在公司战略及市场策略研讨会上的讲话
集团董事长在公司战略及市场策略研讨会上的讲话
各位[*]的同事们:
在外部环境复杂多变、市场竞争异常激烈的背景下,[*]的将士们取得了非凡的成绩,这全体同仁的专业能力、敬业精神、敏锐市场嗅觉密不可分。首先,我代表董事会对大家所取得的成绩表示祝贺,对各位的辛勤付出表示衷心的感谢!
过去十年,[*]的管理主体由外方人员担任。除了参加董事会以外,董事长从来没有和公司骨干团队见过面、开过会。长期以来,原来董事会关注的主要是收入、利润这些当期指标、追求的是短期利益,对[*]的长期战略缺乏更聚焦、更强执行力的方式让公司长期发展的投入上取得过突破。今天我和团队回来了,作为新任董事长,我想借这个机会,十年来第一次带领董事会成员、和公司总裁一二三级主管在内的核心骨干团队见面。值这个机会和大家说说话、讲讲心里话,给大家鼓鼓劲。同时,也重新思考我们是谁,今后要到哪里去,以及怎么做?以便更好地明确公司长期战略不清晰的痛点,共同谋划未来。
关于这些问题,我想从以下几个方面谈一下我的看法:
一、首先要明确我们是谁,认清我们的优势和短板
说[*]是谁之前,要先了解[*]集团。[*]集团现在是三层结构:IC、ICT、AI。
最底层是IC,集成电路是[*]集团实力最强的板块,在集成电路的十几个细分领域里都是中国第一、全球前几。板块内汇聚多条核心企业。这一层也是给[*]现在较为欠缺的技术板块。
中间是ICT,这一层,[*]是最重要的核心企业。[*]集团其他ICT公司,都是[*]在战略空间里的护卫舰。
上层是AI。这里核心是说模型和智能体技术,[*]有布局,[*]集团也有布局。坦率讲,之前这一块我们做得不够深厚。
弄清楚[*]集团之后,再回到[*]是谁这个问题上。
过去[*]是全球的ICT解决方案提供商,涵盖软件和硬件。现在加上AI,我们要做全栈的软硬结合的智慧底座--不只是整个[*]集团的底座,更是行业的底座;做好了,就是国家能力的底座。这个底座,在产业生态里就是要具备系统级整合与优化能力,把上游的芯片、下游的模型和应用串联起来,让不同的技术路线都能在我们的架构上跑得更好。
明确了我们是谁,接下来就是认清我们的优势和短板。
先说优势,核心是两个:
一是产品技术体系。我们有深需求、垂直贯通的产品和技术体系。举个例子,现在做很多IT商超超市,但为未来我们的超节点和超广商会会有什么区别?我和团队聊下来,总结出来是:因为我们本来就有计算、网络、存储、云、安全、运维、有底层固件、操作系统、管理优化软件、调度平台,所以我们能够像盖地、横向地全面拉通,能精准地进行协同配置、深度调优,能把它们调得更好、效率更高,这是其他公司做不到的。
二是商业销售体系。我们有非常深厚的客户销售积累,还有一支能打善战的市场队伍。我们市场体系的战斗力是有目共睹的,在行业也是首屈一指。这是[*]20多年来在行业里一点一点打出来的,不是一天形成的,这是其他高度依赖少数客户的厂商所不能比的。
再说短板:
因为我们业务布局广泛,覆盖"算、网、存、云、安、端"全领域,服务成千上万的企业级客户。这也意味着我们要直面众多深耕单一赛道的"单项冠军"企业,竞争压力较大。对手集中于全部资源进攻单一赛道,而我们需要同时推进多条业务线,尽管当前行业正处着重系统综合能力,我们整体仍处于行业前列,但这远远不够,我们仍需要持续做深做精。
二、找准我们的战略定位:开放生态和系统能力
首先说开放生态:
我们认为没有任何一个企业不能被超越。包括我们自己的这些"第一",也包括现在在一些领域领先的友商。只有坚持开放、处在一个有活力的开放生态系统,你才能保持竞争力。
[*]不是一个狭义的[*],[*]是一个更大的体系。我们这个体系,就是要坚持开放,做开放生态,要联合政府、政府、上下游的上下游合作伙伴一起做成别人、也成就自己。面对外部技术封锁,我们坚持不自我封闭,也不搞地域限制,保持开放共赢的胸怀。
也正基于此,大家记住,[*]集团自研芯片不是要再搞一个封闭体系。我们要掌握芯片这个根技术,要保证供应链安全的前提,没有这个不行。但是我们不搞封闭体系,我们用有自己的芯片,也要买别人的芯片,我们自己的芯片,除了给[*]用,也要给别人用。同时[*]也用国内外的其他的芯片。
再说系统能力:
我们身处长芯片、模型中间的的系统这一层。这里就要通过我们的技术平台、市场平台,通过我们系统级的整合与优化能力,主动地把上游的芯片、下游的模型与应用相连接,掌握规则定义的主导权,做出差异化。
我们要有能力扮演好这个有价值的系统组织者、技术枢纽的角色。在[*]集团体系下,[*]是ToB/ToG的端,带动芯片、AI的全产业发展。在行业也是一样,我们采控的产业,这样产业自然会尊重你,会给你应得的利润。同时我们也成为了产业链上合作伙伴。
这就是我们战略定位。最终的目标是要在算、网、存、云、安、端这几个领域,做ICT系统层面的"全能冠军",形成全栈方案。这一点很重要。
战略定位清楚了,在规划下一步工作之前,我首先要讲减法。做的事情太多,就没有时间深度思考,不要误以为做五件事就比做好三件事更有价值,盲目做加法只会造成精力分散。放到人工智能产业来看是同样的道理:行内需要的不只是计算、存储这类单点能力,而是对计算、存储、联接、安全的全链条、全方位能力要求。正因如此,我们的系统级整合能力,对于超节点、万卡集群这种场景极为重要,谁干得越深,我们在哪个领域就能做到行业头部,也拿不到应有的回报。只有把聚焦下来的每件事做深做透,才能形成规模效应,收获更高收益。
我们的产品与业务也必须聚焦。该舍弃的要果断舍弃,该减法的要同步做好,我们还要向外拓展我们的版图。如果只一味做减法,企业就会沦为收缩型组织,是没有长远前途的。请大家要理解:我们不是收缩退守,而是把精力往分散领域的力量收拢回来,集中投入到能够打胜仗的关键战场。
[*]是一家坚持技术驱动、创新引领、拥有优良工程师基因的公司。技术创新是我们发展的核心引擎,但创新不等于面面俱到、什么都做。恰恰相反,我们要主动做减法,突出差异化竞争优势,把资源投入到我们最具优势、最具价值的方向上来。
三、狠抓三大技术,夯实产品核心竞争力
我们核心产品的市场份额,企业级WLAN连续17年排名第一、交换机/软件定义存储均排名第一,服务器、企业级存储、企业网路由器、安全硬件/云平台则排名第二,还有不少产品没有进前三。为了持续提升我们的产品核心竞争力,我们需要聚焦"芯、光、模"三大底层技术,构筑长期的产品技术护城河。
第一,是芯片。
没有芯片,就没有核心竞争力,没有话语权。但是[*]做芯片投入太大、周期太长,每一类的芯片都要投几十亿、上百亿,而且没有三年五年做不出来。同时,[*]是开放生态,自己做芯片也与[*]的主业战略不一致。所以,我们的策略是清楚的:芯片自研[*]集团来布局。
[*]集团在计算类的、联发科的、各种存储的芯片都有布局。之前老紫光时代,没有重点布局的计算和联发科芯片,[*]都做了补齐。[*]集团的芯片与[*]的关系有三条原则:
[*]集团将持续投入,来满足[*]的供应瓶颈。
[*]集团自研的芯片尽管都是独立运营的公司,但其产品未来要在符合市场规则的前提下,以优惠价格优先供应[*]。
[*]要坚持开放,即使将来[*]集团的芯片更好用,[*]也必须坚持相当大比例的使用国际和国内生态伙伴的芯片,保持供应链的多元化。只有开放才能保持竞争力,这是必须遵循的。
第二,是光互联技术。
[*]要以网络起家的,现在的趋势是光进铜退,光模块将会成为网络技术的核心。不管是光模块还是现在很热的NPO、CPO,[*]都应该做要最核心的光引擎和光电互联技术,不能只集成、只是拿来主义。光相关技术,一定要被[*]主导来做。
第三,是模型与智能体。
想要真正落地全栈智算方案,就必须深度吃透大模型与智能体技术。如果缺少实践,方案只会浮于表面。业务上,做好分层协同:[*]聚焦底层基础能力,集团侧重上层应用,两者互补联动。[*]已有配套团队,已经能落地分域模型,后续要继续储备专业能力;同时联动[*]集团各相关企业,由[*]作为集团AI业务总体牵头单位,统筹协调[*]集团旗下具体协同推进。技术上,如果只是用大模型来做智能体和FDE,而不自研模型,对于技术理解深度就不够,只有掌握大模型才能拥有对大模型的感知能力,才能把系统的效应引向。所以,我们必须坚定模型开发战略以及模型适配、调测优化的团队。当然,我们的自研模型不是通用大模型,而是垂类模型。目前我们已经与中科院、清华大学开展诸多研讨,具体仍有待进一步研究。今天先把命题明确提出来。
芯、光、模,是我们下一步必须着力建设完善的核心竞争力。
四、以HPE股权退出为契机,打开业务增长全新空间
HPE股权退出,给[*]打开了业务拓展的全新局面。
一方面历史身份限制彻底消除,云资质相关问题也已落实解决,国产化赛道的发展障碍已经扫清;另一方面国际业务的松绑,巨大的海外市场空间向我们敞开。
与此同时,公司经营质量显著提升,除了自主开展业务之外还可以通过控股、收购补齐产业链关键短板;也可以对部分业务进行分拆,让业务按自身业务节奏发展。
因此,我们要以国内市场业务为核心增长引擎,同时做好下面三类业务的能力提升:
第一是国际业务。既要把在国内产出的优势,也要把国际化。我们的海外业务只占整体营收的百分之五左右,每年只占到四百分之三十至五十,巨大的差距背后,代表着极具想象力的蓝海市场。下一步,我们要对国际业务的组织架构、发展策略开展系统性改革。过往我们国际业务推进得不够充分,自身能力与资源没向海外充分释放,只能凭策略、其地落地,教育投资实现可预见性增长。
第二是下沉市场。这一块我们一直做得不太好,和友商有差距,核心是效率与成本问题;面向高端项目,部分项目收益有限;面向下沉市场,我们现有成本水平缺乏竞争力。这个问题必须解决。打法上,正面战场要大投入,同时要有一支队伍专攻下沉市场。下沉市场是从低往高打的,从低往高打是新人最看重眼前现有领导的正确打法,他们成本结构会越来越趋好、效率越来越高,慢慢地高端市场一定会受到冲击。所以我们不能只守于上面高端市场,要有一支队伍打下沉市场。
第三是定制化业务。不管是白牌还是白盒,我们还在成本控制、响应速度上需要改进,在运营效率、供应链管理上也有提升空间。这个业务的潜力很大,也要有新的组织架构来专门打这个市场。
五、完善人才长效激励,倡导阳光的团队氛围
我认为人才工作有三个核心要素:一是招到,能够把优秀人才吸引过来、招进来;二是培养,使人才能成长进步的通道;三是激励,但激励不完全就是日常的薪酬,还有长期的股权激励。
关于股权激励,我们正在积极推进,决策层面很快研究批准,总体考虑是分批次实施:第一批先走一部分,之后再推。因为要本着着眼是在未来的业务方向、新的技术线上贡献大,谁第一个上了山头、夺了敌人的军旗,谁就是股权激励的重点对象。严禁搞山头主义和平均主义,谁做得好就重奖,奖励不问出处。
当然,股权激励并不是一种独立的激励方式,未来我们的公司有价值、大家有自豪感、自身有成长,这也是很好的一种激励。大家不仅要是为企业干活,也是在为你们自己干,因为企业的效益好,会成倍放大你们激励的收益。如果我们把前面谈到的技术和市场的事情都做好了,未来公司的利润一定会实现倍增的增长,公司股价也会随之水涨船高,到时候大家得到的收益性就会大幅度提高。未来的收益具体有多大,更多的还是要看大家共同的创造。
关于人和团队,我还想讲一个我自己的观点:大家都说客户第一,我认为是团队第一、客户第二。团队做好了,大家都能做好了,客户、渠道、技术自然就能搞定。自己团队都搞不好,那客户怎么能满意?我们的干部队伍在大数群非常好,要在评论区确认的同时持续引进人才。
另外,关于公司的风气,我想强调一番:上下上下一定要讲真话,直面问题,不要粉饰太平。公司没有绝对的行政权威,要充分激发大家的能动性,最后按照正确的意见办。有什么问题当面说,你可以当面批评别人,但不要背后批评别人。特别是不要在背后说别人不好,对外也不要发表针对内部团队成员的负面评价,哪怕这个人已经离开了。这不
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