在全镇2026年下半年征兵工作安排部署会议上的讲话
在全镇2026年下半年征兵工作安排部署会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全镇2026年下半年征兵工作安排部署会议，主要任务是深入学习贯彻上级关于征兵工作的最新会议精神与决策部署，总结我们前一阶段的工作，分析当前面临的新形势、新挑战，并对下半年的征兵工作进行全面、细致的安排和动员。这次会议既是一次思想统一会，也是一次任务部署会，更是一次责任落实会。参加今天会议的有镇党政班子成员、各村（社区）的书记、主任以及负责征兵工作的具体同志。希望大家能够集中精力，深刻领会会议精神，确保各项工作部署不折不扣地落到实处。
征兵工作，是国防和军队现代化建设的源头工程、基础工程，是国家长治久安的重要基石。为军队输送优质兵员，是我们地方党委政府义不容辞的政治责任，也是一项关系国家安全、社会稳定和青年个人前途的光荣使命。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国安全形势的复杂性、严峻性、不确定性显著上升。强国必须强军，军强才能国安。做好新时代的征兵工作，其战略意义比以往任何时候都更加凸显。我们必须站在维护国家主权、安全和发展利益的政治高度，充分认识到做好今年下半年征兵工作的极端重要性和紧迫性，以最高的标准、最严的要求、最实的作风，圆满完成上级赋予我们的光荣任务。
一、总结经验、正视不足，清醒认识当前我镇征兵工作面临的形势
近年来，在我镇党委政府的坚强领导和全镇上下的共同努力下，我们的征兵工作取得了一定的成绩，连续多年向上级输送了一批又一批的优秀青年，为国防事业贡献了〔*〕镇的力量。这些成绩的取得，离不开在座各位的辛勤付出和扎实工作。在前期工作中，我们积累了一些宝贵的经验：比如我们坚持党管武装原则，形成了齐抓共管的工作格局；我们注重宣传引导，营造了"一人参军、全家光荣"的良好社会氛围；我们严把体检政考关，确保了兵员的基本素质。
但是在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到工作中存在的短板与弱项。这些问题不仅影响着我们征兵工作的整体质效，也直接关系到我们能否为部队输送真正合格的、能打仗、打胜仗的战斗员。结合上级通报和我们自身的摸排情况，我认为主要存在以下几个方面的问题：
一是在思想认识上仍有温差。少数同志对征兵工作的重要性认识不够深刻，存在"和平时期、征兵不急"的麻痹思想，把征兵看作是一项季节性、临时性的任务，缺乏常抓不懈的韧劲和主动作为的担当。这种思想上的松懈，直接导致工作标准不高、措施不力。
二是在宣传发动上仍有死角。传统的"拉横幅、贴标语、大喇叭"等方式虽然还在发挥作用，但宣传形式较为单一，吸引力、感染力不强。特别是在新媒体运用上，我们还做得不够，线上线下的立体化宣传格局尚未完全形成，导致征兵政策，尤其是针对大学毕业生的各类优待政策，在青年群体中的知晓率还不够高，宣传的精准度有待提升。
三是在精准摸排上仍有短板。对辖区内适龄青年的底数掌握不够全面、不够精准，特别是对在外就学、务工的大学毕业生等优质兵员，缺乏有效的联系渠道和动员手段。底数不清、情况不明，就容易导致工作陷入被动，难以做到"精准滴灌"，优质兵员的潜力没有得到充分挖掘。
四是在工作作风上仍有差距。个别村（社区）在工作中存在怕麻烦、图省事的现象，入户走访不深入，政策解读不耐心，与青年及其家长的思想沟通不透彻，导致一些有参军意愿的青年因为家庭顾虑或政策误解而最终放弃。
这些问题，是我们必须正视并下大力气解决的。下半年的征兵工作，时间紧、任务重、标准高。我们必须坚持问题导向，拿出切实可行的措施，补齐短板、堵塞漏洞，全力推动我镇征兵工作再上新台阶。
二、把握关键、精准发力，全面落实下半年征兵工作的各项任务
根据全国征兵工作统一部署,2026年下半年征兵工作从8月15日正式开始，至9月30日结束。我们要牢牢把握这个时间节点，紧紧围绕输送优质兵员这一核心目标，突出工作重点，抓住关键环节，确保高标准、高质量完成任务。下面，我讲几点具体要求：
第一，宣传动员必须实现全域覆盖与精准滴灌的有机结合。宣传动员是征兵工作的"第一道工序"，也是激发青年参军热情的"点火器"。宣传工作的效果，直接决定了我们兵员征集的广度和质量。全镇上下必须构建一个线上线下联动、多维立体的宣传矩阵，营造"处处是征兵课堂、人人是征兵向导"的浓厚氛围。
一是要让线上宣传"活"起来。要充分利用好镇村两级的微信群、朋友圈、公众号等新媒体平台，改变过去单纯转发文件、链接的模式。要制作一些青年人喜闻乐见的短视频、图文解读、H5等宣传品，用生动的语言和鲜活的案例，系统解读最新的征兵政策，尤其是大学生参军入伍在经济补助、学业提升、就业安置等方面的优待政策。要讲清楚，本科毕业生入伍，不仅可以享受最高每年20000元的学费补偿代偿，还能获得数万元的一次性入伍奖励金；退役后参加硕士研究生招考初试总分可以加10分，荣立二等功及以上的还能免试攻读硕士研究生；在公务员、事业单位、国有企业招录中，也有专门的定向岗位。要把这些实实在在的"政策红利"讲透彻，让适龄青年和家长们看到参军不仅是尽义务，更是一条成长成才、实现人生价值的光明大道。
二是要让线下宣传"实"起来。各村（社区）要迅速行动，在辖区主干道、党群服务中心、文化广场等人口密集区域，悬挂醒目的征兵宣传横幅和标语，利用村级大喇叭，在早、中、晚等关键时段，循环播放征兵政策音频。更重要的是，要将宣传的触角延伸到每家每户。要组织村社干部、退役军人等力量，开展"地毯式"的入户走访。走访不能搞形式、走过场，要带着政策、带着感情、带着问题去。对每一户有适龄青年的家庭，都要做到"四个讲清楚"，即把参军报国的重大意义讲清楚，把献身国防的优惠政策讲清楚，把部队锻炼成才的成长路径讲清楚，把退役后的安置保障讲清楚。通过面对面的交流，真正把政策送到人、把思想做到位，确保宣传不漏一户、不落一人。
第二，兵员摸排必须聚焦重点对象与潜力挖掘的同步推进。兵员质量是征兵工作的生命线。随着我军现代化建设的加速推进，对高素质兵员的需求越来越迫切。我们必须把征集大学毕业生，特别是本科毕业生作为今年下半年征兵工作的重中之重，全力以赴提高大学生征集比例。
一是把底数摸排做"精"。各村（社区）要立即对辖区内18至24周岁的适龄男性青年进行一次全面彻底的摸底排查，建立详尽台账。要重点掌握大学在校生、应届毕业生和往届毕业生的详细信息，包括就读院校、所学专业、联系方式、家庭情况、个人意愿等。对于户籍在本村、人在外地就读或务工的青年，要通过电话、微信等方式，主动建立联系，做到"人不在家，信息在册，联系不断"。
二是把动员工作做"深"。对于排查出的大学毕业生等重点对象，不能仅仅停留在一次电话、一条微信的动员上。要建立"一对一"的联系人制度，由村社干部或有影响力的乡贤、退役军人进行跟踪联系和思想引导。要主动与其家长沟通，帮助他们算好"政治账""经济账""前途账"，打消他们的后顾之忧。对于一些思想上有摇摆、有顾虑的青年，要反复做工作，用真情实感去打动他们，用光明前景去激励他们，最大限度地把这些优质兵员动员起来。
三是把潜力挖掘做"足"。要关注那些在初检初审或体检中因边缘性问题被淘汰，但经过短期调整有望合格的青年。要主动关心他们，指导他们进行针对性的身体调节和锻炼，鼓励他们不要灰心，为后续的复
开通会员或付费后下载完整纯净原版文档，支持自由下载复制。
