在2026年全镇换届纪律工作会议上的讲话

同志们:

今天,也就是2026年4月8日,我们在这里召开全镇换届纪律工作专题会议,主要任务是深入学习贯彻中央及省、市、县委关于严肃换届纪律、加强换届风气监督的最新文件精神与工作部署,对我镇即将全面展开的镇、村(社区)两级换届工作进行再动员、再部署、再加压。这次会议,既是一次思想统一会,也是一次责任压实会,更是一次纪律警示会。参加今天会议的有镇党政领导班子全体成员、镇直各部门主要负责人以及换届工作领导小组的全体同志。大家都是这次换届工作的中坚力量和关键少数,肩负着重要的政治责任。我们必须清醒地认识到,做好今年的换届工作,事关我镇未来五年发展的宏伟蓝图,事关"十五五"规划的顺利开局事关全镇政治生态的持续向好,其意义非凡,责任重大。

下面,我结合上级精神和〔*〕镇的实际情况,讲四点意见。

一、统一思想认识以高度的政治站位深刻把握换届工作的重大意义

换届工作是全镇政治生活中的一件大事,是加强我镇领导班子和干部队伍建设、推进治理体系和治理能力现代化的重要实践。全体与会同志必须从政治和全局的高度,深刻认识此次换届工作的极端重要性,切实把思想和行动统一到上级党委的决策部署上来。

一要深刻认识换届是巩固执政基础的必然要求。领导班子是地方发展的"火车头",干部队伍是事业兴衰的决定性因素。通过换届,我们要把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来,特别是要选好配强村(社区)的"领头雁",从而进一步优化班子结构、增强整体功能,把党的领导贯穿于基层治理的"最后一公里",确保党的执政基础坚如磐石。这不仅是对我们政治判断力、政治领悟力、政治执行力的直接检验,更是对我们是否忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的现实考验。

二要深刻认识换届是推动高质量发展的坚强保障。当前,〔*〕镇正处在转型升级、跨越发展的关键时期。面对日益激烈的区域竞争和艰巨繁重的发展任务,我们需要一个思想解放、视野开阔、敢于担当、善于作为的领导集体,带领全镇人民攻坚克难、奋勇前进。这次换届,就是要通过选贤任能,树立起鲜明正确的用人导向,激励广大干部在新征程上展现新作为。一个风清气正的换届环境,能够选拔出真正能干事、干成事的干部,为我镇经济社会高质量发展注入强劲动力,提供坚强的组织保障。

三要深刻认识换届是对全面从严治党的深度实践。换届风气是政治生态的"晴雨表",直接关系着换届工作的成败,影响着一个地方的民心向背。近年来,从中央查处的湖南衡阳、四川南充、辽宁拉票贿选案等一系列案件中,我们必须深刻汲取教训,警钟长鸣。这些案件反复警示我们,换届纪律就是带电的"高压线",是不可触碰的纪法红线。我们必须以最坚决的态度、最严厉的措施匡正换届风气,把全面从严治党的要求体现到换届工作的全过程、各方面,以换届风气的持续净化,带动和促进我镇政治生态的根本性好转。

二、聚焦关键环节以严密的责任体系织牢换届风气监督网络

做好换届风气监督工作,任务重、环节多、要求高,必须构建起一个横向到边、纵向到底、无缝衔接的责任体系和监督网络,确保各项工作有人抓、有人管、有人负责。

一是要压紧压实主体责任。镇党委作为我镇换届工作的领导者和组织者,必须切实履行主体责任,牢牢把握换届工作的领导权和主动权。党委书记作为第一责任人,要亲自挂帅、靠前指挥,对换届工作中的重大问题要亲自研究、重要环节要亲自协调、重点案件要亲自督办。班子其他成员要认真履行"一岗双责",抓好分管领域和联系单位的换届纪律工作,做到守土有责、守土尽责。要成立专门的换届工作领导小组和工作专班,制定详尽的实施方案,明确各阶段的时间节点和任务要求,确保换届工作有条不紊、稳步推进。

二是要精准履行监督责任。镇纪委作为党内监督的专责机关,在换届工作中承担着至关重要的监督执纪问责职责。要强化政治监督,将换届纪律执行情况作为监督检查的重中之重,紧盯提名推荐、考察、选举等关键环节,运用谈心谈话、明察暗访、专项督查等多种方式,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。要深化运用监督执纪"四种形态",抓早抓小、防微杜渐。同时,要畅通"信、访、网、电"四位一体的监督举报渠道,鼓励广大群众积极参与监督,对收到的问题线索,要建立专门台账,优先处置、快查快结,做到有报必查、查实必究。

三是要协同发挥部门合力。换届工作是一项系统工程,绝不是哪一个部门的"独角戏",而是需要各部门同心协力演奏的"交响乐"。组织部门要发挥牵头抓总作用,严格执行干部选拔任用政策法规,做好人选资格审查、考察等工作。宣传部门要牢牢把握正确的舆论导向,大力宣传换届政策和纪律要求,积极营造良好氛围。政法、公安、信访等部门要密切关注换届期间的社会动态,依法严厉打击利用宗族、家族势力或黑恶势力干扰破坏选举的违法行为,及时化解矛盾纠纷,维护社会大局稳定。各部门要树立"一盘棋"思想,加强信息沟通,密切配合,形成齐抓共管的强大工作合力。

三、严明纪律规矩以零容忍的鲜明态度坚决守住纪律红线

纪律是换届工作的生命线。没有铁的纪律,就不可能有风清气正的换届环境。我们必须坚持教育在先、警示在先、预防在先,把纪律和规矩挺在前面,让每一位党员干部、代表委员和相关工作人员都知敬畏、存戒惧、守底线。

一是必须将纪律教育贯穿始终。思想是行动的先导。要采取多种形式,深入开展换届纪律的宣传教育。要组织党员干部专题学习中央纪委机关、中央组织部、国家监委联合印发的《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》原原本本学习换届纪律"十严禁"要求。要通过召开专题会议、举办培训班、观看警示教育片、发放宣传资料、签订纪律承诺书等方式,把纪律要求传达到每一个基层党组织和每一名党员干部。宣传部门要利用好我们的微信公众号、宣传栏、电子显示屏等阵地,全方位、多角度、高频次地进行宣传,确保换届纪律家喻户晓、深入人心。

二是必须把"十严禁"作为铁律执行。上级明确的"十严禁"纪律要求,是具体的、刚性的,是我们必须共同遵守的行为准则。在这里,我必须再次重申,这"十严禁"就是换届期间的"天条",任何人、任何时候都不能触碰。根据2026年2月发布的最新版本内容,这"十严禁"具体包括:严禁结党营私,对拉帮结派、搞团团伙伙的,一律给予党纪政务处分;严禁拉票贿选,对通过宴请、送钱送物等手段拉票的,一律排除出人选名单或者取消候选人资格,并视情节给予党纪政务处分,构成犯罪的依法追究刑事责任;严禁买官卖官,对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的,一律先停职或者免职,并依规依纪依法处理;严禁跑官要官,对采取不正当手段为自己谋求职务的,一律不得提拔或者进一步使用,并视情节给予批评教育或者组织处理;严禁个人说了算,对在干部选拔任用中独断专行或者搞"一言堂"的,一律追究相关人员责任;严禁说情打招呼,对为他人推荐提名、提拔调整进行说情打招呼的,一律如实记录,并严肃处理;严禁违规用人,对突击提拔、超职数配备干部等违反规定作出的干部任用决定,一律宣布无效,并对相关责任人作出处理;严禁跑风漏气,对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的,一律追究相关人员责任;严禁弄虚作假,对篡改、伪造干部人事档案材料的,一律对相关人员作出组织处理或者纪律处分,并记录在案;严禁干扰换届,对造谣、诬告陷害或者打击报复他人,以及利用网络散布不实信息的,一律严肃查处,涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。这"十严禁"以及与之配套的"十个一律"惩治措施条条是红线,条条是禁令,我们必须不折不扣地执行。

三是必须以铁腕手段执纪问责。动员千遍,不如问责一次。对于违反换届纪律的行为,我们的态度必须是"零容忍"。要坚持露头就打、快查严办,发现一起、查处一起、通报一起,绝不姑息迁就。对于那些心存侥幸、顶风违纪的人和事,要抓住典型,从严从重处理,充分发挥查处一案、警示一片、教育一方的震慑作用。纪检、组织等部门要建立换届风气问题快速反应机制,对反映的问题线索,要在第一时间介入调查核实,确保问题不发酵、不蔓延。要坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,对于在换届中出现的拉票贿选、跑官要官、说情打招呼、破坏选举等违规违纪违法行为一经查实,不仅要让当事人付出沉重代价,还要严肃追究相关党组织的领导责任和有关人员的责任,以严明的纪律确保换届工作全过程风清气正、平稳有序。

四、强化统筹兼顾以务实的工作作风确保换届与发展两不误

换届工作任务繁重