在 “90后”青年干部座谈会上的讲话

在 "90后"青年干部座谈会上的讲话

同志们:

今天,我们齐聚一堂,召开这次青年干部座谈会,主要目的是深入贯彻落实党中央、国务院及上级党委、政府关于加强青年干部队伍建设的系列重要部署,倾听青年心声,共话成长未来,凝聚奋进力量。在座的各位都是90后青年干部,是〔*〕单位事业的生力军和突击队,也是推动〔*〕区高质量发展的宝贵财富。看到大家朝气蓬勃、精神焕发的样子,由衷地感到欣慰,也对〔*〕单位的未来充满信心。

当前,我们正处在一个波澜壮阔的伟大时代。世界百年未有之大变局加速演进,新一轮科技革命和产业变革深入发展,我国正迈向全面建设社会主义现代化国家的新征程。在这个历史交汇点上,〔*〕单位作为保障和改善民生的重要职能部门,肩负着的时代使命无比光荣,承担的发展任务也异常艰巨。要将宏伟蓝图变为美好现实,关键在人,根本在干,尤其需要一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的青年干部队伍。今天召开这次座谈会,既是组织对大家成长的深切关怀,也是推动事业发展的必然要求。

一、深刻认识时代方位,在把握大势中坚定信念、找准定位

青年干部的成长,从来都与时代发展和事业兴衰紧密相连。只有深刻认识我们所处的历史方位,才能找准自身定位,明确前进方向。

首先,要深刻认识到高质量发展是新时代的硬道理。高质量发展不仅仅是经济指标的增长,更是发展方式、经济结构、增长动力的全方位变革,核心要义是坚持以人民为中心的发展思想。对于我们人社工作而言,高质量发展意味着更高质量的就业、更可持续的社会保障、更公平公正的人才人事环境、更和谐稳定的劳动关系。这些领域,每一项都关系着千家万户的切身利益,每一项都需要我们拿出新思路、新举措。青年干部思想活跃、勇于创新,是推动人社领域高质量发展的活力源泉。大家必须把个人成长融入到服务高质量发展的宏大叙事中,思考如何通过本职工作为区域发展注入新动能。

其次,要深刻认识到数字化转型是提升治理效能的必由之路。数字化浪潮正在重塑政府治理模式和社会运行方式。党中央、国务院高度重视数字政府建设,人社部等九部门于2024年联合印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案》,明确要求提升公共服务数字化、智能化水平。我们〔*〕单位积极响应号召,已经启动并持续推进数字化管理系统建设。目前,系统已初步覆盖就业创业、社会保险、劳动关系等核心业务板块,实现了部分业务的线上办理和数据归集。比如,通过就业服务模块,岗位匹配的精准度和效率得到初步提升;通过社保业务线上办理,群众跑动次数显著减少。但我们必须清醒地看到,我们的数字化转型还处于深化阶段,数据壁垒尚未完全打破,业务协同的潜能远未充分释放。青年干部是数字时代的"原住民",理应成为数字化转型的先行者和主力军。大家要主动学习数字技术,熟悉数字工具,不仅要会用,更要思考如何优化、如何创新,推动人社服务从"能办"向"好办、智办"跨越。

再者,要深刻认识到建设高素质专业化干部队伍是事业成功的根本保证。党的二十大报告强调,要"建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍"。我们〔*〕单位干部队伍总体是好的,但也面临一些结构性挑战。参照一些地区的数据分析,干部队伍年龄老化、年轻干部储备不足的问题客观存在。据不完全统计,在一些兄弟单位中,35周岁以下青年干部占比仅在25%至30%之间。我们〔*〕单位的青年干部虽然逐年增多,但在全局干部总数中的比例仍有提升空间,高层次、复合型的专业人才依然紧缺。这既是挑战,更是机遇。它意味着在座的每一位青年干部都有更广阔的舞台和更多的成长机会。大家要增强使命感和紧迫感,珍惜韶华,苦练内功,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

二、聚焦主责主业,在砥砺实干中锤炼本领、担当作为

理想信念的坚定,最终要体现到具体行动上。结合大家的交流发言和我局的实际情况,我向青年干部们提几点希望。

第一,要锤炼过硬本领,争当业务工作的"政策通"和"活字典"。人社工作政策性强、涉及面广、关注度高。无论是就业创业扶持政策,还是社会保险计算方法;无论是人才引进的资格条件,还是劳动争议的调解仲裁,都直接关系到群众的获得感。青年干部要把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。既要系统学习党的创新理论,筑牢思想根基,更要深入钻研本职业务,把政策文件学深悟透,把业务流程了然于胸。大家提出的定期举办"青年大讲堂"的建议非常好,局党组将认真研究采纳,通过常态化的专题培训、案例研讨、技能比武等形式,帮助大家系统掌握政策精髓,提高政策解读和群众沟通能力。只有自身专业素养过硬,才能在面对群众疑问时对答如流,在处理复杂问题时游刃有余,真正成为让人信服的业务尖兵。

第二,要勇于创新突破,争当数字化转型的"排头兵"和"实践者"。面对数字化浪潮,我们不能有"等一等、看一看"的懈怠思想。青年干部最具创新热情和创造潜力,理应在数字化赋能上走在前列。一方面,要主动适应。要积极适应"一网通办"、"跨省通办"等政务服务新模式,熟练操作各类信息化平台,提升线上服务能力。另一方面,要主动思考。大家在交流中提到,要加快引入现代化数字管理系统,这个方向完全正确。但引入系统不是终点,用好、用活才是关键。大家可以结合岗位实际,思考如何利用数据手段发现工作短板,如何通过流程再造提升服务效率。例如,能否通过分析失业登记数据,更精准地推送就业岗位?能否利用大数据比对,实现社保待遇领取资格的"静默认证"?这些都需要大家开动脑筋,大胆尝试。局里也将为大家提供更多参与系统优化、功能开发的机会,让你们的金点子成为提升工作效能的金钥匙。

第三,要永葆为民初心,争当服务群众的"贴心人"和"勤务员"。人社工作的全部出发点和落脚点,就是为人民服务。青年干部从校门到机关,学历高、有活力,但基层经验相对欠缺。大家一定要牢固树立以人民为中心的发展思想,把群众的"小事"当作自己的"大事"来办。要走出办公室,多到基层一线去,多到群众中间去,开展"三进"活动,了解真实的就业需求、社保诉求和人才困境。要发扬"铁脚板"精神,用脚步丈量民情,用真心倾听民意。在接待群众时,要多一份耐心和热情,把政策讲清楚、把说明白;在办理业务时,要多换位思考,想想如果自己是办事群众,会希望得到怎样的服务。只有真正把群众的冷暖放在心上,才能赢得群众的信任和支持,我们的工作也才能获得最深厚的力量源泉。

第四,要发扬团结协作精神,争当推动发展的"助推器"和"润滑剂"。一个单位的战斗力,不仅取决于每个人的能力,更取决于团队的合力。青年干部要顾全大局,自觉服从组织安排,在工作中相互支持、相互补台。大家提出的组织趣味运动会、年终联欢等青年交流活动,有助于增强凝聚力和归属感,局里将予以支持,营造团结活泼、积极向上的机关文化。同时,要正确看待个人成长和组织培养的关系。很多同志希望通过轮岗锻炼提升综合素质,打破职业倦怠,这个愿望是好的,也符合干部成长规律。组织上会统筹考虑,为大家创造更多跨部门、跨领域的学习和锻炼机会,帮助大家开阔视野、增长才干。但大家也要明白,无论在哪个岗位,只有把本职工作做到极致,才能为下一步的发展打下坚实基础。

三、严守纪律规矩,在清正廉洁中筑牢根基、行稳致远

青年干部的成长之路,不会一路坦途,必然会面临各种诱惑和考验。要想行得端、走得远,必须从一开始就系好廉洁从政的"第一粒扣子"。

一要保持清醒的政治头脑。要始终坚持正确的政治方向,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强