在2025你那县委人才工作领导小组会议上的讲话

在2025年县委人才工作领导小组会议上的讲话

同志们:

今天,我们召开2025年度县委人才工作领导小组会议,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,全面落实中央和省委、市委关于人才工作的最新部署要求,总结我县今年以来的人才工作,审议有关文件,分析当前形势,部署下一步重点任务,动员全县上下进一步统一思想、凝聚共识、压实责任,奋力开创我县人才工作新局面。

刚才,会议传达学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述摘编,书面学习了省委、市委人才工作领导小组会议精神,科工局、卫健委、人社局、教体局等部门也汇报了各自领域的人才工作进展情况,讲得都很好,既总结了成绩,也分析了问题,提出了下一步的思路。我们还研究审议了《关于融入〔*〕经济带重要人才集聚高地的若干举措(审议稿)》,这个文件是我们立足当前、着眼长远,主动融入区域发展大战略、构筑人才竞争新优势的重要部署,会后要根据大家的意见修改完善,尽快印发执行。

总的来看,今年以来,全县人才工作在大家的共同努力下,取得了显著成效。我们的人才政策体系不断完善,引才渠道持续拓宽,服务环境日益优化,人才队伍结构得到改善。特别是我们成功引进了40余名高层次人才,建成了1376套人才公寓,并牵头成立了赣皖鄂毗邻地区"三省六地"人才发展联盟,这些实实在在的举措,彰显了县委、县政府引才、爱才、留才的坚定决心和最大诚意。这些成绩的取得,是全县各级各部门齐心协力、真抓实干的结果。在此,我代表县委,向在座的各位,并通过你们向全县奋战在人才工作一线的同志们,表示衷心的感谢!

在肯定成绩的同时,我们更要清醒地看到,当前人才竞争的激烈程度前所未有,我县人才工作仍然面临着严峻的挑战。比如,我们的高层次领军人才和高技能人才仍然稀缺,人才总量和结构与我县产业发展的需求还不完全匹配。根据最新的摸底数据,全县规模以上工业企业职工总数约13524人,但其中具有本科及以上学历的人才总量仅为1517人,占比不高,这块短板必须加快补齐。此外,人才发展平台能级有待提升,人才生态"软环境"仍有优化空间,人才工作的协同效应还没有完全发挥出来。2025年是"十四五"规划的收官之年,我们能不能圆满完成规划确定的人才发展目标,直接关系到我县未来五到十年的发展后劲。面对新形势、新任务,我们必须以更大的决心、更强的力度、更实的举措,把人才工作抓得更紧、做得更实。

下面,我讲三点意见。

一、强化政治引领,牢牢把握人才工作的正确方向

习近平总书记强调,"党管人才,是人才工作必须坚持的根本原则"。做好新时代人才工作,首要的就是要坚持和加强党的全面领导,确保人才事业始终沿着正确的政治方向前进。

一是要在提高政治站位上持续用力。全县各级党组织要深刻认识到,人才资源是第一资源,人才竞争是最终极的竞争。抓人才就是抓发展,谋人才就是谋未来。要把人才工作摆在经济社会发展全局中更加突住的位置,像抓招商引资、抓项目建设一样抓人才工作,切实担负起"一把手"抓"第一资源"的政治责任。要把党管人才原则贯穿到人才工作的全过程、各方面,做到在重大决策上统一领导、在统筹协调上统一谋划、在督促落实上统一发力,真正把我们的政治优势、组织优势,源源不断地转化为人才发展优势和竞争优势。

二是要在强化思想引领上创新方法。人才是我们事业发展的宝贵财富,做好对人才的思想政治引领,是党管人才的重要内容。我们不能简单地把人才当作"为我所用"的工具,更要将其视为"同路人",在思想上引导、在事业上支持、在生活上关心。要创新思想政治引领的方式方法,不能搞空洞说教,要多一些春风化雨的交流。可以定期举办高层次人才专题研修班、组织国情县情考察、开展主题实践活动,引导广大人才深入学习党的创新理论,深刻理解国家和区域发展战略,增进他们对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同,激发他们与党同心同德、与〔*〕同向同行的内生动力。

三是要在体现政治关怀上做实文章。要建立健全党委联系服务专家制度,县级领导要带头联系一批高层次人才,定期与他们沟通交流,听取意见建议,帮助解决实际困难,让他们感受到党的关怀和组织的温暖。要加大对优秀人才的宣传表彰力度,大力选树一批在科技创新、产业发展、乡村振兴等领域作出突出贡献的先进典型,在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,让各类人才政治上有荣誉、社会上有地位、事业上有成就感。

二、优化发展环境,全力打造汇聚英才的"强磁场"

环境好,则人才聚、事业兴。我们要聚焦人才最关心、最直接、最现实的需求,系统性重塑人才发展环境,努力把〔*〕打造成各类人才向往汇聚、创新创业的沃土。

一是要聚焦产业需求,精准实施"靶向引育"。人才工作不能"大水漫灌",必须紧扣发展所需,实施精准滴灌。当前,我县正处于产业转型升级的关键时期,一方面要推动精细化工、绿色建材、纺织服装等优势传统产业向高端化、智能化、绿色化方向发展;另一方面要加快培育壮大电子信息、装备制造、医疗制品等战略性新兴产业。我们的人才引进和培育工作,必须紧紧围绕这两大方向展开。要建立重点产业人才需求动态目录,由科工、发改等部门牵头,定期发布"招贤榜",清晰地告诉市场我们需要什么样的人才。要积极组织用人单位参加省市统一组织的线下专场引才活动,更要主动走出去,奔赴人才富集地区开展"双招双引",带着岗位、带着项目、带着诚意去敲开高校院所和人才团队的大门,及时跟踪掌握每场引才活动的成效,确保引才的精准度和成功率。同时,要大力实施本土人才培育工程,支持县内职业院校根据产业需求调整专业设置,深化产教融合,为企业订单式培养更多"适销对路"的技能人才。

二是要搭建高能平台,倾力提供"事业舞台"。事业平台是吸引和留住人才最核心的要素。我们必须下大力气搭建一批能级更高、支撑更有力的创新创业平台,让各类人才有施展才华、实现抱负的广阔舞台。首先,要举全县之力加快〔*〕实验室的建设。这个项目是我县布局未来的战略性举措,只能成功,不能失败。相关部门要成立工作专班,倒排工期、挂图作战,全力做好各项保障工作,确保实验室早日建成、早日投入运营。建成之后,它要聚焦我县产业发展的关键核心技术领域,开展前沿研究,力争成为我县创新驱动发展的核心引擎。其次,要加速推进微藻重点实验室的重组改革,要对标省级乃至国家级重点实验室的标准,提升其研发能力和成果转化效率,使其在绿色经济、生物科技领域发挥更大作用。再次,要深入推进"科技小院"建设,让专家教授的智慧在田间地头开花结果,助力乡村振兴。此外,要大力支持县内龙头企业牵头组建创新联合体,整合上下游产业链资源,协同攻关"卡脖子"技术难题,通过深度产学研用融合,促进创新链、产业链、资金链、人才链"四链"同构。我们还要积极谋划,在高层次人才产业园的建设上寻求实质性突破,打造一个集研发、孵化、生产、生活于一体的人才集聚区。

三是要做优服务保障,精心营造"暖心环境"。要留住人才,不仅要靠事业,还要靠感情和待遇。我们要持续在人才关心的"关键小事"上用心用力,用无微不至的"店小二"精神,营造拴心留人的暖心环境。住房方面,要持续推进人才公寓建设和管理,确保已建成的1376套公寓高效周转、精准配租,同时要规划建设更多满足不同层次人才需求的人才住房。子女入学方面,教育部门要开辟"绿色通道",优化流程,确保高层次人才子女能够就读心仪的学校,解决他们的后顾之忧。配偶安置方面,人社部门要主动作为,建立人才配偶就业需求库,通过推荐就业、支持创业等多种方式,妥善解决他们的工作问题。医疗保障方面,卫健部门要为高层次人才提供优质的医疗保健服务,建立家庭医生签约和就医绿色通道。我们要探索建立"人才管家"制度,为每一位高层次人才配备服务专员,提供"一对一""一站式"的全周期服务,让他们在〔*〕能够安心工作、舒心生活、专心发展。

三、深化协同联动,加快构建齐抓共管的"大格局"

人才工作是一项系统工程,涉及方方面面,绝不是哪一个部门的"独角戏",必须树立全县"一盘棋"思想,构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的强大工作合力。

一是要进一步压实工作责任。县委人才工作领导小组要发挥好牵头抓总、统筹协调的作用,定期研究解决人才工作中