在街道深化干部队伍能力作风提升工作会议上的讲话

在〔*〕街道深化干部队伍能力作风提升工作会议上的讲话

同志们:

今天我们召开〔*〕街道深化干部队伍能力作风提升工作会议,这是一次承前启后、加压奋进的重要会议。主要任务是,系统总结过去一年能力作风建设工作,深入分析当前形势与任务,对下一阶段持续深化干部队伍能力作风提升进行再动员、再部署。刚才,我们共同学习了近期重要会议精神,听取了年度工作总结,几位同志也作了很好的表态发言,展现了昂扬向上的精神风貌。下面,我讲几点意见。

一、回顾总结,肯定成绩,在砥砺奋进中巩固能力作风建设的坚实基础

2025年,街道党工委坚持把干部队伍能力作风建设作为推动各项事业发展的关键抓手,紧紧围绕"锤炼扎扎实实、踏踏实实、求真务实优良作风"这一核心目标,统筹推进,狠抓落实,取得了阶段性显著成效,为街道高质量发展提供了坚强保障。

一是党建引领呈现新气象。我们始终将党的政治建设摆在首位,坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。全年组织中心组学习、专题研讨、主题党日活动〔*〕余次,新发展党员〔*〕名,培养入党积极分子〔*〕名,党的组织基础更加牢固。特别是在破解基层治理难题中,党建引领作用充分发挥。例如,面对老旧小区加装电梯这一民生难题,我们指导相关社区成立"加梯攻坚"党员突击队,党员干部带头入户宣讲政策、协调矛盾,成功推动〔*〕个单元达成共识并启动加梯程序,有效将组织优势转化为治理效能。在应对突发公共事件中,由〔*〕名党员组成的先锋队闻令而动,始终冲锋在第一线,构筑起守护群众安全的"红色堤坝",充分彰显了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二是服务大局展现新作为。全体干部自觉将街道工作置于全区发展大局中谋划推进,聚焦优化营商环境、城市精细化管理、文明城区创建等重点任务,主动担当,积极作为。我们深入推行"街道吹哨、部门报到"机制,全年协调解决跨部门、跨层级复杂问题〔*〕件,辖区重点项目建设进度得到有力保障。在服务辖区企业方面,我们建立班子成员定点联系重点企业制度,开展"访企问需"专项行动,累计走访企业〔*〕家,收集并协调解决融资、用工、场地等各类诉求〔*〕项,助力市场主体纾困发展,区域经济活力得到增强。这些工作实绩,正是我们干部队伍大局意识、服务意识不断增强的生动体现。

三是破解难题实现新突破。我们坚持问题导向,鼓励干部在困难面前敢闯敢试。针对长期存在的物业纠纷多发问题,街道党工委牵头建立社区党组织、居委会、业委会、物业服务企业"四方联动"议事协调机制,全年召开联席会议〔*〕次,成功化解积压矛盾〔*〕起,物业投诉率同比下降〔*〕%,相关做法已成为提升社区治理水平的有效路径。在关爱"一老一小"方面,我们整合资源,在〔*〕社区试点打造"嵌入式"养老综合服务体,提供日间照料、康复护理、助餐送餐等多元化服务,累计服务老年人超〔*〕人次;同时,依托社区党群服务中心,开设"四点半课堂"和假期托管班,有效缓解了双职工家庭的后顾之忧。这些突破,检验了干部攻坚克难的真本领。

四是自身建设取得新成效。我们以"作风建设永远在路上"的清醒,持续加强干部队伍管理和监督。常态化开展廉政警示教育,组织观看警示教育片、参观廉政教育基地〔*〕次,筑牢干部思想防线。大力整治"庸懒散慢虚浮粗"等作风顽疾,街道纪工委开展专项督查〔*〕次,对发现的工作推诿、效率低下等问题进行通报批评并督促整改,机关工作效能得到提升。注重干部能力培养,全年举办"精讲业务课堂"〔*〕期,覆盖矛盾纠纷调解、应急安全处置、智慧平台应用等多个领域,干部的专业素养和履职能力得到扎实锻炼,一批"一专多能"的基层全科型干部正在成长。2025年群众满意度测评显示,街道总体满意度较上年提升〔*〕个百分点,这是对我们自身建设成效最直接的肯定。

在肯定成绩的同时,我们必须保持清醒头脑。对照新形势新任务的要求,对照人民群众的更高期盼,我们的干部队伍在能力作风上仍然存在一些不容忽视的问题。少数干部政治理论学习深度不够,运用党的创新理论指导实践、破解复杂难题的能力尚有欠缺,"本领恐慌"问题依然存在。有的干部担当精神不足,面对矛盾困难存在畏难情绪和"绕道走"心态,工作中"跑粗""敷衍"现象仍未根绝。部分干部服务群众的精准性和主动性有待加强,"机关化"倾向、等群众上门的现象时有发生。对于这些问题,我们必须高度重视,在下一步工作中切实加以解决。

二、认清形势,提高站位,深刻把握深化能力作风建设的极端重要性

当前,我们正处在推动高质量发展、推进中国式现代化建设的关键时期。基层街道作为国家治理的"最后一公里",面临着改革发展稳定的繁重任务,肩负着服务群众、保障民生的重大责任。干部队伍的能力作风,直接关系到党的路线方针政策能否在基层落地生根,直接关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感能否有效提升。深化能力作风建设,不是权宜之计,而是长久之策;不是软任务,而是硬要求。

从宏观层面看,全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的趋势更加明显,对干部的纪律规矩意识、廉洁自律水平提出了更严标准。从区域发展看,〔*〕区正处于转型升级、跨越发展的攻坚期,作为辖区的重要组成部分,我们街道能否抓住机遇、乘势而上,很大程度上取决于是否有一支能打硬仗、作风优良的干部队伍。从群众需求看,随着社会发展,群众对公共服务的需求日益多元化、个性化,对基层治理的精细化、智慧化水平要求越来越高,这迫切要求我们的干部必须不断提升专业能力、改进工作方法、优化服务态度。

因此,深化干部队伍能力作风提升,是适应发展大势的必然要求,是履行街道职责使命的内在需要,是回应群众期盼的务实举措。全体干部务必从战略和全局的高度,深刻认识这项工作的紧迫性和重要性,切实增强思想自觉和行动自觉。

三、聚焦重点,持续发力,推动干部队伍能力作风建设迈向更高水平

下一阶段,我们要坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一,在巩固既有成果的基础上,推动能力作风建设向更深层次、更广领域拓展。重点要抓好以下几方面工作:

(一)强化政治引领,筑牢忠诚担当的思想根基。要把党的政治建设摆在能力作风建设的首位。持续深化理论学习,坚持读原著、学原文、悟原理,不仅要学习最新重要讲话和指示批示精神,更要深刻把握其核心要义和实践要求,努力做到学思用贯通、知信行统一,切实克服理论学习和工作实际"两张皮"的现象。要严守政治纪律和政治规矩,教育引导干部时刻绷紧纪律这根弦,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保街道各项工作始终沿着正确方向前进。要进一步压实全面从严治党主体责任,街道党工委班子成员要履行好"一岗双责",各社区党委书记、各科室负责人要管好自己的人、看好自己的门,营造风清气正的政治生态。

(二)锤炼过硬本领,提升履职尽责的专业素养。能力是成事之基。要围绕街道中心工作和干部履职急需,构建系统化、精准化的能力培训体系。一方面,继续办好"精讲业务课堂",但要提质增效,内容要更加聚焦基层治理的热点难点,如网格化精细管理、社会心理服务、防范化解重大风险等,邀请专家学者、业务骨干、先进典型授课,增强培训的针对性和实效性。另一方面,强化实践锻炼,有计划地选派优秀年轻干部到信访维稳、项目建设、征收拆迁等吃劲岗位经受磨练,在应对复杂局面、解决实际问题中增长才干。要大力倡导"干什么学什么、缺什么补什么",鼓励干部成为本职工作的"行家里手"和适应多方面要求的"多面手"。探索建立"导师帮带"制度,由经验丰富的老同志结对指导新入职或年轻干部,促进经验传承和快速成长。

(三)锻造严实作风,激发干事创业的内生动力。作风是战斗力。要大力弘扬"扎扎实实、踏踏实实、求真务实"的作风,坚决反对形式主义、官僚主义。要深入开展"效率提升"行动,全面梳理各项工作流程,推行限时办结制和首问负责制,对定下的事情、部署的工作,要明确责任主体、完成时限,加强督查问效,拧紧责任链条,彻底整治拖拉推诿、效率低下问题。要大兴调查研究之风,严格落实领导干部和机关干部下沉社区制度,真正扑下身子、走进楼门,开展常态化的"敲门行动",与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话、察实情,掌握第一手资料,使我们的决策和工作更接地气、更合民意。要牢固树立"群众满意"这个根本标准,推动政务服务从"能办"向"好办""快办""智办"转变,对待群众诉求要做到热情接待、耐心倾听、全力解决,用干部的"辛苦指数"换取群众的"幸福指数"。

(四)健全制度机制,巩固常态长效的工作成果。制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性。要总结提炼能力作风建设中行之有效的经验做法,及时固化为制度规范。完善干部考核评价机制,更加突出实绩导向,将能力作风表现与评优评先、选拔任用、职级晋升等更加紧密地挂钩,让有为者有位、能干者能上、优秀者优先,形成鲜明的激励导向。健全监督检查机制,综合运用纪检监督、群众监督、舆论监督等多种方式,对干部履职