在乡镇“干部队伍作风与效能建设年”动员大会上的讲话

在〔*〕镇"干部队伍作风与效能建设年"动员大会上的讲话

同志们:

大家上午好!

今天,我们在这里隆重召开全镇"干部队伍作风与效能建设年"动员大会。这次大会,是在全镇上下深入学习贯彻党的二十大精神、奋力开启新一年征程的关键节点召开的一次重要会议。主要任务是,深入贯彻落实前不久〔*〕区委农村工作领导小组会议上对我们工作的指示精神,以刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心,对全镇干部队伍作风与效能方面存在的突出问题进行一次全面的、深刻的、彻底的"大扫除",全面部署作风大整改与效能大提升工作。可以说,这次会议既是一次深刻的警示反思会,更是一次动真碰硬的整顿动员会。全镇上下必须统一思想、提高站位,以高度的政治自觉和行动自觉,投身到这场关系〔*〕镇未来发展的自我革命中来。

下面,我讲三点意见。

一、统一思想、正视问题,深刻认识作风与效能建设的极端重要性与现实紧迫性

过去的一年,在〔*〕区委的坚强领导下,在全镇干部群众的共同努力下,我们克服了诸多困难和挑战,在经济发展、民生改善、社会稳定等方面都取得了一定的成绩。这些成绩的取得,凝聚着在座各位的辛勤汗水和无私奉献,对此,镇党委是充分肯定的。

但是,同志们,成绩不容夸大,问题更不容回避。我们必须清醒地看到,与〔*〕区委的高标准要求相比,与人民群众的热切期盼相比,与兄弟乡镇竞相发展的态势相比,我们的工作还存在不小的差距。特别是近期,〔*〕区委在农村工作领导小组会议上,对我们〔*〕镇干部队伍提出了严肃的批评,一针见血地指出了我们存在的"工作跑粗、标准不高、效率低下、担当不足"等突出问题。这些批评意见,措辞严厉、切中要害,让我们深感汗颜、如坐针毡。这既是对我们工作的严厉鞭策,更是对我们干部队伍的关心爱护。

我们必须深刻反思,这些问题究竟从何而来?我认为,病根就在于我们部分干部思想上的"跑偏"和作风上的"松懈"。一是"自我感觉良好"的安逸心态在作祟。有的同志习惯于"纵向比",总觉得我们〔*〕镇这几年发展还不错,项目落了地,环境变了样,群众也基本满意,于是便滋生了沾沾自喜、固步自封的情绪,看不到标兵渐行渐远,也听不到追兵越来越近。二是"辛苦就算实绩"的认识偏差在作怪。有的同志常常把"忙"挂在嘴边,把"累"写在脸上,认为只要加班加点、四处奔波,就是尽职尽责了,工作成果的好坏、质量的高低反而成了次要问题。这种以"过程"代替"结果"、以"辛劳"混淆"功劳"的思维,本质上是形式主义的变种。三是"标准跟人看齐"的从众心理在影响。少数同志缺乏争创一流的志气和勇气,工作上习惯于"看看别人怎么干",满足于"干了就行",而不是"干好才行",导致工作标准在无形中被拉低,精品意识、创新意识更是无从谈起。

这些问题,看似是工作方法和能力问题,但根子上是思想认识问题、是党性觉悟问题、是政治站位问题。它像一堵无形的墙,阻碍着〔*〕区委决策部署的落地生根;它像一股无形的阻力,消耗着〔*〕镇干事创业的激情和活力;它更像一种无形的侵蚀,损害着党委政府在人民群众心中的形象和公信力。如果我们对这些问题视而不见、听之任之,甚至讳疾忌医、麻木不仁,那么,今天我们失去的可能只是荣誉和口碑,明天我们失去的就将是发展的机遇和群众的信任。

因此,全镇上下必须彻底破除"自我感觉良好"的心态,坚决纠正"辛苦即实绩"的认识偏差。我们要把〔*〕区委的批评,当作一剂猛药、一声警钟,转化为"知耻后勇、奋起直追"的强大动力。镇党委决定,将2026年确立为"干部队伍作风与效能建设年",就是要以壮士断腕的决心、动真碰硬的态度,向作风顽疾宣战,向效能低下开刀,在全镇范围内来一场深刻的、全方位的思想大解放、作风大转变、效能大提升。

二、聚焦靶心、精准发力,全面落实作风与效能建设的四项核心任务

开展"作风与效能建设年"活动,不是空喊口号,也不是另搞一套,而是要将其作为贯穿全年各项工作的总抓手、主引擎。为此,镇党委研究制定了具体的实施方案,提出了四项硬性要求。这既是我们的"军令状",也是对全镇干部必须遵守的"铁规矩"。我们必须坚持问题导向、目标导向、结果导向,紧紧围绕这四项要求,靶向治疗、精准施策。

(一)树立"精品意识",向"工作跑粗"现象亮剑。细节决定成败,作风体现在细节。所谓"精品意识",就是一种精益求精、追求卓越的工作态度。今后,我们必须坚决整治满足于"差不多""过得去"的粗放式工作习惯。每一名干部都要牢固树立"文经我手无差错、事交我办请放心"的理念。具体来说,一要严把文稿质量关。所有的公文、报告、方案、总结,都必须做到情况明、数据准、逻辑清、文字精、格式正。要建立严格的文稿审核机制,从起草人到分管领导,层层把关、层层负责。坚决杜绝错字病句、数据矛盾、照搬照抄等低级错误。二要严把项目过程关。无论是工程建设、产业发展还是环境整治项目,都要从规划设计、施工管理到检查验收,全流程贯彻高标准。要坚持实事求是,杜绝为了应付检查而搞"盆景工程",杜绝为了汇报好看而玩"数字游戏"。三要严把日常工作关。从一次会议的组织、一场活动的安排,到一次群众的接待、一个电话的回复,都要做到周密细致、有始有终。要把"严、细、实"的作风,内化为一种职业习惯、一种行动自觉,真正让"办就办好、干就一流"成为〔*〕镇干部队伍的新名片。

(二)强化"效率观念",向"拖拉作風"现象开刀。效率是工作的生命线,尤其是在当前百舸争流、千帆竞发的区域发展格局中,时间就是机遇,效率就是竞争力。我们必须大力纠治办事拖沓、推诿扯皮、贻误时机的慵懒作风。为此,一要全面推行"限时办结制"。对上级部署的工作、会议议定的事项、企业和群众反映的问题,都要明确办理时限、责任单位和责任人,形成工作闭环。对无正当理由超时办理的,要亮黄牌警告;造成严重后果的,要严肃追责问`

责,绝不姑息。二要大力推行"挂图作战法"。各部门要将年度重点工作、重大项目分解为具体的任务清单,制定详细的"时间表"和"路线图",并将进展情况上墙公示,做到任务清、责任明、进度亮。通过"晒"成绩、"比"进度,在全镇形成比学赶超、争分夺秒的浓厚氛围。三要倡导"马上就办"的工作作风。对于职责范围内的事情,要闻风而动、雷厉风行;对于需要协调配合的事情,要主动对接、无缝衔接。坚决杜绝"等一等、看一看、慢一拍"的消极心态,让"事不过夜、案无积卷"成为工作常态。

(三)坚持"高线追求",向"低标作业"现象宣战。工作标准决定工作质量,有什么样的标准,就有什么样的产出。长期以来,我们有些同志习惯于"守底线",满足于不违规、不出事,但缺乏"争高线"的志气,导致工作长期在低水平徘徊。我们必须彻底摒弃这种"小富即安、不思进取"的思想,树立"争当标兵、争做标杆"的雄心壮志。一要主动对标先进。要敢于走出〔*〕镇,放眼全区、全市乃至更广阔的范围,主动向先进地区、先进单位学习。要学他们的理念思路、工作方法和创新举措,通过对标找差距、通过学习补短板,真正做到取长补短、为我所用。二要勇于争创一流。各部门、各条线都要结合自身实际,确立年度争创一流的目标。无论是党建、经济、城建,还是民生、安全、环保,都要有"跳起来摘桃子"的追求,力争在全区乃至更高层面有位置、有影响、有声音。三要提升专业能力。要把加强学习和培训作为提升工作标准的基础性工程来抓。要通过集中培训、业务比武、岗位练兵等多种形式,帮助广大干部,特别是年轻干部,尽快熟悉政策、精通业务,克服"本领恐慌",努力成为各自领域的"行家里手",为高标准履职提供坚实的能力支撑。

(四)压实"责任链条",向"不担当行为"问责。责任是作风的基石,没有责任担当,再好的规划也是空中楼阁。我们必须把责任二字刻在心上、扛在肩上、抓在手上,让敢于担当、善于作为成为全镇干部的鲜明特质。一要明晰责任清单。进一步完善岗位责任制,明确每个岗位的职责边界和工作任务,做到人人头上有指标、千斤重担大家挑,从制度上杜绝"职责不清、分工不明"导致的推诿扯皮。二要健全考核机制。要发挥考核"指挥棒"的作用,修订完善年度绩效考核办法,加大作风建设和工作效能的考核权重,将考核结果与干部的评优评先、选拔任用、职级晋升等直接挂钩。要让干得好、作风实的干部有舞台、受重用,让不作为、慢作为、乱作为的干部没市场、受惩戒。三要严肃监督问责。镇纪委和组织部门要挺直腰杆,瞪大眼睛,全程跟踪督办作风效能建设情况。要综合运用日常监督、专项督查、明察暗访等方式,及时发现问题、纠正偏差