在区委编办2026年上半年工作总结暨下半年工作务虚会上的讲话
同志们:
今天,我们召开全办2026年上半年工作总结暨下半年工作务虚会。会议的主题是"复盘检视促提升笃行实干谋新篇",这不仅是半年工作的例行回顾,更是在全区上下全面推进"十五五"规划开局之年,召开的一次承上启下、凝心聚力的重要会议。刚才,各业务科室负责同志依次汇报了上半年的工作情况、存在的不足以及下半年的打算,分管负责同志也逐一进行了点评。大家谈成绩实事求是,谈问题不遮不掩,谈打算思路清晰。这次会议既是一次梳理经验的复盘会,也是一次查找短板的检视会,更是一次锚定目标、整装待发的动员会。
回顾上半年,全办干部秉持"一家人、一条心、一起干、争一流"的干事理念,紧紧围绕全区中心大局,在机构编制战线上默默耕耘、主动作为。我们持续深化理论武装,扎实开展学习教育,不断优化事业单位服务管理,全力推动街镇履职事项清单"建管用"落地见效,各项工作取得了阶段性显著成效。斩获全省机构编制信息宣传工作表现突出集体、〔*〕市青年志愿服务表现突出集体等荣誉称号,这些成绩凝聚着每一位同志的心血与汗水。在此,我代表办领导班子,向大家致以诚挚的敬意和衷心的感谢。
成绩值得肯定,但问题更需正视。对照高质量发展的坐标系,对照全区"12345"发展思路的硬任务,我们在服务保障的精度、资源配置的效度、改革攻坚的深度上,仍有"硬骨头"要啃。下半年,我们面临着"十五五"规划全面铺开的机遇期,也面临着体制机制深层次矛盾凸显的挑战期。全办上下必须紧扣"复盘检视促提升、笃行实干谋新篇"这一主题,锚定建设高质量北部中心城区这一核心目标,把思想统一到区委区政府的决策部署上来,以更加饱满的热情和更加务实的作风,推动机构编制工作不断迈上新台阶。借此机会,结合当前形势与下半年核心工作,我强调三点意见。
一、强化政治铸魂,在践行"两个维护"上持续发力,筑牢机构编制工作的思想根基
机构编制部门是党的机关、政治机关,政治属性是第一属性,讲政治是第一要求。任何时候、任何工作,都必须把政治建设摆在首位,确保党对机构编制工作的集中统一领导坚如磐石。
一是要深化党建引领凝聚工作合力。政治上的清醒来源于理论上的坚定。我们要紧跟党的理论创新步伐,严格落实"第一议题"制度,对党的最新创新理论深读细研、吃透精髓。要把牢政治方向,自觉从政治高度去审视、谋划和推动机构编制工作。机构编制资源的配置,最终体现的是党的执政意志和执政资源分配,我们不能简单算"数字账",要多算"政治账""长远账"。全办要持续擦亮"精编优政"党建品牌,通过联建共建、一线调研等多元形式,打破坐在办公室"关门搞编制"的惯性思维,真正让党旗在体制机制改革的第一线高高飘扬。
二是要扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。政绩观与发展观紧密相连。当前,我们正面临经济结构调整与社会治理升级的双重压力,机构编制资源供需矛盾尤为突出。我们要通过此次学习教育,深刻剖析在职能配置、编制使用上可能存在的形式主义、官僚主义问题。坚决摒弃把"编委会过会"当成终点站的应付心态,坚决纠正为了局部利益死守编制不放的"部门围墙"意识。要把"为民造福"作为最大政绩,把有限的编制资源真正投放到产业发展最吃劲、民生保障最急需的一线。要建立常态化的自我检视机制,经常性地向自己发问:政策是否对准了群众的急难愁盼?资源配置是否脱离了实际需求?通过不断自省,让正确政绩观在心底扎根。
三是要不断促进党建与机构编制主责主业深度融合。党建和业务绝不能搞成"两张皮"。我们要把党建工作的落脚点放在破解业务难题上。下半年,我们要推行"党建+攻坚"模式,针对街镇执法体制改革、事业单位优化重塑、机构编制执行情况评估等急难险重的任务,设立党员先锋岗、划分党员责任区。重大的改革方案出台前,要同步研判政治风险和社会舆情;关键的编制事项决策时,要同步遵循政治纪律和组织原则。要把抓重大改革落实作为检验党性的试金石,实现党建与业务在目标导向、工作机制、考核评价上的无缝对接,切实把党建成效转化为推动机构编制事业发展的强大动力。
二、深化融促赋能,在服务发展大局上持续发力,破解制约高质量发展的体制机制障碍
服务保障全区"十五五"规划实施,是我们工作的中心任务。当前,全区正按照"1+2+3+4+5"发展思路,加快推进高质量北部中心城区建设。我们要深度融入中心、靠前服务大局,做到党委政府的指挥棒指向哪里,机构编制保障就跟进到哪里,体制机制的障碍就疏通到哪里。
一是要持续完善街镇"1+〔*〕+N"执法体制,纵深推进"五权"赋能。基层治理现代化是高质量发展的底盘。前期我们在街镇赋权增能减负上下了很大功夫,但"看得见管不着、管得着看不见"的权责倒挂问题仍有反复。下半年,必须把"1+〔*〕+N"联合执法模式做实做深,这里的"1"是街镇综合执法的核心枢纽,"〔*〕"是相关职能部门的派驻力量,"N"是社会治理的多元网格。我们要依托实体化的综合执法平台,真正落实街镇对派驻人员的指挥协调权、考核管理权、推荐提名权、反向否决权等"五权"。绝不是走走形式、过过手续,而是要把"话语权"实实在在下放给基层。要建立健全"镇街吹哨、部门报到"的闭环响应机制,推动实现"进一次门、查多项事",让基层有权有责、权责对等,切实提升执法的威严性与公信力。
二是要深入开展区级职能运行监管评估及联合评估工作。科学的评估是优化职能体系的"指挥棒"和"绣花针"。过去,我们往往重审批、轻监管,各部门拿走了编制,运行得顺不顺却少有人过问。下半年,要用好职能运行监管这把利器,将评估范围重点向"3区协同推进"中承担主要任务的部门倾斜,向涉及"四大发展战略"的关键领域聚焦。要推动"联合评估"成为常态,加强与纪检监察、巡察督查、政务服务等部门的横向联动,共享"12345"热线、政务服务好差评等社会数据,精准识别职能交叉重叠、衔接推诿扯皮的堵点。评估结果不能束之高阁,要坚决挂钩机构编制调整和人员评优评先,倒逼部门从"争编扩编"转向"提质增效"、"依单履责"。
三是要加强事业单位登记监管,持续提升机构编制精细化管理水平。随着"工业强区"与"生态赋能"战略的推进,各类教育、卫生、科研等公益类事业单位的服务供给能力备受社会关注。我们既要保障其正常的法人治理权限,又要防止"乱作为"。要严格规范事业单位法人登记管理,对登记事项的合法性、真实性进行全链条核查。同步推进事业单位章程管理,指导完善决策层、执行层、监督层的权责边界。在精细化管理上,要打破数据壁垒,利用大数据手段动态监测编制使用效益,对于职能弱化、长期空壳的单位坚决予以撤并整合,把沉睡的编制资源"唤醒",集中向高端产业集聚区、黄河生态保护区等重点领域流动,实现资源的黄金配置。
三、严守纪律规矩,在强化管党治党上持续发力,锻造忠诚干净担当的机构编制铁军
打铁还需自身硬。机构编制工作调整的是权力归属,涉及的是利益分配,社会关注度极高,廉政风险点较多。如果不能做到铁面无私、干净硬气,我们就无法捍卫公平正义,就无
开通会员或付费后下载完整纯净原版文档,支持自由下载复制。




