在全县新招录(招聘)年轻干部基层一线实践锻炼动员部署会议上的讲话

在全县新招录(招聘)年轻干部基层一线实践锻炼动员部署会议上的讲话

同志们:

今天,我们在这里隆重集会,召开全县新招录(招聘)年轻干部基层一线实践锻炼动员部署会议。这既是一次岗前动员会,也是一次集中培训会,更是一次加油鼓劲的出征壮行会。刚才,会议已经对本次实践锻炼的岗位安排、工作职责和纪律要求作了详细部署,我都同意。县委对这次实践锻炼高度重视,经过严格的选拔和周密的筹备,决定选派新近招录(招聘)的86名优秀年轻干部,奔赴全县改革发展、乡村振兴、社会治理等关键领域,开展为期一年的实践锻炼。这对于年轻干部个人成长和全县事业发展,都具有十分重要的意义。

借此机会,我代表县委组织部,向即将奔赴基层一线的同志们表示热烈的祝贺!向为此次工作付出辛勤努力的派出单位和接收单位表示衷心的感谢!下面,我讲三点意见。

一、深化思想认识,深刻领会基层实践锻炼的重大意义

"刀要在石上磨,人要在事上练。"组织选派年轻干部到基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,是干部培养链条中至关重要的一环,也是我们党的一贯传统和政治优势。大家要站在战略和全局的高度,深刻认识投身基层实践的必要性和紧迫性。

第一,这是淬炼政治忠诚、筑牢理想信念的"必修课"。对党忠诚是党员干部的首要政治品质。这种忠诚,不是与生俱来的,也不是空洞的口号,必须在严肃的党内政治生活中反复锤炼,在艰苦复杂的斗争实践中不断砥-砺。基层是离群众最近的地方,也是矛盾最集中、情况最复杂的地方。大家在基层工作,每天面对的都是实实在在的民生诉求、具体而微的发展难题。如何运用党的创新理论去观察问题、分析问题、解决问题,如何将中央的方针政策与基层的鲜活实践紧密结合,这本身就是一场深刻的政治训练。你们将亲身体验政策"最后一公里"的落地过程,亲眼见证党群干群关系的真实状况,这种零距离的感受,将帮助大家更深刻地理解我们党的初心使命,更坚定地拥护"两个确立"、做到"两个维护",从而把对党的忠诚,熔铸到血脉里、落实到行动上。

第二,这是服务发展大局、提升能力本领的"练兵场"。当前,我县正处在推动高质量发展的关键时期,面临着产业转型升级、城乡融合发展、生态环境保护等多重任务。要打赢这场发展的攻坚战,迫切需要一支懂基层、善作为、能成事的高素质干部队伍。县委近年来大力实施"中层干部孵化营"等一系列培养计划,创新探索"分段+分组"、"实践+调研"、"汇报+答辩"的培训体系,已累计帮助超过150名学员在实战中巩固提升了能力,其核心导向就是在一线实战中培养干部。你们是干部队伍的新鲜血液,理论基础好、思想活跃、充满干劲,但普遍缺乏系统的基层工作经历。基层工作千头万绪,既有宏观的政策传导,也有微观的邻里纠纷;既要面对企业项目发展的瓶颈,也要回应群众急难愁盼的关切。这一年的实践,将是你们能力素质的"全方位拉练",能有效帮助大家补齐经验短板、弥合能力差距,快速提升群众工作能力、应急处突能力和狠抓落实能力,使大家尽快从"书本里"走出来,成长为驾驭复杂局面、推动一方发展的行家里手。

第三,这是砥砺意志品质、锤炼过硬作风的"大熔炉"。古人云:"不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。"温室里长不出参天大树,安逸的环境也培养不出优秀干部。基层一线是最好的"磨刀石"。在这里,你们可能会遇到一些之前从未接触过的"硬骨头",可能会接手一些谁都觉得棘手的"烫手山芋"。工作的艰苦、条件的简陋、任务的繁重,都是对意志品质的直接考验。希望大家把这次锻炼看作是一次宝贵的精神"补钙"和作风"淬火"。要主动走出舒适区,在艰苦的环境中磨练坚韧不拔的毅力;在处理复杂矛盾的过程中,涵养敢于担当的气魄;在与群众朝夕相处中,厚植真挚朴实的为民情怀。通过这一年的摸爬滚打,真正实现思想上的再升华、作风上的再转变、境界上的再提升,为未来承担更大使命、迎接更大挑战打下坚实的人格基础。

二、珍惜宝贵机遇,在基层一线实践熔炉中淬炼真金

机遇总是青睐有准备的人。一年的时间,说长不长,说短不短。如何让这段宝贵的经历真正成为人生的财富,关键在于大家能否以正确的态度全身心投入。希望大家在实践中努力扮演好三种角色。

第一,要当好虚心求教的"小学生",在学思践悟中增长智慧。基层是一本厚重的书,蕴含着无穷的智慧和力量。一要拜人民为师。要迅速放下机关干部的架子,主动与群众交朋友,用脚步丈量民情,用真心倾听民声。要学会说群众听得懂的话,学会做群众看得惯的事,在家长里短中了解群众的所思所想,在田间地头学习群众的实践经验。群众中蕴藏着解决问题的最好办法,这是我们做好一切工作的力量源泉。二要拜实践为师。要坚持在干中学、在学中干。对于基层工作的一整套流程、方法和规律,要用心揣摩、深入研究。无论是项目建设、招商引资,还是信访维稳、安全生产,都要主动参与、全程跟进,弄懂吃透每一个环节的"门道",真正成为工作的"内行人"。三要拜同事为师。基层干部长期扎根一线,积累了丰富的经验。大家要尊重他们、团结他们,真心诚意地向身边的领导和同事请教,学习他们处理复杂问题的方式方法、与群众打交道的艺术技巧,取长补短,共同进步。

第二,要当好攻坚克难的"战斗员",在实干担当中创造业绩。实践锻炼不是去"镀金",更不是当"看客",而是要真刀真枪地干事创业。大家要牢固树立"岗位就是战位"的意识,以"我为〔*〕发展作贡献"的姿态,积极投身到火热的实践中去。一要敢于挑最重的担子。要克服"过客"心态,主动向组织请战,要求承担急难险重的任务。越是矛盾集中的地方,越是工作难度大的岗位,越能锻炼人、考验人。要以"初生牛犊不怕虎"的锐气,在攻坚克难中展现作为,在破解难题中体现价值。二要善于啃最硬的骨头。面对工作中的堵点、痛点和难点,不能绕道走,更不能往上推、往后拖。要发扬钉钉子精神,一锤接着一锤敲,不达目的不罢休。要深入调查研究,把问题的来龙去脉搞清楚,把症结的根源分析透,拿出切实可行的解决方案,用解决问题的实际成效来检验自己的能力水平。三要勤于干最实的活儿。要坚决杜绝形式主义、官僚主义,把心思用在干实事上,把功夫下到抓落实上。要深入项目现场、企业车间、村居社区,靠前指挥、一线办公,确保各项工作部署不折不扣落到实处。要办好几件群众看得见、摸得着、得实惠的民生实事,用自己的辛苦指数换取群众的幸福指数。

第三,要当好勤于总结的"有心人",在复盘反思中探寻规律。学而不思则罔,思而不学则殆。如果只埋头苦干,不抬头看路、不静心思考,就容易陷入事务主义,难以实现真正的成长。大家要做一个勤于思考、善于总结的"有心人"。一要坚持每日反思。每天工作结束后,要静下心来想一想,今天做了什么、学到了什么、还有哪些不足,哪些做法是有效的、哪些教训是深刻的。养成写工作日志的习惯,记录下自己的实践感悟和思想火花,积少成多,聚沙成塔。二要坚持定期复盘。要定期对一个阶段的工作进行系统梳理,总结成功经验,剖析失败原因,努力从感性认识上升到理性认识。要积极参与单位的调研和汇报工作,尝试着从具体问题中提炼出普遍规律,从个案分析中探索出制度性解决方案,不断提升自己的思维层次和格局站位。三要坚持对标提升。要时常对照县委的中心工作和决策部署,思考自己的工作在全局中处于什么位置、能起到什么作用。要主动向先进典型学习,看看别人是怎么想的、怎么干的,找准自己的差距和努力方向,在不断对标看齐中实现自我超越,尽快成长为堪当重任的栋梁之才。

三、强化组织保障,确保实践锻炼取得扎实成效

年轻干部的成长,离不开组织的精心培养和严格管理。各派出单位和接收单位要切实负起责任,共同努力,为年轻干部实践锻炼创造良好条件、提供坚强保障。

第一,派出单位要"扶上马、送一程"。干部派出去,但管理不能脱节,关心不能断线。要建立常态化的联系机制,定期了解派出干部的思想、工作和生活情况,