在区人才工作调度会上的讲话
在[*]区人才工作调度会上的讲话
同志们:
今天,我们召开这次全区人才工作调度会,主要任务是深入分析当前我区人才工作面临的新形势、新挑战,总结上半年工作,调度部署下阶段重点任务,进一步统一思想、凝聚共识、压实责任,以更大力度、更实举措推动全区人才工作再上新台阶。刚才,相关单位通报了2026年上半年全区人才工作的总体情况,并对几项重点工作进行了调度说明,我都同意。下面,我讲三点意见。
一、正视成绩与挑战,在深刻把握区情中增强人才工作的战略自觉
今年以来,在区委的坚强领导下,全区各级各部门围绕中心、服务大局,人才工作的推进力度不断加大,政策体系持续完善,服务生态日益优化,各项工作取得了阶段性成效。这些成绩的取得,是大家共同努力的结果,值得充分肯定。
我们欣喜地看到,我区的人才政策"工具箱"愈发充实。区委主要领导亲自挂帅,领衔推进融湾人才项目,先后出台了《[*]区人才政策清单》《数字科技人才扶持培养的若干意见》等20余项含金量高、针对性强的政策文件初步构建了覆盖人才引、育、留、用全链条的政策支持体系。财政投入的决心和力度前所未有,承诺每年人才发展投入净增1亿元以上,并设立了总规模达8亿元的产业引导基金和战略性新兴产业基金,为人才创新创业提供了坚实的资本后盾。我们的人才服务"硬环境"也实现了历史性突破,全区累计建设的人才住房达到16179套,已成功分配11345套,这一数字在全市位列第一切实解决了人才的安居之忧。这些实实在在的举措,彰显了区委、区政府"人才是第一资源"的坚定信念,也为我们接下来的工作奠定了坚实基础。
然而,在肯定成绩的同时,我们更要清醒地认识到,当前我区人才工作面临的形势依然严峻,挑战前所未有。这种挑战,既来自于外部日趋激烈的人才竞争,更来自于我区产业转型升级的内在迫切需求。
一方面,产业发展的"需求侧"与人才供给的"供给侧"之间存在结构性矛盾。我区以家具产业为龙头的现代家居产业集群年产值已近2900亿元,正在向数字化、智能化、绿色化方向深度转型。但与之相匹配的人才储备却严重不足。我们迫切需要一大批既懂传统工艺又懂智能制造的"高级工匠",需要能够驾驭工业互联网平台、推动企业数字化转型的领军人才,需要能将人工智能与家居生活场景深度融合的顶尖设计师和创新者。然而现实情况是,我区家具产业技能人才队伍年龄结构老化,40至50岁以上的老师傅仍是中坚力量,年轻一代从业意愿不强,技术传承面临断层风险。具备相关专业学历和高级技能等级的本土人才更是凤毛麟角。这种结构性的短缺,正成为制约我们产业迈向价值链高端的最大瓶颈。
另一方面,新兴产业的"起跑线"就是人才的"起跑线",我们的储备尚显单薄。当前,我区正积极布局低空经济、数字经济等新赛道,这是抢占未来发展制高点的关键一招。但这些前沿领域,技术迭代快,对人才的依赖性极高。我们必须认识到,如果没有一支规模宏大、结构合理、素质优良的专业人才队伍作为支撑,再宏伟的产业蓝图也可能沦为空中楼阁。用工难、留人难的问题,正从传统产业向新兴产业蔓延,这给我们敲响了警钟。因此,全区上下必须把人才工作摆在更加突出、更为紧迫的战略位置,以"等不起"的紧迫感、"慢不得"的危机感、"坐不住"的责任感,全力破解人才发展难题。
二、提升政治站位,在服务发展大局中明确人才工作的核心定位
做好新时代的人才工作,不仅是业务工作,更是政治任务;不仅关系一时一地,更关系长远发展全局。各单位、各部门必须站在更高的维度,深化对人才工作极端重要性的认识。
一是要从践行新发展理念的政治高度来认识人才工作。人才是创新的第一驱动力。推动经济社会高质量发展,核心在于创新,关键在于人才。我区产业要实现从"汗水驱动"向"创新驱动"的根本性转变,就必须把人才作为战略支点。各单位要深刻理解,抓人才就是抓发展,谋人才就是谋未来。不能把人才工作简单看作是组织部门或人社部门的"分内事",而是必须将其作为贯彻新发展理念、构建新发展格局的核心环节,主动融入、主动谋划、主动作为,真正做到在思想上高度重视、在行动上高度自觉。
二是要从区域竞争的战略维度来审视人才工作。当前,区域之间的竞争,归根到底是人才的竞争。放眼周边,各地都在以前所未有的力度招才引智,政策比拼、服务比拼、环境比拼日趋白热化。人才的流向,决定着资本、技术、信息的流向,最终决定着一个地区的发展潜力和未来地位。在这场没有硝烟的战争中,谁能抢占人才制高点,谁就能赢得发展主动权。我们必须摒弃"小富即安"的守成心态和"按部就班"的路径依赖,以"不进则退,慢进亦退"的清醒认知,拿出"虎口夺食"的拼劲和"三顾茅庐"的诚意,在全球范围内配置人才资源,在激烈竞争中构筑我区的人才高地。
三是要从满足人民对美好生活向往的民生视角来理解人才工作。人才不仅是发展的引擎,也是提升城市品位、增进民生福祉的重要力量。高层次人才的集聚,能够带来先进的理念、优质的资源和高端的业态,推动教育、医疗、文化等公共服务水平的整体跃升,让人民群众享受到更高品质的生活。同时,通过人才培养和引进,带动更多本地劳动力实现技能提升和高质量就业,也是最大的民生。因此,做好人才工作,本身就是一项民心工程、德政工程,是实现个人价值与社会价值相统一、推动发展与改善民生相促进的重要结合点。
三、聚焦关键环节,在精准施策中推动人才工作实现质效双升
面对新形势新任务,我们必须坚持问题导向、目标导向、结果导向,聚焦"引、育、留、用"四个关键环节,拿出更具突破性、更有含金量的硬核举措,确保人才工作各项部署落地见效。
第一,聚焦产业精准引才,着力构筑区域发展"强磁场"。引才的目的是为了发展,必须坚持"产业聚才、以才兴产"。
一要绘制精准的"人才地图"。各产业主管部门要牵头,联合行业协会、重点企业,对家具、电子信息、低空经济、数字经济等主导产业和未来产业的人才需求进行一次全面、深入的摸底排查。不仅要摸清需要多少人,更要摸清需要什么层次、什么专业、具备何种技能的人,形成动态更新的"急需紧缺人才目录"和"高层次人才需求清单"。只有画像越清晰,我们的引才靶向性才能越强。
二要建强高效的"引才平台"。要充分用好"赣鄱英才支持计划"、"十万英才聚赣南"组团引才等省级、市级重大行动的东风,积极跟进申报,确保我区项目和人才在更高平台占有一席之地。要精心组织、深度参与"深圳·[*]第三届科技人才创新创业大赛"等高规格赛事,对入围复赛的项目要成立专班,"一对一"跟进服务,力争将优质项目和团队引回[*]、落地生根。要持续做大做强"一十百千"人才工程,鼓励招才引智小分队常态化走出去,聚焦长三角、粤港澳大湾区等人才富集地,开展精准的"双招双引"。同时,要大力推广"科创飞地"模式,支持企业在人才、技术密集的中心城市设立研发中心,对经认定的飞地机构和聘用人才给予同等政策支持,实现"不为所有,但为所用"的柔性引才。
三要释放优厚的"政策红利"。政策是吸引人才最直接、最有效的手段。要持续释放我们已经出台的系列政策的强大吸引力,比如对重大高新技术成果产业化给予最高500万元配套支持,对重大科技"揭榜挂帅"项目给予500万元支持,对顶尖行业人才项目落户最高支持2000万元等重磅政策要加大宣传、加快兑现。相关部门要主动上门服务,帮助符合条件的人才和企业用足用好政策,让真金白银的投入,转化为人才集聚的强大势能。
第二,聚焦本土需求育才,着力打造内生增长"动力源"。引才和育才如同车之两轮、鸟之双翼,不可偏废。在积极引进"外来客"的同时,必须下大力气培育好"自家人"。
一要深化产教融合的培养模式。要破解技能人才断层难题,根本出路在于构建现代职业教育体系。要推动我区职业院校、技工学校调整优化专业设置,使其与我们的产业需求紧密对接。要大力推广"订单班""冠名班"模式,鼓励企业深度参与人才培养全过程,共建实训基地、共编教材、共派师傅,让学生一毕业就能上岗,一上岗就能胜任。要聚焦家具设计、直播电商等特色产业,创新开展"家具+电商+创业"等复合型技能培训
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