国企工会副主席新任职表态发言

国企工会副主席新任职表态发言

尊敬的各位领导、各位委员、同志们:

刚才,组织宣布了关于我的任职决定。我坚决拥护组织的决定,完全服从组织的安排。接过工会副主席这副沉甸甸的担子,我深感使命光荣、责任重大。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工合法权益的维护者,是职工群众信赖的"职工之家"。能到这个岗位为近三万名职工服务,是组织对我的信任和重托。这份信任比什么都珍贵,这份责任比什么都重大。说句心里话,此刻我的心情可以用三个词来形容--感恩、敬畏、奋进。

感恩,是因为组织的培养和信任。我从一名普通职工一步步走到今天,每一步都离不开组织的教育和培养,离不开各位领导和同志们的关心与支持。组织把我放到工会副主席这个岗位上,既是信任更是期望,既是荣誉更是责任。我将始终铭记这份恩情,把感恩之心转化为履职尽责的动力。

敬畏,是因为这份工作分量极重。集团万名职工分布在各个板块,他们中有在井下阴暗潮湿环境中坚持作业的矿工兄弟,有在高温高压机组旁日夜守护的运行人员,有和易燃易爆有毒有害物质打交道的化工巡检工,有远离家乡驻守外地项目的一线建设者。他们把自己的青春和汗水献给了能源事业,工会就是要为他们代言、为他们服务、为他们排忧解难。以什么样的态度对待职工,以什么样的标准开展工作,直接关系职工群众对组织的信任和感情。这份责任,容不得丝毫懈怠和马虎。

奋进,是因为肩上这份沉甸甸的担子。当前集团正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期。安全生产压力持续加大,降本增效任务紧迫,绿色低碳转型加速推进。越是困难的时候,职工的合法权益越需要维护,职工的智慧力量越需要凝聚,职工的急难愁盼越需要关注。工会工作大有可为,也应该大有作为。能在这个岗位上和同志们一起为职工服务,一起为企业发展贡献力量,我充满干劲和期待。

坦率地说,从走上这个岗位的第一天起,我就在反复思考几个问题:工会到底是干什么的?在这个岗位上应该怎么干?怎样才能不辜负组织的信任和职工的期待?经过这段时间的思考,我的体会是,工会工作千头万绪,核心是三个服务--服务好企业高质量发展的大局,服务好近万名职工群众,在服务中把组织的关怀传递给每一名职工,把职工的力量凝聚到企业发展上来。

一、我的基本认识:工会是职工的家,工会干部是职工的娘家人

工会不是高高在上的机关,不是坐在办公室里发发文件、打打电话就行。工会的组织性质决定了,它必须是扎根在职工中间的群众组织。工会的工作方式决定了,工会干部必须走到职工中间去,和职工坐在同一条板凳上,听职工说心里话,为职工办实在事。

从职工中来,才能知道职工在想什么。井下的矿工最担心的是什么?是安全。安全规程能不能真正落实到位,劳保用品质量过不过硬,职业健康防护到不到位,这是他们最直接最现实的利益。电厂运行人员最烦恼的是什么?是常年倒班带来的身心疲惫,是生物钟紊乱对健康的影响,是节假日不能陪伴家人的亏欠。化工巡检最期盼的是什么?是有毒有害岗位的特殊保护,是技能提升的职业通道,是劳动强度的合理调配。驻外项目职工最渴望的是什么?是远离家乡时的归属感,是探亲休假的合理安排,是子女教育等后顾之忧的解决。这些感受,如果成天坐在办公室里是体会不到的。只有真正走到职工中间去、沉到一线去,才能知道他们的酸甜苦辣、知道他们的急难愁盼。

到职工中去,才能实实在在为职工服务。知道职工的困难,下一步就是想办法帮助解决。职工的诉求也许很小--食堂饭菜能不能再改善一点,倒班宿舍的空调好不好修一下,澡堂的水温能不能调合适一点。但这些小事,对职工个人和家庭而言就是大事。井下安全防护能不能再强化一点,高温岗位的防暑降温能不能再到位一点,有毒有害岗位的健康体检能不能再勤一点。这些事,工会就要敢为职工说话、能为职工办事。

把心贴近职工,才能真正成为职工的娘家人。工会干部说话,职工愿不愿意听;工会搞活动,职工愿不愿意参加;职工有了委屈,第一个想到的是不是找工会。这是检验工会工作做得好不好的最直接标准。工会干部要学会说职工的话,不要打官腔、讲套话,职工不爱听也听不进去。和职工拉家常、聊工作、问冷暖,用真心换真情,用实干赢信任。

我们集团有着光荣的工会工作传统。多年来,历届工会班子在民主管理、劳动竞赛、困难帮扶、文体活动等方面做了大量卓有成效的工作。师傅带徒弟的优良传统、技能比武的创新平台、职工之家的温暖建设、困难职工的精准帮扶,这些好经验好做法需要传承好、发扬好。我相信,有集团党委的坚强领导,有行政的大力支持,有广大职工的信任参与,集团工会工作一定能够在新的起点上实现新的发展。

二、我的郑重承诺:把服务做到职工的心坎上

站在这里,我向各位领导、向各位委员、向全集团全体职工郑重表态。我将始终做到以下六点:

第一,始终把维护职工合法权益作为第一职责。工会不维护职工权益,就失去了存在的根基。我将把维权工作牢牢抓在手上。推动落实职工代表大会制度,凡是涉及职工切身利益的重大事项,严格履行民主程序,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等方面,当好职工的代言人。特别要关注井下矿工、高危岗位、倒班运行人员等特殊群体的特殊权益,推动解决实际困难和突出问题。在维权中既要有理有据敢于发声,也要依法依规把握尺度,在维护职工合法权益与促进企业和谐稳定之间找到最佳结合点。

第二,始终把服务安全生产作为重中之重。安全是魂,是职工最大的利益。工会要在安全生产中主动作为。深入开展"安康杯"竞赛活动,组织职工参与安全隐患排查治理。发挥工会劳动保护监督检查作用,对违反安全规程、危害职工安全健康的行为,工会要站出来说话、站出来维权。关心职工的身心健康,推动改善井下防尘降噪、电厂高温噪音防护、化工有毒有害防护的条件。加强职业健康监护,定期组织职业健康检查和心理疏导,让职工体面劳动、安全工作。

第三,始终把提升职工技能素质作为基础工程。技术是能源行业职工的立身之本。工会要成为职工成长成才的助推器。广泛深入开展劳动竞赛和技能比武,围绕煤矿智能化开采、电力深度调峰、化工精细操作等关键领域设置竞赛科目。推动健全完善技能培训体系,为职工提供更多学习提升的机会。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,选树表彰先进典型。特别要关注青年职工的成长成才,健全师傅带徒弟机制,为青年职工搭台子、铺路子、压担子。推动完善技术技能人才评价激励机制,让技术精湛的工人有待遇、有地位、有奔头。

第四,始终把关爱职工作为工会工作的温度来源。工会的温暖要送到职工的心坎上。做好困难职工帮扶工作,做到精准识别、精准帮扶、动态管理。常态化开展送温暖活动,夏送清凉、冬送温暖、节送关怀。关注职工的精神文化需求,积极组织开展形式多样的文体活动,让职工在繁重的工作之余放松身心。特别要格外关注偏远矿区、驻外项目等远离家庭条件艰苦岗位的职工,让他们感受到组织的温暖和关爱无处不在。建立职工诉求表达和矛盾调处机制,对职工反映的问题件件有回音、事事有落实。

第五,始终把凝聚职工力量服务发展大局作为根本任务。企业好,职工才能好;职工好,企业会更好。工会要教育引导职工深刻认识企业发展与个人利益的紧密关系,把智慧和力量凝聚到推动集团高质量发展上来。围绕安全生产、降本增效、转型创新等中心任务,组织开展合理化建议活动,鼓励职工小改小革、献计献策。在急难险重任务面前,工会要发挥组织动员作用,带领职工攻坚克难。协助做好思想政治工作,及时疏导化解矛盾,维护队伍的和谐稳定。

第六,始终把廉洁自律作为基本操守。工会经费是职工的血汗钱,一分一厘都要用在职工身上。我将严格遵守财经纪律和工会经费管理规定,管好用好工会经费和资产,确保每一分钱都花在刀刃上、花在职工身上。严格遵守廉洁自律各项规定,清清白白做人、干干净净做事。主动接受组织和职工的监督,