园区领导班子成员2022年度“六个带头”民主生活会对照检查材料(第2/3页)

园区领导班子成员2022年度"六个带头"民主生活会对照检查材料

根据党章和党内有关规定，按照〔…〕文件精神，本人紧扣"全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟'两个确立'的决定性意义，增强'四个意识'、坚定'四个自信'、做到'两个维护'，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署"主题，于会前认真学习了党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话、指示批示精神，特别是着重学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，结合学习研讨、征求意见，严格对照"六个方面"找问题、究根源、抓整改，现将个人对照检查情况报告如下：

一、深入查找突出问题

（一）带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义方面

1.学习的系统性不足。对中央的重要部署和各种先进政治理论，心理上能充分重视、行动上能主动学习，但形式上更多是利用工作、生活间隙碎片化时间，通过翻看书籍、上网学习等方式零散地"打鱼晒网"，未能严格做到专心学、系统学、钻研学，学习成效比较一般，难以真正内化于心、外化于行。

2.大局意识不足。虽然能够自觉提升思想站位，按照上级的部署和要求开展各项工作，但是具体抓落实过程中，有时候习惯于从自己分管的"一亩三分地"出发，在运用发展且全面的目光看待问题，推动全盘谋划和协调发展上做得不够好。同时，有时候存在满足于做好个人工作，对自己分管范围以外的工作参与度还不够。未能充分发扬大局意识，对整个园区的发展道路进行通盘谋划和推动。

3.对错误思想言论批判不够坚决主动。作为党员干部，个人能够积极响应党中央号召，贯彻落实党中央各项决策部署，但是对于社会面、网络上、生活中遇到的一些错误思想言论，虽然能够自觉抵制，但主动站出来批判做得不够。比如在疫情大背景下，对部分不理智社会人员的不良言论，未能予以坚决制止、批判、教育。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

1.政治站位还需提高。虽然能用心开展各项工作，但有时也会"妄自菲薄"，认为个人工作的成效有限。没能站在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的高度，没有站在为人民谋幸福、为民族谋复兴的高度，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握。在深入研究消化"五位一体"总体布局和"四个全面"战略布局、新发展理念、推进供给侧结构性改革等新理论，哺育园区产业发展方面做得还不够。

2.学习深度还需加强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时缺乏目标导向、结果导向，简单满足于学习本身，未进行深入研究，在全面系统学、深入思考学、联系实际学等方面跟进不到位。比如研读《习近平谈治国理政》第四卷过程中，常常"不求甚解"，未能结合自身思想实际、工作实际学深悟透，在为何学、学什么、怎么学、学完以后怎么做等方面思考不多，距离真正学懂弄通做实还有差距。

3.学用结合不够紧密。运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、取得成效方面做得不够到位，存在学用分离的情况，理论学习成果未能及时转化为推动园区实际工作发展的指南和动能。比如，现阶段园区产业更多是在于"做大盘子"，对于如何更好推动创新迭代，提升可持续发展能力谋划还不够，对照习近平总书记关于"推动高质量发展"的系列讲话和指示批示精神落实还不够到位。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

1.抓党建工作力度有所不足。作为分管党建工作的领导班子成员，平时大多处于贯彻上级精神、抓好理论学习的层面，在建设党组织和强化组织力方面存在抓手不多的情况。特别是在抓实党工委与园区基层党组织联动上做得不够深入，措施也不多。此外，对如何调动广大党员积极性，发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用，培育"抓党建就是促生产、强经营"的强大动能，助推企业发展上还需深入谋划和落实。

2.履行"一岗双责"不够到位。在日常工作过程中，对业务工作研究布置得多，党风廉政建设研究布置得少。党风廉政建设工作开展过程中，往往也是研究探讨得多、督促落实得少，"浅尝辄止"导致未能层层传导压力，将廉政建设内化于各项业务工作。此外，平时与分管科室、人员及挂钩园区的廉政提醒和谈话还不够经常、不够深入，主观上重视有所不足。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

1.为民用权意识还需加强。在工作决策部署和精力投放上，偏重招商引资、项目建设等经济工作，对民生改善等工作"眼皮较浅"。想问题、作决策、推业务时还未能完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想。对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。比如，园区或多或少存在配套休闲设施不足的问题，职工常表示业余生活"枯燥无味"，这也间接导致离职率居高不下。虽然也在尽力协调解决，但总体成效不佳，这实际上也是缺少与群众融为一体的深厚感情的体现。

2.群众路线践行不足。日常工作过程中调查研究不够深入，虽然也经常深入企业，但由于时间限制，往往是与大企业交流多，与管理层交流多，与一线职工交流少甚至没有交流。过程中往往只跟进既定的问题，没有及时关注群众所思所想所盼。比如，在摸排解决疫情大环境下企业经营难题时，更多关注的是龙头企业而不是小微企业，是市场销量问题而不是职工民生问题，在立足群众需求看待问题、谋划工作方面还需进一步改善。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

1."敢斗争"的勇气有待提升。面对疫情背景下错综复杂的产业大环境，招商引资、疫情防控等工作中错综复杂、难以把握的敏感部分，存在一定的畏难心理和本领恐慌，有时候担心出差错，不敢拍板定夺，对比以往渐渐少了"责无旁贷，尽其在我"的工作豪情。[!--empirenews.page--]

2."老好人"的思想长期存在。对班子成员、科室负责人员和园区领导班子出现的工作失误或问题，有时碍于情面，提醒不够及时、批评蜻蜓点水，有"多栽花、少栽刺"的老好人思想。比如，有时对个别同志存在的工作遗漏或错误，只是口头上进行了提醒，没有从事关大局的角度进行深刻的教育。

3."解难题"的措施有所不足。虽然经常下企调研，了解企业急难愁盼问题，积极联系上下，做好服务工作，但常常着眼于共性问题，没有做到具体情况具体分析、解决。比如，招工引才难是各园区普遍面临的难题，虽能积极主动协调市直部门协助对接人力资源充足的地区、院校，自己也带头为企业奔波招揽，但总体来看效果不太理想。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面

1.廉政责任履行不够到位。平时忙于业务工作，对党风廉政建设工作虽然很重视，也作出部署，但实际深入各科室和园区检查督促得较少，对干部日常教育提醒不够，特别是对干部8小时之外的监管至今缺少行之有效的措施。

2."四风"问题整治不够有力。作为党员领导干部，对"四风"问题的复杂性、反复性认识有所不足，对于身边存在的不良风气和问题，有时把自己等同于一般同志，认为那是别人的事，只要自己不出现、不违反就行，存在"事不关己，高高挂起""独善其身，与己无关"等不良心态，没能从"防微杜渐"的角度加以提醒。

3.意识形态工作成效有限。意识形态工作与业务工作结合还不够紧密，未能将意识形态工作深度有机融入日常工作范畴，存在"脱钩"现象。同时，对园区意识形态领域综合分析研判不够全面，平时零碎应急性调研多，全面系统调研少。比如，与园区规模以上企业、行业头部企业的沟通交流多，与小微企业交流沟通少，特别是与园区企业少数民族职工的沟通、联系还不够。此外，对如何立足岗位，更好地抓好意识形态工作的谋划不够、措施不足，尤其是在涉企、涉台方面，落细落实意识形态工作责任制的抓手少、顾虑多。

二、产生问题的原因分析

从深层次分析自身存在原因，根源在于以下五个方面：

（一）理论学习不够深入。作为领导干部，在一定程度上存在重业务，轻学习的错误思想，主观上对加强理论学习的重要性认识不足，缺乏紧迫感。很多时候只是把学习当成一项既定任务，没有真正当成一种习惯、一条提升能力的渠道。同时，在学习过程中往往满足于完成规定动作，没有深究细研、深入思考。对运用理论指导实践的思想认识有所不足，导致未能很好地接纳、消化新理论新知识，及时转化运用于园区建设发展中遇到的痛点堵点问题。

（二）思想解放程度不够。在实际工作中，把解放思想转化为含金量高的创新政策、创新思路、创新举措方面还不到位，思维和做法有时存在一定的惯性，潜意识里觉得自己在园区工作多年，已掌握了全面而丰富的工作经验，更多习惯于用老办法解决问题，没能很好地解放思想、开拓创新，导致有些问题固化了认识、桎梏了思路。

（三）党性锻炼有所不足。在日新月异的工作环境变化中，弱化了以身作则、率先垂范的示范作用，在工作、思想和学习上有时存在自我要求过宽、自我约束过松的情况，没有正确认识到作风问题的顽固性，缺乏常抓不懈的韧劲、一抓到底的决心。没有经常开展党的学习教育活动来增强理想信念，在强化党性锤炼、明确规矩底线、拓展思想境界上做得还不够。

（四）专业技能仍有差距。面对疫情肆虐、市场下行的园区工作大背景，自身在金融、科技、产业等方面专业化知识储备还有欠缺，"技能库"也不够丰富，大