2022年度民主生活会个人对照检查材料 (3)(第3/3页)

2022年度民主生活会个人对照检查材料（市常委班子成员）

按照《关于开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人准确把握会议主题，围绕学习贯彻中央政治局2022年度民主生活会精神，会前，进行专题学习研讨，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神重大意义，把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在认真学习、谈心谈话、广泛征求意见的基础上，重点从6个方面进行对照检查，剖析自身存在的问题，明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、查摆的问题

（一）在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面

一是在系统认识"两个确立"内涵上有不足。"两个确立"是一个整体的，虽然在表述上分成了两个方面，"两个确立"之间存在着相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系。但在实际工作中，却没能从整体上把握，存在单独谈核心，单独谈新思想的倾向，将"两个确立"割裂开来，未能全面系统地把握"两个确立"的真理性和实践性。

二是在把握"两个确立"意义上有待提升。"两个确立"蕴含着深刻的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，展现了百年大党的政治自觉和政治自信，决定着伟大斗争的胜利、伟大工程的命运、伟大事业的发展和伟大梦想的进程。还不能从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握"两个确立"具有的决定性意义，在认识上片面、把握上走样、实践中偏向，在坚持把"两个确立"体现在坚决贯彻党中央决策部署的实际行动上，体现在履职尽责、做好本职的工作实效上还有差距。

三是政治上不够清醒。有时"看得不够清"，政治站位低、政治视野窄，准确识变、科学应变、主动求变意识不强。有时"把得不够准"，政治意识不强，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚。有时"站得不够稳"，在大是大非问题面前摇摆，在形形色色的政治挑衅面前态度暧昧，甚至对党不忠诚不老实，搞两面派、做"两面人"。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是在深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想还有不足。不能深刻把握，从中感悟习近平总书记的坚定信仰信念、深厚人民情怀、强烈历史担当、求真务实作风，深刻感悟党的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量还比较却反，理想信念的思想根基还需进一步夯实。

二是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统透彻。在党的二十大召开后，通过自学和中心组集中学习，以及参加省委党校组织的相关培训，对于党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想都有所掌握，在思想认识上有了一定提高，但是对于这一新思想的精神实质和丰富内涵领会得还不够深刻，没有真正达到"学深弄懂做实"的要求。

三是理论学习的主动性不够。学习缺乏自觉性和主动性，自学意识不强，工作忙起来的时候，往往是工作落实挤占理论学习时间，事后补课的比较少，工学关系处理得不够好，导致既定的学习计划没有严格执行。理论学习系统性全面性不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深不透，存在理论知识碎片化现象，系统性全面性不够。学习的过程中还有实用主义的倾向，和自己分管工作联系紧密的能够主动学、经常学，其他方面的内容翻看的多，潜心研究的比较少。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是民主集中制执行还不够到位。在平时决策过程中虽然注重征求吸纳方方面面意见，有些决策发扬民主还不够充分，听取常委成员和有关部门的意见比较多，听取基层和群众的意见相对较少，了解掌握基层干群的真实想法不够充分。在一些重要文件讨论上，有时因为自己不分管，所以顾虑较多，存在不愿说、不深说的现象。

二是对意识形态工作的极端重要性认识不足。认真落实意识形态工作责任制，专题研究部署了相关工作，但对意识形态领域问题的复杂性认识还不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，对网络上甚至身边出现的一些错误言论，能做到抵制，但进行驳斥的手段和效果不够好。

三是政治敏锐性不够强。在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，面对互联网时代各种潮流、思想的冲击，对政治方面的一些苗头性、倾向性问题虽有一定意识也采取了有效措施，但对一些似是而非的错误言论警觉不够、制止不力，没有上升到政治高度去分析和判断。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是群众工作能力有待进一步提升。主要是以人民为中心的发展思想树得还不牢固，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不够好，对做好新形势下的群众工作存在"老办法不管用、新办法不会用"的恐慌感。比如，在抓〔…〕工作中，过于强调时间进度，征求群众的意见建议不够，没有能很好地做到问需于民、问计于民，有时候想下茬帮助他们解决一些现实利益问题，但对一些比较复杂的问题没有形成比较成熟的解决办法，就暂时搁下了。

二是服务群众的积极性、主动性还有不足。平常忙于日常事务性工作多，深入基层的时间和精力较少，解决老百姓的细微需求还有更大空间，还存在着深入群众不够经常、服务群众不够主动的问题，对照群众日益增长的美好生活期盼还有一定差距。虽然通过大力推进"放管服"改革，深化相对集中行政许可权改革，创新推进"并行预审""投资项目信用承诺制"等有效举措，大力压缩了行政审批时间；通过"互联网＋政务服务"体系等建设，基本实现了民生服务更加便捷的目标，但距离办事企业和人民群众期待还有一定差距，政务服务效能还有一定空间。[!--empirenews.page--]

三是在贯彻执行上有差距。旗帜鲜明、不折不扣的落实总书记指示批示精神和中央决策部署，但在具体推动落实上力度不够，还达不到全覆盖、无缝隙，有时感觉中央层面的决策部署过大、过宽，到了基层很难贯彻落实，没有静下心来结合实际，仔细研究讨论、吃透精神，致使个别工作在贯彻执行时停留在一般性号召上。比如对中央提出的稳中求进工作总基调、高质量发展等新理念、新部署、新要求，理解浅、行动迟，致使在指导发展、推动工作上，心里没底、手上没招。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是防范化解风险挑战能力不足。有些风险是当时不可预知的，有些风险刚发生时不易被察觉，有些风险开始时显示出的问题与政治安全无关，有些风险凸显的问题涉及多个领域：这都有赖于第一时间去发现和识别。但政治敏锐性不要，不善于从政治角度看问题，在重大问题和关键环节上不能做到"未卜先知"，透过现象看本质缺乏，举一反三本领不足。不能摸清了风险来源和可能发生的领域等特点，导致第一时间识别和有效应对存在困难。

二是缺乏主动斗争的精神。对斗争本质不明确，不能从跟上去把握斗争规律。不能精准识别主要矛盾、抓矛盾的主要方面，在合理选择斗争方式、把握斗争火候上有欠缺，在原则问题上不能做到寸步不让，在策略问题上不能灵活机动。根据形势需要，不能再把握时、度、效从而及时调整斗争策略。在团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素上有不足。

三是对新形势下的干部队伍情况研究不足。坚决落实好新时期好干部标准，树立正确用人导向，切实加强干部队伍教育管理和选拔任用，充分调动各个方面的工作积极性，但对照新要求，还有不小差距。对干部队伍建设统筹谋划不够，培养和选拔干部的视野和途径还不够宽，针对不同领域、不同岗位的专业性、综合性人才培养体系还不完备，选育用管的常态化机制尚未完全建立。干部队伍结构仍需调整优化，年轻干部总量偏少的问题还没有得到很好的解决，专项整治工作还不够彻底。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是在落实从严治党上有差距。作为落实"主体责任"的第一责任人，坚持把落实主体责任作为推进党风廉政建设的"牛鼻子"，亲自主持制定了包括履职承诺、定期报告、问责追究等一系列制度规定，在有效管住大多数上成效是明显的。但有时在抓制度执行上标准还不够高、要求还不够严，落实主体责任还存在逐级递减的现象。在干部监督管理上，还没有形成全方位的监管网络，对"八小时"以外的监督还存在薄弱环节，对一些苗头性问题发现不及时、提醒不到位，个别党员干部踩了"红线"、出了问题。

二是"一岗双责"落实不够到位。对干部的廉政教育大多集中在节假日提醒上，抓得不够经常；对分管部门的廉政建设重部署，检查指导力度不够；平时对部机关同志要求比较多、比较严，对组织系统其他干部要求少了一点、松了一点。

三是纠正"四风"力度还不够大。自身能够严要求、高标准地执行中央八项规定实施细则和省、市委具体办法，但对"四风"隐身变异的洞察力还有待增强，抓得还不够到位，处理还不够严格，制度设计和工作创新仍显不足。比如，在大力改进文风会风方面，提出了明确要求，作出了硬性规定，但"文山会海"有所反弹，各种形式的检查相对集中，基层反映开会多、检查多、疲于应付，真正用来抓落实的时间比较少，在精简会议、减少检查方面还没有收到明显效果。

二、问题产生的原因

一是自我要求有所降低。防止和解决"四风"问题关键在于处处自我严格要求，不断增强自身免疫力。自己的思想观念比较保守，进取心理不强，目标定位不高，无论工作还是生活中，一直抱着既不居后也不争先的心态，随大流、跟上走，怕惹人、怕惹事，斗志弱化，锐气消磨，有意无意降低了事业标准、工作标准和自我要求标准，从而在一些非原则性问题和非全局性工作上，懒散拖拉，降格以求，在执行机关工作纪律和管理制度上，有时出现迟到早退、脱岗溜号等问题。

二是放缓了担当精神的持续强化，工作干劲呈现减退的倾向。参加党的工作二三十年，有时在工作压力大的时候，产生过缓一缓的念头，干工作不再像以前那样斗志昂扬，追求尽善尽美，缺少了只争朝夕的紧迫。在遇到疑难棘手或历史遗留问题时，有时也产生过"等、靠、怕"的消极倾向。有时还觉得干到现在这个职位不容易，少惹事、不惹人，少冒险、不出事，工作习惯于按照上级安排办，墨守成规、循规蹈矩，缺少"敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试"的激情和勇气，有时还滋生好人主义，患得患失，少了舍身忘我的拼搏精神和敢于负责的担当意识。

三是党性修养有所放松。思想境界、政治素养、道德水平距离总书记的要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年，既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。

四是宗旨意识有所减弱。全心全意为人民服务是我们每一名党员领导干部必须牢记的根本宗旨。我出生在农村，从小在农村长大，参加工作以来，一直在基层工作，对农业的弱势、农民的辛苦、农村的相对落后，感受非常深。也曾暗下决心要好好做人，敬业做事，清正为官，尽力为群众多做事，做好事，这样想过，也这样做过。但随着职务的变化，市场经济的影响，物质条件的改善，较长时间处于领导岗位，自己的思想渐渐发生了变化，慢慢地离群众远了，既使下基