非小事，它不仅关乎党员干部的个人形象，更直接影响党在人民群众心中的公信力。我们必须站在政治高度，充分认识其严重危害。

（一）违规饮酒破坏党风政风。党的作风建设关系到党的生死存亡，党风正则干群和，干群和则事业兴。违规饮酒行为，违背了党的艰苦奋斗、廉洁奉公的优良传统，破坏了党内团结统一的氛围。当党员干部因违规饮酒而沉醉于享乐之中，势必会分散工作精力，导致工作效率低下，无法全身心投入到为人民服务的事业中。这种不良风气一旦蔓延，将严重侵蚀党的肌体，损害党的形象，使党在人民群众中的威望大打折扣。据相关统计，因违规饮酒引发的工作失误案例近年来呈上升趋势，给各项事业发展带来了不小的阻碍。我们要清楚认识到，这一问题如不及时整治，将对我们的党风政风造成难以估量的破坏。

（二）违规饮酒影响社会风气。党员干部作为社会的先进分子和公众人物，其言行举止对社会风气有着重要的引领示范作用。如果党员干部带头违规饮酒，在社会上就会产生错误的导向，让群众误以为这种行为是被默许的，从而影响社会公众的价值判断和行为选择。长此以往，会使社会上滋生出享乐主义、奢靡之风，破坏社会的公序良俗，影响社会的和谐稳定。相关调查显示，在违规饮酒问题较为严重的地区，社会不良风气的滋生速度明显加快，群众对社会风气的满意度大幅下降。我们必须从源头上遏制住违规饮酒问题，以良好的党风政风带动社会风气的好转。

（三）违规饮酒滋生腐败隐患。酒桌之上，常常暗藏着各种利益输送的风险。违规饮酒往往与违规吃喝、收受礼品礼金等行为相互交织，成为腐败问题滋生的温床。一些别有用心之人，正是利用酒局作为突破口，拉拢腐蚀党员干部，以达到其谋取私利的目的。当党员干部在酒精的作用下放松警惕时，就容易陷入腐败的陷阱，做出损害国家和人民利益的行为。从以往查处的腐败案件来看，相当一部分都与违规饮酒、违规吃喝有着千丝万缕的联系。我们必须清醒地认识到，违规饮酒问题背后潜藏的巨大腐败风险，坚决斩断这条滋生腐败的链条。

二、聚焦关键环节，全面开展违规饮酒问题整治

为确保整治工作取得实效，我们要聚焦重点环节，精准发力，从源头上遏制违规饮酒问题的发生。

（一）强化思想教育，筑牢纪律防线。思想是行动的先导，只有从思想深处认识到违规饮酒问题的严重性，才能真正做到自觉抵制。我们要将党纪法规教育作为常态化工作，通过组织专题学习、集中培训、警示教育等多种形式，让党员干部深入学习中央八项规定精神以及关于严禁违规饮酒的各项纪律要求，深刻领会其精神实质，不断增强纪律意识和规矩意识。定期开展廉政党课，邀请专家学者或纪检监察干部进行授课，剖析典型案例，让党员干部从身边事、身边人中汲取教训，时刻保持警醒。据不完全统计，开展常态化思想教育后，部分地区党员干部对违规饮酒问题的认识程度显著提高，主动报告违规饮酒隐患的人数有所增加。我们要持续强化思想教育，让纪律意识深入人心，成为党员干部的自觉遵循。

（二）严格监督检查，形成有力震慑。监督检查是发现问题、解决问题的重要手段。我们要建立健全全方位、多层次的监督检查机制，加强对党员干部工作时间、节假日以及"八小时以外"的监督。纪检监察部门要加大明察暗访力度，采取不打招呼、不定时间、不定路线的方式，对酒店、餐馆、私人会所等可能出现违规饮酒的场所进行突击检查。同时，充分发挥群众监督和媒体监督的作用，畅通举报渠道，鼓励群众通过电话、网络、信件等方式对违规饮酒行为进行举报，对查证属实的给予奖励。利用新媒体平台，对违规饮酒问题进行曝光，形成强大的舆论压力。近年来，通过强化监督检查，违规饮酒问题的发现率明显提高，有效遏制了这一不良风气的蔓延。我们要持续保持监督检查的高压态势，让违规饮酒者无处遁形。

（三）严肃执纪问责，绝不姑息迁就。对违规饮酒问题，必须坚持"零容忍"的态度，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。纪检监察部门要严格按照党纪法规，对违规饮酒的党员干部进行严肃处理，绝不搞下不为例。对于情节严重、造成恶劣影响的，要从重从快处理，并追究相关领导的责任。同时，要加大通报曝光力度，将处理结果及时向社会公开，形成有力震慑。通过对违规饮酒问题的严肃查处，让党员干部明白纪律的严肃性和权威性，不敢触碰纪律红线。据统计，在严肃执纪问责的地区，违规饮酒问题的发生率大幅下降。我们要以铁的纪律确保整治工作取得实效。

（四）完善制度建设，建立长效机制。制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。我们要针对违规饮酒问题，进一步完善相关制度，建立健全长效机制。明确违规饮酒的界定标准、处罚措施以及监督管理办法，让制度更加细化、具体，具有可操作性。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根。定期对制度进行评估和完善，根据实际情况及时调整优化，使制度始终适应新形势、新任务的要求。通过完善制度建设，为整治违规饮酒问题提供坚实的制度保障。

三、压实各方责任，确保整治工作取得实效

整治违规饮酒问题，需要各方协同配合，形成工作合力。

（一）党委（党组）落实主体责任。各级党委（党组）要切实担负起全面从严治党的主体责任，将整治违规饮酒问题作为一项重要政治任务，纳入重要议事日程。党委（党组）书记要认真履行第一责任人职责，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。领导班子成员要落实"一岗双责"，对分管领域的党员干部加强教育、管理和监督。定期召开专题会议，研究分析违规饮酒问题的形势和特点，制定针对性的措施。建立健全责任考核机制，将整治工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，对工作不力的进行问责。只有党委（党组）切实履行主体责任，才能为整治工作提供坚强的组织保障。

（二）纪检监察机关履行监督责任。纪检监察机关要充分发挥监督执纪问责的职能作用，聚焦主责主业，强化监督检查。加大对违规饮酒问题的线索排查力度，对发现的问题线索及时进行核实处理。运用好监督执纪"四种形态"，对苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育；对违规饮酒行为，严肃追究责任。加强与其他部门的协作配合，形成监督合力。同时，要加强自身建设，提高纪检监察干部的业务能力和综合素质，确保监督执纪问责工作的公正性和权威性。

（三）组织人事部门加强干部管理。组织人事部门要将干部遵守禁酒规定情况纳入干部日常管理和考核内容。在干部选拔任用过程中，严格把关，对有违规饮酒等不良行为记录的干部，坚决不予提拔重用。加强对干部的教育培训，将禁酒规定作为干部培训的重要内容，提高干部的纪律意识和自律能力。建立干部监督信息共享机制，与纪检监察机关、审计部门等加强沟通协作，及时掌握干部的有关情况。通过加强干部管理，引导干部自觉遵守禁酒规定，树立良好形象。

（四）各级"一把手"以身作则。各级"一把手"作为单位的主要负责人，其言行举止对单位的风气有着重要影响。"一把手"要以身作则，带头遵守禁酒规定，发挥好示范引领作用。坚决杜绝在单位内部组织或参与违规饮酒活动，对身边工作人员要加强教育管理，防止出现违规饮酒问题。同时，要敢于担当，对本单位发生的违规饮酒问题，要严肃处理，绝不袒护包庇。只有"一把手"以身作则，才能带动单位全体干部职工自觉遵守纪律。

（五）党员干部自我约束。党员干部要时刻牢记自己的身份和使命，增强自我约束能力。自觉学习党纪法规，提高自身的纪律素养。在工作和生活中，严格要求自己，坚决抵制违规饮酒行为。积极参加单位组织的各项教育活动，不断提高自身的思想认识和政治觉悟。同时，要相互监督，发现身边同志有违规饮酒的倾向，及时进行提醒和劝阻。只有每一名党员干部都能做到自我约束，才能从根本上杜绝违规饮酒问题的发生。

四、注重标本兼治，构建风清气正政治生态

整治违规饮酒问题，不仅要治标，更要治本，通