“五查五转五提升”作风整顿活动查摆问题清单及整改台账

  1 在“严”的方面，服务管理不够严格。一是从严治党责任落实不细，对分管科室中发现的一些小毛病、小问题，只简单提醒改正。二是“一岗双责”意识有所弱化，严管厚爱的措施单一，导致部分工作人员形式主义有所抬头。 一是带头严守政治纪律和政治规矩。熟记纪律红线，严格落实清正廉洁的好干部标准，起到模范带头作用。二是常态化开展谈心谈话，及时发现和纠正分管科室人员倾向性、苗头性问题，做到防微杜渐、谨小慎微。三是不断丰富管理措施和服务手段，每月召开1次工作协调座谈会，及时征求XX工作建议意见，促进整体工作扎实推进。 
2 在“真”的方面，形式主义有所抬头。一是有时思路陷于事务性工作多，更多地研究具体工作任务，忽略了学习调研的重要性。二是在开展具体工作中，缺乏深层次的思考和研究，存在凭经验干工作的现象。 一是对标对照市对县农民工工资支付工作考核要求，细化措施、攻坚克难，扎实推进劳动保障XX工作有突破、上水平。二是推动调查研究常态化，聚焦XX工作中心任务目标，持续开展实地考察调研工作，探索如何在新时期抓好抓实劳动XX工作。 
3 在“细”的方面，群众工作不够细。一是服务群众满足于现状，践行“水乳交融、生死与共”的沂蒙精神同劳动XX工作结合的不够紧密。二是到镇村开展工作或者调研时，侧重与镇村干部座谈，与村民交流不多，对群众所想所盼所急的事情了解不够深入。 一是坚持为民利民便民原则，加大对欠薪工作整治力度，不断加强与群众真诚沟通，尽个人最大努力解决工资欠发问题，真正让其切身感受到社会的公平公正和正义。二是积极做好接待群众来信来访工作，努力借助12345热线和兰陵首发、国家和市欠薪平台，及早清理排查案件线索，对群众举报要及时处理，有具体线索的认真核实，坚决杜绝欠薪问题的发生。
4 在“实”的方面，在理论学习不够实。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习融会贯通不够。有时把参加理论中心组学习当作软指标，存在参加不及时的问题。二是知识理论学习不足。平常工作事务一忙，自觉主动抽时间静下心来学习的时候很少，经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学。 一是积极参加局党组的各类学习活动，进一步提高自身驾驭各种复杂局面的能力，进一步增强自觉学习的责任意识、忧患意识。二是要通过持之以恒的理论学习不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，切实提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。三是自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平，坚定个人理想信念。
5 在“快”的方面，工作节奏有待于加快。一是有时存在“干累了，歇口气”的想法，工作任务有时安排一重，甚至压力一大，有干工作“船到桥头自然直”的情绪，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头。二是在实际工作中出现顾此失彼的问题。有时安排的任务一多，事务性工作又忙，没有很好地做到统筹兼顾。
  一是严格遵守各项规章制度，时时处处以工作为先，经常加班加点，毫无怨言。二是不去计较个人得失、打折扣、讲条件，经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动。
三是对工作学会做到统筹兼顾，学会“十个指头弹钢琴”，抓大不放小，努力提高工作效率。四是在具体工作中脚踏实地，真抓实干，自觉地做到牢固树立求真务实的作风，铺下身子真抓实干，做到无论是自身XX工作、还是驻村干部工作，均要抓出特色、抓出成效。