在区委人才工作领导小组会议上的讲话

在〔*〕区委人才工作领导小组会议上的讲话

同志们:

今天,我们召开区委人才工作领导小组会议,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,认真落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署,总结今年以来全区人才工作成效,分析当前形势和存在问题,研究部署下一阶段重点任务,进一步统一思想、凝聚共识,推动全区人才工作再上新台阶,为加快建设现代化宜居新〔*〕提供坚强人才支撑和智力保障。

刚才,会议传达学习了《习近平关于人才工作论述摘编》及有关文件精神,听取了相关工作汇报,审议了有关文件。下面,我讲三点意见。

一、充分肯定成绩,准确把握形势,切实增强做好新时代人才工作的责任感和使命感

今年以来,全区上下坚持以巩固提升全省人才工作先行区成效为统揽,深入实施人才强区战略,人才工作取得了明显成效。一是引才质效稳步提升。我们聚焦重点产业、重点领域、重点行业,创新引才方式,拓宽引才渠道,引进了一批急需紧缺的专业人才和高层次人才,人才队伍规模持续扩大、结构不断优化。二是平台效应持续释放。各类创新创业平台、产学研合作平台加快建设,人才承载能力显著增强,为人才施展才华、干事创业提供了广阔舞台。三是人才培育成效突出。通过党校培训、企业培养、实践锻炼等多种方式,党政人才、专业技术人才、高技能人才和乡土人才等各类人才队伍建设不断加强,人才整体素质和能力水平有了新的提升。

这些成绩的取得,是全区各级各部门共同努力的结果,是广大人才工作者辛勤付出的结果。在此,我代表区委、区政府,向大家表示衷心的感谢和诚挚的问候!

成绩值得肯定,但问题不容忽视。我们必须清醒地认识到,与新时代人才工作的新要求相比,与全区经济社会高质量发展的需求相比,我区人才工作还存在一些短板和不足。主要表现在:高端人才供给不足,特别是掌握核心技术、引领产业发展的领军人才、创新团队数量偏少;产业人才相对缺乏,支撑"2+3"现代工业体系和半导体微显示产业发展的专业技术人才、高技能人才缺口较大;人才发展体制机制还不够完善,人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的政策举措还需进一步优化;人才发展环境有待持续改善,拴心留人的软硬件条件还需加强。对此,各地各部门务必高度重视,切实增强做好新时代人才工作的责任感和使命感,把人才工作摆在更加突出的战略位置,以更强决心、更大力度、更实举措,全力以赴补短板、强弱项、扬优势,不断开创全区人才工作新局面。

二、聚焦重点任务,精准靶向发力,全力推动人才工作高质量发展

当前,〔*〕正处于加快建设现代化宜居新区的关键时期,比以往任何时候都更加渴望人才、需要人才。做好当前和今后一个时期的人才工作,总的要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,全面落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,坚持党管人才原则,坚持"四个面向",围绕中心、服务大局,以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才强区建设,全力打造区域人才集聚高地。具体而言,要重点抓好以下三个方面工作。

(一)立足所需做好向外招引

人才引进是人才工作的首要环节。要树立"不求所有、但求所用,不求所在、但求所为"的理念,坚持需求导向、精准施策,着力引进一批我区急需紧缺的优秀人才。

第一,围绕产业人才重引育。产业是人才施展才华的主战场,人才是产业发展的原动力。要紧紧围绕区委"113"工作思路,聚焦"2+3"现代工业体系和半导体微显示产业,精准绘制人才需求地图,建立重点产业人才需求目录,实施"一链一才"专项引才计划。在装备制造、新能源汽车、食品饮料等重点领域,要大力引进具有国际视野、掌握前沿技术的战略科学家、科技领军人才和创新团队。在半导体微显示这一战略性新兴产业,要抢抓机遇、抢占先机,重点引进芯片设计、封装测试、材料研发等方面的核心技术人才和高级管理人才。要坚持招商引资与招才引智相结合,项目引进与人才引进同步推进,做到引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、振兴一个产业。要创新引才方式,采取刚性引进与柔性引进相结合、全职引进与兼职引进相结合的方式,通过设立"人才飞地"、建设"专家工作站"、开展"院士〔*〕行"等活动,实现人才资源的精准对接和有效集聚。

第二,聚焦医疗教育招引人才。医疗和教育是民生之基,关系到千家万户的幸福安康。要针对我区医疗卫生事业发展需求,加强基层卫生人才队伍建设,特别是要引进一批高层次医学人才、学科带头人,提升区人民医院、区中医院等医疗机构的诊疗服务水平和科研能力。要实施"基层卫生人才强基工程",通过定向培养、特岗招聘、巡回医疗等方式,充实乡镇卫生院、社区卫生服务中心人才力量,提升重点中心乡镇卫生院服务能力,让广大群众在家门口就能享受到优质医疗服务。在教育领域,要围绕优化城乡教育资源配置、促进教育优质均衡发展,加大名优教师、骨干教师引进力度,特别是要引进一批在基础教育、职业教育领域有影响力的名校长、名教师。要实施"教育人才引进培育计划",通过校园招聘、社会招聘、人才引进等多种渠道,吸引更多优秀高校毕业生和骨干教师到我区任教,不断提升教育教学质量,更好满足人民群众对优质教育的美好生活需要。

第三,立足乡村振兴引育人才。乡村振兴,人才是关键。要围绕农村实际需求,积极回引在外创业成功人士、优秀农民工、高校毕业生等乡土人才返乡创业就业,带动农村产业发展和农民增收致富。要实施"乡村人才振兴行动计划",建立在外优秀人才信息库,定期举办"乡土人才家乡行""返乡创业座谈会"等活动,讲好〔*〕故事、传递家乡情怀,激发在外人才回报桑梓的热情。要持续建强村(社区)两委班子,选优配强村党组织书记,加大从优秀农民工、退伍军人、致富能手中选拔村干部的力度,实施"一村一名大学生"培育计划,不断提升农村基层干部队伍的整体素质和能力水平。要加强农村实用技术人才培养,围绕特色农业、乡村旅游、农村电商等新业态,开展针对性技能培训,培育一批有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民。

(二)因地制宜做好对内培育

引才为先,育人为本。要坚持引进与培养并重,充分发挥各类平台作用,加大人才培养力度,全方位提升人才队伍整体素质。

第一,发挥平台作用强基础。人才培养需要良好的平台支撑。要充分发挥区委党校在干部教育培训中的主渠道主阵地作用,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、区域经济发展、社会治理创新等主题,举办各类专题培训班、研讨班,全面提升党政干部的政治素养、理论水平和履职能力。要加强与高校、科研院所的战略合作,共建人才培养基地、产学研合作平台,通过联合办学、委托培养、访问研修等方式,为企业培养急需紧缺的专业技术人才。要鼓励和支持本地企业建立企业大学、培训中心、技能大师工作室等人才培养平台,开展订单式、定向式人才培养,推动企业职工教育培训常态化、制度化。要发挥各类园区、孵化器、众创空间等创新创业平台的集聚效应,为人才提供技术研发、成果转化、创业孵化等全链条服务,让人才在创新创业实践中成长成才。

第二,强化技能培训提能力。技能是人才的立身之本。要聚焦全区重点产业发展需求,针对性开展岗位技能、工艺技术、操作规范等专项培训,着力培育一批懂技术、精业务、能攻坚的产业人才队伍。要实施"匠心〔*〕"职业技能提升行动,围绕装备制造、新能源汽车、电子信息等重点工种,开展大规模职业技能培训,每年培训技能人才不少于5000人次。要深化产教融合、校企合作,支持企业与职业院校共建实训基地,推行"企业新型学徒制",实现学校培养与企业需求精准对接。要组织开展各类职业技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动,以赛促学、以赛促训,激发广大职工学技术、练技能、比贡献的热情。要建立健全技能人才培养、评价、使用、激励机制,拓宽技能人才职业发展通道,让技术工人有地位、有待遇、有前途,营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围。

第三,注重实践锻炼壮筋骨。实践是检验人才的试金石,也是培养人才的大课堂。要常态化开展项目攻坚、岗位历练、挂职锻炼等活动,让人才在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线岗位实践锻炼,在打硬仗、扛重活、攻难关中提升综合能力和专业素养。要提升东西部协作人才交流实效,积极选派干部人才到发达地区跟班学习、挂职锻炼,学习先进理念、管理经验和专业技术,开阔视野、增长才干。要深化"带编入企"政策实施,选派机关事业单位优秀青年人才到重点企业服务,既帮助企业解决人才短缺问题,又让人才在企业发展中提升市场化、专业化能力。要建立实践锻炼跟踪管理和考核评价机制,对表现突出、实绩明显的优秀人才大胆使用,树立在一线培养、从一线选拔的鲜明用人导向。

(三)持续用力做好服务保障

引才难,留才更难。要树立"服务人才就是服务发展"的理念,持续优化人才发展环境,全力拴心留人,让人才引得进、留得住、用得好。

第一,鲜明实干导向激活力。使用是最好的培养,也是最好的激励。要坚持以用为本,建立人岗相适、人事相宜的用人机制,推动人才资源有序流动、优化配置,让各类人才各得其所、各展其长。要破除"四唯"倾向,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,不简单以论文、职称、学历、奖项论英雄,让有真才实学、有突出贡献的人才脱颖而出。要健全完善人才激励机制,落实职务与职级并行、职称评审、成果转化收益分配等政策措施,让一流人才获得一流待遇。要大胆使用优秀年轻人才,对政治素质好、工作能力强、发展潜力大的年轻人才,敢于压担子、给位子,让他们在重要岗位、关键岗位上施展才华、建功立业。要营造良好的创新氛围,鼓励人才大胆探索、勇于创新,宽容失败、允许试错,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

第二,关心爱护到位暖人心。人才工作是人心工作,必须用心用情、精细精准。要在政治上关怀厚爱,加强人才政治引领和政治吸纳,完善党委联系服务专家制度,定期开展走访慰问、座谈交流、研修疗养等活动,增强人才的认同感和归属感。要在工作上创造条件,为人才提供充足的科研经费、实验设备、办公场所等硬件支持,简化项目审批、经费使用、出国交流等程序,让人才专心致志搞研究、放开手脚干事业。要在生活上排忧解难,着力解决人才关心的住房、医疗、子女教育、配偶就业等"关键小事",建设