新华书店分公司党委2022年度民主生活会班子对照检查材料

新华书店分公司党委2022年度民主生活会班子对照检查材料

按照集团党委《2022年度民主生活会实施方案》要求，**分公司党委班子紧紧围绕"全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署"的主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党章，深入开展专题研讨活动，广泛征求意见，逐项对照"六个带头"全面深入查找自身存在问题，深刻剖析了问题产生的原因，研究制定整改落实措施。现将领导班子对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。

一是对"两个确立"的决定性意义的学习还不够透。虽然能够认真学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，但还存在零散化、片面化、表面化的倾向，在学深悟透、融会贯通上仍有不小差距。尤其对"两个确立"的时代背景、重大意义、深刻内涵还缺乏全面系统理解，学习思考得还不够全面透彻，对"两个确立"在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上的决定性意义领会还不够深刻。二是对落实"两个确立"的执行力度还不够大。我们能够自觉维护习近平总书记的核心地位、党中央权威和集中统一领导，认真贯彻落实上级党组织部署要求，但对新形势下如何更好地落实"两个确立"的思考研究不够多，落实上还有差距，主动更新思想观念不够及时，将学习教育成果转化为工作成绩的效果不够显著。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。

一是在深入学习近平新时代中国特色社会主义思想上存在不足。**分公司党委班子成员虽然平时能够积极参加学习教育，但满足于学习和工作相关的内容，对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，学习照本宣科，与学懂弄通做实还有一定差距，有的班子成员工作任务多，存在以干代学、以会代学的问题，集体学习参加多、个人自学落实少，不能自觉静下心来学习，对习近平总书记最新重要讲话精神学习不够及时，领会、掌握不够全面。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想在融会贯通上存在不足，学用结合不够紧密。工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，存在学用两层皮、学用脱节的情况，思想上还不够解放，推动工作的创造性不足，没有很好地把创新理论、新发展理念与本职工作有机结合，在推动实体书店高质量发展的问题上用心用力不够。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。

一是党内政治生活落实的还不够到位。工作中严格按照民主集中制原则议事决策，研究商讨重大事情，但有时工作忙起来、时间紧起来，落实双重组织生活制度不到位，参与学习的效果不强。开展批评与自我批评，有时原则性、战斗性不强，辣味、火药味不浓，没有真正达到红脸出汗的目的。二是推进党建工作与业务工作深度融合还不够到位。2022年我们坚持把推动企业高质量发展作为党建工作的出发点和落脚点，推动党建与业务深度融合，与烟草公司等多个部门（单位）实现党建共建业务互促，为企业高质量发展提供了红色新动能。但是在促进党建与业务融合方面还有待加强，全面融合力度不够，在探索深度融合着力点方面思考还有所不足，没有做到党建与业务同频共振同向发力，以党建促业务、以业务强党建。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进"五位一体"总体布局、协调推进"四个全面"战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。

一是为民服务的意识还需增强。对照人民群众新期待，在践行全心全意为人民服务宗旨方面理解不深、把握不准，没有把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，在关心群众方面做得还不够好。深入基层、深入群众少，调查研究不够主动系统，带着工作任务的调研多，谈心交流少，了解面上情况多，发现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少，到基层一线调研少没有及时发现解决群众的困难事、烦心事，解决群众"急难愁盼"问题。二是为民服务的能力还需提升。在开展党员到社区报到工作时，部分党员主动参与到疫情防控工作当中去，但也存在着参与人数少，履行党员义务方面做得还不够的问题。在服务读者方面，有的员工服务意识不高，没有做到尽心尽力的服务，满足的读者的全部需求。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。[!--empirenews.page--]

一是斗争精神发挥的还不够充分，化风险、破挑战的能力还不够强。面对实体书店行业出现的新趋势、新形势，贯彻新发展理念不够全面系统，敢于斗争、善于斗争的意识还不够足，助推实体书店转型升级的实招硬招还不够多。二是在部分党员干部大局意识不强，工作上还存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和毅力，本领恐慌问题突出，有时只考虑自己分管的工作，在个别工作上要求标准有所降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够，片面强调困难、强调客观条件，没有从分公司的层面来考虑问题，工作中协调不够，通盘考虑欠缺，面对新问题新情况疲于应付，没有创新性的解决措施，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。

一是全面从严治党政治责任落实还有差距，严肃正风肃纪做的还不够好。比如，与党员干部开展谈心谈话和教育引导的还不够经常，从落实全面从严治党政治责任高度，认真听取意见建议、及时抓整改提升方面做的还不够好。二是深化纠正"四风"责任落实还有差距，零容忍纠治形式主义官僚主义强化的还不够，对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够，作风建设需持续性、常态化加强。三是权力监督制约机制完善责任落实还有差距，压力传导上还不到位。单位有管理规章制度，却在持之以恒检查落实方面做的不够；对存在的问题及同志批评教育一次之后就不再跟进后续改正情况，在抓小防早、防微杜渐方面推进的不够有力。

（七）其他方面。

工作中在全单位加强宣传教育，树立勤俭节约的理念，倡导绿色办公，节约水电、耗材。全年组织开展12次理论学习中心组学习，第一议题跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示批示精神，每次学习党委成员首先结合具体工作谈感想、谈心得，坚持学有所用、学有所悟。在意识形态工作方面，切实抓好意识形态工作，落实意识形态工作责任制，加强意识形态工作阵地建设，凡是对外发布的信息必须层层审批，做好图书、多元商品的进货管理，对上级要求不合格的商品，做到第一时间下架，掌握意识形态工作主动权。加强思想政治工作，把握正确舆论导向，时常关注干部职工思想动态，教育引导全体干部职工坚决做到不信谣、不传谣，不发布、不评论、不转发任何未经权威机构认证的信息，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，激发团结向上的强大正能量。

二、产生问题的原因

（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习贯彻的还不够深入，理论学习的主动性、自觉性还不够强，学习存在"实用主义"思想，全面性、系统性抓好政治理论学习做的还不够好，联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，理论指导实践不足。

（二）宗旨意识不够牢固。"为人民服务"的意识有所淡化，在"想群众所想、急群众所急"方面做得还不够好，对"一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去"的实质理解体会不够深，存在实用主义思想，抓工作时对上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少。

（三）担当意识有所欠缺。对于上级安排的任务和布置的工作，有时存在"过得去"思想，主动高标准推动工作落