组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

组织生活会个人对照检查材料

根据本次织组织生活会相关要求，在开展主题教育学习、征求意见建议、组织谈心谈话的基础上，对照检查5个方面的内容，紧密联系自己的思想和工作实际，深入查摆问题，认真剖析检查，进一步明确了个人存在的问题及整改措施，现将个人情况对照检查如下：

一、去年组织生活会查摆问题整改情况

2022年度组织生活会查摆问题包括学习上的深度和广度不够，政策理论水平不够高；政治敏锐性不高，学习思考和洞察力待加强；创新意识不足；服务意识有待进一步提高四个方面。针对问题，认真、严谨地进行了整改。一是加强政治理论和文化知识的学习，努力提高自身综合素质。今后的工作和学习中，在加强工作涉及领域知识学习的同时，不断进取主动地加强对政治理论以及新知识、新事物的学习，牢固树立共产党员的梦想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。二是进取主动地开展工作，高标准高要求地完成各项工作任务。进一步加强责任意识和服务意识，努力丰富自我的阅历，锻炼自我的各方面本事，树立勇于奉献和艰苦奋斗的精神，努力破除急躁情绪，迎难而上，进取工作，不断改善自我的工作作风和工作方式，提高工作水平。三是要进一步解放思想、务实创新，增强实效。要进一步增强服务和大局意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自我。四是要加强工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕我区的发展规划目标，认真贯彻落实管委会各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。

二、查摆存在的主要问题

（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题

1.学习重视不够。思想上不够重视，紧一阵，松一阵。政治理论学习不够自觉，被动学习的多，粗浅浏览的多，要求学习的内容多，读原著少，系统学习的少，与实践结合的少，与改造自己思想结合不够。比如，今年以来，虽多次组织参加了一系列党支部会议，认真做笔记，写心得体会，坚持按时自学。但总体看，政治理论学习的深度、广度和密度还有待进一步加强，带着问题学、联系实际学做的还不够到位，还没有做到学思践悟、知行合一，还没有把强化理想信念贯穿到日常工作全过程。

2.二是学习缺乏钻研精神。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想还只是在一般学习上，但是对深刻领会其重大政治意义、理论意义、实践意义等学习不全面、不系统、不深入。学习方法较为单一。比如在专题学习上往往"照本宣科"，对一些理论文章只是"泛泛而读"，对时政提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次的钻研和探讨，心得体会也只是人云亦云。学习不深不透，满足于一知半解，特别是在将〔…〕和习近平新时代中国特色社会主义思想与实际工作相结合，还没有达到融会贯通的境界。理论的功底不深，还没有学会运用这些理论的立场、观点、方法解决实际问题，考虑问题站位不高，大局意识不强。

（二）坚持和加强党的全面领导方面

3.党内政治生活标准还需进一步提升。能够自觉坚持"三会一课"、谈心谈话等制度，也在提升组织生活的质量和效果方面进行过一些探索，但在一些方面还需加以改进。比如在讨论研究工作时，只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分、"随大流"，有的时候"没意见"，存在过分依赖主要领导"拍板"的现象。尤其是在党建工作领域，有时工作的思想还不够开放，思路还不够清晰，工作缺乏创新。在目前分管的交通道路运输执法工作和劳动保障监察工作中，未能体现党建引领的重要地位，业务与党建工作相分离，没有做到有机结合。

4.大局意识有所弱化。平时忙于抓具体工作事务，直奔工作一线或，直接联系群众的时候少，群众路线坚持的不够好。平时也要求自己工作中要注意解放思想、联系群众，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义思想，想问题、作决策往往从本位出发，只想着满足上级要求，完成上级任务，没有真正从群众角度出发去考虑问题。分管交通执法与劳动监察执法工作的同时，还主要负责金湖银河片区迁占工作，有时顾此失彼，造成部分工作在文件中提得多，行动上落实得少，开会布置多，实际落实少。工作思考深度不多，调研力度不够，工作与实际相结合不紧密，没有充分调动基层党员在党员模范引领方面的积极性、创造性。

（三）履职尽责担当作为方面

5.进取精神稍显不足。工作负责领域繁杂，参加组织生活积极性不高、主动性不强，有时甚至产生松劲的念头，内心深处还存在着简单应付、走走过场的思想。对所分管工作领域组织建设重视程度不够，对组织安排的学习和培训活动重视不够，学习过程追求形式，方法不够科学。常常以事务性工作忙为借口而忽视政治理论、业务知识的学习，没有把学习放在重要的位置，特别是当工作与学习出现矛盾时，往往认为学习是软任务可以推一推、等一等。参加党内政治生活时"狠劲"不足，认为自己只要干好本职工作就行，满足于不出问题、不得罪人，原则性、战斗性不强。

6.工作能力仍需提高。自己受党培养多年，也在不同岗位锻炼多年，在理想信念的认识和树立上有了质的飞跃。但由于事务性工作较多，在理论学习方面不深入、不持久，特别是对理论指导实践的实效不强。思想上还不够解放，创新意识不强，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路来推进工作，迎难而上的决心和勇气差了一些，缺乏"钉钉子"精神和"滴水穿石"的韧劲。比如在劳动保障监察工作中，面向的群体复杂，工作推动困难，一个案件涉及多方问题，更有可能涉及外地多方企业，在复杂案件处理中没有转换工作思维，固守工作流程，导致问题推进困难。

（四）学习贯彻党的〔…〕精神方面

7.党性修养有所忽视和放松。随着年龄的增长，放松了党性修养的锻炼和提升，在艰巨繁重的工作面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前有所退缩，带头落实中央八项规定和实施细则精神有差距。虽然能够严格执行各项待遇规定，但在落细落小上还有不到位的地方。比如在日常工作召开的会议中，有的会议讲话过长，效率不高。对于上级领导调研等活动的新闻报道不注意数量、字数和时长，新闻价值不大等。这些看似不起眼的小事，也折射出作风建设的大问题。只有于细节之中见真章，在日常一举一动中敬终如始，才能以作风建设的实际成效取信于民。

8.宗旨意识有所淡化。群众观点相对弱化，想问题、办事情，不能完全从群众利益出发，考虑得较多的是能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。工作缺乏全局思考，当参谋、出主意时关注分管工作多，强调管理多，服务基层、服务群众的思考和工作做的不够；对群众观点的认识和理解还有偏差，有时面对群众工作中遇到的复杂局面和深层次矛盾，难以适应，缺乏破解难题的主动作为和有效方法。做群众思想工作方法简单，针对性不强。

（五）落实全面从严治党责任方面

9.党的政治纪律有待进一步加强。对政治纪律、规矩学习的重要性和必要性认识不足，对党的新思想、新观念理解不够深入，缺乏从政治高度观察和分析问题的敏感性。对社会上、网络上的一些错误言行，片面的认为掀不起大风浪、认为单凭一己之力也左右不了局面，没有旗帜鲜明地站出来批评和抵制。比如在微信群中收到不当言论，没有及时进行纠正。此外，工作中存在"老好人"思想，有时怕得罪人，喜欢一团和气，在检查指导中对于科室存在的问题和不足，有时避重就轻，一带而过。

10.履行第一责任人职责有待加强。认为自身建设抓的不错，不会出现什么大问题，弱化了要求，疏于了管理，或多或少存在一些隐性和潜在的问题，与零容忍的要求还有差距。在日常监督中存在一定漏洞，经常性的督导制度坚持不够，平常的检查流于形式，在上级布置任务或面临检查时抓的非常严格，疏于对干部的日常工作纪律情况严格地进行督查。

三、产生问题的原因剖析

(一)理想信念不够坚定。有时认为学习是"软任务"，抓好工作才是"硬指标"，学不学无关紧要。现在看来，恰恰是这些思想障碍和错误认识，导致自己放松了学习，导致了理论功底的肤浅和党性锻炼的疏忽，造成了理想信念的淡薄。

(二)党性修养重视不够。实际工作中，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了。对党的理论学习、党性锻炼和党性修养重视不够，对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善有所放松，马克思主义的世界观、人生观和价值观树立不牢固，对新时期加强党性修养的重要性认识不足。

(三)宗旨意识不强。在想问题、办事情、作决策时，与基层群众接触比较少，对群众的意愿、群众的期盼、群众的要求、群众的呼声考虑较少。对于群众观点，在理论上缺乏全面而深刻的理解，行动上更不能做到一以贯之，没有真正懂得和掌握"一切依靠群众、一切相信群众"、"从群众中来、到群众中去"的思维方式和工作方法。

(四)工作能力还需进一步提升。面对新时代、新形势、新要求，对新事物、新问题、新领域研究还不深入，习惯于凭经验办事、凭主观意愿行事，遇到棘手问题有的束手无策、办法不多，短板和弱项比较明显，创新意识、履职能力有待提高。

四、下一步努力方向和改进措施

（一）进一步加强理论学习，增强党性修养

增强学习的自觉性，学出质量、学