在海洋科学研究院2025年度年轻干部座谈会上的讲话

在〔*〕海洋科学研究院2025年度年轻干部座谈会上的讲话

同志们,青年朋友们:

今天,我们在这里召开一年一度的年轻干部座谈会,看到大家朝气蓬勃、神采飞扬,我感到由衷地高兴。刚才,17位同志结合各自的岗位实践,围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神,畅谈了工作感悟,分享了成长体会,并对研究院的未来发展提出了许多富有见地、充满智慧的意见建议。大家的发言准备充分、思考深入,既有理论高度,又紧密联系实际,充分展现了我院年轻干部胸怀大局、勇于担当的时代风采和锐意进取、奋发有为的精神风貌。听了之后,很受启发,也倍感振奋。这充分说明,我院的青年队伍是一支有理想、有本领、有担当的队伍,是我院事业发展的希望所在、未来所在。

借此机会,我将结合自己的思考和大家的发言,与同志们作一次深入的交流,希望能为大家的成长之路提供一些参考和借鉴。

一、把握时代脉搏,在服务国家战略中找准青春航向

青年是时代最灵敏的晴雨表。一个人的成长,只有与时代同频共振,与国家发展同向而行,才能获得最强劲的动力,实现最有价值的人生。今年10月,举世瞩目的中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议在北京胜利召开。这次全会的核心议题,是研究制定国家第十五个五年规划的建议,为我国未来五年乃至更长时期的发展擘画了宏伟蓝图。全会公报中,"高质量发展"与"科技自立自强"被置于前所未有的战略高度。这不仅是党中央对当前国际国内形势深刻洞察后作出的重大战略抉择,也为我们海洋科研工作者指明了前进的方向、提供了根本的遵循。

海洋是高质量发展的战略要地。经略海洋,建设海洋强国,是实现中华民族伟大复兴的重大战略任务。我省作为海洋大省,省委省政府也明确提出了建设海洋强省的奋斗目标。我们院作为全省海洋科技创新的重要力量,所承担的使命光荣而艰巨。大家要深刻认识到,你们从事的每一项课题研究、每一次海上调查、每一份数据分析,都不再仅仅是一份单纯的工作,而是国家科技自立自强战略部署中的一个重要环节,是海洋强国、海洋强省建设蓝图中的一块关键拼图。因此,年轻干部必须跳出个人成长的小圈子,站在国家发展的大格局中去思考问题、谋划工作。要主动学习、深刻领会党的二十届四中全会精神,将个人的科研理想、职业规划与"十五五"规划的宏伟目标紧密结合起来,找准自身工作的切入点和发力点,把个人奋斗的"小目标"融入党和国家事业的"大蓝图",从而在服务大局中校准人生的航向,实现个人价值与国家利益的高度统一。

二、筑牢立身之本,在深耕科研沃土中淬炼报国之志

科研单位有其独特的属性,有两大根本不能动摇,一是服务社会的"根",二是科技创新的"魂"。作为我院的年轻科研人员和管理干部,必须深刻理解并牢牢守住这两大根本。

首先,要把服务社会的"根"扎深扎牢。科学研究不能悬浮于空中,不能搞"象牙塔"里的自我循环。我们的研究最终要回答时代课题,要服务经济社会发展主战场,要满足人民群众对美好生活的向往。我院自成立以来,先后承担了各类科研项目超过1000项,取得了近500项重要科研成果,其中荣获国家级奖项9项,省部级奖励100余项。这些沉甸甸的荣誉背后,是一代代海科院人服务国家、服务山东、服务人民的初心与坚守。希望年轻同志们继承和发扬这一优良传统,始终将科研工作的出发点和落脚点放在解决实际问题上。无论是从事应用基础研究,还是技术开发与成果转化,都要带着问题意识,深入产业一线,了解行业痛点,把论文写在辽阔的蓝色国土上,把成果应用在海洋经济发展的实践中。

其次,要把科技创新的"魂"筑实筑强。创新是引领发展的第一动力,是科研工作的生命线。当前,新一轮科技革命和产业变革加速演进,海洋领域的科技竞争日趋激烈。谁掌握了核心技术,谁就掌握了发展的主动权。大家要清醒地认识到,跟跑模仿的时代已经过去,我们必须在原始创新和关键核心技术攻关上实现更大突破。这要求大家必须摒弃浮躁心态,甘于坐冷板凳,下得苦功夫,以"十年磨一剑"的定力和毅力,向着科学的"无人区"和技术的"制高点"勇敢攀登。要敢于挑战学术权威,敢于提出新理论、开辟新领域、探索新路径,努力产出更多具有原创性、颠覆性的标志性成果,为我院乃至我国在国际海洋科技竞争中争得一席之地。

三、勇立时代潮头,在抢抓发展机遇中彰显担当作为

一个人的成长,离不开个人的努力,也离不开时代和组织提供的机遇与平台。当前,我院正处在一个历史上最好的发展时期,机遇前所未有。从国家层面看,对海洋科技的重视程度和投入力度持续加大。从我院自身看,发展态势也十分喜人。根据2025年的预算安排,全院纳入绩效目标管理的项目预算资金总额达到了7053.74万元。其中,仅"国家和省级等海洋科学技术研究课题经费"这一项,年度预算就高达3134.74万元,并设定了产出不少于40项科研成果、申请不少于10项专利的明确目标。这些真金白银的投入,这些明确具体的目标,为你们施展才华、建功立业提供了广阔的舞台和坚实的保障。

机遇垂青有准备的人。面对这样的"时"与"势",年轻干部决不能有任何的懈怠和彷徨,必须以时不我待、只争朝夕的紧迫感,乘势而上、顺势而为。院党组高度重视年轻干部的培养和使用,大家在座谈中提到的人才评价、创新生态、支撑保障等问题,相关职能部门也作了回应,这些工作我们都在持续改进和大力推进。院里会努力为大家创造更加优良的科研环境和成长环境,破除束缚发展的体制机制障碍。但环境是外因,关键还在于内因。希望大家能够主动作为,把组织的培养和信任,转化为干事创业的强大动力。在承担重大科研任务时,要敢于挑大梁、当主角;在面对急难险重的挑战时,要能豁得出、顶得上;在推动改革创新的进程中,要勇于涉险滩、啃硬骨头。要用实实在在的业绩来证明自己的价值,用一个个标志性成果来回应组织的期待,在推动我院事业高质量发展的生动实践中,书写无愧于时代的青春篇章。

四、汇聚团队伟力,在强化协同攻关中实现价值升华

现代科学研究,尤其是海洋科学,涉及多学科交叉、多领域融合,早已不是单打独斗的时代。任何一项重大成果的取得,都离不开团队的智慧和力量。刚才,大家在发言中也提到了加强交叉互补和团队协作的重要性,我对此深表赞同。在处理集体与个人的关系上,大家要树立三种意识。

一是要有"大局意识"。要自觉将个人发展融入团队发展、学科发展和全院发展的大局之中。个人的成功离不开平台的支撑,团队的强大是个人施展才华的坚实后盾。要坚决摒弃"个人主义""小团体"思想,多一些"分工不分家"的协作精神,少一些"各扫门前雪"的本位主义。在资源分配、任务分担上,要多从集体利益出发考虑问题。

二是要有"协作意识"。海洋科学的复杂性决定了我们必须加强内部的协同攻关。要主动打破部门壁垒、专业界限,积极推动跨学科、跨团队的交流与合作。基础研究的同志要与应用研究的同志多沟通,搞技术开发的要与产业转化的多对接。要形成"1+1>2"的聚合效应,通过优势互补、强强联合,共同承担国家重大科研任务,解决复杂的"卡脖子"难题。

三是要有"奉献意识"。一个优秀的团队,必然有一批甘为人梯、默默奉献的成员。年轻人既要有争当"红花"的勇气,也要有甘做"绿叶"的胸怀。在团队合作中,要学会欣赏他人、成就他人。当你为团队的成功贡献了自己的一份力量,团队的荣光同样会照亮你的人生。这种在集体奋斗中实现的个人价值,将更加厚重、也更加持久。

五、弘扬科学家精神,在严谨治学求索中砥砺品格修为

学风是治学之本,也是为人之道。对于科研工作者而言,良好的学风是学术生命的保障线。老一辈科学家之所以能取得举世瞩目的成就,一个重要原因就是他们身上闪耀着追求真理、严谨治学的精神光芒。年轻干部作为我院科研事业的传承者,必须把学风建设摆在突出位置。

对此,我提三点要求,就是要做到"三个严"。第一,要有"严肃的态度"。对待科学研究,必须心存敬畏,来不得半点虚假和马虎。要忠于事实、忠于真理,坚决杜绝学术不端行为,坚守学术道德和科研伦理的底线。这是最基本的为学之道,也是不可触碰的红线。第二,要有"严格的要求"。要用高标准来要求自己,对待每一个实验数据、每一篇学术论文、每一份研究报告,都要精益求